公司治理之高管人员激励机制设计

公司治理的本质是解决因所有权和控制权的分离而产生的代理问题,激励一定程度上可以解决代理问题.针对高管人员的特点,建立主要由薪酬、剩余经营权与支配权、声誉与荣誉、聘任与解聘组成的高管人员激励机制,为我国公司治理提供一定的借鉴.     

排污权交易对绿色技术创新的作用机理

绿色技术创新的外部性导致了绿色技术创新的动力不足,需要政府,社会和企业提供激励措施。排污权交易制度是解决外部性问题的较好方式,能够实现全社会污染治理成本最低,给企业绿色技术创新带来了有效的激励文章基于此背景,分析了排污权交易对于绿色技术创新的作用机理。     

企业技术创新的财税激励方式及路径选择

技术创新是经济增长的动力,企业是技术创新主体,如何通过恰当的财税政策激励企业技术创新,进而推动我国经济增长是一项重要的研究课题.本文基于企业技术创新的不同阶段探讨政府的财税政策选择问题.结果显示,在企业技术创新研发阶段相比企业所得税的税负水平,财政拨款补贴对企业技术创新的激励效果更好.在这一阶段,政府加大对企业技术创新的财政补贴,能够更有效激励企业在技术创新研发上的投入.同样地,在企业技术创新成果转化阶段财政拨款补贴对企业技术创新的激励效果仍然更好.     

公司治理结构与审计师的独立性

独立性一直是审计的本质特征和灵魂所在。然而，由于现阶段公司治理结构中的董事会制度、股票期权激励制度及审计师聘任制度存在缺陷，难以保证审计师的独立性。针对上述问题，笔者对公司治理的改革提出了自己的建议，以真正提高审计师独立性。     

关于技术创新的产权问题研究

作为一种创造知识的活动,技术创新的进行是和一定的激励制度密切相联的,而产权激励就是技术创新的基本激励制度之一.而要实现技术创新的产权激励,首先必须对影响技术创新的产权因素进行深入的剖析,进而成功地构建技术创新的产权制度.     

产权因素对企业技术创新影响的案例分析

产权激励是技术创新的基本激励制度之一,而要实现技术创新的产权激励,则需要对影响技术创新的产权因素进行深入的剖析.     

环境不确定性、高管激励与企业技术创新——来自重污染企业的经验数据

创新是企业生存和可持续发展的根本之策,在经营环境不确定性不断增强和环境规制日益严格的背景下,重污染企业培育和增强企业创新能力的意义更加凸显。文章从公司治理的角度出发,以我国重污染行业沪深A股上市公司2012—2019年的数据为样本,实证分析了环境不确定性和高管激励对重污染企业技术创新的影响,以及高管激励对环境不确定性和企业技术创新的调节作用。研究结果表明:在重污染企业中,环境不确定性与企业技术创新显著负相关,环境不确定性会阻碍企业的技术创新;高管激励能推动企业的技术创新,并显著正向调节环境不确定性给企业技术创新带来的负面影响。对不同性质和规模的重污染企业而言,在企业面临外部环境不确定性时,高管激励对非国有企业和小规模企业技术创新的调节作用更加明显,高管激励能够有效缓解环境不确定性给企业技术创新带来负面影响。     

创业板上市公司股权激励机制对R&D的影响分析

创业板上市公司是我国高成长性中小企业和高技术企业的代表,股权激励是公司治理中影响企业绩效及技术创新活动的重要因素。文章在回顾前人文献的基础上,对创业板上市公司股权激励机制对技术创新研发投入的影响进行了实证研究,结果表明,我国创业板上市公司的股权激励机制与企业技术创新研发投入水平负相关,在现行状况下应进一步弱化我国创业板上市公司对董事会和公司管理层的股权激励,进一步分散股权,以促进企业的长期发展和研发水平的提高。     

企业技术创新的产权因素分析

产权激励是技术创新激励系统中四种激励制度之一,它通过确立创新者与创新成果的所有权关系来推动创新活动,是影响技术创新的重要因素之一。因此,对影响技术创新的产权因素进行分析是十分必要的。文章针对影响技术创新的4种产权因素进行逐一剖析,旨在为应用技术创新的产权激励,促进技术创新提供有益的借鉴。     

高校人事制度改革的思考

高校人事制度是高校管理制度体系的核心制度之一，它包括聘任、考核、激励、分配等方面，经过多年的改革已经取得了一些成绩，但在聘任、考核、激励、分配等方面仍存在问题，在本文提出了改革的系列措施。     

企业技术创新动力与利益激励机制

企业技术创新活动需要相应的动力来推动和加速.企业技术创新动力是由多种动力要素相互作用的结果.这些动力要素本质上都隐含着一定的利益关系,即与创新主体的利益相关性,这是企业技术创新的动力本源.本文以创新主体的利益相关性为基点,分析了决定企业技术创新动力的利益因素,企业技术创新激励的体制和制度障碍,进而提出了企业技术创新利益激励系统的基本框架.     

企业技术创新需要市场的支撑

<正>企业技术创新激励机制包括政府激励、产权激励、市场激励等,其中企业技术创新的市场激励机制是在价值规律的基础上,由企业技术创新主体通过市场机制实现企业技术创新市场价值的一种制度安排。由于技术供给主要用于满足技术需求,因此,对企业技术创新主体的激励主要通过市场激励来实现。那么,如何有效实现来自市场的激励效应呢?这就要求在企业技术创新过程中,主动寻求市场的支撑点,并且通过市场营销等方式,主动寻求企业技术创新与相关市场支撑点的结合。     

农业上市公司治理机制研究

农业上市公司治理机制的解析是提高农业上市公司治理绩效的基本策略.经验性研究表明,股权结构、股东大会、独立董事制度、薪酬激励与股权激励要素对公司治理质量的改进存在着积极的影响,而监事制度与信息披露的激励功能有待完善.     

浅析如何确保独立董事的独立性

独立董事制度在引进我国的公司治理结构后,由于其没能发挥应有的作用,而饱受国人的诟病。本文分析了独立董事制度在我国存在的问题,提出了从改变聘任机制、扩大比例、建立薪酬激励与责任追究制度等方法来确保独立董事的独立性,从而使独立董事制度在我国能发挥其应有的作用。     

区域可持续发展的技术创新与制度创新机制研究

区域创新是促使区域实现可持续发展的激励因素与推动力.区域发展的技术创新与制度创新是两种主要的区域创新活动，对推动区域实现可持续发展将起着重要作用。本文首先探讨了区域可持续发展 及其创新决策过程；其次提出了区域可持续发展的技术创新与制度创新概念并探讨其内涵；最后研究了技术创新和制度创新机制并分析其推动区域复合系（ESREn)协调运行的两种激励：水平激励与增级激励。     

技术创新的知识产权激励

前言技术创新是企业活力之源，是提高国家经济发展质量的最重要因素。纵观发达国家莫不重视技术创新，加大技术创新的投入强度，促使企业得到持续的发展。然而我国技术创新的投入结构比例不合理、企业技术创新的投入相对不足的现象到现在仍然没有得到根本改观，影响了技术进步对经济发展的贡献率。其中一个重要的原因是技术创新的激励不够。一般地，技术创新的激励要素有四种：市场激励、企业激励、政府激励、产权激励。其中知识产权作为一种成本较低的激励手段对技术创新发挥着持久的安全的促进作用。本文将从知识产权的角度来探讨技术创新…     

技术创新激励机制研究

技术创新的重要性是众所周知的,如何促进技术创新却是一个难题。这就需要技术创新激励。技术创新激励是很多学者研究的对象,大多数研究都局限于专利制度。对技术创新激励机制进行系统地研究,从专利制度、奖励制度和合约制度三个方面研究了技术创新激励。     

第一高管，在中国价值几何

在市场化进程的三十年中,中国企业基本上实现了治理结构的第一步:所有权和经营权的分离.而下一个阶段,关键点是所有权人对经营者的有效激励和约束.但是,这也正是目前中国公司治理结构中最薄弱的环节.据华夏基石管理咨询评估,与成熟的资本市场治理结构要求相比,只有10%的中国上市公司建立了有效的高管激励与约束机制.在对经营者的选拔、评价、激励与约束机制中,核心问题是应如何激励;而激励的核心问题,则是如何确定薪酬的水平.     

现代企业技术创新人才培养与激励机制建立研究

技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用,如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题.目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性,绩效期望值过高,激励方式不当,影响了技术创新型人才的科研创新效率.企业的管理者要根据技术创新型人才的特点形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制,从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性.     

民营企业技术创新的内部激励制度探讨

企业技术创新战略一般分为自主创新战略、引进改良战略和跟随模仿战略,民营企业应该根据外部环境和企业内部条件选择合适的技术创新战略,制定相应的企业股权激励制度和其他激励制度,在企业股东、决策层和技术创新人员之间合理分配技术创新的私人收益率,其中,企业内部技术创新的主导者和主要贡献者应该是激励制度倾斜的对象。