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人力资源管理信息系统的建设和实施,对于提高企业管理水平至关重要。在简要介绍人力资源管理信息化的作用和意义的基础上,结合上海石化人力资源的发展现状,阐述SAP—HR系统在企业人力资源管理中的作用。进而依据已经实施SAP—HR系统的运作内容,重点论述和思考了SAP-HR深化应用的若干关键环节。 相似文献
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人力资源管理信息系统的建设和实施,对于提高企业管理水平至关重要。在简要介绍人力资源管理信息化的作用和意义的基础上,结合上海石化人力资源的发展现状,阐述SAP—HR系统在企业人力资源管理中的作用。进而依据已经实施SAP—HR系统的运作内容,重点论述和思考了SAP-HR深化应用的若干关键环节。 相似文献
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e-HR与现代人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、什么是e—HR? e—HR即电子化人力资源,从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段,提高人力资源管理效率,实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。所谓e—HR,从形式上看,是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成,它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。可以说,e—HR使企业采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作,既节省了资金又加强了对员工的服务。 相似文献
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追求卓越的管理绩效--对绩效管理中几个问题的思考 总被引:2,自引:2,他引:0
绩效管理在人力资源管理中居于核心地位,是HR经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式,也是HR经理的工作目标。HR经理必须认真研究绩效管理,努力推动绩效管理在企业中实施,有效利用绩效管理整合企业人力资源管理的方法、手段和水平,提升企业人力资源的核心竞争力。 相似文献
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e - HR与现代人力资源管理 总被引:4,自引:0,他引:4
一、什么是e-HR?e-HR(Electronic-HumanResource)即电子化人力资源,从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段,提高人力资源管理效率,实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。所谓e-HR,从形式上看,是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成,它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。可以说,e-HR使企业采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作,既节省了资金又加强了对员工的服务。20世纪90年代,信息技术的发展日新月异,推动着人力资源管理不断向现代化靠拢;在人… 相似文献
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总结了战略性人力资源管理在HR捆绑、虚拟HR和创业管理方面出现的新趋势,提出了战略性人力资源管理的评价模型和评价指标,最后讨论了评价模型在实践中的应用。 相似文献
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我国银行业正处于战略转型时期,但其人力资源管理模式相对落后,与行业发展难以匹配。本文分析了我国银行人力资源管理现状的局限性,并以IPMA—HR模型为视角阐述银行业如何进行人力资源管理创新以配合业务变革与发展。 相似文献
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近年来,业界对HR的关注与日俱增,各类组织纷纷成立人力资源部门,HR俨然已经成为高层领导的左膀右臂,然而现实情况是否真的如此?[编者按] 相似文献
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2008年1月1日新《劳动合同法》实施,企业进入“新人本时代”。今年恰逢新《劳动合同法》实施2年,本文将展开讨论新《劳动合同法》实施2年对企业人力资源管理的影响。新劳动法对企业的影响是全方位的,但首当其冲的是企业的人力资源管理。企业经营管理者,尤其是人力资源管理工作者(HR)面临着空前的挑战和全新的战略机会。而正确认识并尽快消化《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响,应该是首要的一步。 相似文献
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当企业发生劳动纠纷,应诉的往往都是企业的HR。HR作为企业的一名员工,却要作为资方的代表应诉,究竟如何合理地处理这类案件,始终是人力资源工作者的命题。 相似文献
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如果问企业的HR们:人力资源管理中最重要的是哪个环节?可能出现的答案会不止一种。看问题的角度不一样,各企业的实际情况不一样,HR策略规划不一样,导致的管理侧重也会有差异。不过如果问另外一个问题:人力资源管理管的是什么?答案基本上是同一个: 相似文献
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人力资源(human resource,HR)管理是医院管理的核心,医院要在激烈的市场竞争中求生存,必须加强HR管理开发。为此,医院必须抛弃传统的人事管理观念,树立人力资源管理新理念,结合自身特点,在建立科学有效的HR制度上下文章。 相似文献
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近期走访企业人力资源部门负责人,大家普遍会问到:庄总,您对中国劳动力供应的趋势怎么看?确实,这对很多企业HR来讲是一件很重要又很头痛的事。今写此文与各位企业HR分享。 相似文献
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尽管劳动和社会保障部推出四级人力资源职业资格(人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师)认证考试只有短短两年时间,但每次认证考试的报考人数都是以惊人的几何速度在增长。俨然,HR已经成为众多职场人士眼中的“黄金职业”。 相似文献
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总结了战略性人力资源管理在HR捆绑、虚拟HR和创业管理方面出现的新趋势,提出了战略性人力资源管理的评价模型和评价指标,最后讨论了评价模型在实践中的应用。 相似文献
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人力资源(human resource,HR)管理是医院管理的核心,医院要在激烈的市场竞争中求生存,必须加强HR管理开发.为此,医院必须抛弃传统的人事管理观念,树立人力资源管理新理念,结合自身特点,在建立科学有效的HR制度上下文章. 相似文献