创新人才理念加快企业发展

随着市场经济的发展,企业面临的竞争日益激烈。而对于现代企业而言,竞争的实质就是人才的竞争。因此,创新人才理念,重视人才,选好人才,用活人才,对于办好企业具有十分重大的意义。树立人才是第一资源的理念资源是人类社会生存和发展的基础,也是办好企业的基础。在各种资源的配置过程中,弄清什么是起主导作用的第一资源,这是实现资源的合理配置,促进企业发展的前提。在传统的工业经济时代,人们在知识、智慧、科学、技术等方面的突破,只有物化在生产工具、劳动对象和其它生产条件中,才能变成现实的生产力。因此,那时候,资本是最核心的资源,人…     

并购背后的人才争夺战

并购已经成为企业资源整合的最重要最有效的手段,根据中国官方透露的住处显示,中国正在制定有关外国企业透过资本市场,参与国内企业重组的政策和监管体制。种种迹象显示,并购的浪潮已经是山雨欲来,其中并购之后的人才争夺尤为人注目。     

做好员工培训 促进企业发展

随着我国社会经济的迅猛发展,企业市场竞争日益激烈,如何提高竞争力使自身立于不败之地是每个企业必须研究的共同课题。＂市场竞争就是人才竞争,人才拥有的质与量,关系到企业的生存与发展＂作为真理早已被众多企业所认可。对具有专卖、专营性质的烟草企业来讲,在这场激烈的角逐中也同样会面临更多机遇和挑战,企业建设、政策落实、市场管理、...     

浅谈重视人才在企业发展中的重要性

随着经济全球化的飞速发展,企业之间的竞争日益激烈,同时,其方式也由原先的靠自然资源及资本的硬实力的竞争开始向以科技、知识为主导的软实力的竞争转变。而作为先进技术,知识的直接拥有者—人才,自然而然成为当今企业竞争的重中之重。如何吸引、发展并且留住人才,毫无疑问在当今竞争日益激烈的大环境下,成为了企业生存发展之根本。     

企业物流发展现状及对策

通过对目前我国企业物流发展现状及其存在的问题做了较为系统全面的分析，并对企业物流的发展提出了相应的改善措施。     

浅谈做好企业思想政治工作要以人为本

企业要想提高现代化管理水平,就一定要做好思想政治工作,这是企业实现健康可持续发展的必要条件。笔者将科学发展观、群众第一以及三个代表重要思想作为关键点进行了深入的论述。     

现代企业人才资源战略初探

随着新经济和我国社会主义市场经济的发展,中国加入WTO后,就意味着中国的经济要与国际接轨,它将给中国带来机遇,同时也带来挑战.外资企业到中国投资,看中和使用的就是中国本土的低成本劳动力,同时辅之以国外相对便宜的资本和技术资源等,形成了独特的竞争优势,除此之外,他们更具有先进的管理方法及先进的用人之道.因此,面对激烈的国际竞争,我国现代企业如何使自己在国际竞争中占有一席之地,或者说使其处在不败之地,外资企业先进的管理方法及用人之道是值得我们借鉴的.作为现代企业,人才资源战略更是我们应该值得研究和探讨的问题.     

企业人团流失的原因及应对

人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉．人才竞争是企业间竞争中最为本质的内容。日趋激烈的国际化竞争使人才流失成为制约企业持久发展的重要问题。现代经济市场化程度的提高，知识经济时代的凸现。人才流动壁垒的逐步消除．促使人才流动日益普遍。所以如何构建企业人才环境竞争力。留住和吸引人才。成为每个企业所必须解决的历史课题。     

试论企业发展与员工激励

“得人才者得天下”——这是企业在商战中得以获胜的铁的定律，这也使得企业之间的各类竞争因此而聚焦于人才。面对日益白热的人才竞争，不遗余力地开发人力资源是企业未来发展战略的重中之重。笔者根据在企业的多年工作实践，就企业发展与员工激励谈几点粗略认识，供同行们商讨。     

打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

把企业中的人才与人力资源作为“精品工程”来进行塑造，由此形成企业长久的创新力和核心竞争力，是知名企业的成功做法。我们的企业应在打造“人才精品工程”的战略思想、管理创新与“知本资源”再造等方面创新，站到人才与知识竞争的高地，不断提高自主创新能力。