跨国公司争夺人才“五大招”

<正>先哲们曾说过“得人才者得天下”。在经济全球化的今天,谁拥有引领市场的人力资本,谁就会在全球大市场中抢占制高点。尤其在人才全球化流动的今天,人才的“马太效应”更加凸现。一方面,素质越高,越稀缺的人才, 获得的工作机会越多,所获报酬也越高; 另一方面,越具有独特人才资源优势的企业,越具有市场竞争优势,越容易吸纳和留住一流人才。对于在华跨国公司来说,是否拥有人力资本,并使其增值、升值,保持不断提升的竞争力,实现持续发展是事关能否在众“狼”之口中抢食的核心因素。因此,如何运用科学的方法选择和使用各类经营管理人才,确保跨国经营总体目标的实现,是在华跨国公司人力资源管     

公司面向未来角逐什么

21世纪新的产业革命也许将深入许多领域，并将驾驭任何劳动，使劳动变成只是执行某些简单的指令，而科学技术的竞争和培养人才的竞争在其中发挥决定性的作用。另一方面，经济全球化的发展要求加强国际间的合作，解决竞争中的矛盾和摩擦，克服面临的共同困难和问题，促进共同发展。创造新观念，解决新问题。使我们在21世纪的竞争中取得主动权。     

地方人才引进政策与公司人力资本北大核心

本文以地方人才引进政策的颁布为准自然实验,考察人才引进政策对当地公司人力资本的影响,以检验人才引进政策在微观层面的经济后果。结果发现,地方人才引进政策显著改善了当地公司的人力资本水平;在小城市、竞争性行业、大规模和声誉好的公司中,地方人才引进政策对提高公司人力资本水平的作用更强。效率检验表明,地方人才引进政策显著提高了公司的全要素生产率。但同时也发现,地方人才引进政策降低了公司的薪酬激励和高管流动率,揭示了公司为顺利执行人才引进政策,可能通过弱化激励机制来安抚老员工,导致公司在薪酬治理方面存在局部的效率损失。本文验证了地方人才引进政策的实施效果,揭示了该政策影响公司行为的作用机制,为政策后续执行提供了一定参考。     

地方“人才新政”与企业劳动力成本粘性

本文以2014-2020年间我国各地陆续出台的“人才新政”作为准自然实验,实证考察“人才新政”对企业劳动力成本粘性的影响。研究发现,“人才新政”实施会降低企业的劳动力成本粘性,其作用渠道主要是通过影响地区劳动力市场供给,进而改变企业的调整成本,优化人力资本配置来实现。研究还发现,“人才新政”主要降低了劳动力数量粘性而非劳动力薪酬粘性。截面检验发现,“人才新政”对劳动力成本粘性的降低作用主要集中在人才存量较少和第三产业占比较高的地区,以及生产经营结构变化较小的样本。最后发现,“人才新政”缓解了劳动力成本粘性对企业劳动力生产效率的不利影响。本文将宏观的人才政策和微观的企业人力资本配置相联系,为人才政策实施效果的评估提供经验证据,丰富成本粘性理论研究。     

产品市场竞争与寿险公司违规：“诱导”还是“治理”？

本文基于2010-2020年寿险公司和原银保监会披露的保险业监管处罚数据,实证检验产品市场竞争压力对寿险公司违规行为的影响。研究发现,寿险市场中竞争压力能够显著抑制违规,符合“竞争—治理”假说,且以上关系在寿险公司为中资公司、业务地区集中度较低以及偿付能力波动较小时更为明显。进一步分析发现,声誉机制是市场竞争影响公司违规行为的潜在渠道,银保监会合并成立使市场竞争对违规行为的抑制作用更加有效,市场竞争对公司治理类和业务经营类违规行为都存在显著治理作用。     

珠三角降门槛“抢”人才

改革开放以来,在持续多年的人口红利急剧消褪,以及长期以来以外向型为主的珠三角经济亟需转型的背景下,一场没有硝烟的人才争夺战已经在珠三角各个城市之间打晌。     

跨国公司金融服务亟须突破五大“瓶颈”

在经济全球化浪潮中，跨国公司已成为当代国际经济活动的核心组织者。近年来，凭借优越的区位条件、雄厚的产业基础、丰富的要素资源，江苏省南通市赢得了众多跨国公司的青睐。改革开放以来．该市先后有日本日立、东芝、富士通，美国通用、嘉吉，韩国高丽钢线，台湾南亚、中环等世界著名跨国公司先后落户，世界500强企业有31家在该市投资了70多个项目。     

平衡计分卡与中小企业竞争优势——一个公司的实地研究

信息化、全球化的发展给社会带来了巨大的冲击,这既是企业的机遇也是挑战。在这样的经济环境中,“不确定”才是唯一可以确定的因素,因此,企业的战略及其执行效果在其发展进程中将起到核心的作用。     

发展新兴产业公司要念好“五字经”

促进新兴产业公司的发展,念好搭、创、引、构、优五字经尤为关键在中国经济内外交困的态势下,被寄予厚望的新兴产业也陷入成长困境,前三季度新兴产业上市公司整体净利润下滑13%。各地如何促进新兴产业公司发展,让新兴产业能够真正引领中国经济的转型,在当下显得十分重要和紧迫。在笔者看来,促进新兴产业公     

立足现实抓教育 面向未来育人才——人民银行南京分行“教育兴行”的几点做法

重实际确立教育培训新目标随着经济全球化和金融国际化挑战时期的到来，银行新业务不断涌现，人民银行的工作任务将日益繁重．金融人才的竞争也将更加激烈，加之刚成立的人民银行南京分行．干部队伍普遍存在“青、低、少、多”的现象。“青”就是队伍比较年青，45岁以下占80％多，工作实践经验相对缺乏；     

以扶持“五大体系”为抓手 全面提升农产品质量安全水平

近年来．山东省威海市各级财政部门坚持把农产品质量安全作为财政支农的着力点和突破点,投入资金1．5亿元扶持农业质量标准、标准化推广、农产品质量认证、检验检测和农业执法监督等五大体系建设,有效地提升了全市农产品质量安全水平,增强了农产品市场竞争优势。     

欧美向公司高管高薪说“NO”

2008年5月14日,欧盟最高经济决策官员对公司高管过高的薪酬予以了抨击。他们表示,在普通员工面临压力,需要接受较低工资水平时,这些高管的做法是“可耻的”。     

太钢不锈(000825) 最具资源优势的“一体化”公司

规模效益显现,业绩快速增长资源优势突出,合资开矿加快公司"一体化"进程调整产品结构,保持稳健增长态势当前股价:15.80元今日投资个股安全诊断星级:★★★★     

“中国商业银行公司治理改革:进展、问题及趋势”征文启事

公司治理改革一直是理论界关注的热点问题,也是商业银行实现经营模式转变和盈利可持续发展的基础。早在2004年,《金融论坛》联合《经济研究》、《财贸经济》、《经济科学》和《经济理论与经济管理》四家学术期刊共同举办了主题为"中国商业银行治理结构改革"的学术研讨会,在国内学界、业界得到了很好的反响。8年来,中国商业银行的公司治理改革取得了显著进展,四大国有商业银行相继完成了股份制改革并上市,但在公司治理方面还存在     

“中国商业银行公司治理改革:进展、问题及趋势”征文启事

公司治理改革一直是理论界关注的热点问题,也是商业银行实现经营模式转变和盈利可持续发展的基础。早在2004年,《金融论坛》联合《经济研究》、《财贸经济》、《经济科学》和《经济理论与     

让企业“走出去”的脚步迈得更稳健

2005年以来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，吉林省“走出去”的企业逐渐增加，投资领域从单一的境外资源勘探开发，逐渐发展到房地产、建筑材料加工生产、农业开发和粮食种植等行业。然而，企业在“走出去”的过程中每迈一步都不易，主要体现在九个方面：     

从“中资化”看外资寿险公司股权限制

一、引言 根据世界贸易组织的规则,我国作为成员国,在享受权利的同时,也必须切实履行对外承诺和义务。截止到2004年年底,外资保险公司经营法定保险以外的其他保险业务已不存在制度上的障碍。2012年,中美两国在联合发布的《关于加强中美经济关系的联合情况说明》中,更进一步明确,中国将对外资保险公司开放交强险业务。     

从行业特点出发再塑中保财险公司“CI”企业形象

对于一个企业来说,企业形象是企业内在综合素质的外在表现,是企业经营活动本质特征的展示,是社会公众和客户对企业的评价和认定,也是企业的一种无形资产。企业形象的好坏将会直接影响到企业的生存和发展。在我国经济体制向市场经济过渡,经济增长方式转向集约可持续发展战略过程中,如何再塑“CI”企业形象,还是有待论证和探索的课题。本文拟从行业特点出发,简论一下再塑“CI”企业形象的必要性、重要性、目标和对策。     

“中国商业银行公司治理改革:进展、问题及趋势”征文启事

公司治理改革一直是理论界关注的热点问题,也是商业银行实现经营模式转变和盈利可持续发展的基础。早在2004年,《金融论坛》联合《经济研究》、《财贸经济》、《经济科学》和《经济理论与经济管理》四家学术期刊共同举办了主题为中国商业银行治理结构改革的学术研讨会,在国内学界、业界得到了很好的反响。8年来,中国商业银行的公司治理改革取得了显著进展,四大国有商业银     

工银瑞信再度荣膺“最佳海外投资基金公司”奖

近期,由《21世纪经济报道》主办的第六届中国资产管理【金贝奖】评选结果揭晓。工银瑞信凭借出色的海外投资管理成果,继2009年和2010年后梅开三度,再度捧起“2013最佳海外投资基金公司”奖杯。作为国内首批获得QD!I资格的8家基金管理公司之一,工银瑞信自扬帆出海以来便持续斩获佳绩,今年亦保持了上行步伐。