关于企业人才培养创新思路

当前在激烈的市场经济体系中要想保持企业持续的竞争能力，就要更加注重企业自身人才的培养。结合在企业的工作体会，探讨了人才培养创新思路：制定企业人才培养计划，建立人才培养机制；通过培养企业中高层管理人才；做好人才储备，打造精英团队；通过校企结合，拓宽文化产业人才培养渠道。     

论文化产业发展特征、现状、问题及其对策研究

文化产业是国际公认的21世纪最有发展前途的＂朝阳产业＂,其特征为,文化产业结构的高度化,产业组织集群化、网络化,经济文化一体化,文化产业全球化趋势。分析了文化产业现状、存在的问题,提出了文化产业发展的对策为转变观念,提高对文化产业战略地位和作用的认识;建立健全文化产业的政策法规体系;创新文化产业体制,培育市场主体;整合文化资源,优化产业结构;提高文化产业科技含量;改善投资融资环境;加快文化产业人才培养,为文化产业可持续发展提供人才保证。     

我国西部民族地区人才回流机制构建与实施

构建民族人才回流机制就是要建立吸引少数民族人才回到民族地区工作的政策体系和措施体系 ,从根本上理清民族人才培养思路 ,为人才回流和人才使用开辟通道 ,搭建载体 ,为西部大开发提供人才保证。构建人才回流机制一是要发展经济 ,改善条件 ;二是要建立鼓励民族人才回民族地区工作的政策体系 ;三是要建立健全学以致用 ,实现理想的人才培养体系与制度 ;四是建立人才回流及使用的信息反馈体系。     

文化产业经营管理人才胜任力模型的构建

文化产业具有附加值高、可重复开发的特点,是未来推动GDP增长的强大动力。文化产业在我国的发展还处在初级阶段,和发达国家还有许多差距,阻碍其发展的很大因素是文化产业经营管理人才的欠缺。文化产业不同于其他产业,需要经营者具有深厚的文化底蕴和把握市场、组织管理的能力。这种复合型人才的有效培养和选拔都会对文化产业的发展产生巨大影响。文章通过调研和数据分析构建文化产业经营管理人才的胜任力模型,阐述对胜任力模型中包含的不同素质的测评方法,为文化产业经营管理人才的培养和选拔提供依据。     

武汉市人才培养互动机制构建研究

武汉作为华中重要城市,高校云集、教育资源丰富,但是其综合实力、人才配置指数与沿海发达城市相比却相差甚远。其主要原因与武汉人才培养机制失调有着密切的联系。本文剖析武汉市人才培养机制现状,试图构建武汉市政府、社会市场和高校人才培养互动机制,为实施人才强市战略提供有利的基础。     

文化产业高层次人才需求及其培养模式构建

在经济全球化和中国加入世贸组织的新形势下,中国文化产业应对国际竞争,实现跨越式发展,必须加大文化产业高层次人才的培养力度,构建一套切实可行的文化产业高层次人才培养模式。文化产业高层次人才培养的总体目标是大力培养“四型”文化产业人才——国际型、复合型、实用型、创新型。文化产业高层次人才培养模式的构建应从加强人才培养的规划、认证和监管;拓宽人才培养渠道,充分利用各种力量加大人才培养力度;科学设置专业结构和专业方向;建立科学合理的课程体系;加强和完善师资配备与培训;不断改革和完善教学手段和方法;大力推进实践教学和实践基地建设等方面寻找着眼点和突破口。     

武汉市人才培养互动机制构建研究

武汉作为华中重要城市,高校云集、教育资源丰富,但是其综合实力、人才配置指数与沿海发达城市相比却相差甚远.其主要原因与武汉人才培养机制失调有着密切的联系.本文剖析武汉市人才培养机制现状,试图构建武汉市政府、社会市场和高校人才培养互动机制,为实施人才强市战略提供有利的基础.     

高校文化产业人才培养模式初探

依据当前文化产业对人才的需求状况,针对文化产业人才的特点,指出了高校在文化产业人才培养模式上存在的问题,主要包括：一是学科培养体系的不健全;二是教学环节以理论代替操作,忽视文化产业的市场运作技巧的培养;三是学校教育体制与社会对人才需求之间的断裂等,并进一步指出高校文化产业人才培养应针对专业特点,加强学校与社会的互动以及注重国际型人才的培养。     

数字化改革赋能制造业企业创新能力提升——基于数字创新人才培养视角

数字经济背景下制造业企业迫切需要进行数字化转型升级,但制造业企业创新能力薄弱,而数字创新人才的培养对其提升创新能力至关重要。选取若干地区制造业企业为研究对象,在调查研究的基础上,发现当前制造业企业在数字创新人才培养方面存在若干问题,如创新人才结构过剩与短缺并存、培养目标不清晰、缺乏数字创新氛围、培养渠道缺失等。针对上述问题,提出了数字创新人才培养的三大机制：重构数字创新人才培养供给侧改革机制、建立数字创新人才激励约束机制、打造高规格的数字创新人才培养运营机制。借此希望能为制造业企业数字创新人才的培养提供些许建议。     

关于人才机制创新的对策思考

人才机制创新是一个系统工程,文章从人才理念创新、人才培养战略创新、人才管理体制创新、人才发展机制创新、人才成长环境创新等五个方面,对人才机制创新问题进行了全面论述。     

东北地区文化产业发展的对策研究

目前,东北地区已初步建立起门类比较齐全的文化产业体系,但在发展观念、文化产业体制改革、文化产业结构、文化园区建设、产业创新及人才培养方面还存在不足。在国家推动文化产业大发展、大繁荣的背景下,要立足于东北地域特色,树立东北大文化发展观念,继续深化文化体制改革,着力优化文化产业结构,整合文化资源,培育示范园区,培养高层次人才,提升文化科技含量,积极推进东北地区文化产业实现跨越式发展。     

城市文化产业创新的内外机制分析

文化产业创新具有文化意义、经济意义和社会意义,并且具有城市特色。文化企业、高校和科研机构、政府以及文化中介机构等共同组成了文化产业创新主体。文化产业的创新机制包括内部动力机制和外部环境机制:前者,文化创新推动文化资源的合理开发及利用,技术创新会加强核心技术应用从而推动文化产业升级,创新柔性人才是文化产业创新的重要机制;后者,产业政策引导文化产业创新,借助市场结构整合形成文化产业网络创新系统,创新文化产业商业模式催化新产业链。文化、技术、人才、政策、市场网络和商业模式这6个要素形成了城市文化产业创新的重要机制。     

快速成长期民企人才危机及解决策略——以河北H集团为例

快速成长期的民营企业普遍存在人才难招、人才难留、人才难用、人才难管等难题.要从根本上解决这些问题,需从战略和战术两方面做调整.从战略上来说,适宜采用“造血机制”——从企业内部培养入手解决人才危机；从战术上来说,战术第一步要“止血”——稳定关键岗位员工,战术第二步要“储血”——建设人才储备库,战术第三步要“造血”——实施人才培养计划.与人才培养计划相关的配套机制包括薪酬机制、职业发展机制和契约机制.本文以河北省H集团在快速成长过程中遇到的人才危机为例,从薪酬因素、管理因素、地域因素、文化因素、业务扩张和“用工荒”大背景几方面分析其所遇人才困境的根源,从战略和战术两个角度探讨解决民营企业在成长期人才危机的措施.     

中小文化企业发展面临的困境及应对策略

文化产业发展的活力来自中小企业,而中小文化企业盈利能力和成长空间受到限制;文化产品的生产与激励间矛盾突出,制约了中小文化企业持续发展;中小文化企业与资本市场间信息不畅,融资难问题突出;中小文化企业的人力资源需求与人才培养水平不相称。因此,要加强中小文化企业自身能力建设;优化培养模式与发展环境,为优秀文化企业人才脱颖而出与施展才干创造有利的环境;实施文化金融创新战略,促进文化与资本深度对接;提升文化产业园区质量和效益,为中小文化企业提供良好的发展环境。     

关于我国文化产业发展的若干思考

从文化、文化精神和文化产业的理论分析入手，阐明了我国文化产业在新世纪面临的国际和国内两个层次的机遇和挑战。为此，要遵循“挑战与回应，是一个民族文明擎升的主要杠杆”（汤因此）-的辩证法，并从观念的解放与创新、文化体制和机制的改革、文化产业的战略定位、文化产业的科技进步与人才培养、文化产业的对外开放等方面提出了相应的对策。     

互联网+背景下陕西省文化创意人才培养体系建设与实施路径研究

如何运用互联网思维推进文化创意产业发展,进而探索互联网+背景下的文化创意人才培养体系以及实施路径,将有利于开发陕西省文化创意人才,促进文化产业发展,更是提高陕西省文化产业经济效益的有效途径.本文将通过分析在互联网+背景下陕西省文化创意人才发展现状与未来前景,提出相应的人才培养体系与实现路径,以供相关教育机构、高校、企业等有效利用陕西省的文化创意人力资源,促进文化产业的有效发展.     

非遗人才助力河北乡村特色文化产业发展研究

随着乡村振兴战略的实施,以非遗为资源的乡村文化产业逐渐成为乡村经济发展新的增长点,而基层政府部门重视程度不够、乡村本土非遗人才供需失衡、非遗文化认同感不足、人才综合素质偏低等一系列问题限制了乡村非遗产业发展。文章结合河北省省情,对乡村振兴背景下“非遗”传承保护及人才培养做深入系统分析,提出乡村本土非遗人才开发的具体路径措施,助力乡村振兴战略的实施。     

文化产业发展中的政府职能定位

政府部门作为文化产业发展的主要推动力和关键性力量,其职能定位应该是制定可持续发展的文化产业发展战略、维护文化安全、培育和管理文化市场、培养文化产业人才和提供信息服务。     

拔尖技能人才培养的实践与思考

随着国家加快高技能人才队伍建设,各行各业越来越重视拔尖技能人才的培养。文章以油田企业为例,探讨了企业在建立拔尖技能人才培养机制,加强拔尖技能人才考评与管理等方面的一些问题。     

促进大兴安岭文化产业发展的思考

作为经济欠发达的大兴安岭地区,发展文化产业应该针对文化产业发展总体竞争力弱、新兴文化产业发展滞后、工作机制和市场发育不够顺畅、文化产业人才特别是精英人才缺乏等问题和不足,从四个方面开好局、起好步：一是提高思想认识．加强对文化产业发展的领导。二是拓展文化产业相关领域,实现多元化发展。三是整合文化资源,积极开创文化产业发展新路。四是培养文化产业领军人才和创业团队。