谈新形势下民营企业的人力资本管理创新

在金融危机的冲击下,民营企业作为一个经济实体面临着严峻考验.除了资金、市场受到制约,人力资本管理的不完善也严重阻碍了民营企业的发展.本文探讨了目前我国民营企业人力资本管理中存在的问题,并提出了相应的创新策略.     

人力资本理论对民营企业发展的指导意义

近几年来,民营企业发展非常迅速,企业规模不断扩大,但与之相应的人力资本储备却相对薄弱。本文从人力资本理论入手,阐述了民营企业发展引进人力资本产权制度的必要性及可行性,并进一步探讨了人力资本产权的几种实现方式。     

浅析我国民营企业人力资本开发

人力资本是一个企业发展的“引擎”,但是从民营企业人力资本开发的现状来看,很显然人力资本这个“引擎”没有得到很好的开发。本文从人力资本的特性这个角度,探讨了民营企业人力资本开发的对策。     

人力资本理论对民营企业发展的指导意义

近几年来，民营企业发展非常迅速，企业规模不断扩大，但与之相应的人力资本储备却相对薄弱。本文从人力资本理论入手，阐述了民营企业发展引进人力资本产权制度的必要性及可行性，并进一步探计了人力资本产权的几种实现方式。     

基于以人力资本产权主导的联合产权制度

我国民营企业成长的环境和发展历程造就了企业独特的一元化产权结构。联合产权制度是较完善的产权制度。因此,民营企业必须改革现存的产权结构,形成以人力资本产权主导或以劳动产权为主导的联合产权制度。人力资本拥有民营企业剩余索取权,在民营企业发展成熟阶段,劳动联合体拥有企业的剩余索取权。     

云南民营企业人力资本投资风险识别及测度

影响人力资本发展的因素很多,由于投资风险大所导致人力资本投资不足,是问题的根本所在。文中着眼于人力资本投资风险因素,识别了云南民营企业人力资本投资所潜在的包含风险大类和风险子类、具有双层结构模式的风险体系,建立了风险评价的一般性指标体系,提出了民营企业人力资本投资项目选择风险测度的分析框架,引进了可量化风险等级的模糊综合评价模型(FCE)。     

中小民营企业人力资本投资模式选择

本文通过分析国内民营企业人力资本投资近况,国际经典的人力资本投资模式,总结出民营企业比较适用的三种人力资本投资模式,期望对民营企业人力资本投资实践具备一定的借鉴意义。     

民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察,提出促进雇佣关系的稳定,有助于促进企业增加人力资本投资,反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状,提出了促进人力资本投资的建议。     

民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察，提出促进雇佣关系的稳定，有助于促进企业增加人力资本投资、反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状，提出了促进人力资本投资的建议。     

湖北省民营企业发展绩效与对策分析——基于湖北省与浙江省的比较分析

从经营规模和经济效益等方面对湖北省与浙江省民营企业的发展绩效进行，剖析制约湖北民营企业发展的主要症结并提出相应对策．如增强企业自主创新能力、支持民营企业与国有企业及外资企业开展战略合作、改善民营企业融资环境、提升企业的人力资本水平等。     

民营企业人力资本运营的若干思考

人是生产力中最活跃的因素,人力资本的水平与运营问题是我国大多数民营企业所面临的至关重要的问题。本文通过对民营企业人力资本的分析,提出从能力、配置和员工意愿的角度来扩充人力资本的涵盖范围的分析方法,并应用现代人力资源管理手段对人力资本运营问题提出解决建议。     

广东省民营科技企业专业化人力资本分析

新世纪以来,广东省民营科技企业已经成为广东省高新产业技术力量的主力军,标志着我省民营企业的发展进入了一个崭新的阶段。根据舒尔茨的理论,这一成果是与其人力资本的投入密不可分。本文以卢卡斯的理论为基础,在区分了普通人力资本与专业化人力资本的基础上,采用了实证分析的方法,对比研究了广东省民科企业中专业化人力资本的情况。     

谈不同投资主体对民企人力资本形成的作用

本文提出如何通过不同主体（政府、企业、个人）的投入,帮助民营企业经营者人力资本形成,以解决我国经营型人力资本总量不足、质量不能满足民营企业经营发展需要的问题。     

构建我国民营企业人力资本产权制度

在知识经济占据时代舞台的背景下,人力资本已举足轻重,而我国民营企业的人力资本产权化问题在新经济下越显突出。本文从民营企业特点入手,揭示人力资本产权化的障碍,接着阐述其确立的现实必然性与可行性,最后提出构建该制度实现的激励约束机制。     

中小民营企业薪酬体系设计思考

改革开放以来,中国民营经济取得了突飞猛进的发展,对我国经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大贡献。但中小民营企业在快速发展过程中暴露出一系列管理缺失问题,其中,薪酬管理问题己经成为中小民营企业进一步发展的瓶颈。薪酬体系作为激励机制的重要组成部分,直接关系到企业员工的切身利益和企业的可持续性发展,对于中小民营企业保持人力资本的竞争力起着直接而深刻的作用。     

民营企业人力资源管理问题与对策

经过改革开放30多年的发展,我国民营企业取得了令人瞩目的成就,在国民经济中发挥着举足轻重的作用。但是,我国很多民营企业在发展过程中人力资源管理受传统的家族式管理模式制约,定位模糊,人力资本投入不足,培训不完善,缺乏有效的人力资源管理激励机制。民营企业要想更好更快发展,应尽快树立现代人力资源管理理念,制定人力资源发展规划,优化管理模式,才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。     

产权、控制权与人力资本——浅析中国民营企业公司内部治理问题

根据利益相关者共同治理理论和人力资本理论,对中国民营企业内部治理问题进行了产权、控制权以及人力资本方面的综合分析。研究结果表明,针对民营企业产权结构单一、权利制衡机制缺失的情况,应该逐步实现产权公开化、引入社会资本、改变产权结构,将企业整合为最具价值的社会资源,以实现产权与控制权的分离与统一；针对股东本位治理结构的痼疾,应采取人力资本产权化的激励方式,使人力资本与货币资本一道分享企业的剩余价值索取权。     

试论当前民营企业的人力资源管理

目前,我国民营企业在飞速发展的同时,明显地忽视了其人力资源的管理。这种人力资源管理的滞后性,在很大程度上制约了民营经济的进一步发展。民营企业必须塑造新的企业文化,树立人力资本观念,建立科学的人力资源管理体系和管理制度,完善激励机制,加强人才培养,增强人才吸引力,从而为企业持续发展打下良好基础。     

图片新闻

11月17日,由中国社会科学院民营经济研究中心、浙江省工商局、浙江省私营(民营)企业协会等共同主办的第5届浙江·中国民营企业峰会在杭州举行。这次峰会以"创业·创新——全面提升民营企业国际竞争力"为主题,集中探讨民营企业在全球经济一体化环境中如何生存、发展的重大课题。大会揭晓了"2007中国民营企业综合竞争力50强"、"2007中国民营企业人力资本竞争力50强"和"2007中国民营企业国际竞争力十大领军人物"三大榜单。各级领导、著名经济学家以及来自各地的企业代表共3000余人参加了本次峰会。     

薪资＋股权：全新的民营企业激励体系

你的企业生病了吗? 出诊：上海联智管理咨询有限公司 主治医师：沈芳 挂号：某民营企业 病症：近年来，该民营企业的发展规模不断扩大，但企业的活力却在不断下降。由于该民营企业在发展的初始阶段对人力资本投入较少，导致目前在个体作坊式的管理模式转为聘请职业经理人参与管理的管理模式的过程中，企业出现了用人难、留人难的问题。同时，由于缺乏完善、有效的激励机制，企业员工的积极性下降，严重影响了企业今后的发展。