性别不平等观念束缚了女性就业？来自中国综合社会调查（CGSS2017）的证据

性别不平等观念涉及到男女之间的分工、能力、婚姻及家庭角色等多个方面,是影响女性就业和劳动绩效的根源性因素。本文采用CGSS2017数据,从个体、地区、“重要他人”三个层面检验了5种典型的性别不平等观念对女性就业的影响,研究发现:女性对性别不平等的分工观念、能力观念、婚姻观念、性别角色观念的认同程度越高,地区层面性别不平等观念越盛行,不仅显著降低了女性就业参与,还对女性受雇于固定雇主、签订劳动合同和全职就业产生差异化的负面影响,导致女性收入越低。通过稳健性检验和采用“三八红旗手”占比作为工具变量估计表明,性别不平等观念对女性就业参与和收入产生负面影响的结论仍然稳健。性别不平等观念对农村女性非农就业和收入的负面影响更加普遍。教育人力资本在性别不平等观念与女性就业参与之间产生正向调节作用,间接弱化了性别不平等观念对女性就业参与的约束。家庭中作为女性“重要他人”的丈夫对性别不平等观念认可度越高,大男子主义越强,同样会抑制女性就业参与。     

架桥之梁：有的放矢的“四大平台”

近年来,烟台市劳动就业办公室高度关注高校毕业生就业问题,通过提供新颖、便捷的公共就业服务,开展“送就业服务进校园”活动,创新推出“四大平台”服务模式,着力打造就业服务的“三大中心”,从而改善了大学生的就业环境,帮助大学生树立正确的就业观念,更好地规划职业生涯,提升就业能力,顺利实现就业创业。     

"教育"你就业了吗?

近日,全国各大媒体纷纷报道2003年大学毕业生的就业寒流已经来临,210万毕业生的就业问题已成为社会一大焦点。对这一现象,人们用不同的眼光来审视。有人说:大学毕业生就业难的问题主要症结在就业观念上,大学生不能“理性“就业;也有人说:“就业难,纯粹是‘扩招’惹的祸”,各大学在就业指导中提醒毕业生们,要“先就业后择业”,同时社会在呼唤着机关企事业单位在选人用人上不要太挑剔。真是舆论纷纷,林林总总。     

新形势下“90后”大学生就业价值取向研究

文章以“90后”大学生就业价值取向为研究对象,对他们就业价值取向的现状以及其产生原因进行分析,探究导致“90后”大学生就业价值取向多样性的根本原因,进而帮助他们树立正确的就业观念,从而推动大学生顺利就业。     

松原市大就业格局构想

构建大就业格局,是构建和谐社会的必然需要。党的十七大报告中指出：“实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业。就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策,加强政府引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策,加强就业观念教育,使更多劳动者成为创业者”。     

浅析大学生就业中的思想道德品质问题

在当今社会的众多热点问题中，大学生“就业难”显得尤为突出，“毕业”即“失业”成为现今许多大学生的真实写照。就业难既有客观原因，也有主观原因，就业中的思想道德教育不到位就是最主要原因之一，大学生的就业思想、成才观念和择业素质等方面不能适应新的就业形势，大大影响了大学生的就业。     

试论如何开展精细化职业指导

职业指导工作是职业学校生存和发展的基础性工作。通过职业指导工作帮助中职生树立正确的择业、就业观念,掌握就业的技能和方法,更好地发挥自身优势,促进中职生就业。然而在实际开展过程中,还存在着一些问题需要等待解决,本文通过对开展“精细化”职业指导存在的问题进行分析,通过分析,提出了通过“精细化”的职业生涯规划指导帮助中职生解决就业问题、贯穿中职生的全程的“精细化”职业指导、通过“精细化”的职业指导工作加强“校企结合”,建立了稳定的就业渠道,通过“精细化”的职业指导提高中职生的综合素质等做法,以进一步帮助中职生找到适合自己的工作岗位。     

大学生创业若干问题之浅见

党的十八大报告提出：“引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业”。大学生创业既是我国教育体制改革和高新技术产业跨越式发展的动力源,也是繁荣社会主义市场经济,加速我国经济发展的动力源。     

大学生就业现状与对策分析

近年来,随着高校的大规模的扩招,我国高校毕业生数量逐年增多,毕业生的就业渐入困境,甚至出现了所谓“毕业印失业”的说法,因此解决大学生就业难题成为一个刻不容缓的系统工程.大学生就业难,其根本原因是大学生就业供求错位,对此应培养大学生树立正确的现代就业观念,创造更多高层次就业需求,革新教育观念,以解决当代大学生就业难的问题...     

就业服务突出打好“三张牌”

铜鼓县将“大学生、返乡农民工、就业困难人员”三张就业服务牌。做为当前就业工作的重点。围绕大学生就业，谊县紧密结合当前高校毕业生就业特点，开展就业指导，积极转变他们的就业观念。同时联合教委针对大学生就业特点，为他们举办专场招聘会。     

市场经济提升了女性的就业观念

随着市场经济体制的建立，人们在旧体制下形成的就业观念受到强烈冲击，过去，人们就业找政府，捧着“铁饭碗”吃“皇粮”。如今，企业并轨、产业结构调整，相当一部分企业女职工被首当其冲地分流下岗，女性职工的就业形势异常严峻。如何摒弃旧的择业观念，更好地谋求生存和发展，已成为下岗女职工必须认真思考的问题。社会经济     

大学生创业难耶?易耶?

“引导全社会转变就业观念,推行灵活多样的就业形式,鼓励自谋职业和自主创业。”国家的这一政策,让很多大学生的就业思路为之开阔。然而,即使在发达国家,能创业成功三年以上的企业比例也不超过30%,更何况是刚跨出校门的大学生!该如何提高创业成功率,顺利实现从“大学生”到“小老板”的角色转换?有关专家就此为大学生们支招。     

把权力交给市场

<正> 如果说父辈们经历的是从体制内到体制外的下海年代,我们这批2003年毕业生经历的则是一出生就在体制外的年代,求职与就业已不是计划经济体制下的“父母之命,媒妁之言”、“嫁鸡随鸡,嫁狗随狗”,而是“两厢情愿,来去自由”。随着用人制度的政革,人才的评价标准也渐趋多元化,“能者多劳”、“物美价廉”的人才使用观逐渐被市场经济所淘汰,一千个演员就有一千个哈姆雷特,不同的用人单位都有各自的“理才”观念。求职者在不同的标准面前有此无所适从,就只好挖空心思去取脱招聘者;简历的由厚变簿、求职名     

做好职业指导工作 助力更高质量就业——2013年高级职业指导师年会概述

"职业指导使就业服务实现了四个结合:一是将积极就业政策的贯彻落实与解决不同群体就业的实际问题有机结合;二是将转变人们的传统就业观念、医治失业的创伤与引导建立新的就业观念、增强自强自立的信心很好结合;三是将排解人们就业道路和方法的误区与提升求职就业的技巧和就业的能力相紧密结合;四是将化解劳动者就业难和用人单位招工难的结构性矛盾与促进市场供求的     

建设“就在淄博”服务站点 筑牢“万家灯火”幸福根基

<正>随着新业态就业形势的发展和就业观念的转换,灵活就业成为新的就业趋势和就业渠道。淄博市人社部门以创建全国公共就业创业服务示范城市为统领,加快建设“就在淄博”就业公共服务体系,持续推进就业、创业、培训等服务重心下沉、关口前移,实现阵地建在家门口、队伍沉到网格里、服务送到心坎上,推动就业公共服务更加均衡可及。     

女大学生就业面临的困难及解决途径

目前大学生就业形势日趋严峻,加之女大学生人数的剧增及社会上某些招聘单位用人观念的偏差,在求职过程中,“男尊女卑”等现象频频出现,导致女大学生就业非常困难,造成严重的人才浪费。因此,重视女大学生公正、公开、公平的就业环境是亟待解决的问题,本文对女大学生的就业现状进行分析并据此找出解决此问题的方法。     

如何对“零就业家庭”成员进行职业指导

“零就业家庭”就业问题,是今后长期面临的社会问题,解决好这一问题,一个重要的选择便是通过职业指导,使“零就业家庭”成员树立正确的择业观,转变观念,准确定位,发掘潜能,走向市场,尽快找到合适的岗位,重新融入社会。“零就业家庭”成员遇到的难题是相似的,但具体到每个人,又不同程度地存在着认识上、观念上、心理上、方法上的不同问题,必须区别情况,采取不同的方式对他们进行职业指导。对于有共同特征的群体,应采取集中指导的方式进行。群体中的相互启发、相互激励效应,会使指导工作事半功倍,发挥最大的效能。而对于不同性别、不同年龄、…     

企业在促进就业中的社会责任

关于就业问题在我国目前学界已有诸多研究,但对于就业难的原因分析多归因于“供给方”,即我们的教育机制、人才培养体系以及求职者的自身能力和就业观念等,而较少从“需求方”——企业的角度去思考。2008年1月1日《就业促进法》实施后,其同《劳动法》、《劳动合同法》三位一体,从就业角度出发规范和约束了企业的用工行为。作为人才市场的主要主体之一,企业该为就业问题承担哪些社会责任值得我们探讨。     

下岗职工再就业的难点与对策

下岗职工再就业到底难在哪里?高密市总工会组成调查小组,深入基层,通过采取座谈会、调查答卷、走访下岗职工等多种形式,对此进行了深入细致的调查.调查发现,目前,下岗职工再就业主要有“五难”.一是下岗职工再就业观念转变难.据调查情况显示,下岗职工的就业观念已经有了较大转变,部分职工已走出困惑,愿意到新经济组织工作,其中回答到合资企业工作的占10%,愿到私营企业的占5%,愿从事个体经济的占15%.可是大部分下岗职工(约占被调查总数的70%)仍眷恋着国有、集体企业的“铁饭碗”,这表明目前大部分下岗职工的就业观念还没有很好的转变,“一国营、二集体、到老不去干个体”的陈旧观念仍禁锢着部分职工的 头脑.他们认为,私营、个体、合资企业工资收人虽然不低,但却非长久之     

非正规就业“盐田模式”的实践与思考

非正规就业，又称“非典型就业”、“临时就业”、“弹性就业”、“灵活就业”，它是就业的一种形式，是对正规就业的一种补充。在市场经济条件下，积极发展非正规就业是做好就业再就业工作的有效途径。