我国企业劳动关系现状及对策研究

改革开放以来，我国劳动关系从总体上看是稳定的。但随着多种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域发生了深刻变化。主要体现在劳动关系类型的多样性和复杂性、劳动关系主体利益的多元化、劳动关系规范的合同化。由于劳动关系的这些变化，以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，劳动关系不稳定的因素仍客观存在，甚至逐渐增多。因此，加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会一项十分紧迫的任务。     

充分发挥工会维护职能，提高构建和谐社会能力

一个社会的最基础的关系，就是劳动关系；构建一个和谐社会的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系。工会正是劳动关系的产物，我国工会是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着必不可少作用。我们构建和谐的社会，首先要实现人民的温饱，保障人民的生存权，切实保障职工的合法权益。     

平等协商——企业协调劳动关系的重要手段

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这些规定，强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系，维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性，进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值，是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下，劳动关系双方力量对比和平衡的结果，是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度…     

浅谈事实劳动关系的成因及对策

在实际工作中，经常遇到建立劳动关系不签订劳动合同、劳动合同期限到期既不终止又不续订而继续保持劳动关系等情况。对这种劳动关系人们称其为事实劳动关系。事实劳动关系是一种未按法律规定程序和形式建立、而其主要实质要件基本合法的劳动关系。事实劳动关系虽然未按程序法规定建立，     

从心理契约的视角看和谐劳动关系

目前，中国劳动关系的对立和冲突的现状已让人触目心惊现状，从心理契约的视角构建长期化的和谐劳动关系是解决中国劳动关系的必经之路，心理契约本就是劳动关系的另一面，心理契约能促进劳动关系的和谐，但同时企业要注意以人为本的组织文化的构建和沟通的作用。     

新时期事业单位劳动关系的冲突与化解思考

对于新时期的事业单位来讲，人事管理、社会保障服务和分配等工作制度的规范性还需要进一步加强，以此避免事业单位的长效发展受到影响。事业单位中的劳务关系特征主要在于其是规模性较大的社会工作，直接受劳动市场制度调整约束，由此导致事业单位在建立一段劳动关系时会出现一些不足，从而引发事业单位劳动冲突问题。基于此，文章针对新时期事业单位劳动关系冲突与解决进行研究，首先解读新时期我国事业单位劳动关系差异化内容，并详细讨论事业单位劳动关系存在的冲突，最后提出有效搭建和谐劳动关系的措施。     

集体合同若干问题疏议

集体合同是工会代表职工与企业或企业组织之间签订的关于劳动条件、劳动标准以及劳动关系等问题的书面协议。发达市场经济国家的经验表明，集体合同是协调劳动关系的重要手段；是劳动力市场机制运行的必要条件。劳动个人意志通过劳动团体集中表现出来，有助于克服劳动关系内在的不平衡和劳动个体的弱势。推行集体合同有利于雇主在既定的劳动条件基础之上组织生产经营；避免争议，防止行业间的不正当竞争，使劳动条件趋于标准化，稳定员工队伍，保持产业和平，促进生产发展。     

构建和谐的劳动关系

党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系”的命题。这也是第一次在党的文件中阐述发展和谐劳动关系的问题，意义重大，影响深远。所谓劳动关系。具体表现为劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中所构成的社会经济关系。科学调整及发展和谐劳动关系．是劳动保障部门的工作职责，也是构建和谐社会的重要基石和有力保证。     

浅谈企业和谐劳动关系的构建

构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础。从构建和谐劳动关系的前提和趋向看，应关注和考虑以人为本理念，合同管理理念，恪守法制理念，职业技能及职业道德理念。要使这“四种”理念根植于劳动关系的深处和生动体现在劳动关系的方方面面，用人单位和员工是两个重点环节。     

企业劳动管理缺“情” 劳动者自身维权力弱——对2005上半年嵊州市劳动保障投诉案件的分析

劳动关系是最基本的社会关系，建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容。我们通过对嵊州市劳动保障监察大队上半年立案受理的198件劳动者投诉案的分析，看到当前企业劳动关系中一些不和谐之“音”，并就此提出几点浅见。     

双重劳动关系需规制

《劳动合同法》肯定了涉及非全日制用工的双重劳动关系，而对其他形式的双重劳动关系没有明确规定，致使大量的双重劳动关系处于法律盲区。本文从双重劳动关系的定义和类型分析入手，对双重劳动关系的问题进行了深入探析。     

调解争议 维护和谐——调解企业劳动争议建立和谐劳动关系之探索

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系．其和谐与稳定的程度，决定着社会各种关系的稳定与和谐。随着我国改革开放的深入，经济体制和劳动制度发生了重大的变化，劳动关系也呈现多元化，劳动争议产生的原因以及争议的内容、形式也日益复杂、尖锐。据国家人力资源和社会保障部统计，     

关注农民工情感世界 构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分，构建和谐劳动关系是加快推进建设和谐社会进程、维护社会稳定的需要。农民工群体是推动社会主义城市建没和经济发展的主力军，更是和谐劳动关系中重要的主体。     

“两网化”构建劳动关系新格局

劳动关系和谐稳定，是社会主义和谐社会的重要内容，也是加强和改善社会管理的必然诉求。 随着我国体制改革、结构调整与社会转型的加快，劳动关系也出现了许多新情况、新问题，给做好新形势下的劳动关系工作带来了新挑战。     

规范管理 完善职能

近年来，广西壮族自治区随着和谐劳动关系工作力度的加大，全区劳动关系处于良性运转。在应对劳动关系出现的问题时，制定了加强政府在收入分配宏观调控中的职能作用、加快劳动关系方面的基础能力建设等有力措旗，促进和保障劳动关系的建康发展。     

构建和谐劳动关系 推动和谐社会建设

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。近些年来,各级把构建和谐劳动关系摆到了更加突出的位置,加大工作力度,取得了积极成效。但随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，企业组织形式、用工方式、分配方式El益多样化，加上劳动关系方面的法规、制度还不健全完善，也带来了一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题。因此，要充分认识构建和谐劳动关系的重要性、紧迫性，增强责任意识和工作信心，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风不断改善企业和其他经济组织中的劳动关系。     

坚持以人为本构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本。而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，也是提升员工价值、促进企业发展的重要基础。     

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础

所谓和谐社会，最基本的要求应是“人人有饭吃，有基本生活保障；人人皆能言，有平等的话语权”．这也是“和谐”二字的基本含义。劳动关系和谐是社会和谐的基础，是实现“人人有饭吃”，“人人皆能言”的前提。和谐的劳动关系意味着劳动关系双方能围绕共同利益齐心协力，共谋发展；为实现共同目标能相互尊重、平等相处：面对困难能团结一致、相互扶持；对待胜利和成果能达到互惠互利、实现双赢。因此，和谐的劳动关系是双方的一种相互尊重的平等关系，和睦融洽的合作关系，共谋发展的双赢关系，利益互补的共生关系。显然，这种关系是任何用人单位兴旺发展的基础．也是和谐社会的基本构成元素。各类企业、单位是构成社会的基本单元，劳动关系和谐了，社会上各类人员的权益才能平衡，机会才能均等，矛盾才能缓解、平息，社会才能相安无事，才谈得上和谐，因此，劳动关系和谐是构建和谐社会的基础。     

构建济南市中小企业合作型劳动关系探析

劳动关系是现代社会基本关系之一，劳动关系是否和谐，不仅直接影响到社会稳定和社会主义和谐社会建设，而且关系到国家和社会的长治久安。     

中国实现体面劳动的核心力量

在一如既往关注充分就业改革的同时，促进体面劳动的一个内容是更多地关注劳动者的社会权利、就业公平、社会保障和社会对话问题。去年“五一”前夕，国家主席胡锦涛发表讲话：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”