低薪背景下企业人力资源工作的开展研究

低薪时代是特殊经济时期的产物，是企业应对危机所采取的一种应对策略，在低薪背景下，企业人力资源部门应结合企业的实际情况，采取有效措施，确保人力资源工作顺利开展。     

清初养廉银制度与当代公务员高薪养廉的比较研究

薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,对廉政建设起着至关重要的作用。通过对比研究清初养廉银制度与当代公务员的高薪养廉制度,探讨清初养廉银制度的意义和失败的原因,并总结经验教训。同时,阐述了＂高薪不一定养廉,低薪肯定助贪＂的观点,并提出廉政建设的若干建议。     

住房公积金在房地产经济中的重要意义探讨

随着社会的不断发展,现在好多农村人出来务工.在城市生活是一件十分艰辛的事情,尤其是他们居住的条件是非常的差,需要我们解决,还有一些城市的低薪职工人员,他们的工资只够维持他们的基本生活,所以对于居住条件来说也是一种可望不可及的事情.下面我们将探讨一下住房公积金在我们房地产经济中的重要作用.     

国有企业经营者年薪制的设计与实施

年薪制的本质,是要求年薪收入者的报酬来自于企业经营的效益分享,高效高薪,低效低薪,无效无薪。但由于年薪收入者也是劳动者,具有劳动能力再生产的权利保障,因此无效无薪是相对的,仅指不能取得与经营效益挂钩的效益奖酬,而对于作为劳动力再生产条件的基本工资,企业仍然必须支付。因此年薪收入者的薪酬包括两个部分:劳动能力价格和企业效益分享,表现为基本工资与效益奖酬。     

经济波动下返乡农民工就业促进机制的创新——基于江苏省13市1106名返乡农民工的调研

该文对1106份问卷分析表明:受生意不好做、家庭及金融危机等因素影响返乡的农民工,呈现出年轻化、学历低及收入来源单一的特点。返乡前多在省内流动,受雇于民营企业及个体工商户,从事建筑、制衣制鞋、机械制造和住宿餐饮等业,劳动合同签订率低,低薪化现象严重。他们渴望在第二、三产业从事个体经营或技术工种,但受资金、技术及社会关系等因素制约,选择就近就地就业者居多。建议采取优化产业结构,扶持中小企业,鼓励创业,完善就业服务体系,规范企业用工行为等措施助推农民工就业。     

新技术革命与当代资本主义社会的极化效应研究

从20世纪80年代开始以计算机技术、人工智能为核心的新技术革命深刻地改变了世界的政治经济面貌.新技术革命使一些常规性的、易编码的工作被替代,导致工作的极化:管理和专业性技术等高薪、高技能岗位及餐饮、个人护理等低薪、低技能岗位需求增加,而中等技能和中等收入水平的工作岗位下降,出现社会"空心化"现象.工作和收入极化改变了传统的政治格局和政治秩序,代表民粹主义的极右翼政党纷纷上台,以激进的政治和经济措施打破了全球治理秩序.我国对新技术革命的后果应当予以充分关注,既要保证以技术革命推动高质量发展,又要采取措施化解技术进步所带来的极化风险.     

企业成长动力研究的若干视角

本文系统地回顾了新古典经济学兴起以来经济学对企业成长动力研究的一些主要理论视角，它们包括企业资源理论、新熊彼特主义、企业能力理论、企业制度变迁理论、奥地利经济学企业理论等。文章对每一种理论视角的主体逻辑和核心成果进行了扼要的表述，包含对以往文献的梳理和新近动态的说明。     

什么是现代企业

几乎谁都知道,建立现代企业制度,是企业改革的目标。但不知人们是否同时知道什么是现代企业?现代企业制度搞了几年了,一些人对现代企业的概念还不甚了了。理论上说我们不可能在不知道什么是现代企业的情况下建立现代企业制度,但实践中却恰恰如此。因此,本文试图作些探讨,提出一些个人的观点,供大家参考。现代企业,从字面上看,它首先是一个时间概念,那是不是意味着还有近代企业?古代企业?让我们从企业的产生和发展角度来看看企业的演进吧。一、原始企业众所周知,企业是生产力发展到机器大生产时代的产物,那时的企业虽然和它以前的经济组织形…     

企业营救是危机企业的新生路

现代社会是一个充满竞争的社会。作为市场基本经济单元和竞争主体的企业,从诞生之日起,便时刻面临着生存与消亡、发展与危机的抉择和考验。从一定意义上讲,企业的生存和发展过程,就是企业把握机遇,迎接挑战,克服危机,最终赢得商机的行为过程。本文通过对企业危机及危机企业一般出路分析,探讨建立一种面向所有危机企业的社会营救机制——企业营救,为危机企业走出困境、重焕生机开辟一条新出路。l企业危机及其主要形式所谓企业危机（EDterpseCrisis）,是指由于企业重大经营失败或外部不可抗拒事件的发生,从而导致企业难以维持正…     

研究现代企业管理，应重视研究现代企业文化

研究现代企业管理，应重视研究现代企业文化常毅企业文化作为一种理论系统地提出，是伴随着２０世纪后期竞争日益激烈的市场经济而提出的。随着世界经济向着竟争、开放、互补、合作的格局发展，孕育了国际性的企业文化高潮的到来。纵观世界经济的发展，世界步入８０年代，...     

企业重建一场新的管理革命

近年来,“企业重建”这一新词正在国际上流行起来,行将成为90年代企业界与管理学界关注的热点。高科技的加速发展与信息时代的来临,使全球经济一体化的趋势日益强劲。 企业的竞争对手已不仅仅来自国内,而且来自全世界的同行。市场格局出现了三个方面的变化。首先是顾客的变化。由于市场的国际化与竞争的加剧,顾客的选择范围大为扩大,更为挑剔,大路货已不能满足他们的需求,产品正走向多样化与个性化,往往要按顾客的特定需要去“量体裁衣”。市场的主导力量已由制造商一方转到顾客一方。其次是竞争。以往凭价     

企业管理在知识经济时代的应对策略

管理与科技是推动企业实力提升的两个“轮子”。企业管理水平直接决定着企业的效率,加强管理、提高企业管理现代化水平是企业生存与发展永恒的主题。在过去的20多年里,我国企业管理上了一个不小的台阶,但仍然存在着不少问题。与先进管理理论和经验相比,我国企业管理的创新能力、水平还存在较大差距。首先是管理理念的差距,如强调分工与强调整合的差距,以产品为中心和以作业为中心的差距,推动式管理思维与拉动式管理思维的差距,以资为本和以人为本的差距,只重视战术与既重视战术更重视战略的差距等。     

关于企业文化建设的几点思考

关于企业文化建设的几点思考李向东企业文化是社会主义精神文明的重要组成部分，是企业和职工在传统文化和现代意识影响下、在长期的生产经营实践中逐步形成的具有鲜明企业特点的群体意识，包括职工的价值观念、行为规范、职业道德等，具有导向、凝聚、激励等功能。在当前...     

论企业可持续发展的四大战略

企业可持续发展的理论核心应该是整体发展的观点、持续发展的观点和协调发展的观点。企业可持续发展战略是一个多层次多方位的战略系统，在这个系统中，企业活力战略、企业环境战略、企业文化战略、企业协调战略是保证企业持续发展的重要战略组合，应该在企业的经营管理中加以重视和研究。     

企业理论与企业竞争

自企业产生以来 ,人们对它的认识一直在发展、深化。 19世纪末 2 0世纪初新古典经济学的厂商理论 ,将企业当作一个生产函数 ,把企业看成是一种追求利润最大化过程中投入与产出之间的技术关系。 70年代初 ,美国的 D·格林沃尔德在他的《现代经济词典》中 ,将企业解释为美国普查局使用的一种统计概念。它包括设在一定地点 ,拥有一个或一个以上雇员的工厂、商店或办事机构。我国理论界对企业的定义 ,在企业改革前和企业改革后也是不同的。 1980年许涤新主编的《政治经济学词典》中 ,将企业定义为在社会分工的条件下 ,从事生产、贸易、运输等经…     

当代企业的名牌战略与文化力

当代企业的名牌战略与文化力●侯剑名牌战略与文化力是现代企业发展的关键。当前，我国企业界、理论界日益重视对名牌战略与企业文化的研究。这是当代经济与文化一体化发展的客观要求。名牌战略是一种经营战略，是一种围绕着生产优质产品，扩大产品知名度，树立名牌产品形...     

试想论企业价值观

企业价值观在企业文化中居核心地位，这种核心地位决定了企业价值观在企业发展中有其独特的作用。企业价值观的发展趋势呈现为：企业目标与社会目标的统一，把握企业特点，培植有个性的企业价值观和建设企业命运共同体中培植企业价值观。随着我国从计划经济向市场经济的转变，企业价值观发生了历史性的变化。我国企业价值观的建立至少应该包括下列几个方面：集体主义的企业价值观．以人为本的企业价值观，追求卓越的企业价值观和创新的企业价值观。     

基业长青，不只是梦想——企业教育体制的构筑

个人也好，组织也好，改变绵延久远的“一次性学习”模式，代之以终身的持续学习，或许正是这样一个创造时代的真正渴求。     

立足实际的企业文化建设流程分析

本在分析目前我国企业化建设存在的误区的基础上，提出“企业化建设流程”方法。从实际可操作的角度分析如何进行有效的化建设．为我国企业的化建设提供一条行之有效的方法。     

我国企业文化建设如何应对入世冲击

本从企业理念、企业品牌、企业行为以及企业制度等几个方面论速了入世后应该如何提高我国企业化管理的水平，以应对教烈的国际市场竞争，并使我国的企业能够在竞争中得到发展。