大数据时代地方政府依法化解矛盾纠纷的现状及对策

随着经济体制转轨与社会整体结构转型的深入，当前社会经济结构发生了剧烈的变动，社会利益格局得到深刻调整，公众的思想观念也越来越独立，以至于各种社会矛盾凸显。本文从分析当前的矛盾纠纷的特点入手，深刻挖掘了社会矛盾的产生根源，最后提出了加大法治教育培训力度、推进依法执政等对策。     

论我国社会养老保险筹资模式存在的问题及对策

建立健全社会养老保险制度,需要有充足、稳定、可靠的资金保证.我国社会养老保险改革十几年来,养老保险资金积累一直承受着养老保险基金支出的极大压力,资金供不应求是当前最突出的矛盾.面对养老保险资金需求与供给的矛盾日益尖锐的状况,大家越来越关注养老保险资金的筹集问题.本文在阐述我国养老保险筹资模式的内容和特点,分析运行中存在的问题的基础上,就进一步完善我国社会养老筹资模式在理论上作了初步探索.     

努力推进劳动人事争议调解仲裁工作新发展

当前,我国经济发展进入关键期,改革进入攻坚期,社会矛盾进入凸显期。在市场经济趋利性、法律法规渐进性和社会主义初级阶段长期性的影响下,劳动人事争议也呈现出以下特点:一是劳资矛盾不可避免性。市场经济条件下的劳动关系具有经济性与社会性兼有,平等性与从属性兼有,冲突     

浅议当前我国会计人才结构性矛盾及其对策

当前,随着我国经济与世界经济的快速融合与社会经济环境的日益复杂,我国会计业各方面发生了深刻而急剧的变化:传统的会计教育模式下培养的会计人才与当前社会需求之间出现了严重脱节,即所谓的会计人才的“结构性矛盾”。本文充分结合当前新的会计环境,在充分了解了当前会计人才“结构性矛盾”的基础上,着力分析其形成的社会、经济等各方面的原因,并从中探索出一些符合当前实际的对策及建议。     

强化我国政府社会管理职能的思考

在社会主义市场经济条件下,我国政府的主要职能是经济调节、市场监管、公共服务和社会管理四个方面。在当前,我国经济发展与社会发展不平衡,经济发展迅猛,而社会发展相对滞后,社会问题和社会矛盾比较突出。这就迫切需要政府在履行经济调节和市场监管职能的同时,强化社会管理及公共服务职能。本文试图从经济学和公共管理学的视角,探讨我国社会经济转型时期如何加强我国政府的社会管理职能建设问题,着重分析当前我国社会现实中的一些主要问题和矛盾,进而提出加强我国政府社会管理职能建设的几点思考。     

基层信访工作的问题与对策

市场经济快速发展的今天,经济生活和社会生活中的各种矛盾和问题不断出现,这些问题和矛盾对经济发展和社会稳定产生了很大影响,导致群众上访行为日益激烈,我国信访工作所遇到的压力也日益增大。本文阐述了当前信访工作的重要性以及存在的主要问题和矛盾,并提出了相应的解决对策。     

透视我国转型期创新社会管理的法治瓶颈

当前我国社会正处于矛盾频发的转型期,社会管理形势严峻,法治化是社会管理创新的必然选择.在社会管理实践中,传统社会管理模式和理念不再适应高速的社会经济发展水平,我们必须实现“单一强制型”社会管理模式向“双赢法治化”转变.这也折射出了我国当前社会管理创新工作的法治瓶颈.     

论当前领导干部腐败原因及对策

当前,我国已经进入了由农业社会向工业化社会过渡的关键时期。在这个时期,一方面我国社会产生了剧烈而深刻的变化,生产力获得了前所未有的解放和发展;另一方面,经济的快速发展与我国的政治体制发展相对缓慢的矛盾日益突出,出现     

浅谈社会主义和谐社会下的人民内部矛盾

当前我国人民内部矛盾的三种表现形式：贫富矛盾、干群矛盾和就业矛盾，本文分析了其产生的经济、政治、文化和社会等方面的原因，提出了解决当前人民内部矛盾的一些对策。构建社会主义和谐社会，既要吸取历史上的经验教训，又要针对当下的人民内部矛盾，提出行而有效的治本良策，逐步化解。     

缔造劳动监察新优势

策划人语当前,我国正处于发展的关键期、改革的攻坚期、社会矛盾的凸显期,利益格局分化、主体多元、诉求多样的态势更加明显,劳动关系的复杂性长期存在,劳动保障监察维权由此呈现出新的特点。     

化解劳动关系矛盾纠纷的对策研究

本文主要简单的分析了新时期下劳动关系的特点,通过对现阶段产生社会劳动关系矛盾的原因进行研究,来探讨化解劳动关系矛盾纠纷的有效措施,从而建立和谐的劳动关系。有效的化解劳动关系矛盾纠纷,有利于缓解社会基本矛盾,解决劳资问题,减少劳动争议,以促进我国社会经济的发展,稳定我国社会环境,进而促进我国社会主义和谐社会的形成。     

基层信访工作的几点思考

我国进入了一个社会矛盾相对集中多发的特定历史时期,信访工作是社会的通气孔、减压阀,对于我国当前的社会形势具有重要的意义。笔者通过多年来的信访工作实践,对信访工作对社会的意义、信访工作的复杂性和信访工作人员的素养要求进行了一些思考。     

关于加强企业信访思想疏导工作的几点思考

信访工作是各级党政组织密切联系职工群众的桥梁和纽带,是各级领导干部发扬民主、接受监督的一种方式,也是职工群众参与企业改革和加强企业民主管理的一种途径。当前,我国正处在体制转轨、社会转型的过程中,社会各类矛盾处于多发期和高发期,而信访问题已经成为当前各类社会矛盾凸显的集聚点。那么,如何有效化解各类社会矛盾？如何有效缓解各类信访问题？我们认为,除了切实贯彻《信访条例》、     

思想政治教育在化解社会矛盾中的作用

当前,我国改革处于攻坚阶段,发展处于关键时期,经济体制、社会结构、利益格局和思想观念深刻变化,由此引发了一系列的社会问题、社会矛盾,使整个社会遭遇了前所未有的挑战。这种情况如果得不到有效的协调和解决,将直接影响到和谐社会的建设。因此,如何化解社会矛盾,构建一个和谐、安定的社会,就成为了当今最迫切的任务之一。本文拟从社会整合、协调疏导、心理调控和预防控制四个方面来阐释思想政治教育在化解社会矛盾中的作用。     

信访工作理念与模式转变

当前,我国社会发展正处于关键时期,经济结构战略性调整步伐加快,经济成份、组织形式、就业方式和分配方式日趋多样化,社会发展不平衡的负面影响日益凸显,新的社会矛盾和冲突不断产生。如何积极应对社会矛盾多发的现实,不断创新信访工作的理念、机制和模式,最大限度地增加和谐因素,已成为当前信访工作的一项重要任务。     

新形势下基层公安人力资源开发对策

当前,我国已经进入改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会治安稳定问题呈现各种矛盾相互交织、境内与境外相互渗透、政治经济文化相互影响、传统安全因素与非传统安全因素相互融合、虚拟社会与现实社会相互连通等新特点、新动向,这些给担负维护国家安全和社会稳定工作的公安机关带来了新的挑战。面对新形势和新任务,公安机关如何在现有人员编制下,深度挖掘队伍潜能,提升和改善警力成为公安人力资源开发的重点。本文对当前基层公安人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了人力资源开发的相关对策。     

检察机关侦查监督部门化解社会矛盾工作机制研究

化解社会矛盾是我国政法机关当前的3项重点工作之一。检察机关是社会矛盾化解系统中一个重要的子系统。检察机关的法定职能、检察权的运行原则和追求目标是与化解社会矛盾、构建和谐社会一致的。侦查监督部门作为检察机关的主要职能部门必须在依法、充分履行现有职能的基础上,贯彻宽严相济刑事政策,转变工作思路,创新工作机制,从而更好地发挥检察机关在化解社会矛盾、构建和谐社会中的作用。     

检察机关侦查监督部门化解社会矛盾工作机制研究

化解社会矛盾是我国政法机关当前的3项重点工作之一。检察机关是社会矛盾化解系统中一个重要的子系统。检察机关的法定职能、检察权的运行原则和追求目标是与化解社会矛盾、构建和谐社会一致的。侦查监督部门作为检察机关的主要职能部门必须在依法、充分履行现有职能的基础上,贯彻宽严相济刑事政策,转变工作思路,创新工作机制,从而更好地发挥检察机关在化解社会矛盾、构建和谐社会中的作用。     

交通运输和能源消耗的相关性探讨

目前我国最突出存在的社会发展矛盾,就是能源消耗与经济发展之间的矛盾。如何采取有效的措施才能更好地处理这种矛盾,是解决当前社会发展问题的关键所在。文章对交通运输产业发展与能源消耗之间的关系进行探讨,重点就我国交通运输在发展过程中所影响到的能源消耗进行阐述,并针对其中的问题提出了建议措施。     

做好行政复议 推进依法统计

当前,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,这既是经济社会发展的重要战略机遇期,也是各种社会矛盾的集中凸显期。矛盾可遇不可躲,可解不可结,可疏不可堵。对于不断涌现而又日趋复杂的社会矛盾,纠纷解决机制的逐步完善和优化升级就成为了我们所面临的亟待解决的重大社会课题。就统计工作而言,我国也面临异常复杂的经济