改进效益工资会计处理的设想

（一）设置“应付工资”和“工资基金”一级科目进行核算，为了如实反映企业职工工资的结算情况，实行工效挂钩浮动办法的工业企业应象施工企业那样，将“应付工资”作为一级科目核算；为了反映企业效益工资的提取使用和结余情况，实行百元产值工资含量包干办法的施工企业也应象工业企业那样，设置“工资基金”一级科目核算。     

如何做好工资分配改革方案

本文通过岗位绩效工资的指导原则、薪酬结构体系设置、考核与调整、初次套级套档等分析如何来做好工资分配改革。     

区域性工资集体合同的法律思考

当前,我国区域性劳资矛盾较为突出,区域内工资水平不理想、工资保障不力等使得劳动者大量流失,区域经济发展难以为继,为解决这一冲突,及时健全工资结构设置、在区域内大力推行工资集体合同制度显得极为重要。     

区域性工资集体合同的法律思考

当前,我国区域性劳资矛盾较为突出,区域内工资水平不理想、工资保障不力等使得劳动者大量流失,区域经济发展难以为继,为解决这一冲突,及时健全工资结构设置、在区域内大力推行工资集体合同制度显得极为重要。     

在薪资管理系统完成“五险一金”的计提与上交

有的企业利用薪资管理系统的＂工资分摊＂完成工资、三项经费、单位负担社会保险及住房公积金的计提,但工资的发放、社会保险及住房公积金的上交往往是在总账系统通过手工填制凭证的方法完成,两系统互相牵制,影响效率。本文认为工资费用的计提与发放、社会保险、住房公积金及个人所得税的计提与上交,均通过薪资管理系统一并完成更为合理,尽管首次进行分摊构成设置时比较麻烦,但以后各月只需直接生成凭证即可,一劳永逸。     

电算化系统中工资费用摊、提、扣业务的账务处理

企业实现信息化后，如何发挥工资管理系统的优势，实现工资费用的分摊、计提、扣缴业务处理．需要从工资项目设置、计算公式定义和工资费用摊提扣业务项目等方面进行综合考虑，使之形成一个有机整体，只有这样，才能发挥信息系统的整体优势。     

EXCEL表格公式的审计应用

通过学习和实践,笔者对在EXCEL表格中运用引用IF公式的方法进行了操作实验,觉得该程序容易掌握和运用,特不揣鄙陋,与审计界各同仁们探讨如下: 对一个人数众多的单位,处理个人所得税问题,如:将其工资奖金合并计算应纳所得税,在EXCEL表格中,将行设置为“工资”、“奖金”等项目,列设置为各个个人,其中除“工资”、“奖金”可直接取数外,“合计”、“应税所得额”、“计税基数”、“税额”项目都可通过引用公式予以解决,可以极大地提高计算精确度和工作效率。表格如下:     

“应付工资”科目核算应加以完善

工资是对企业职工付出劳动所获得的一种报酬;而“应付工资”是企业对职工工资的一种负债。企业应付给职工的劳动报酬在会计核算上通过设置“应付工资”科目进行核算。“应付工资”科目集中反映企业应付给职工的工资总额,构成职工工资总额的内容都应通过“应付工资”科目进...     

加强企业成本控制管理方法初探

加强成本控制管理是企业提高管理水平,增强市场竞争力,提高企业获利能力最重要的因素之一.笔者对成本控制管理的方法从机构设置、物资采购、材料消耗、工资薪酬、期间费用等几个环节进行了分析探讨,提出了一些简便易行的控制管理方法.     

高职院校绩效工资中激励机制运用探讨

本文对高职院校绩效工资实施中激励机制现状及问题、原因进行了分析,就高职院校绩效工资制度制定如何运用马斯诺需要层次理论,建立合理的绩效工资分配模型;运用目标管理法,科学设置绩效考核目标以及建立科学合理并且行之有效的绩效工资考核评价体系三个方面激励机制运用进行了探讨,并提出了行之有效的对策,以期为高职院校绩效工资改革的顺利推进提供指导。     

薪酬职级体系模型技术(上)

现实操作中,我们通常是在企业已有的工资体系基础上实施职级体系设计改造.也就是说,在设计职级体系时,企业已经存在了一个"工资表",在其中已经具备了部门划分、岗位设置、工资梯度等等的一些规则,只是还未实现"系统化"而已.     

论高校财务会计改革

一、高校财务会计制度改革的必要性 (一)高等学校办学自主权扩大化 为适应市场经济发展,政府逐渐将控制在其手中的人、财、物权下放给高等学校,高等学校在专业设置、课程改革、招生计划、人事工资、机构设置、管理体制、资金分配等诸多方面已经拥有相当多的自主权力.     

使用用友ERP—U861财务系统应注意的问题

用友ERP—U861财务系统与以前的版本变化不是很大，但在进行操作员权限设置、基础设置、工资核算等方面操作时有些问题需要用户注意。本文通过阐述用户操作时应注意的问题及解决办法，旨在引起指导广大用户正确操作，少走弯路，提高会计电算化的工作效率。     

关于规范铁路运输设备大修理支出核算方法的思考

现行大修支出核算过于简单：大修支出是运输总支出中的支出大项，但支出核算科目单一，基本上沿袭了折旧科目的设置方法，只有几个简单的大类科目，没有像成本费用那样的支出明细科目；要素归一，均纳入其他要素，反映不出支出要素性质；尤其是大修工资列入其他要素，致使运输成本支出中工挂工资要素反映不完整；是一种综合的粗放的核算，满足不了日益集约经营管理的要求。     

工资指导价计量分析模型研究

本文基于相关文献并结合实际,具体分析了我国工资指导线制度的执行情况及其存在的一些问题。通过相关性分析和非参数检验方法,分析工资指导价与工资指导线的相关关系。结论表示,工资指导价的低分位、中分位以及高分位受工资指导线预警线的影响比较大,工资指导价和工资指导线之间相关比较显著。     

完善我国加班加点制度的法律思考

我国劳动法对加班加点制度规定了严格的实体条件、程序条件和工资报酬条件,但由于该制度本身设置上的不合理,使这一规定违背了现实经济发展规律,与实践相脱节。通过考察美国、法国等国劳动法关于工作时间和加班加点的规定,我们发现国外对延长工作时间的时间限制较为宽松,加班加点的工资报酬条件较低。应借鉴国外规定,对我国的加班加点制度加以改进。     

刊中报

人力资源和社会保障部机构设置完成；奥运期间北京实行错时上下班；中组部：国资委公开招聘央企高管；国务院办公厅行政编制扩大；广东：工资涨幅连续六年低于全国均值     

宏大有限责任公司工资核算案例

本案例通过对宏大有限责任公司工资的核算,详细介绍了工业企业计时工资、计件工资的计算方法,及工资费用分配,工资发放和按工资总额计提各项费用的会计处理方法.     

企业工资分配中的几个问题

公平与效率相结合是市场经济的基本原则 ,企业实践这一原则的关键是协调好内部公平与外部公平的关系。激励和约束相辅相成、互相补充 ,两者配套实施才可以使工资的激励作用得到最大发挥。工资分配应既依据当期业绩 ,也鼓励远期发展 ,体现短期激励与长期激励相结合。工资分配应与经济效益双向联动 ,形成员工与企业利益共享、风险共担的机制。根据经验工资水平提高到一定程度 ,企业和员工对福利的认可程度会提高 ,企业设置福利的关键是福利定位准确 ,项目更新。     

新税法下工资薪金个人所得税的纳税筹划

2011年6月30日《个人所得税法修正案》正式出台，工资、薪金的纳税筹划仍有很大的空间。本文从工资的平均发放、全年一次性奖金、个人捐赠、股东税后分红与税前发放工资选择这四个方面，来探讨工资、薪金个人所得税的纳税筹划方法。