着力工行文化落地深植 扎实推进基层特色文化建设——记“新中国70年企业文化建设优秀单位”中国工商银行浙江分行

为鼓励先进,树立典型,中国企业文化研究会组织了“新中国70年中国企业精神与企业文化”评选表彰活动。在各单位申报、总行初审的基础上,经中国企业文化研究会学术委员会专家评审组审定,中国工商银行北京分行等13家单位荣获“新中国70年企业文化建设优秀单位”称号,北京分行企业文化部吴志新等13名同志荣获“新中国70年企业文化建设先进工作者”称号。本刊将依托“文化先锋”栏目陆续刊发各获奖单位、个人践行集团企业文化理念弘扬“奋斗+落实”精神的典型事迹。     

特色文化建设带来“八连冠”奇迹——中国工商银行江苏分行营业部以企业文化建设提升核心竞争力

将企业文化建设与业务经营有机融合,与风险防范有机融合,与服务提升有机融合,与人本管理有机融合……中国工商银行江苏分行紧紧围绕科学发展主题,大力弘扬先进的企业精神和优秀的价值观.     

中国工商银行召开企业文化建设座谈会

9月12日和14日，中国工商银行分别在苏州和昆明召开企业文化建设座谈会。部分一级分行的党委书记、宣传部长和基层行代表参加了座谈会。     

融合与发展：打造“北京速度”——中国工商银行北京市分行电子银行十年发展巡礼

经过十年的倾心打造,北京分行电子银行快速成长发展,不断创新,凭借强大的科技优势、人才优势、规模优势以及先进的经营理念,业务规模不断扩展,电子银行已日益成为客户交易丰渠道.     

企业文化理念创新与文化创意建设的思考

企业文化是一个国家组织文化的微观缩影,是国家民族文化的重要组成部分。企业文化的重要性已经受到了社会各界的广泛关注．各个企业也越来越重视企业文化的建进与创新。在这个经济飞速发展的时代创新已经成为整个社会经济产业的高端催化剂,文化理念创新与文化创意建设对于企业文化建设来说所起的作用是十分巨大的,能够显著提升企业的文化软实力。本文重点探讨了企业文化理念创新与企业文化的关系以及文化创意建设与企业文化的关系,旨在进一步探索企业文化价值实现与文化创意产业的发展战略进一步提高企业的核心竞争力。     

加强企业文化引领 推动和谐企业建设——浅谈电力企业文化建设

随着企业在市场竞争中逐渐突出的主体地位,一个企业的文化建设也显得尤为重要。如何让一个企业中拥有不同学历、不同资历、不同性格的职工在企业发展的大潮中,始终保持着热爱企业、积极向上的良好心态共同为企业发展群策群力？本文将围绕如何发挥企业文化向员工宣传统一的企业价值观,影响员工的生活方式、行为方式和价值信念,并将他们凝聚在一起,促使他们积极地为企业创造价值这一问题进行探讨研究。     

加强企业文化引领推动和谐企业建设——浅谈电力企业文化建设

随着企业在市场竞争中逐渐突出的主体地位,一个企业的文化建设也显得尤为重要.如何让一个企业中拥有不同学历、不同资历、不同性格的职工在企业发展的大潮中,始终保持着热爱企业、积极向上的良好心态共同为企业发展群策群力?本文将围绕如何发挥企业文化向员工宣传统一的企业价值观,影响员工的生活方式、行为方式和价值信念,并将他们凝聚在一起,促使他们积极地为企业创造价值这一问题进行探讨研究.     

以文化凝聚企业之力——中国工商银行四川省分行探索企业文化之路

四川省分行高度重视企业文化建设,在经营管理过程中结合实际,始终秉承“以人为本”的理念,以实现业务、员工、社会的和谐统一为目标,不断探索企业文化建设的新途径。     

以“大行德广，伴你成长”品牌引领农业银行的先进企业文化建设

文章探讨农业银行先进企业文化建设问题。     

快乐工作 阳光生活——中国工商银行甘肃省分行营业部企业文化建设拾贝

中国工商银行甘肃省分行营业部在企业文化建设中积极倡导“快乐工作，阳光生活”的理念，营造让全体员工快乐工作的氛围。建立积极、健康、和谐的人文环境，引导员工以积极、振奋、向上、投入的心态看待工作，以和谐、平衡、统一、健康的心态对待生活，建立既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人的员工管理机制，取得了较好的效果。     

“六种文化”根植冀中之地——中国工商银行河北省分行探索企业文化之路

近年来,河北省分行充分发挥文化的引领作用,高扬“科学发展、以人为本、和谐发展”主旋律,以打造先进的经营理念入手,通过深植“六种文化”,为提升核心竞争力发挥了巨大的作用。“六种文化”具体包括品牌文化、价值文化、团队文化、服务文化、创新文化和执行力文化。其中,品牌是中心,价值是目的,团队是保障,服务是基础,创新是手段,执行力是关键。     

把握主旋律坚持“三贴近”增强前瞻性——工行北京市分行党委宣传部谱写“旗舰分行”员工思想建设新篇章

在总行2008年宣传思想暨企业文化建设工作会议上，北京、上海、浙江分行与温州分行交流了他们的经验体会，受到总行领导和与会人员的充分肯定。这些经验体会具有鲜明的特点：一是厚重的主旨性。它们紧扣我行股改上市后加快经营转型，提高核心竞争力，实现业务健康发展和效益持续增长的新形势新任务，从理论与实践的结合上较好地回答了新时期宣传思想工作和企业文化建设如何更好地服务于全行中心工作这个首要问题，因而具有重大的现实意义：二是可贵的创新性。宣传思想工作和企业文化建设的生命力在于创新。这些经验体会与新世纪新工行前行的步伐相伴随，充满了具有时代特色的新理论、新观点、新做法和新语言，读后令人鼓舞与感奋；三是鲜明的实践性。这些经验体会不是应景之作，而是从实践中来又回到实践中去，具有深厚的实践基础和群众基础，是知与行的统一体，对推动全行工作的深入发展有着普遍意义。总之，这些经验体会是新时期宣传思想工作和企业文化建设取得的重要成果的体现。为推广这些经验体会，并使之在实践中不断丰富和发展，本刊予以全文转载，供广大读者学习、借鉴。     

以优秀群体建设为切入点积极开展企业文化建设

从上世纪90年代后期开始,工行湖北省分行营业部汉阳支行有针对性地开展企业文化建设,注重对企业精神和核心价值观的培育,对职工观念转变,心态调整,角色转换,对提高支行的经营管理水平和员工队伍的整体素质起到很大的促进作用。2004年下半年以来,汉阳支行党委选择以“优秀群体”建设为切入点,建立从培育先进个体到优秀群体,最终实现全员共同进步的激励推动机制,     

中国工商银行党委宣传部举办宣传部长、企业文化建设骨干培训班

11月6日至9日，中国工商银行党委宣传部在杭州金融研修学院举办了“第九期宣传部长、企业文化建设骨干培训班”。来自全国各一级分行、直属分行、直属学院、直属机构的党委宣传部长、企业文化建设骨干共80多人参加了培训。总行党委宣传部副部长杨桂琴出席开班典礼并自始至终参加了培训班的学习。杭州金融研修学院副院长陈华蓉在开班典礼上致辞。     

“大坝精神”激发新活力——三峡分行企业文化建设纪实

2007年,三峡分行重新回归湖北省分行.面对新的市场环境,新的管理体制,该行领导班子决定以干部员工的观念更新为抓手,奋力推进三峡分行的第二次创业,拉开企业文化建设序幕.     

企业孕育文化 文化提升企业——中国工商银行企业文化体系建设构想

工商银行在成功完成股改上市后,站在了全新的发展起点上,同时也面临着前所未有的竞争格局和发展前景,深化金融体制改革迫切需要金融业加快探索和建立更为有效的公司治理结构,积极创造条件建立现代金融企业制度,也迫切需要先进的管理理念和企业文化,我国银行业企业文化建设目前尚处在起步阶段,加快推进具有中国特色的金融企业文化建设十分紧迫和重要。本文通过对企业文化内涵和功能的清晰反映,提出了建设先进和谐,具有中国特无双的工商银行企业文化体系的构想。     

从源头开始探索河流——中国工商银行湖北省分行探索企业文化之路

近年来,湖北省分行突出特色,创新方式,认真提炼企业精神、经营理念、发展愿景、行为规范等企业文化内涵,充分发挥了企业文化引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值的重要作用,并取得“精神变物质”的积极效果。     

文化“软实力”驱动业务快发展——中国工商银行甘肃省分行探索企业文化之路

企业文化作为文化的重要组成部分,是企业的灵魂和精神支柱,也越来越成为企业发展的重要推进器和原动力。自股改上市以来,中国工商银行甘肃省分行依托甘肃丰富的地域文化,积极探索创建特色企业文化,取得了较为显著的成效。     

谱写现代商业银行“旗舰文化”建设新篇章

满载着光荣和梦想,工行北京市分行走过了辉煌的2007年。作为工行旗舰分行,该行围绕“增强员工忠诚度和客户满意度”核心要素,大力培育引领创新发展的“旗舰文化”,不断提高企业文化建设与经营管理的融合度,各项工作取得了骄人业绩,全行经营质态根本改善,服务水平有效提升,竞争发展能力不断增强,总体步入了质量效益良性循环、     

建设先进企业文化 推进“3510”发展战略——总行、省分行全面部署企业文化建设大讨论活动

4月22日,总行召开了“中国农业银行企业文化建设大讨论动员会议”（视频）。省分行领导和有关处室人员在省分行24楼会议中心参加会议,各二级分行、县支行领导分别在各分会场参加了会议。总行党委决定从4月下旬开始到10月底,用六个月的时间在全行集中开展企业文化建设大讨论。这是农业银行贯彻落实党的十七大精神,推进实施3510发展战略目标的一项重要举措。