板桥水库人才队伍现状分析及对策研究

按照十八大要求,坚持党管人才原则和四个尊重要求,推动中国由人才大国迈向人才强国。结合国家人才培养政策,在分析单位人才现状的基础上,深入剖析存在问题的根本原因,提出加快人才培养的对策建议。     

企业政工人才队伍弱化之原因及对策

随着时代的发展和社会的进步,市场经济体制逐渐的深化,企业在经济机制改革的过程中,也发现了一些问题,比如企业政工人才队伍弱化的问题越来越突出等等。本文简要分析了企业政工人才队伍弱化的原因,然后根据这些原因,提出了相应的对策,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

煤矿人才队伍建设的现状与对策

近年来,随着煤炭产业管理精细化、装备智能化发展,矿井人才工作存在的差距和不足逐渐显现出来,如何适应矿井当前和今后的发展需求,实现矿井的高质量发展,最根本的是需要一支高素质的人才队伍作保障。华亭煤矿在人才队伍建设方面做了大胆探索,通过对矿井人力资源现状分析、人事制度改革、优化员工队伍结构,强化职工技能水平提升,实施从业人员素质提升计划,对矿井安全生产、稳定发展起到了推动作用。     

浅析云南水文人才队伍建设现状及对策

本文主要从水文人才的引进、培养和管理三个方面,分析云南水文人才队伍建设的现状及存在问题,提出云南水文人才队伍建设的对策,为今后加强水文人才队伍建设,提高水文行业服务能力提供参考.     

关于加强人才队伍建设工作的思考与对策

在全球经济快速发展的时代下,人才在激烈的市场竞争中起着决定性的作用,企业拥有的专业人才越来越多,才能引领企业走上科学发展的道路。为了更好的适应我国经济的快速发展,更是要求我国企业应站在战略的高度看等企业人才队伍建设,加强企业人力资源的开发与管理,充分发挥企业人力资源的作用,组建高效、专业的人才队伍,推进企业的快速发展。     

企业人才队伍建设的问题与对策--以老电厂人才队伍建设为例

企业的竞争归根结底就是人才的竞争。目前,企业人才队伍建设面临人才流失严重、人才引进困难、培养效果不佳等诸多问题。因此,针对人才队伍建设面临的问题,企业应着重从管理、专业技术、高级技能等各类人才培养,人才发展通道搭建,教育培训改进,人才成长环境优化等方面采取针对性的措施,保障企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍,促进企业可持续发展。     

盘锦市技能人才队伍建设问题研究

人才队伍建设离不开技能人才建设.技能人才队伍建设需要不断加强,这样才能够更好地落实人才强国战略,不断提高地区的经济实力和竞争力.面对我市对技能人才的需求与重视,笔者对盘锦市技能人才队伍建设情况进行分析,力争为盘锦市技能人才的快速发展贡献一份力量.     

产业升级中人才队伍建设问题思考与对策研究

当前,我国经济社会发展已经进入新常态,要适应经济发展新形势,实现产业转型升级发展,关键靠创新驱动,核心在人才引领。人才是一个国家、地区的战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现产业转型升级,就要不断壮大人才队伍尤其是加强高层次人才队伍建设,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对产业结构转型升级中人才队伍建设中存在的问题,分析其原因并提出对策,以期通过加强人才工作来促进经济社会全面发展。     

公路职工教育现状分析及对策研究

随着改革开放的深入,经济增长方式由粗放型向集约型转变,作为国民经济先行官之一的公路交通事业也进入了一个大改革、大发展的新阶段,但同时也经受着社会主义市场竞争的考验,公路行业职工素质的高低,将直接影响到交通事业发展和社会主义现代化建设.尤其是在当前甘肃省公路建设事业持续发展,公路行业全面改革的大形势下,更需要有大批优秀的人才为公路事业的发展贡献力量.     

兰州市文化产业人才队伍建设的SWOT分析

文化产业是21世纪具有战略地位的朝阳产业,而人才已经成为文化产业经济发展的重要依托和决定因素。因此,兰州市文化产业人才管理的研究对于兰州市文化产业的发展具有很强的现实意义。运用SWOT分析法对兰州市文化产业人才队伍发展现状进行综合分析,并提出相应策略和建议。     

连云港市高新区产业科技创新人才的现状分析及对策研究

随着科技革命和产业变革深入发展,高新技术产业开发区作为科技创新、产业升级的主要驱动力,对吸引培养创新人才提出更高要求。连云港正处于多重国家战略机遇期,打造科技创新与产业创新人才队伍,是发挥连云港市高新区的带动辐射作用、实现连云港市产业与科技走高质量发展之路的重要基础。本文通过对连云港市高新区的科技创新人才现状进行调研分析,剖析存在的问题,并对连云港市高新区产业科技创新人才开发提出对策建议。     

安徽省骨干企业科技创新人才队伍现状研究

技术创新是唯一能超越边际效益递减规律,推动经济增长和社会进步的源动力。为了进一步找出安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设与华东地区较发达省市之间的差距,应用安徽省骨干企业2004-2010年的统计数据,通过实地调查和文献调研,构建了评价骨干企业的综合评价体系;运用主成分分析法,对企业科技创新人员组成、社会科技创新投入、企业科技创新投入、科技创新产出4个二级指标和25个三级指标进行静态和动态分析;并对华东地区所有省份骨干企业科技创新人才队伍建设水平进行评价,分析安徽省骨干企业科技创新人才队伍建设现状和存在的问题,给出提升科技创新人才队伍建设的对策建议。     

军工科研单位人才队伍建设及相关问题之研究

文章主要对军工科研单位人才队伍建设的方式方法进行研究,具体是结合现阶段军工科研单位人才队伍建设方面存在人才队伍建设体系缺乏完善性,以及体制尚未健全等实况,提出了建设新兴机制,做好对急需人才培养以及完善相关体制等建议,希望在优化军工科研单位人才队伍建设质量方面有所帮助.     

山西高技能人才队伍建设对策研究

分析山西省高技能人才队伍建设的现实情况,总结近年来全省高技能人才工作的主要举措和取得的成效,并针对存在的主要问题,提出加快推动全省高技能人才队伍建设应采取的对策措施。重点在加强顶层设计、优化培养布局、深化评价制度改革、完善激励机制、推进教育融通、打造聚才氛围等方面做出新的探索。     

西安外事学院大学生创业现状分析及对策研究

近年来,大学生创业受到社会各界的广泛关注。本文针对目前我国就业形势日趋严峻下国家出台了一系列鼓励大学生创业优惠政策,结合外事学院实际创业情况,以西安外事学院及其在校大学生为研究对象,对在校大学生创业现状进行调查分析,发现外事学院大学生创业存在诸多问题,并对这些问题的原因进行分析、提出针对性改善对策,以求改善大学生创业环境和创业现状,对外事大学生创业行为有所帮助。     

黑龙江省社会工作发展趋势与人才队伍建设SWOT分析

中共中央组织部、政法委员会、教育部、民政部等18个部委联合发布了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,提出了加强社会工作人才队伍建设的目标任务,这既为构建社会主义和谐社会提供有力的支撑,更加为黑龙江省社会工作的职业化、专业化和本土化的发展提供了契机.本文利用SWOT分析工具分析了黑龙江省人才队伍建设的特点,为党的决策提供有说服力的描述性解读和实证性依据.     

民营企业人力资源管理现状分析及对策研究

本文通过对某单位的人力资源现状的具体分析,从计划、组织、领导、控制的科学管理体系入手,深入浅出的阐明该企业内部的症结所在,并提出了解决问题的对策与思考。     

新形势下大学生就业能力现状分析及对策研究

上世纪90年代末,国内各个大学开始扩大招生规模,4年后大学生就业问题随即而来.连续几年的堆压,加上世界经济金融危机影响,大学毕业生就业更加难上难.本文作者根据自身工作经验对大学生的就业形势进行分析,并给以一些切实有效的对策,以求当代大学生能认清当前社会形势,从而走上自己理想岗位提供一定帮助.     

高校在校生消费现状研究及对策分析

消费是促进经济增长的重要保障,然而对于高校学生而言,不良消费与高校教育背道而驰,是学生成长道路上的重要障碍。本文重点围绕高校在校生的消费现状展开研究,并分析了不良消费的成因,以及提出了解决对策。