做好利用钒钛磁铁矿这篇大文章——访攀钢集团有限公司党委书记余自甦

转眼间,攀西钒钛磁铁矿开发已走过40余个春秋.外国专家眼中的呆矿,如今已经化为造福世人的宝藏;当初的不毛之地,现在已变身为中国钒钛之都.     

中金黄金 离“黄金第一股”有多远？

就算七家矿产资源全部装入上市公司，中金黄金离集团黄金主业整体上市的目标还有一定距离。     

“洗壳高手”汪力成

汪力成的名字前有各种各样的前缀:论职务,他是世界最大电能表制造企业——华立集团有限公司总裁;论荣耀,他是2001年轰动一时的飞利浦CDMA核心技术部门的收购者;论财力,他是两家美国纳斯达克上市公司和两家A股的控制人。但在资本市场,汪力成还有另一个前缀:“洗壳高手”。今年44岁的汪力成开始广为市场所知,是1999年5月重组“重庆川仪”役。为了解决高达5亿元的负债,他首先把华立集团与“重庆川仪”进行了整体资产置换。     

反向购买方式下借“实壳”上市分析--以海澜之家为例

市场低迷或IPO暂停时期,为数不少的公司通过借壳方式实现间接上市。迄今为止,借壳上市仍是一个内涵外延不甚明确的概念。我们认为：广义的借壳上市是指非上市公司借助上市的“壳”资源通过收购与兼并方式实现上市的一种产权交易行为,包括买壳上市和整体上市等诸多类型。狭义的借壳上市仅指非上市公司通过反向购买方式（即由上市的壳公司以发行权益性证券交易股权方式合并非同一控制下的拟借壳公司）实现上市的一种产权交易行为。之所以称其为反向购买,是因为合并后上市公司的生产经营决策权由借壳公司股东控制。本文研究的只是反向购买交易下的借壳上市,不包括买壳上市和整体上市。它以控制权会发生变更区别于整体上市,以非上市公司资产注入与上市公司控制权转移同时完成区别于买壳上市。     

ST公司重组:缘何“屡战屡败”?

与非ST公司相比,ST公司存在财务结构恶化、负债率明显偏高、资金周转缓慢、盈利能力差、每股净资产低等特征。但由于其拥有壳资源,因而总能受到市场的狂热追捧,甚至出现市场反应与其财务经营状况严重背离的反常现象。形成这一现象的原因是多方面的:其一,在我国特有的市场环境下,上市通道主要为国企大盘股的发行     

做空中国概念股是否还有“一上站”？

今年以来中国概念股在美国市场受到大范围质疑并遭遇卖空以后,中国赴外上市公司会否在其他国家资本市场受到类似攻击成为业内关注的焦点。在新加坡、德国、澳大利亚等国交易所,已有大批中国企业挂牌上市的情况下,做空中国股票是否蔓延？     

建工集团整体上市沪国资地产加速“聚变”

两年前沪上坊间就开始流传的”上海建工集团整体上市”传闻，如今终于揭开面纱。在上海国有资产整合加速的背景之下，该公司的重组计划终于浮出水面。     

“中航油事件”7年后 没有A股上市公司的央企

或许因为中国航油董事长孙立谨慎的性格,2006年中国航油(新加坡)股份有限公司(以下简称中国航油新加坡公司)恢复了上市资格之后,中国航油便极少引起资本市场的关注。同时,中国航油也成为少有的没有A股上市公司的央企。对此,孙立告诉《英才》记者,中国航油也有在A股整体上市的计划,目前正在准备之中。     

中国最大的化工公司产业转移 任建新 不安分的国际“狩猎者”

任建新不懂英语，但有一句话英语他说得特别好：“You are my teacher，I am a student．”（你是我的老师，我是个学生）。在走向国际社会，尤其是跨国并购的时候谦虚一点儿，这是任建新的并购诀窍。 蓝星集团曾经在2005年想到过整体上市，并为此邀请了国外比较大的投资银行，如瑞士银行、UBS等，对蓝星集团进行分析。     

万隆“瘦肉精”让双汇整体上市受阻

“瘦肉精”事件给证监会出了一道难题：涉及重组的集团资产该如何估值？放行还是不放行？作为国内最大的肉类加工企业,双汇近5年来一直处于风口浪尖,国有股退出、高盛减持、境内股东逼宫、整体上市……这些无一不给双汇造成了麻烦。     

从小木匠到“精功系”大掌门

很快,他将拥有第四家上市公司:会稽山酒。从轻纺城到精工科技、长江精工,无意中,精功系正在形成。他说,还有更多的项目完全可以在创业板上市。恐怕连他自己也不会想到,当年,一位小小的木匠,今天居然会成为精功系的掌门人。     

注入资产价值评估的“谱”在哪?

近年来,上市公司以定向增发方式购买大股东资产的案例层出不穷,相伴随的是对买入资产或注入资产的评估增值率离谱的质疑声不断。中国证监会于2008年3月24日发布的《上市公司重大资产重组管理办法》规定,资产交易定价以资产评估结果为依据。虽然我     

股权激励惹的祸? “滥用股东权利第一诉”的来龙去脉

国美去黄过程中一个重要管理概念引起了人们的注意——股权激励。股权激励机制真能显奇效吗?老板和职业经理人的有些冲突真的无法解决吗?让我们从这个案例的来龙去脉,来透视股权激励过程中老板与职业经理人的心事种种。