兢兢业业几十年 平凡之中做贡献——记人民银行河北省成安县支行发行干部毛志英

荣获1993年“全国货币发行工作先进工作者”称号的毛志英,是个发行出纳工作战线上的老工作者,也是个老先进。20多年来,经她的手收付的现金达数十亿元,发出的电报数千封,从未发生过一笔差错,保质保量地完成了货币发行和回笼任务。从1984年她任出纳科长以来,出纳科年年被评为地、县人民银行先进集体,她个人也连续7年被评为地、县人行先进工作者。生命的价值在于奉献     

关于正确处理会计出纳工作中几个关系问题

我们区分行营业部会计出纳工作自1988年8月存款科设立后发展很快,业务量成数倍增加。现在会计业务平均每天507笔,现金收付平均每天38.0万元。出纳工作连续四年安全收付无差错;联行汇差质量比赛连续两年第二名;结算业务获得区分行授予的1989、1990年度先进单位称号;1990年会计达标升级工作获得三级单位称号。回顾这几年的历程,我们深深感到要搞好会计出纳工作必须处理好以下几个关系。     

积极培训青年职工 提高出纳工作质量

随着党的工作着重点的转移和国民经济的发展,我行出纳工作有了新的变化。一方面,出纳业务量大幅度增长,去年仅现金收付量就比一九七八年增长了百分之十七;另一方     

我处出纳科是怎样由后进变先进的

我们办事处出纳科原是一个比较后进的单位,思想工作薄弱,政治空气不高,不少人缺乏做出纳工作的革命事业心;同志间闹不团结;工作上死卡制度,服务态度不好,效率不高,企业有意见。自从贯彻了去年二月全国财贸政治工作会议精神以后,仅仅半年多的时间,在伟大的毛泽东思想的教导下,就使这个后进单位的思想面貌和工作面貌发生了显著的变化。出纳科被评为吉林市支行上半年的“五好”单位;九月全省银行系统政治工作会议和十一月吉林市委财贸政治工作会议上,都交流了他们“后进变先进”的经验。用毛泽东思想教育和团结全科同志面对出纳科存在的问题,党支部结合贯     

严格制度 有奖有罚 出纳工作十年无事故

我办事处出纳部门有职工35名,担负着2676个机关团体、企事业单位的现金收付业务。日均业务量680笔,金额329万元。1982年以来,我们坚持把不断完善制度,严格执行制度,作为一项基本措施来抓,在业务量每年递增15%的情况下,连续10年收付现金102.2亿元安全无事故,维护了银行“铁款”声誉,多次被评为省行、市行先进集体。     

他们怎样做到出纳工作全年无差错

人民银行河南省新乡市支行管辖六个办事处,一个服务所。现有出纳人员八十名,其中参加工作二年以下的有十五名。这个行去年共收付四亿六千二百零一万元,比一九七八年增加七千九百三十二万元。办理现金收付手续二十四万三千一百二十九笔,比一九七八年增加百     

当前出纳工作中存在的问题及其解决意见

农业银行恢复十年来,我区农业银行出纳部门为整个广西农业银行的恢复、发展和改革工作发挥了重要的作用。首先承担了繁重的现金收付、整点任务。农行恢复以后农村金融业务发展迅速,现金出纳业务量数倍增长,在出纳人员增加不多的情况下,出色地做好我区农村现金供应和回笼工作。其次是采取了各种措施,降低出纳差错率,减少现金收付及库款保管差错、事故。1980年是百万分之4.23,1989年是百万分之0.45,1989年比1980年下降了3.77个百万分点。再次是搞好服务,合理调剂主币和辅币,满足市场需要;加强柜面监督,堵住不合理的现金支付。第四是大力加强了制度建设,并且结合工作中的薄弱环节,有针对性地制订了《实施细则》,制订了《违章操作处罚规定》等出纳制度体系,使我们的出纳工作     

加强对出纳工作的领导

人民银行重庆市分行江北区办事处,共有8个分理处,55个出纳员。办事处出纳科与分理处密切配合,从贯彻执行出纳制度入手,加强出纳管理工作,较好地完成了出纳工作任务。从1979年5月到1981年8月,办理现金支付937,289笔,金额57,381万元,连续28个月无错款。四抓和五个过得硬江北区办事处贯彻执行出纳工作制度主要采取了四抓:一抓学习。规定每星期有两个早晨进行业务学习。新出纳制度颁发后,又先后按工种组织了组长和收款、付款、管库、押运等工作人员的学习班,帮助每个同志加强制度观念。二抓辅导。出纳科的同志经常深入分理处,对出纳员进行具体辅导,发现问题,及时加以解决。三抓检查。坚持中     

大学毛主席著作 促进出纳工作革命化

太原市人民银行解放路办事处出纳股,担负着二百三十二个工商企业单他的现金收付任务。全股有干部三十人。其中:新手占百分之二十五,女同志占百分之八十。今年上半年的业务量比去年同期收入金额增加百分之十一,整点捆数增加百分之三十点五。在业务量增加,人员少,新手多,水平低的情况下,由于我们坚持了毛主席著作的学习,开展了比、学、赶、帮竞赛运动,从而,提高了职工的思想觉悟,促进了出纳工作革命化。活学活用毛主席著作大抓政治思想工作     

青海省人民银行出纳工作水平有提高

1983年青海省人民银行系统出纳部门开展了以安全无差错、提高服务质量为中心内容的社会主义劳动竞赛活动、极大地调动了广大出纳人员的积极性,各级行处的出纳差错率显著下降。青海省各级人民银行加强了对出纳工作的领导,积极组织出纳人员学习党的方针政策和业务知识,大练基本功,提高点钞技术,认真贯彻执行出纳制度,坚持质量第一,安全第一。在现金收付量大幅度增长、出纳人员减少的情况下,出纳差错率大大下降。1983年全省人民银行系统对公出纳的现金收付量比上     

加强会计辅导工作 提高内部管理水平

1992年,玉林市农业银行切实加强会计辅导工作,强化内部管理,为全行实现利润194万元,现金收付及库款安全无差错,会计帐务达到“六无”、“六相符”作出了贡献。一、领导重视,充实会计辅导员队伍。玉林市农行现有对外营业机构27个,专职会计出纳126人,其中近年来参加工作的青年职工占会计出纳人数的90％。为了帮助这些年轻人尽快熟悉业务,支行党组把会计出纳检查辅导工作列入议事日程来抓,分工一名副行长专管此项工作,并挑选6名政治思想好,作风正派,熟悉会计出纳业务,有一定工作经验,责任心强,敢于坚持原则的同志担任专职辅导员。为保障他们的工作权利,支行给每个辅导员颁发了“检查证”,便于开展工作,行使职权。支行领导经常和辅导员一起深入基层营业单位现场指导工作,发现问题及时研究解决。     

依靠群众实现点钞机械化

我们县支行出纳股共有十七人,担负着朝阳地、县、镇三级所属城内四百多个单位现金收付、金银收兑业务,以及县支行所属二十六个营业所、两个分理处的库款调     

保証五年內不出任何事故

亲爱的全国出纳工作同志们: 为了克服一切右倾保守思想,打破常规,实现出纳工作的大跃进,我们提出以下口号:保证不错钱,当日工作当日完,坚持工作10小时,所有主、辅币一律清点一遍,不再复核。我们的具体条件如下: 第一,消灭事故:全体出纳工作人员保证在第二个五年计划期间不出差错事故。第二,提高工作效率:①收付专柜共6人,在机构合并,业务量从400笔增加到650笔的情况下,不增加人力。每人每天点款的张数,由原来的15,000张     

工会出纳岗位存在的风险及管控措施

工会财务工作是工会整体工作的重要组成部分,而"会计"与"出纳",则相当于工会财务工作的"左膀右臂",二者缺一不可。在工会财务工作中,不少人把管理的重心放在了会计记账方面,而忽略了工会出纳的重要性与风险性。本文通过分析工会出纳的岗位特点和岗位风险,探索如何加强工会出纳岗位的风险防控。工会出纳岗位的特点工会出纳须有履行一般出纳的基本职能。一是履行收付结算职能,依据费用报销审批手续,办理日常的资金收付结算,做到日清月结。     

大兴支行旺季资金供应工作的做法

河北大兴支行今年旺季中,对收购农产品资金供应工作是做得较好的,未发生资金供应脱节,开白条抵现金或以实物找零等现象,现把该行对旺季工作的做法介绍如下:一、建立简单的工作制度,促使营业所认真负责:支行规定营业所主任、会计、出纳应共同研究每旬的现金收付额及农产品收购进度和备付放款的使用情况,於晚上调     

县支行内部机构设置之我见

当前,相当部分县支行内部机构设置为了上下对口,越设越多,由于机构多,划地为牢,互相扯皮;而在一些营业所,人员少得可怜,主任兼信贷员,历年积下的呆滞沉淀贷款无人力去清收搞活,工作十分被动。县支行内部机构如何设置?本人认为,县支行内部机构设五个便可以了(不含对外营业机构):①政工办公室。主管人事、监察、工会、宣传、教育等工作。设一正一副主任,业务量大、辖属人员多的,可设工会专干,教育干事之类人员;②会计出纳股。主管会计、出纳、存款、总务等工作,设一正股长,侧重负责会计工作的管理;设三位副股长,分管出纳、存款、总务工作。③计划信贷股。主管计划、信贷、统计等工作,可设一正一副股长,股里     

一张统計报表的改革記

(一) 人民银行武汉市分行出纳部門有一张《出纳工作情况月报表》,开始是为了适应工作竞賽的需要而设立的,后来分行出纳科为了便于掌握更多的情况,愈改愈细,愈改愈繁,最后成了有六十栏项目(其中包括二十栏需按八个标准折算的项目)的大表,堪称全行统计报表中的“表王”。     

加强建设银行出纳工作之管见

建设银行自1985年全面开办现金出纳业务以来，经过几年的艰苦创业，使现金出纳业务全面健康地发展起来了，从而约束了30多年“帐薄”银行的历史，金融体制改革发展的要求，增强了全方位服务的手段，为全行各项业务的拓展和改革创造了必要的条件。随着建设银行体制改革的进一步深化，银行功能的日趋完善，出纳业务已逐步成为建设银行业务的重要组成部分和基础工作之一，并越来越显示出它的重要地位和作用。通过几年来的努力，出纳业务量日益增大，出纳机构逐步建立健全，出纳人员队伍不断充实壮大，据我行1990年度的出纳报表统计，年现金收、付量达101亿元，业务量达337万笔，出纳人员达461人，实践证明，建设银行业务越是发展、出纳工作也就越显得重要。为此，总行提出了出纳工作今后一个时期的任务是以“四防一安全”（防盗窃、防诈骗、防假币、防差错、保证银行资金和职工人身安全）为重点，以“六化两提高”（管理制度化、操作规范化、工作标准化、技术等级化、营业安全化、机具现代化、提高出纳工作管理水平，提高出纳队伍素质）为目的，加强管理、整顿秩序、消除隐患，堵塞漏洞，降低差错率、认真，努力，严格，安全地做好出纳工作，把出纳工作推向一个新的台阶。     

“出纳柜员制”试行前后

中国工商银行太原市分行桥头街办事处,为了适应出纳业务发展的需要,今年年初在出纳科试行“出纳柜员制”(即出纳员单人临柜办理收付款,自己整点,自我复核,自我盖章),经过一段时间的实践,已初见成效。出纳人员工作责任心普遍增强,自我约束、自我防范、自我守护的意识得到了加强。劳动效率显著提高,节约了柜台一线人员。竞争意识进一步加强,提高了服务质量,受到单位的好评。规章制度到位率达到百分之百。具体做法是:     

试述会计出纳规章制度难以落实的原因及解决办法

农行恢复以来,总行、区分行对会计、出纳工作不断制定了一系列的规章制度和实施细则(下面简称制度)。实践证明,这对于顺利完成会计、出纳工作任务,促进农行各项业务的开展,维护国家财产和职工生命安全起了重大作用。但是,也不可否认,会计、出纳工作制度,在一些营业单位,尤其是基层营业所至今仍难以全部落实,差错事故以至经济案件不断发生,给国家财产和职工队伍建设造成了损害。会计、出纳工作制度为什么在一些基层营业单位难以全部落实?笔者最近到部分县支行、营业所与有关人员座谈,认为主要有下列原因: