浅析公立医院绩效管理的模式构建

公立医院的公益属性决定其承担重要社会责任,不能追求利润最大化,绩效管理无疑成为公立医院管理的重要组成部分。作为医院的制度设计和管理者,通过合理的绩效考核模式,合理分配职工薪酬,可以确保医院战略目标和管理效能的实现。     

公立医院绩效综合评价分析

公立医院是承担救死扶伤社会责任的主要医疗机构,在深化医改的形势下,公立医院自身也经历着深刻的变革,而公立医院绩效综合评价是改革的重点内容.为此,本文对公立医院绩效综合评价现状进行了客观分析,从评价主体、评价方法与内容、评价结果三方面分析了绩效综合评价的不足,并探讨了相应的解决对策,旨在为公立医院绩效综合评价发展提供一些参考资料.     

公立医院绩效工资制度及改革经验探究

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的竞争愈演愈烈,公立医院面临巨大的挑战。为了充分调动医务人员的工作积极性,促进公立医院的稳定、长效发展,需要对其进行绩效工资改革,建立健全绩效工资制度,确保公立医院绩效工资水平决定机制的合理性。同时构建科学的分配激励机制,激发医务人员的工作热情,提高公立医院的服务水平,提升公立医院的整体工作效率。因此,文章指出了公立医院加强绩效工资改革工作的必要性,并通过对某公立医院绩效工资改革前和改革后医务人员绩效工资收入的对比,总结出了改革的经验,希望可以给公立医院发展带来一定的启示。     

基于企业社会责任的绿色供应链管理——评价体系与绩效检验

我国企业承担社会责任,是参与国际竞争、顺应社会责任国际标准化趋势的必然要求。本文从供应链利益相关群体的角度,对社会责任的组成成分进行计量,并对企业社会责任与供应链管理绩效的关系进行了实证检验。研究发现,企业社会责任包括供应商责任、客户责任、环保责任、员工权益保障、社会道义责任5个组成成分;企业承担社会责任,会对供应链管理绩效(客户服务、内部效率和经济效益)产生积极的影响。     

企业社会责任与绩效相关性的博弈分析

作者从企业社会责任与企业绩效的关系出发,运用博弈论的分析方法,以中国乳制品市场为例,探讨了企业社会责任对企业绩效的影响.研究结果表明:规模不同的企业承担社会责任对企业绩效的影响是不同的,处于行业优势地位的大型企业承担社会责任的短期绩效和长期绩效均大于中小型企业,中小企业选择不承担社会责任的好处远远大干承担社会责任的期望收益.     

浅析医院绩效管理的改革与创新

医院绩效管理改革是关系到全体医务人员切身利益的一项重要工作。随着医改的不断深化,医院绩效管理必须加快改革,充分调动每位医务人员的工作积极性,以适应医院快速发展的要求。文章简要阐述公立医院绩效管理的现状,就绩效改革中存在的难点提出解决措施,以期更好地促进医院绩效管理工作的实施。     

基于互联互通医院信息化对公立医院新绩效管理影响的研究

建立科学合理的绩效考核能够激励和引导医院和医务人员强化公益性,提升医疗服务水平,更好地服务患者。互联互通的推动和发展,使得以体现医务人员劳动价值、技术难度和风险程度等的新绩效管理施行成为可能。文章重点论述了医院互联互通的推行对公立医院实行新绩效管理的影响。     

论社会责任会计在公立医院中的应用推进策略

随着我国市场经济的不断发展,社会责任会计在市场经济相对重要性作用越来越明显,公立医院从性质上看是具备一定的公益性质的,因此就必须承担起必要的社会责任,然而社会责任会计在公立医院的应用还处在初级阶段,在推进的过程中还存在着一些问题,不利于提高公立医院的财务管理水平,本文从公立医院推进社会责任会计的意义出发,分析了公立医院实行社会责任会计存在的问题,并提出了几点公立医院提高社会责任会计水平的对策,目的在于提高公立医院的财务管理水平.     

公立医院绩效分配制度浅析

随着医疗市场的改革,公立医院的绩效分配制度得到愈来愈多的关注。文章立足于公立医院绩效分配现状,浅析公立医院分配中存在的问题,提出几点思考,以期能够更好地调动医务人员的工作热情与积极性,加快公立医院的绩效改革步伐。     

家族控制与企业社会责任:基于社会情感财富理论的解释

本文利用中国家族上市公司数据,检验了家族控制与企业社会责任之间的关系,研究了激励强度(治理因素)与绩效困境(环境因素)对家族企业社会责任的影响机制。研究发现,家族控制程度越高,企业越倾向于承担社会责任;家族企业对其代理人实行强激励政策时,家族企业承担社会责任的倾向减弱;当企业绩效不佳时,家族委托人具有减少社会责任承担的意愿,而受到强激励的企业代理人却试图增加承担社会责任。上述结论拓展了对家族企业承担社会责任内部机理的认识,并验证了多目标情境下家族企业代理人以调整社会责任承担为手段的自利投机行为。     

追求利润先于承担社会责任

企业作为社会的器官,需要对其合法活动对人以及对物质环境和社会环境的影响负责,即基于其经济绩效和职权限度承担一定的社会责任.而企业承担社会责任的程度是基于其经济绩效的,利润虽然不是企业追求的目标,却是衡量企业绩效的有效尺度,因此利润要先于对社会责任的讨论.     

医药企业社会责任与财务绩效相关性的实证研究——基于68家医药上市公司的面板数据

采用实证研究的方法,选取2008~2012年68家医药上市公司为研究对象,从股东、员工、政府、社会和环境等五个方面来构建医药企业社会责任模型,利用面板数据来研究医药企业社会责任与财务绩效之间的相关性。研究表明,医药上市公司积极履行社会责任对企业财务绩效具有促进作用,其中对员工、政府承担的社会责任与财务绩效具有显著的正相关性,对股东、社会和环境承担的社会责任与财务绩效呈现弱正相关性。     

民营企业社会责任驱动财务绩效的有效性研究

本文采用实证研究方法，以长三角地区沪市上市民营企业为样本，研究民营企业的社会责任能否有效驱动其财务绩效，以及在企业社会责任的哪些方面促进了财务绩效的提升。研究结论表明：民营企业承担政府、环保两方面的社会责任能够促进财务绩效的提升，而承担对员工、投资者、公益和法律几个方面的社会责任不能促进财务绩效的提升。     

企业社会责任与财务绩效关系研究

本文以安徽省上市公司为研究样本,研究企业社会责任对企业财务绩效的影响,同时以企业规模为控制变量。结果表明,依法纳税会显著提升企业财务绩效,但承担对债权人、员工和消费者的社会责任与企业财务绩效负相关,履行对供应商的社会责任与财务绩效正相关,但不显著。     

我国企业社会责任对财务绩效影响研究

履行社会责任是一把双刃剑,既能给企业带来收益,也会导致企业成本上升。为了更好地分析承担社会责任对企业财务绩效有怎样的影响,选取我国主板上市公司2009²011年1206家公司,共计3618个数据,通过建立企业社会责任与财务绩效的回归模型,对二者的相关性进行检验。结果表明:总体看,我国主板上市公司积极履行社会责任有利于企业财务绩效的提升,但个别指标对财务绩效提高的影响并不明显。需要政府、行业、企业、媒体和研究机构共同努力,促进企业承担社会责任,并进一步提高企业财务绩效。     

新医改形势下公立医院绩效管理研究——以南京市M医院为例

随着新医改的不断深入,不少公立医院意识到绩效管理在医院发展中的重要作用,积极开展了绩效管理的尝试和探索。文章在分析公立医院发展环境的基础上,通过问卷调查和访谈等方式对南京市M公立医院绩效管理存在的问题进行了研究,并针对性地提出了公立医院绩效管理的实施对策,以期进一步提高我国公立医院绩效管理水平。     

医院薪酬设计与绩效评估的研究

文章探讨了西南医科大学附属医院薪酬设计和绩效评估的改进措施,学习多个医院在新医改背景下采用的绩效管理模式,并且通过学习和总结,分析了医院的实际情况后,提出建立适合医院发展的绩效管理模式。指出要想在医院绩效管理、公益性服务和医务人员激励中取得平衡点,公立医院实施绩效管理改革势在必行。     

基于工作效价的疗养院绩效工资分配模式探讨

在公立医院绩效改革的背景下,针对目前分配中存在的问题,疗养院采取以绩效项目分值及工作量为依据,另配合绩效考核的工作效价绩效工资分配模式,目的是能够切实激发医务人员的工作积极性,保持医院经营高效性,体现公立医院的公益性。     

企业技术创新与企业社会绩效关系实证研究

根据资源观理论,技术创新是企业拥有的珍贵资源和能力,对企业社会绩效产出水平有重要作用。基于该观点,利用二手数据对企业技术创新与市场责任绩效、环境绩效、社会责任绩效、责任管理绩效的关系展开实证研究,并对国有企业和民营企业分别进行探讨。结果显示,国有企业技术创新对市场责任绩效、环境绩效和社会责任绩效都具有正向作用;对于民营企业,企业技术创新只对责任管理绩效有促进作用。     

企业技术创新与企业社会绩效关系实证研究——基于国有企业和民营企业的分类样本

根据资源观理论,技术创新是企业拥有的珍贵资源和能力,对企业社会绩效产出水平有重要作用。基于该观点,利用二手数据对企业技术创新与市场责任绩效、环境绩效、社会责任绩效、责任管理绩效的关系展开实证研究,并对国有企业和民营企业分别进行探讨。结果显示,国有企业技术创新对市场责任绩效、环境绩效和社会责任绩效都具有正向作用;对于民营企业,企业技术创新只对责任管理绩效有促进作用。