企业用工问题的成因及对策探讨

我国企业员工就业中普遍存在着年龄、性别、容貌、地域或户籍等各种歧视现象。员工就业歧视会对企业造成阻碍企业内部营销顺利进行、阻碍员工多元化的进程以及弱化企业的企业社会责任的效应等不良影响。个人偏好、统计性的歧视以及垄断的力量是员工歧视存在的重要原因。要消除员工歧视,国家应完善立法减少灰色空间;企业应提高认识,自觉践行企业社会责任;劳动者个人应努力提高自身素养,增强就业竞争力。     

中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策

员工是企业发展的直接推动力,企业对员工履行社会责任是企业社会责任中非常重要的一部分。本文分析了中国企业对员工社会责任承担所存在的问题,提出中国企业积极有效承担对员工社会责任的对策。     

探析企业践行社会责任对其价值塑造的正向作用

本文通过综合分析企业的利益相关者与企业社会责任的相关性,继而就践行社会责任对企业价值的影响进行逻辑分析,重点从理论上论证践行社会责任对于企业价值的正向作用.     

基于企业社会责任视角的中小民营企业的劳动关系管理

当前我国中小企业的效益和规模越来越大,其对社会不断产生影响的同时也被社会寄予了很高的期望,企业的社会责任日益进入人们的视野。随着近期"用工荒"现象的频发和人口红利的逐渐丧失,中小企业对员工劳动关系管理重新审视势在必行。本文从企业社会责任角度出发,研究企业内资方与员工之间的劳动关系。通过研究分析企业内部社会责任履行引发的问题及影响因素,相应地提出了有针对性的措施。     

湖北省企业社会责任的现状、原因与对策分析——基于武汉市餐饮业企业社会责任的调查

基于武汉市餐饮企业社会责任的调查,通过分析企业在员工权益保护、服务顾客、遵守相关法律法规及行业标准、参与社区和社会公益活动等方面的情况以及企业员工对企业社会责任的认知情况,以期描述湖北省餐饮业企业社会责任的现状,并试图进一步分析原因,提出应对之策。     

企业社会责任视角下的员工忠诚分析

对员工的责任是企业的基本社会责任,通过构建博弈模型,并通过分析企业履行员工责任与员工忠诚行为的博弈选择,得到混合策略均衡解,并在此基础上提出相应的改进策略。     

欧盟企业社会责任政策对云南“两强一堡”战略的借鉴

欧盟企业社会责任政策已有十多年的历史,各成员国积极响应执行,涌现出了各种优秀的政策工具。2010年云南省提出"两强一堡"战略,是应对全球化的经济环境和云南越来越复杂-的社会和环境问题而提出,为了实现这一目标,云南省政府将与社会各方一起努力,企业作为重要参与方践行企业社会责任对实现"两强一堡"大有裨益。为此,从企业社会责任政策的角度研究和学习欧盟及主要成员国的相关政策,对发展云南企业社会责任水平以实现"两强一堡"战略提出借鉴。     

制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究

以常州装备制造业企业新生代员工为例,采用多种方式收集调查问卷并分析数据,得出结论:制造企业员工社会责任、员工忠诚度和企业绩效三者之间呈正相关关系。制造企业积极履行新生代员工薪酬责任、保障责任、道德责任及发展责任可以同时提高员工忠诚度和企业绩效。建议在加强"以人为本"的企业文化建设,完善员工社会保障制度的同时把员工忠诚度管理作为人力资源管理的重点,使制造企业更好地履行新生代员工社会责任。     

责任典范——外资企业是怎样履行社会责任的?

两年前,《WTO经济导刊》率先提出了履行企业社会责任的"责任竞争力"理念:企业运用自身的专业优势解决社会、环境、员工等方面的问题,使得企业履行社会责任的同时,经济效益也得以同步提升,即企业责任竞争力得到增强。2005年9月,本刊与欧洲企业社会责任协会(CSR EUROPE)以"责任竞     

企业社会责任对员工角色外行为的影响机制

文章旨在揭示企业社会责任对内部利益相关者的行为的影响效果及影响机制,为此,把员工角色外行为作为结果变量,把员工关于企业社会责任的共享知觉(企业社会责任)作为自变量,把员工对组织的信任(组织信任)作为中介变量,探讨企业社会责任对员工角色外行为的直接影响,以及组织信任在两者之间的中介效应。通过对80家企业的696名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,文章研究发现,员工关于企业自发责任(针对社会和非社会组织、消费者和员工的责任)的共享知觉对员工角色外行为有显著的影响,而且组织信任在两者关系中起部分中介作用,相反,员工关于企业基本责任(对政府的责任)的共享知觉对员工角色外行为的影响不显著,对组织信任的影响也不显著。基于研究结论,文章提出了相应的管理建议和未来的研究方向。     

银行业履行社会责任应与核心经营活动结合

实现企业社会责任与核心经营活动有机结合,既是银行的法定责任,也是银行业履行社会责任的正道。近日,履行企业社会责任成为银行业内的一个热门话题。去年至今,浦发行、建行、招行相继发布企业社会责任报告。今年4月,上海银监局在地方监管机构中首家印发了《上海银行业金融机构企业社会责任指引》,鼓励和倡导银行主动践行市场主体应尽的社会责任,维护股东、员工、金融消费者等利     

法律视角下国内企业社会责任督促机制存在的问题与对策

在当前践行社会责任的意识已被国内企业普遍接受的背景下,多数企业已将此转化为具体行动,但实践来看,国内企业践行社会责任的水平仍然较低,导致除股东之外的其与利益相关者对企业的信任度与满意度普遍不高。造成这种状况的原因很多,可从法律的视角观之,监督国内企业践行社会责任的外部机制与内部机制存在诸多缺陷是其根本性原因。因此,分析这种不足并提出完善对策便成为法律视角下研究国内企业践行社会责任的重要内容。     

社会责任下企业内部管理研究

本文通过对08年在"抗冰"工作中湖南长益高速公路公司突出表现进行分析,提出了一个企业能在危机时表现出具有社会责任,是建立在管理高层高超的管理水平,企业的社会责任意识和平时对员工的关爱的基础之上。     

企业社会责任与财务管理变革

企业财务管理作为企业各阶层利益关注的核心,对社会责任的践行具有十分重要的影响。企业以往"股东至上"的财务管理模式,已无法与当今社会发展相适应,因此,变革企业社会责任与财务管理势在必行。基于此,文章从企业社会责任与财务管理的研究背景入手,分析了对企业社会责任的界定,探析了面对企业社会责任的财务管理变革。     

基于员工角度的企业社会责任研究

为了实现构建和谐社会这一目标,也为了实现企业长远发展,企业需要履行对员工、消费者、政府、供应商和社区等利益相关者的社会责任。员工是企业履行社会责任的重要对象,是企业对其他利益相关者履行社会责任的执行者。运用马斯洛需求层次理论和科学发展观,阐述企业应该对员工履行的社会责任,及在此过程中存在的问题,并提出改进措施。     

首份会展企业社会责任报告出炉

本刊讯 2014年27月12日,中国会展业首份企业社会责任报告——《国家会议中心2013年度企业社会责任报告》（以下简称《报告》）正式发布。《报告》重点涵盏国家会议中心发展历程、提升客户服务、助力行业发展、促进员工关怀、真诚回馈社会和践行绿色环保六大部分,阐述了国家会议中心企业社会责任战略、架构、机制等。     

基于社会责任的企业财务目标的选择

2006年2月22日,若干国内外专家及企业老总在北京召开的"中国·企业社会责任国际论坛"中提出了要加强企业的社会责任感,要求企业或组织在赚取利润的同时,必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任.企业不仅应该创造利润,对股东利益负责,还要承担对员工、消费者、商业伙伴、社区、自然环境等利益主体的社会责任.     

全球企业社会责任与社会责任投资的理论辨析

本文从近年来全球风行的企业社会责任和社会责任投资的几个概念出发,深入讨论了社会责任、企业社会责任、社会责任投资和风险投资的概念、内涵,进而对企业社会责任、风险投资和社会责任投资之间的关系进行了分析,提出了当前践行社会责任的几点误区,对社会责任投资的内涵概念进行了界定和研究。     

企业社会责任与绩效关系研究——以浙江省医药上市公司为例

以浙江省医药上市公司为例,通过建立多元回归模型,探讨我国企业社会责任履行与绩效之间的关系。结果表明,企业对员工责任、对社会责任、对供应商的责任与企业绩效有显著的正相关关系,而企业对消费者责任的履行及对政府责任的履行与企业绩效的关系并不显著。基于实证分析的结论,提出了相应的建议,以期促使企业更好地履行社会责任,提高企业绩效。     

关于中国企业社会责任问题的思考——以海通集团为例

本文从企业社会责任的定义出发,通过对海通集团的社会责任的具体调查研究,笔者分别从股东、员工、消费者、社会公益事业、环境这五个角度对海通集团的社会责任进行分析,并对中国企业的社会责任问题进行研究并提出合理建议,希望从企业行业自律,塑造良好、诚信的企业文化,完善政府相关政策和社会舆论监督体制等方面来规范企业正确履行社会责任。