项目大政工——思想政治工作的新亮点

"政工干部上项目,政工责任到项目,政工活动在项目,政工成果促项目,政工成果促项目"——这是近几年来建设公司党委探索形成的"项目大政工"的工作机制,它与国际通行的先进的项目法施工管理形成了最佳结合,对加强和改进企业思想政治工作和党建工作发挥了重要作用。建立项目大政工的     

浅谈:做好思想政治工作的领导艺术

近几年来,在政工岗位上工作的干部,常有人说“干的没意思”。笔者根据自己的工作经验,细细分析这些现状,认为:首先是大道理与具体实际情况结合不紧密,方法再不灵活,职工不理解,政工工作就难做了。因为政工干部做工作的基本武器是马列主义、毛泽东思想和党的方针政策,而不是具体的人、财、物。其次是面对物价上涨、治安混乱、贪污腐败等现象,职工群众深恶痛绝,使政工干部做工作失去说服力。因此,研究政工工作的领导艺术也是非常重要的,笔者就此谈以下几点看法:     

用"亲和力"拉近职工

近年来,作为生产经营的企业,确实存在政工工作不好搞,企业职工不愿接触政工人员,政工工作打不开局面的现象,作为同样搞企业政工工作的笔者认为,这跟政工干部自身缺乏“亲和力”有关。     

浅谈如何加强石油企业政工干部素质建设

文章探讨了石油企业政工干部应该具有的基本素质,提出石油企业政工干部必须具有极强的政治素质、道德素质以及业务能力。在这一基础上,结合笔者经验,文章提出了一系列加强石油企业的政工干部素质的措施,以供参考。     

信息走廊

目前,上海市建二公司159位政工干部拿到了市建管局颁发的初中级“政工专业职称任职资格证书”和“政工专业职务聘任书”。自此,该公司的政工干部首次有了自己的专业职称。上海二建政工专业职务评聘     

要作为一件大事来抓——部分领导、专家研讨如何进一步办好《石油政工研究》

《石油政工研究》杂志从1996年起,由季刊改出双月刊.为进一步提高办刊质量,去年12月7日,总公司政工办、中国石油思想政治工作研究会邀请部分石油政研会常务理事、有关方面专家20多人在京座谈,听取大家的意见和建议,共商办刊大计.座谈会由本刊编委会副主任委员、总公司政工办副主任王福印主持.中国石油报社党委书记、本刊总编辑李秋杰作了中心发言.他说,《石油政工研究》创刊12年来,始终受到石油部和总公司党组的重视.在总公司政工办的关心和具体指导下,在编辑人员的辛勤努力下,刊物很好地坚持了正确的办刊宗旨.他说,本刊从1996年改出双月刊,这是总公司党组加强对全国石油企业思想政治工作领导的一个新举措;是加强和改进企业思想政治工作新形势的客观要求;是思想政治工作研究深入发展的内在需要;是刊物自身成长和发展的结果.他指出,为提高刊物质量,今后要努力做好以下几个方面的工作:     

新形势下石油钻井政工管理的创新发展

随着我国社会的不断进步,人们对于企业发展的价值观也产生了很大的改变。这对于我国的石油钻井企业的发展既有积极的影响,同时也有消极的影响。在这种背景之下,传统的石油钻井政工管理的方式已经不再适用于现代化的管理,需要我们做出及时的调整和改变。在这种情况之下,机遇和挑战是并存的。本文通过对我国现行石油钻井政工管理中存在的一些问题进行分析,并结合实际情况,对新形势下我国石油钻井政工管理的创新发展提出几点建议。     

思想政治工作者的良师益友

从《石油政工研究》杂志诞生那天起,我就与它结下了不解之缘。 《石油政工研究》杂志,沐浴改革开放的春风而生,     

基层党务工作者的良师益友

《石油政工研究》编辑部:我是冀东油田基层单位的一名副书记。前年,一位老领导给我打电话,说他那里有他看过的《石油政工研究》,内容挺好,让我有时间去取。我当时想,自己订阅的政工类刊物已经有三四种了,工作一忙根本就顾不上看。所以,很长时间也没去取。可这位老领导很认真,见我不去,就专门托人     

本刊改双月刊研讨会剪影

年前,12月7日至8日,石油职工思想政治工作研究会在北京召开常务理事会议,就进一步办好《石油政工研究》,搞好出版发行等作了专题研讨.出席这次研讨会的有石油政研会部分常务理事,东部地区石油政研分会会长、秘书长和宣传部长以及思想政治工作方面的教授、专家等20多人.研讨中,大家对《石油政工研究》10多年来编辑出版工,作不断改进、发展和取得的进步作了肯定,同时对这个刊物寄予了厚望,提了许多极为重要的建设性意见.这些意见和建议将成为今后办好刊物的重要财富.会议认为,1996年《石油政工研究》要把贯彻中宣部,国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作若干意见作为重点,以此为契机,深入贯彻十四届五中全会精神,把全行业思想政治工作提高到一个新水平.大家还提出《石油政工研究》1996年改为双月刊这是石油行业思想政治工作中的一件重要事情,各单位政研会、宣传部等政工部门领导都要关心这个刊物,积极支持办好这个刊物,这     

日本无印良品(MUJI)的营销之道(二) 开发与推广的新模式

一花一世界,一沙一乾坤。滴水藏大海,禅中悟商经。无印良品,这是一个简单而又不简单的品牌。说它简单是因为它是一个提倡简单生活理念的品牌,所有的产品都追求返璞归真的设计,甚至连品牌LOGO都省略了。说它不简单,是因为其独特的品牌营销方式使得无印良品在世界品牌之林中卓然屹立。     

日本无印良品(MUJI)的营销之道(一) 两大“悖论”成就无印良品

一花一世界,一沙一乾坤。滴水藏大海,禅中悟商经。无印良品——这是一个简单而又不简单的品牌。说它简单是因为它是一个提倡简单生活理念的品牌,所有的产品都追求返璞归真的设计,甚至连品牌Logo都省略了。说它不简单,是因为其独特的品牌营销方式使得无印良品的品牌在世界品牌中屹立。     

论油气储运管道建设存在的问题及对策研究

随着我国石油用量的不断增加，这就会引起石油的大量储存，石油管道建设就显得非常重要，而政工队伍建设对其能够产生重要影响。而油气储运管道是连接石油的生产、运输、销售的纽带，因而其管道储运建设和政工队伍建设至关重要。通过研究目前我国油气储运管道和政工队伍建设中存在的问题，进而提出一些对策，以对油气储运管道建设政工队伍建设具有一定借鉴意义。     

党务政工干部应具备的基本素质和能力

党务政工干部是思想政治工作的实践者和推动者,其素质和能力直接影响到思想政治工作的作用和效果。2011年,中央下发了关于加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的意见,对党务政工队伍建设提出了新的具体要求。近年来,潞安集团王庄煤矿党委结合党务政工     

咸阳石油钢管厂表彰奖励思想政治工作先进单位

(王敬宇 张毅玲)咸阳石油钢管钢绳厂在9月16日召开的“1994年思想政治工作暨政研会”上,对首次评选出的6个思想政治工作先进单位进行了表彰奖励。 随着企业经营机制的转换和工厂内部改革的不断深入,职工的思想问题大多产生在生产、经营、分配的过程中。思想政治工作与经济工作结合得越来越紧密,过去那种单纯依靠少数政工干部做思想政治工作的“小政工”格局,显然已不适应社会主义市场经济新体     

政工干部要有经济头脑

一说经济头脑,一些人总片面地认为这是生产、技术干部的事,与政工干部没有多少关系,政工干部只要有政治头脑就行了.事实上,在当前大力发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的形势下,政工干部不仅要有政治头脑,而且还要有经济头脑.这是因为:首先是适应形势发展的需要.党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的目标,十四届三中全会又通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》.新的形势,对政工干部提出了新的更高的要求,政工干部不仅要会做思想政治工作,而且也要熟悉经济工作,要有经济头脑,懂管理,会经营,能够围绕生产、经营、管理做好思想政治工作.其次,这也是实现思想政治工作与经济工作一体化、达到琴瑟和鸣的需要.思想政治工作与经济工作既有联系,又有很大区别.正因为这样,才会发生“两张皮”的问题.要解决这个问题,对政工干部来说,重要的一点,就是要有经济意识、经济头脑,有围绕经济工作做思想政治工作的本领.只有这样,才能使思想政治工作与经济工作有机结合,互相促进,见到成效.另外,这也是解决职工群众的思想问题的需要.职工群众大量的思想问题出现在生产、经营、管理过程中,政工干部只有有了经济头     

政工干部的价值与企业思想工作

企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。在当前企业抗击金融危机，稳定发展的新形势下加强和改进企业的思想政治工作，提高政工队伍的素质，正确认识政工干部的价值，发挥政工干部的作用尤为重要。     

三方面入手加强政工队伍建设

企业思想政治工作是一门科学,一门艺术,是企业各项工作中的一项重要内容。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者,有没有一支素质过硬的政工干部队伍,关系到思想政治工作的成败得失,关系到企业的健康发展。对此,笔者认为,加强企业政工队伍建设,重点应该从以下几个方面入手。     

浅论石油炼化企业人事政工干部的管理工作

石油炼化企业是我国能源产业的关键性部门,而其人事政工干部是维系炼化厂正常有序运转的支柱。因此,如何加强对石油炼化企业人事政工干部的管理,是提高炼化企业运行效率的重要工作。鉴于此,本研究在分析现阶段石油炼化企业在人事政工干部管理中存在诸多问题的基础上,着重探讨了加强措施。     

谈谈电力企业的政工艺术

政治工作也讲究艺术。掌握政工艺术的政工领导，能够巧妙地利用各种条件，调动各方面的积极性，以尽量可能小的代价实现预定的目标，或在有限的条件下取得尽可能大的成果。在实际工作中我们常常看到这样的情况：有些政工干部，尽管他们的个人品质，能力及所处的环境都很相似，但由于对某些细节的处理方法不同，所取得的工作效果大不相同。下面简单谈谈电力企业三方面的政工艺术。