“尊重”：企业文化建设之重

以人为本,基点就是要尊重人.不懂得尊重他人人格,不懂得尊重他人合法权益,就不是一个合格的领导者,这样的领导者也不可能带出一个和谐的企业.     

尊重生命

一、生命是最基本的价值 讲人文精神,讲尊重人的价值,第一条就应该是尊重生命的价值。为什么呢7因为生命是最基本的价值,是人生其他一切价值的前提和基础。对于每一个人来说,生命是最珍贵的,没有了生命什么都谈不上。这个道理应该说是不言而喻的。     

尊重学生人格是教育的前提

近年来,媒体披露的体罚或变相体罚学生的案例着实不少,这在社会中引起了不小的反响。文章从对一些不尊重学生人格的案例进行分析,分析造成这种现象的原因,同时提出尊重学生人格的必要性以及它的条件支撑(如改革教师评估机制等),为教育教学改革提供建议。     

给人以尊重，让他人保住面子，少些伤害

你曾经伤害过谁,也许早忘记了。可是被你伤害的那个人永远不会忘记你。因为换作你也是一样的,我们都要面子。     

看日本人如何赢得尊重

在欧洲的许多地方,可以看到成群结队的日本游客。     

卖的不是车,是尊重

在其他公司强调着如何用各种难以在现实中应用的语句挡回顾客不当场购买的任何理由时,曾林堂却从不鼓励雷克萨斯的销售人员咄咄逼人地为售车而疯狂尊重一直贯穿曾林堂的个人哲学——尊重顾客、尊重经销商、尊重公司、尊重员工、尊重生活。曾林堂是丰田汽车(中国)投资有限公司副总经理,     

并购的关键是尊重人

Q我们是一家开发手机软件的跨国企业，进入中国大概有两年的时间了。最近，我们公司准备收购中国本土一家开发手机软件的公司，而且准备进行一揽子并购。请问我们在并购中有哪些注意事项？     

浅谈组织中的尊重距离

任何一个企业的领导者都希望自己的企业蓬勃发展,做大做强,无论面对同行业的现有竞争者还是潜在竞争者都能立于不败之地,无数的管理学家和企业家都一再告诉我们,人,是一个企业中至关重要的也是最活跃的要素,谁拥有了一支优质的团队,谁就拥有了战无不克的竞争力。正如巨人网络董事长史玉柱先生曾经所说的:"我觉得我这个团队是我最大的财富,我就最珍惜这个。"那么如何使一个团队形成良好的沟通合作环境、减少企业内耗是非常重要的。     

工人的价值应该得到尊重

“仅有1％的人愿意做工人”。媒体的一项调查结果引起了舆论的极大关注。这说明什么？这说明全社会都应当来关注、关心工人现在的生存境况和社会地位,努力营造并形成一种尊重劳动、尊重工人的社会氛围。不论是在计划经济年代,还是在市场经济时期,广大工人对于国家财富和经济发展的贡献功不可没。他们顾全大局、吃苦耐劳、忍辱负重、无怨无悔地支撑着社会稳定与发展的大厦。     

企业应尊重和保护劳动者的基本人权

一、尊重和保护劳动者的基本人权是企业的基本职责 人权是人类社会最高形式和最具普遍性的权利,它是人区别于动物的观念上的、道德上的、政治上的、法律上的基本标准.它包含着"是人的权利"、"作为人的权利"、"使人成为人的权利"、"使人具有尊严性的人的权利"等多层含义.以人为本、权利本位、人权观念已成为现代法治建设的主要内容,也是世界法制发展的主流,在劳动关系中,加强劳动者基本人权的保护,也越来越引起了人们的重视.1998年,国际劳工大会通过的<关于工作中基本原则和权利宣言>明确地规定在经济全球化的背景下,要保障劳动者四个方面的权利,即结社自由并有效承认集体谈判权利;消除一切形式的强迫劳动;有效废除童工;消除就业歧视.1998年,国际劳工组织提出了"体面劳动"的战略目标,包含有四个方面的内容,即促进工作中的基本原则和权利、促进就业、促进社会保护、促进社会对话.可以说在全世界的范围内,尊重和保护劳动者的基本人权已形成了共识.     

罗兰·贝格对话本刊记者 尊重员工：我一生的经验之谈

《物流时代》：您认为中国企业发展壮大需要做好哪些准备？罗兰·贝格：我认为,不论什么企业都要重视人,重视员工。无论在哪个行业,政界、学界、企业界、娱乐界,无论在美国、中国、欧洲,都要尊重人,尊重人的基本价值,对人进行投资。     

良好的心态

我的自我激励语言:我正在路上,我的故事刚刚开始;人生是一个历程,既要追求成功的结果,又要注重过程的精彩!我们都需要有一个良好的心态面对每天的工作和每个人。好心态像太阳照到哪里哪里亮,坏心态像月亮初一十五不一样。托马斯在《世界是平的》一书中说:"21世纪的核心竞争力是态度和想象力。"积极的心态己经成为新世纪比     

浅析马克思主义哲学理论创新要尊重“当下中国性”原则

<正>在进行马克思主义哲学中国化的理论创新的时候,不能不顾实际地去创新,依从当前的实际情况是进行理论创新的首要原则。即尊重"当下的中国性"原则是进行理论创新的首要和基本原则。在进行马克思主义哲学中国化的理论创新的时候,必须首先对"当下中国性"有一个全方位的了解。而对"当下中国性"的了解,又需要进一步深入了解中国的具体的国情。马克思当时之所以将主要的心思放到对社会历史过程的经济考察上,主要原因就是他对于当时的国情和实际的考察,关注到了"当     

中国企业家的人文修养

一个作家、一个学者不论写什么作品,他的整体精神素质一定会在作品中体现出来,决定了作品的整体质量.这个道理对企业也是成立的,企业就是企业家的作品,这个作品也是由作者的整体精神素质决定的.无论在哪个领域,都是整体精神素质决定了作品的大小、品质、高度,最后比的都是整体素质.     

伦华物业的管理哲学

<正>盘活企业,首先要盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人即是太平洋或者喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。如何充分发挥员工的潜能势必离不开有效的管理,且看云南伦华物业服务有限公司(以下简称"伦华物业")的管理哲学。     

“中国梦”与“美国梦”的差别

要中华民族复兴,中国梦就必然奉行集体价值,以集体主义为哲学基础,追求的是集体的整体利益;相反,美国梦奉行个人价值,以个人主义为哲学基础,追求的是个人的物质利益。也就是说,中国梦有着家国情怀的特征,而美国梦则更多个人奋斗的色彩。这种看法似乎正在成为理解眼下中国梦的基调。美国梦真的只是追求个人的物质利益吗?     

王均豪：把做久放到事业第一位

均瑶集团始终坚守自己的企业人格底线,不断为发展“纠偏”,做好企业人的同时做好社会人,形成自己的政治经济学经营哲学。并由“五高”标准来权衡所有业务,围绕做“百年老店”这一企业使命进行,所做的事业都把做久放到第一位,而不是追求一时的利润。     

用辩证唯物史观探讨马斯洛人类需求层次论

正自改革开放以后,马斯洛关于人类五个需求层次的理论开始在我国流行起来,在很大程度上成为越来越多的基层单位尤其是企业管理员工的理念。然而,作为明确以公有制为主体、以社会主义核心价值观为主流意识形态的国家来说,始终应当坚持马克思主义理论的指导地位,坚持辩证唯物主义和历史唯物主义,坚持运用辩证唯物史观去解剖、分析和辨明包括马斯洛理论在内的各种新进的西方理论。本文意在试用马克思主义的辩证唯物史观