论国有商业银行股份制改革

我国国有商业银行产权不清、权责不明、机构臃肿、经营目标模糊、工作效率低下、经营效益欠佳,只有全面推行股份制改革,才能有效解决这一系列问题。国有商业银行股份制改革应采取国家控股、地方参股、企业入股、个人持股的办法,按照现代企业制度要求,建立各项经营管理机制,使其成为自主经营的市场主体。     

不断实践继续推进国有企业股份制改革

股份制的实践在我国已有近20年的历史。实践证明股份制在社会主义条件下也有强大生命力。要使股份制成为公有制的主要实现形式，必须从发展国有资本控股或参股的股份制企业，建立现代产权制度和多层次资本市场体系完善公司法人治理结构等方面继续推进改革。     

从生产关系变革角度透视国有企业股份制改造

股份制的产生和发展极大地推动了生产力,也引起了生产关系的变革,中国国有企业改革走股份制道路是生产关系变革的要求。股份制既不等于公有制也不等于私有制,股份主要掌握在国家、集体手中,其性质是公有;股份集中在个别私人手中,其性质是私有,股份制要作为公有制的实现形式,必须保证公有股份处于控股地位。人力资源资本化是现代股份制的新发展,并引起了生产关系新的变革,国有企业股份制改造应积极探索其法律实现形式,但不能借口人力资源资本化为经营者侵吞企业国有资产张目。     

谈国有控股公司存在的问题及对策

随着国有企业改革的不断深入,各地纷纷组建国有控股公司。据统计,截止到1995年5月,全国省级单位,省会城市和计划单列市,已将行业主管部门改建为国有控股公司或已对行业性总公司进行国有资产授权经营的大约有94家,正在进行改建工作的大约有116家。国有控股公司确有许多优点,但还存在以下问题:一、资产管理职能没有正常发挥新组建的国有控股公司应是企业性的投资主体,而不是行政性的投资主体。实行的应是企业化管理,而不是产权行政化管理。目前还有一部分国有控股公司未从根本上转变政府职能,把政府原来从企业外部进行的行政干预引入了企业内…     

面对金融业混业经营趋势应采取的对策

积极推进金融业的增量和存量改革。通过股份制改革建立具有现代企业制度的金融机构，构建高效率现代金融体系的微观基础，使银行与政府彻底脱离关系，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展的现代化企业，建立起科学的管理制度和经营理念。增量改革是允许组建一定数目的新型股份制金融机构，存量改革主要是对现有四家国有商业银行的股份制改造。国有商业银行总行可以改制为银行控股公司，     

国有企业股份制改革初探

股份制作为一种转换企业经营机制的新尝试,目前正在全国各地进行试点。本文拟从国有企业改组为股份公司的有关问题谈些粗浅的看法。 一、国有企业股份制改革是经济体制改革深入发展的客观需要 近年来,承包经营责任制虽然对国有企业注入了新的活力,但也明显地表现出国家与国有企业之间的分配关系难以规范,不能从根本上解决企业短期化行为,不能使国家财政收入稳步增长,以及强化行政干预、软化经济和法律手段等缺陷,也不能成为深化企业改革的目标。随着社会经济的发展,经济体制改革的深入,国有企业由点到面推行股份制的管理方式,是势在必行的。     

资源配置视角下的我国上市银行经营绩效研究

运用数据包络分析模型对我国上市的14家商业银行的资源配置效率实证研究,发现14家上市银行整体上讲资源配置效率较低,这也是导致其经营绩效差的原因;结果显示,14家上市银行资源配置效率存在一定差异,城市商业银行的资源配置效率最高,其次是全国性中小股份制商业银行,国有控股商业银行最低;纯技术效率是造成上市银行资源配置效率和经营绩效呈现差异化的关键因素,规模效率不是导致上市银行资源配置效率较低、经营绩效差的主要原因。     

股票投资回报率低的原因、影响及对策

一、股份制企业对公众投资回报的现状到1994年底,我国股份制形式的企业已达25800家,比较规范的股份制企业达到9069家,上市公司296家。在这些企业中,由于它们改制前大部分是经济效益比较好的国有大中型企业,改制后的经济效益与国有企业相比,可谓一花独秀,而对广大社会股民回报来说,并不尽如人意。第一,对公众投资回报率低,不具有一般投资价值。从我国股份制改造的实际情况看,由于针对某些国有资产流失现象,片面强调股份制改造中的国有资产增值保值,而忽视了企业     

我国股市的现状与启示

股份制度在国际上的日益成熟,为我国国有企业改革提供了一条有效的转制途径。为此,我国从80年代中期便开始股份制试点,为探索经验,我国的股份制企业绝大部分是由经济效益比较好的国有企业改制而来,这就决定了我国股份制企业具有改制型而非创建型特点;又由于这种改制型股份制改造具有试验性,使这种改造在广度和深度上就带有明显的局限性,这主要表现在:一是企业规模一般比较小,二是占全部企业的比例小,三是社会公众股比例小。在上市公司中可以看出,在规模上80%的企业属中小企业;在股权结构上国家及法人股占有80%     

中国上市公司经营业绩评价指标体系研究

中国的上市公司是自上世纪80年代中期以来伴随着国有企业的股份制改造而发展起来的。随着经济发展步伐的加快，它已经成为国民经济的一支有生力量，因此，评价上市公司的经营业绩具有重要的现实意义。本文通过对上市公司股权结构状况的分析，指出中国上市公司存在的问题以及评价上市公司经营业绩的必要性，并提出了公司业绩评价的模糊综合评价方法。     

中国上市公司股利分配政策实证研究——基于股权结构视角

上市公司股利分配政策的选择直接关系到股东、管理者、债权人以及公司本身的切身利益。在评析相关研究文献基础上,立足我国证券市场,分析股权结构对上市公司股利政策的影响。实证分析采用多元线性回归方法,通过设置国有股比例、股权集中度、股权制衡度、机构投资者比例等自变量,着重分析这些变量对于股利分配政策的影响。实证结果表明,股权集中度对于股利支付水平有着显著正相关关系;在我国现有的市场环境下,机构投资者并没有很好发挥股权制衡作用,进而提出改进上市公司股权结构与股利分配政策的相关政策建议。     

基于啄序理论的上市公司资本结构优化

由于我国资本市场的不完善,以及国企改制造成的股权高度集中、内部人控制问题,导致我国上市公司出现股权融资偏好.要通过解决股权分置,大力发展债券市场,加强股权融资的法律监督,积极构建有效的并购市场等措施,优化上市公司的资本结构.     

创新型企业内外部治理效应与创新能力的关系研究

目的/意义内部治理效应和外部治理效应是影响创新型企业创新能力的重要因素,因此,有必要对公司内外部治理要素与企业创新能力的关系进行研究。方法/过程以2016—2017年在创业板上市的590家公司1180个样本为研究对象,采用多元线性统计回归方法,对股权结构(包括股权集中度和股权制衡度)、产品市场竞争和企业创新能力的关系进行实证分析。结果/结论结果表明:适当集中的股权结构与企业创新能力正相关,股权制衡度与企业创新能力无明显关系;良好的市场竞争环境能有效促进企业发挥创新能力。因此,可适当增加中小股东股份、加大对高管的股权激励力度,以提高其创新积极性;尽可能发挥外部市场竞争机制对公司治理效率的协同效应;监管部门除了制定适应创业板上市公司治理的法律法规外,还要定期对其治理效应进行检查评价。     

股权质押、资金投向与公司绩效——基于我国上市公司控股股东股权质押的经验数据

以我国A股主板上市公司发布的控股股东股权质押公告为研究对象,以2007—2012年为研究期间,从股权质押资金投向视角研究控股股东股权质押行为,结果显示：当控股股东股权质押资金投向自身或第三方时,质押比率高于投向股权被质押上市公司,即控股股东更倾向于为自身或第三方融资提供质押担保;控股股东股权质押资金投向自身或第三方时,公司绩效显著低于投向股权被质押上市公司。     

我国上市公司大股东利益侵占行为演变

大股东侵占中小股东利益是我国证券市场长期以来的顽疾,不仅会损害中小股东的利益,还会阻碍整个国家金融证券市场的发展。股权分置改革后,我国的大股东侵占行为出现新的特征。本文对此进行梳理和归纳,并在此基础上提出如何加强证券市场监管的政策建议。     

民营企业多元化投资股权治理效应的实证研究——基于不同上市方式的视角

股权结构对大股东掏空行为及公司价值的影响是当前研究的热点问题之一。民营上市公司终极控制人的自利性多元化不仅直接影响了中小投资者和债权人的利益,投资和破产政策的扭曲同时也损害了企业价值。本文从民营企业的金字塔持股结构和股权制衡角度分析实施多元化战略的民营企业公司价值,研究金字塔持股结构下的终极控股股东的多元化侵占方式。本文收集2006～2009年我国A股市场179家民营上市公司进行实证分析,我们将民营上市公司分为直接上市和间接上市两种类型,其结果支持了本文的研究假设。     

论股权结构、控制权激励与公司绩效

该文通过对2000年中期ROE（净资产收益率）大于10％与ROE为负值的两类上市公司股权结构的实证分析,得出了效较好的公司国有股比例相对偏低而绩效较差的公司则国有股比例相对偏高的结论。并指出造成这种结果的主要原因是由于国有企业控制权激励机制失灵导致的公司治理结构的缺陷,在这种情形下,仅仅靠提高国有企业经营者的货币收益,并不能达到预期的激励目标。     

产权异质视角下股权激励偏好与公司业绩研究——基于2006—2018年上市公司数据分析

以上市公司产权性质差异为视角，研究了国有控股公司和非国有控股公司股权激励模式的选择偏好，股权激励的实施与公司业绩相关性问题。运用因子分析、Logistic分析和配对样本T检验等方法，研究表明上市公司产权特征不同，股权激励模式选择偏好会受到影响，进而对企业业绩的影响也不相同；相同股权激励模式下，国有绝对控股上市公司与国有相对控股上市公司的激励效果也存在明显差异。     

产权异质视角下股权激励偏好与公司业绩研究——基于2006—2018年上市公司数据分析

以上市公司产权性质差异为视角，研究了国有控股公司和非国有控股公司股权激励模式的选择偏好，股权激励的实施与公司业绩相关性问题。运用因子分析、Logistic分析和配对样本T检验等方法，研究表明上市公司产权特征不同，股权激励模式选择偏好会受到影响，进而对企业业绩的影响也不相同；相同股权激励模式下，国有绝对控股上市公司与国有相对控股上市公司的激励效果也存在明显差异。     

影响上市公司高管薪酬相关因素分析

以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等因素之间存在相关关系。应以股权分置改革为契机,加快推进以高管期权等为激励手段的长期激励机制建设,并加强公司治理结构建设。