明清时期晋商顶人力股制的经济学分析

本文对明清时期晋商中普遍实行的顶人力股制从委托——代理理论的经济学角度进行了分析，认为明清两代山西商人能称霸天下，除其资本雄厚外还与其特有的顶人力股制的激励机制有关。这一时期晋商中实行的顶人力股制属于一种利润分享的激励机制，它为解决现代经济学中的委托——代理问题提供了很好的案例。     

山西票号人身顶股制激励机制分析

山西票号在历史上取得了辉煌的成绩,其有效的激励机制一直备受关注,本文将尝试分析人身顶股制是如何解决委托代理关系中道德风险问题的。鉴古可知今,理解山西票号激励机制发挥作用的根本原因,可以为现代企业制定激励措施提供参考。本文认为人身顶股制激励强度是合理的,并认为身股等级制、故身股和花红等身股给予方式和分红方式起到了重要激励作用,与激励强度同样重要。     

房地产中介服务业的委托——代理经济学分析

本文基于消费者与房地产中介服务机构的信息不对称,剖析了两者之间的委托--代理关系,阐述了两者委托--代理关系的经济学特征和基本问题,并提出了解决问题的几点措施.     

建设工程招投标激励约束机制研究

建设项目业主与承包商之间的经济关系是一种具有严格经济学意义的委托代理关系.在分析了建设工程招投标中形成的委托代理关系及其产生原因和出现的问题后,在最优招投标价格激励机制基础上,从招投标价格、合同类型选择等方面进行招投标合理激励和约束机制设计,可以达到项目双方利益最优,实现和谐的工程项目管理.     

乾隆至民国晋商股权结构演变简析

晋商股俸制初创之时即有人力股、资本股之分,实物亦可按价作股,各类股东身份平等,共有企业,共同经营,共负盈亏。股权融资多见于家族内部或坊友之间,股权结构以平衡型居多。票号出现之后,实物作股已不多见,身股股权变得不完全,丧失了企业产权,也不再承担亏损责任,只享有经营权和有限的剩余索取权。银股开始占据主导地位,融资的地域范围和对象也呈现出开放性,省外资本、官场资本开始进入,但股权集中度有所降低。票号发展后期,随着银股稀释和身股增加,经理人在委托代理关系中的地位逐渐上升,内部人控制风险加剧。保晋公司成立后,股权融资地域和对象进一步拓展,呈现出官场资本主导的特征。虽然身股退出,但由于股权结构更加分散,经理人权力反而增大。上述变化,集中体现为股权融资对象渐广、官股和官员股逐渐占据主导地位、资本地位上升、劳动地位下降的趋势,这是由晋商转型的资本密集化、省外融资便利性提升、清末大资本投资来源相对稀缺的时代背景,以及政府天然的资本调配能力所决定的。     

试论中央与地方政府间的委托－代理关系

中央与地方政府间的关系问题是任何科层制国家都需研究和解决的问题。文章运用信息经济学中的委托－代理理论对中央与地方政府间的关系进行了重新的解释，分析了其产生的代理问题，并提出了中央与地方政府间合作与激励机制的构建思路。     

工程项目招投标最优机制研究

项目业主与承包商之间的经济关系是一种具有严格经济学意义的委托代理关系。文章分析了工程项目招投标中形成的委托代理关系及其产生原因和出现的问题,同时进一步分析了最优招投标价格激励机制,在此基础上从招投标价格、合同类型选择等方面进行招投标合理激励约束机制设计,可以达到项目双方利益最优,实现和谐的工程项目管理。     

推进"农村财务委托代理服务制"促进社会主义新农村建设

农村集体财务管理涉及农民的切身利益,关系农村发展和社会稳定,涉及农村基层的管理体制和机制创新,实行"农村财务委托代理制"是新形势下规范村级财务管理的有效方式.文章针对河北省保定市的农村财务委托代理服务制工作进行调查,简要介绍了保定市在推行"农村财务委托代理服务制"的主要做法以及存在的问题,并针对这些问题总结出了有效的解决方式.     

基于委托—代理理论下的中国高等教育评估问题

由于信息不对称导致的高等教育领域委托-代理问题严重影响了人才培养目标的实现。实行高等教育评估,建立相应的约束和激励机制是解决高等教育领域委托-代理问题的有效措施。目前,五年一轮的中国高等教育评估制度虽已取得良好的效果,但也还存在着约束机制不够健全、激励机制有待落实的问题,需要从评估标准多元化、评估主体社会化、学校自评制度化等方面予以完善。     

委托-代理之区间化研究

公司治理问题有两类:一类是代理型公司治理问题,面对的是股东与经理之间的关系;另一类是剥夺型公司治理问题,涉及到大股东与小股东之间的利益关系.现代公司主要的特征是所有权与经营权相分离,产生了委托--代理关系.经过对传统的委托代理模型的分析认为:传统的委托--代理模型存在着假设条件--期望效用函数和股东财富最大化的不合理性,不具有可操作性.由此提出了龙格现象,设计了委托--代理区间化模型,并相应地提出了减小契约效力角,使委托人与代理人目标趋于一致,增加公司价值的两种方法:经理股票期权激励和加强独立董事建设.     

经营者激励与业绩评价

现代企业所有权与经营权的分离产生了委托代理关系。委托代理理论认为,只要存在委托代理关系,就要有激励机制。文章分析了激励机制的内涵和作用、激励机制与业绩评价的历史演进,指出激励机制的建立需要业绩评价系统的要素为前提,激励机制的实施和报酬契约的执行需要以业绩评价系统的输出结果为依据。针对我国企业业绩评价与经营者激励存在的种种问题,强调坚持公平公正原则是解决问题的关键。     

风险投资中的委托代理问题分析及激励约束机制的构建

在风险投资中,各方信息不对称会导致委托代理问题,降低投资效率,给企业和投资者带来危害.本文介绍了风险投资体系中的三个决策主体和两层委托代理关系,运用委托代理理论对风险投资运作过程中的问题进行了分析,由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制,因此本文探讨了如何在两个层次的委托代理关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率.     

基于委托代理的企业经理人激励

企业经营过程中,企业所有者对企业经理人进行有效激励是非常重要的.企业所有者雇佣职业经理人管理企业,便产生了企业所有者与经理人的委托--代理关系.文章由委托--代理理论视角对企业经理人激励问题进行探讨.文章引入企业经理人工作环境水平、经理人的努力程度、固定产出等变量,建立委托一代理模型,对经理人的激励问题进行定量分析.     

企业集团母子公司治理结构的博弈分析

一、企业集团中委托代理关系 在现代经济学中,委托代理关系被视为一种契约.在这种契约下,委托人授权代理人为委托人的利益从事某项活动,这不同于一般的雇佣关系.在现代市场经济中,委托代理关系大量地表现为股份公司中资本所有者和企业最高决策者(董事会或总经理)之间的关系.     

浅谈乡镇村级会计委托代理中心队伍建设现状及改善措施

文章从乡镇村级会计委托代理中心工作队伍现状入手,分析了队伍存在的问题,提出会计委托代理中心工作人员编制、培训、激励机制、建立科学人才选拔等措施,以期稳定村级会计委托代理中心工作人员队伍,提高工作服务质量。     

我国国有股份制企业的委托代理关系分析

在社会主义制度下,我国的国有股份制企业的委托-代理关系表现为:全民-政府-控股公司-股份公司的三级代理关系,我国国有股份制企业存在的上述委托--代理关系中既有符合西方经济学重委托代理理论的一面,也有特殊性的一面,需要从具体实际情况出发,抓住问题的关键,研究解决问题的相关对策.     

分成制教育金融中的激励机制——基于委托—代理关系的分析

分成制教育金融合约中投融资双方的委托—代理关系具有"双向性"和"两阶段"的特征。前者主要指投融资双方都同时具有委托方、受托方的责任和义务。这种委托—代理关系可以分为"交易博弈"与"生产博弈"两个阶段,委托—代理问题的产生特征与治理措施也因为两个阶段的不同而不同。设计最优收益分配机制和在合同中加入在投资者与融资者之间的有效信息是两者收益关系维护的关键;合约签订后,共享信息并不断修正策略的相互激励机制形成良性循环。     

谈我国银行股权特征和控股权问题

一、我国银行股权现状及存在的问题 一直以来,国有商业银行在我国银行业中占据统治地位,都是以“一股独大”的单一股权为特征,单一股权的国有商业银行存在颇多的问题。一是国有商业银行的所有者与经营者权责不对称。国有商业银行保留国有权,银行行长拥有控制权,因此信贷决策会出现遵从行长个人效用最大化的现象,坏账由国家最终承担。于是在“所有者——行长合同”中产生了严重的责任的不完全性。二是国有商业银行中的委托代理关系。国有资产一般是经过好几个委托代理环节才将资产交由经营者经营的,所有者并不直接和经营者发生关系,而是通过其代表机构和经营者发生关系。层层授权,层层代理,导致委托代理链过长,控制力渐弱。三是国有商业银行的激励机制不健全。要建立清晰的市场化雇佣制度,国有     

基于委托代理论的企业会计信息失真问题的分析

为了适应市场经济的发展,公司采用委托代理的组织形式已成为当今最主要形式.随之而来的是会计信息失真的问题,已成为市场经济中的一大毒害.本文从委托代理理论出发,分析了企业会计信息失真的原因,并提出了治理委托代理制下提高会计信息质量的政策建议.     

近代北京商业店铺中的人力股制度

人力股制度并非山西票号所独家使用的激励机制,近代北京商业店铺中也多使用此制度,并有了一定创新.本文主要就北京商铺人力股的确定、银人股分配比例、股份衡量与份额变动、故身股、应支制度及创新型长生遗念股的设立、作用与影响等方面展开论述,证明它所表现出的先进理念仍是今天企业应当充分借鉴的.