浅谈新形势下如何加强和改进工程项目部党的建设工作

工程项目部党支部(以下简称"项目党支部")是建筑施工企业最基层的战斗堡垒,是党的建设工作和战斗力在施工企业的基础,它担负着直接联系群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任.如何在工程项目部党的建设工作(以下简称"项目党建")上进行探索与创新,不断加强和改进,积极应对新形势,解决新问题,更好地发挥党组织的保证、监督和战斗堡垒作用,对于企业实现又好又快发展,有着十分重要的现实意义.     

对项目部党建工作的几点想法

在新时期、新形势下国有建筑施工企业项目党建工作面临着新的考验。本文从项目部党建工作方向和项目书记定位两个方面,具体探讨了如何改善和发展项目党建工作,使其在项目管理中发挥更大、更积极的作用。     

建筑施工企业基层党组织政治核心作用研究

建筑施工企业是一个野外工作时间长、流动性大、环境条件差和劳动强度大的行业。在这种环境之中，员工的思想状态最容易发生波动，故而建立基层党组织对企业员工的思想政治状态引导，从而凝聚各类人才成为了建筑施工企业的当务之急。本文将从基层党组织在建筑施工企业中建立的必要性、在发挥政治核心作用中存在的问题和工作的重点几方面来阐述当前我国的基层党组织在建筑施工企业中的政治核心作用。     

浅谈建筑施工项目成本管理

建筑施工项目成本管理水平的高低 ,不仅直接影响到项目部的经济效益 ,而且关系到施工企业整体效益目标的实现和企业的未来发展后劲。目前 ,一些国有建筑施工企业在工程项目成本管理中存在的问题 ,是造成高产低效束缚企业发展的主要原因。解决的惟一办法 ,就是不断深化企业内部改革 ,强化和落实各项管理工作 ,将成本管理的控制点放到各项目部 ,以贯彻落实成本管理责任制为切入点 ,狠抓落实     

国有建筑施工企业知识型员工激励体系研究

与普通的员工不同，知识型员工指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”，这类人员主要以脑力劳动为主，是企业不能缺失的重要劳动力。即便是国有企业，不同的行业性质也会导致知识型员工有不同的需求。可以依据知识型员工自身的特点，论证知识型员工本身的需求状况，针对当前国有建筑施工企业内部体制所存在的激励手段单一化等缺陷，分阶段提出适合国有建筑施工类企业内部知识型员工满意度提高的激励措施。     

新形势下建筑施工企业基层项目部思想政治工作之我见

近年来,随着社会的发展与进步,人们的思想观念发生了极大转变,这点在我们建筑施工企业内表现尤为明显。我们这类工作存在点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦的特点,在新思潮的影响,以及市场经济效益优先原则的冲击下,广大职工在思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,大家不再固守于以往单一的生活方式,而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作,跳槽、人员流转现象越来越严重,这对企业稳定与发展非常不利。因此,如何做好新时期施工企业职工的思想工作,增强凝聚力,激发大家的工作热情,维护企业的繁荣与稳定,成为了当前企业思想政治工作人员重点研究的课题。此外,随着社会主义市场经济的蓬勃发展,国有施工企业的组织结构、管理模式、经营方向方式都发生了新的变化,这也给企业特别足项目部的思想政治工作提出了新的要求。如何加强和改进施工企业基层项目部的思想政治工作,使它更富有生机和活力,是我们从事基层思想政治工作者面i临的新课题。本文试就当前施工企业思想政治工作中存在的问题以及解决这些问题的思路与方法做一浅显的探讨。     

基层党支部目标管理的实践与思考

作为国有特大型企业中国石化集团公司的基层党组织,必须充分认识加强和改进国有企业党建工作是新时期党的建设伟大工程的重要组成部分,以改革创新精神进一步强化企业党建工作,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为企业生产、经营、改革、发展提供强有力的思想保证和精神动力。文章以仪化股份公司水务中心为例,对目标管理在基层党支部工作中的应用进行了探讨。     

科学发展 创新机制 筑牢企业党建基础

在新形势下,企业基层党组织必须坚持以科学发展观为指导,以企业文化为着眼点,坚定不移地抓好项目员工队伍的和谐稳定工作,增强企业的凝聚力和向心力,不断完善基层制度和执行力建设,努力创新项目部的思想政治工作。     

新常态下如何加强建筑施工企业员工的思想政治工作

思想政治工作是一项系统的、长期的、不断创新的工作,同时也是稳定企业人才队伍,提高企业综合竞争力的主要保障.但是,目前由于一些建筑施工企业对思想政治工作的忽视,导致其难以适应企业发展要求.据此,本文主要对新常态下如何加强建筑施工企业员工的思想政治工作进行了详细分析.     

新形势下施工企业项目部党建思想工作的创新研究

随着工程施工的不断发展,很多施工企业项目部开始加强对党建思想工作的重视,在企业内部开始一系列的党建思想活动,但实际上在党建思想工作中存在着一些问题,这些就会严重影响到企业项目部员工党建思想,为此,应当加强党建思想工作的创新,寻求深化党建思想的方式方法,为更好的开展企业党建工作提供帮助.本文阐述了新形势下施工企业项目部党建思想工作的重要性,并分析了党建工作的存在的问题及创新方法,为施工企业项目部党建思想工作提供一定的借鉴.     

浅谈建筑企业基层领导班子团结的基础

为保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实，加强和改善党对企业的政治领导，党中央要求企业各级必须建立党的组织。就建筑企业基层（通常指工程项目部、分公司、队）而言，要建立基层党委或党工委、党总支或党支部。多年党的建设经验告诉我们，要发挥党组织战斗堡垒作用，班子团结和谐极其重要。     

关于加强国企基层党建工作的思考

党的十八大提出要＂全面提高党的建设科学化水平＂,要＂创新基层党建工作,夯实党的执政基础＂,对基层党建工作提出了新的更高要求。企业基层党组织是企业发展壮大的战斗堡垒和有力保障,加强国企基层党组织建设工作,对于企业的生产经营发展具有十分重要的意义。     

浅谈创新供热企业基层党建工作的方法

党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒。推进基层党的建设是新形势下一项重要工作,作为国有供热企业,我们必须把党基层组织建设作为一项基础工作。不断创新工作思路、工作机制、工作方法,在今后的工作中充分发挥党的政治优势、组织优势和领导优势,不断开创党建工作新局面。     

企业培训工作浅析

培训工作是一项着眼未来、事关全局的系统工程,也是加强企业核心竞争力、促进企业更好发展的源动力,更是加强员工责任感和归属感的有效手段.本文以某大型国有油田企业为例,对员工培训管理工作中存在的问题进行了分析,针对这些问题提出相应的对策和建议.     

浅谈国有石油工程技术服务企业员工内部流动管理

国有石油工程技术服务企业其用人机制具有员工流动率相对较小,流动方式也主要以员工内部流动为主,因此加强员工内部流动的计划、组织、协调和控制,科学管理企业内部的工作调整和岗位变换,是目前国有石油工程技术服务企业人力资源管理工作中的主要内容。文章主要围绕企业员工内部流动中存在的问题,通过分析制约员工内部合理流动的因素,针对性提出促进国有石油工程技术服务企业员工内部合理流动的措施与建议。     

新时期基层国有企业开展思想政治工作诸环节的探讨

以科学发展观指导和改进基层国有企业党的建设,把思想政治工作提升到一个新的高度,促进基层国有企业改革稳定发展,是新时期加强基层国有企业党组织建设的必然要求。对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。     

由职工评价浅谈如何做实基层工会工作

基层工会作为企业工会的重要组织基础和工作基础,是基层员工合法权益的代表者和维护者,理应受到大家的热拥。但是也有部分企业员工对基层工会工作的评价有失偏颇。我们在充分肯定基层工会工作取得的成绩与基层工会干部付出辛勤劳动的同时,也应正视基层工会工作存在的差距与不足,并加以反思改进。     

工会职能如何定位

随着国有大中型企业改革的不断深入，工会在新的历史条件下如何充分发挥其职能作用，配合党组织做好职工的思想政治工作，如何进一步激发广大职工爱岗敬业、无私奉献的工作热情，是摆在各级工会面前的一个重要课题。结合建筑施工企业的工作特点，笔者认为，要解决好上述问题，一是要把握住企业的卖际情况，找准工会工作的切入点；二是要抓好后勤服务，以实际行动动之以情，激发和调动广大职工工作的积极性，真正使基层工会在社会主义市场经济建设中发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。当前，建筑施工企业已实现了从计划经济向市场经济转轨，随…     

对加强工程项目系统管理控制的思考

不断加强工程项目系统管理控制,是建筑施工企业加强企业管理控制的核心工作。本文提出并论述了项目部的组建和项目系统管理控制的内容;施工项目的安全管理控制;施工项目的质量管理控制;施工项目的工期管理控制和施工项目的造价管理控制。     

国有施工企业如何应对市场的创新改革对策

建筑工程项目施工是建筑施工企业根据经营发展战略和企业内外条件，按照现代企业运行规律，通过生产诸要素的优化配置和动态管理，以实现工程项目的合同目标、工程经济效益和社会效益。本文以国有施工企业为研究对象，分析了国有施工企业的发展现状，阐述了国有施工企业创新的必要性，同时给出了国有施工企业创新途径的几点建议。