抢抓发展机遇加快培养各类农业农村人才——专访农业部人事劳动司巡视员曾一春

人才是第一资源。党中央历来高度重视人才工作，始终将人才工作置于十分重要的地位。农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，是农业农村发展的根本支撑。第二次全国人才工作会议以来，农业部门认真贯彻落实中央关于人才工作的一系列决策部署，积极实施人才强农战略，不断夯实发展现代农业、建设社会主义新农村的人才基础，人才培养工作取得了显著成绩，农业农村人才队伍建设呈现良好的发展态势。     

人才强国战略背景下农村人才队伍建设探究

农村人才队伍建设是实现乡村振兴伟大战略目标的基础,是解决当前我国“三农”问题的重要手段。在人才强国战略背景下,切实落实国家相关政策,积极完善农村人才队伍建设体系,不仅能够改善当前农村经济发展现状,还能推动“数字乡村”的改革进程,这对解决城乡发展不平衡问题有举足轻重的作用。由此可见,我国作为农业大国,要想更快、更稳地从“站起来”“强起来”过渡到“富起来”,就必须加大对农村人才队伍的建设力度,刺激乡村经济发展,进而实现乡村振兴。基于人才强国战略背景,论述了农村人才队伍建设的重要意义,分析了当前我国农村人才队伍建设过程中存在的问题,提出针对性的解决对策,以供参考。     

论新时代乡村建设行动中的人才队伍建设

实施乡村建设行动是党的“十四五”规划中提出的重要论述,是新时代实现乡村全面振兴的重要抓手。乡村建设行动离不开人才队伍的建设。但当前乡村建设存在着人才数量短缺、水平不高,人才培养机制不健全,乡贤文化没落,乡贤人才流失,基层党组织结构不合理等问题,制约乡村建设行动的顺利开展。解决乡村建设人才队伍问题要从建设一支乡村本土人才队伍,吸引各方人才投身乡村建设事业,完善人才培养和激励机制,重塑乡贤文化、培育新乡贤,完善基层组织建设等方面着手。     

高校图书馆在校园精神文化建设中的作用

校园精神文化是校园文化的核心和灵魂,它是在长期的办学过程中形成的,有着自身独特特征与功能的亚文化,它深刻影响着校园文化的发展和建设。而高校图书馆是校园硬物质文化的核心和中轴,是校园中重要的文化活动中心之一,是一个陶冶情操,感受校园文化信息的地方,是校园精神文化的传播地和集散地。高校图书馆独特的地位和作用,决定了其在校园精神文化建设中无法取代的重要作用。     

国有农场人才队伍建设的现状与对策

人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源,是社会主义市场经济生产力中最活跃的因素。企业的竞争,归根结底是人才的竞争。在竞争中,人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。怎样选拔人才,如何培养及使用人才,有效发挥人才的作用,都是值得我们深入思考的问题。本文针对人才引进、培养、使用、储备、激励诸方面,就国有农场人才的类型,人才队伍的现状,加强人才队伍建设,提高农场核心竞争力应采取的对策,进行了深入的探讨。     

湖南农业技术推广队伍建设初探

农业技术推广人才队伍在解决“三农”问题、全面建设小康社会中有其特殊的地位和作用,也是新时期我国农业人才队伍建设的重要内容。面临新的形势和新的要求,加强农技推广人才队伍建设对农业和农村经济发展至关重要。本文通过系统的调查与数量分析,找出湖南农技推广人才队伍建设进程较慢的症结所在,从而寻求带有全局性、规律性的建设工作思路。为解决“三农”问题和实现农村全面小康建设目标提供智力保证和人才支持。     

全力推进以农村实用人才带头人和新型职业农民为重点的农村实用人才队伍建设

近日在农业部农业农村人才工作领导小组会议上,韩长赋部长指出,农业农村人才是国家人才队伍的重要组成部分,是农业农村经济发展的第一资源。当前,要充分发挥政府的主导作用,突出抓好以领军人才和创新团队为重点的农业科研人才队伍建设,切实加强以骨干农技人员为重点的农技推广人才队伍建设,全力推进以农村实用人才带头人和新型职业农民为重点的农村实用人才队伍建设。在谈到推进农村实用人才队伍建设时,韩长赋强调,农村实用人才是促进农业科技成果“落地生根”、把潜在生产力转化为现实生产力的关键力量。中央将农村实用人才队伍建设牵头任务交由农业部负责,各相关单位要切实负起责任,搞好工作谋划,抓好任务落实。     

《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》颁布实施

近日,国家粮食局制定出台了《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》该规划是新中国成立以来第一个粮食行业中长期人才发展规划,是全国人才发展规划体系的重要组成部分,是实施“人才兴粮”战略、推动粮食行业人才队伍建设的总体规划,是当前和今后一个时期粮食行业人才队伍建设的行动纲领。     

滁州市农业人才队伍建设存在问题与对策建议

<正>人才资源是第一资源,农业人才是强农的根本,加强农村实用人才和农业科技人才队伍建设是实施人才强农战略的关键环节。目前,安徽省滁州市正处在由农业大市向农业强市转型时期,如何建设稳定的高水平农业人才队伍,为现代农业发展提供人才保障和智力支持,是迫切需要解决的现实问题。本文在实地调研和问卷调查基础上,分析了滁州市农业人才队伍建设存在的实际问题,并提出对策建议。     

经济欠发达地区专业技术人才队伍建设现状分析

在知识经济形态中,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。专业技术人才已成为实施组织战略的前提、保障和主体力量。经济欠发达地区存在专业技术人才总量较小、整体素质不高、职业技术人才结构不合理、高层次创新型专业技术人才紧缺、专业技术人才公共服务体系建设滞后、专业技术人才资源开发投入不足等问题。我们只有树立正确的专业技术人才队伍建设新理念,采用科学合理的方法,营造专业技术人才队伍建设的良好环境,才能推进落后地区的专业技术人才队伍建设。     

新形势下加强兵团人才队伍建设的思考

兵团事业发展与人才队伍建设紧密相连,党的十七大特别是中央新疆工作座谈会以来,兵团人才工作面临前所未有的机遇和挑战。文章在总结兵团人才队伍建设取得成效的基础上,分析了兵团人才队伍建设中存在的人才总量不足,素质不高,人才结构及分布不合理,人才现状与需求矛盾日益突出等问题,最后提出通过正确处理"四大"关系、实施重点人才工程、健全人才工作机制、优化人才工作环境等措施,加强兵团人才队伍建设。     

培养人才是新农村建设的大事

人才是新农村建设的第一资源.党中央和国务院在积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的文件中,就明确提出了"培养新型农民,造就建设现代农业的人才队伍"的要求.加快培养造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民和留得住、用得上的农村优秀人才,是社会主义新农村建设的大事.     

加强农村实用人才队伍建设 为现代都市农业发展注入新活力——浙江省杭州市余杭区农村实用人才调查与思考

时代呼唤人才,人才推进事业。加快培育一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民,事关现代都市农业的发展、城乡区域统筹发展推进步伐以及社会主义新农村建设。为此,我们通过调查统计、实地走访、培训反馈等形式,就深入推进余杭区农村实用人才队伍建设展开专题调研,重点分析当前农村实用人才队伍现状及存在的问题,并就进一步加强农村实用人才队伍建设提出建议。一、余杭区农村实用人才队伍现状1.农村实用人才结构目前,全区入库(杭州市农村实用人才信息库)的各类农村实用人才19495     

加强农村实用人才队伍建设

2007年底,中办、国办发出了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（以下简称《意见》）今年中央一号文件强调,要大力培养农村实用人才,认真组织实施农村实用人才培训工程。这是党中央、国务院实施人才强国战略、要求以人才这个第一资源支撑发展这个第一要务的重大举措。积极贯彻落实中央提出的各项政策措施,加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发,已是摆在各级党委、政府面前的重要任务。     

吉林省文化人才队伍建设探析

本文在阐述吉林省文化创意产业及其人才现状的基础上,分析其人才队伍建设所具备的优势以及所存在的不足,进而提出一系列适合地区文化产业实际情况,具有可操作性的对策建议。     

大力实施“十百千万人才发展计划”为粮食流通产业现代化提供人才支撑

人才资源是第一资源。粮食行业人才是我国人才队伍的重要组成部分,是保障国家粮食市场供给、确保国家粮食安全的重要力量。近年来,江苏省粮食行业高度重视人才建设工作,始终坚持人才兴粮战略积极创新人才培养方式,不断完善工作体制机制,大力加强行政管理部门、购销公司以及粮油加工企业等全行业各个领域的人才队伍建设,取得明显成效,有力地促进了江苏粮食流通产业快速发展。现将江苏省粮食行业人才建设工作的部分经验做法予以刊登,供各地交流借鉴。     

加强民营企业文化建设 构建和谐民营企业文化

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。企业文化作为新的管理理论受到企业界的广泛关注,企业有无自己特有的先进文化,直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。和谐的民营企业文化是成功的民营企业做大做强做久的基础和保证;不和谐的民营企业文化总是和短寿企业联系在一起。基于此本文深入分析了民营企业文化建设中存在的问题,提出了民营企业文化建设的对策与建议。     

加强民营企业文化建设构建和谐民营企业文化

21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。民营企业作为我国富有独特魅力的社会群体在国民经济中发挥着越来越重要的作用。企业文化作为新的管理理论受到企业界的广泛关注，企业有无自己特有的先进文化，直接关系到企业能否持续发展并保持朝气和生命力。和谐的民营企业文化是成功的民营企业做大做强做久的基础和保证；不和谐的民营企业文化总是和短寿企业联系在一起。基于此本文深入分析了民营企业文化建设中存在的问题，提出了民营企业文化建设的对策与建议。     

人才队伍建设是国土资源新型智库建设的关键

新型智库在中国经济转型背景下应运而生,人才队伍建设是智库建设的关键要素。智库是人才的蓄水池,人才队伍建设的科学合理性是制约智库发挥政策影响力的重要因素。从加强智库人才队伍建设的意义出发,梳理国土资源系统人才队伍建设的基本情况,分析人才队伍建设存在的问题,提出了加强智库人才队伍建设的一些建议;(1)优化智库人才队伍建设的体制机制;(2)完善和优化智库人才队伍结构配置;(3)健全人才认定与评价机制;(4)创新人才培养机制与激励机制;(5)加强智库文化建设。     

浅议地勘单位高技能人才队伍建设的对策

众多地勘单位十分注重专业技术人才队伍的培养和发展,但在一定程度上忽视了高技能人才队伍的建设。随着地质找矿工作的强劲势态和地矿市场的激烈竞争,日益彰显高技能人才的独特作用。地勘单位建设高技能人才队伍的主要对策是:营造良好的创新激励、励才机制,实现个人的发展与企业的发展相结合,通过企业的发展来培养必需的高技能人才。