“工资总额与企业经济效益挂钩”的八大误区

曾经广为推行的工资总额与企业经济效益挂钩的改革措施,实际上存在着许多理论和实践上的误区,主要是不了解工资实际上是企业和劳动者之间的劳动契约关系,体现的是一种雇佣合作关系,而企业经济效益则是企业内外系统的信息转换关系和企业内部的资方合作关系;不了解工资支付通行的是“等价交换”的形式,而企业盈亏分配则通行市场实现和比例分配;不了解工资是影响企业生产费用的一个参数,而不是企业盈亏的分割因素;不了解工资支付本来就与企业经济效益无关;不了解工资、费用、盈亏之间的关系以及企业收入分配和盈亏分配的关系;不了解劳动者的劳动实现与企业的商品实现是两个不同的问题;不了解工资与效益挂钩并非计件工资、奖励工资、农村家庭联产承包责任制的简单翻版;不了解企业盈亏责任的真正承担者,给经营者的机会主义行为创造了条件     

广西服务业行业发展与工资水平的动态关系

服务业与工资增长之间存在相互促进的动态关系,通过对广西服务业、服务业行业与工资增长之间的实证分析得出验证。服务业与工资的变化趋势极为相似,服务业与工资增长之间存在动态的正向关系,服务业对工资增长的促进作用至少在0.2%以上。由此,在制定产业结构调整政策时应该加大服务业在国民经济中的比重和增加其附加值和竞争力,特别是对现代服务业和生产性服务业的发展。     

效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

薪酬管理是以人为本企业文化的诠释

一、薪酬管理理论 工资是市场竞争的产物。随着社会经济发展和劳动市场的完善，尤其是人们对微观经济学的深入研究形成了比较系统的近代工资理论，如由英国经济学家马歇尔提出边际生产效率工资理论，认为一个完全自由的市场中，企业为了获得最大利润，必然要实现生产要素的最佳配置，就劳动力要素而言，表现为雇用工人的边际产出等于付给工人的工资。这就揭示了工资水平与劳动生产率之间的关系。以经济学家莫里斯·多布为代表又提出集体交涉工资理论，认为工资水平反映企业与员工之间关系由两者之间利益对比决定，集体谈判就是协调双方的利益，决定工资水平的主要方式。他不是从经济角度研究工资问题，而是从社会政治角度解释工资问题的。     

中国制造业集中与利润率的关系

本文采用第三次全国工业普查521个制造业行业近60万个企业的系统数据,深入考察了中国制造业集中与利润率之间的关系。分析结果表明,中国制造业集中度与行业利润率之间存在着一种正相关关系,即中高集中产业利润(税)率要远高于低集中产业。但是,这种关系并非完全是线性的、连续的和单调的,它受到许多因素的综合影响和扰动。在此基础上,笔者对中国制造业行业利润率差异进行了初步的解释。     

农民工加入工会的会费问题

采用VNM效用函数对农民工加入工会的会费问题进行了研究,得出农民工意愿的会费水平与侵权概率及被侵权的工资份额正相关的结论,并指出这一会费水平使工会实现了利润最大化却对农民工没有任何助益。工会是一种非盈利的公共组织,其会费水平的确定应遵循公平会费原则。公平会费使工会的期望利润为零,而农民工的福利却得到了最大化的增进。由于不同行业具有不同的公平会费,所以在实行统一的会费水平的情况下,应逐步建立起不同行业工会之间的转移支付制度,同时政府也应对侵权问题严重的行业给予更多关注和资金支持,以利于这些行业顺利组建工会及开展维权工作。     

中国工资水平变化与增长问题——工资应该上涨吗?

通过把名义工资变化与经济增长相联系,本文观察和分析了全部雇员劳动者的平均工资水平变化以及不同部门和行业雇员劳动者的工资变化状况;通过与企业利润、比较劳动生产率和比较全要素生产率变化相联系,探讨了工资增长问题。本文发现,中国总体工资水平存在下降趋势,应该进一步增长;从群体来看,工资最应该增长的是低收入群体和公务员群体,从部门和行业来看则是非国有部门和竞争性行业。实现工资增长的关键是健全市场条件下工资合理增长机制。     

Issues on the Membership Fee of the Migrant Workers＇ Union

采用VNM效用函数对农民工加入工会的会费问题进行了研究，得出农民工意愿的会费水平与侵权概率及被侵权的工资份额正相关的结论，并指出这一会费水平使工会实现了利润最大化却对农民工没有任何助益。工会是一种非盈利的公共组织，其会费水平的确定应遵循公平会费原则。公平会费使工会的期望利润为零，而农民工的福利却得到了最大化的增进。由于不同行业具有不同的公平会费，所以在实行统一的会费水平的情况下，应逐步建立起不同行业工会之间的转移支付制度，同时政府也应对侵权问题严重的行业给予更多关注和资金支持，以利于这些行业顺利组建工会及开展维权工作。     

工作竞赛、世代交叠与人力资本投资

劳动力市场存在体制性工资差异时,个人之间会为进入体制内的高工资行业而展开工作竞赛。文章以竞赛理论为基础,运用世代交叠模型的分析框架,分别对行为人之间存在工作竞赛与否的两种情形下的人力资本投资行为进行了分析,并对两种情形下的人力资本投资收益进行比较。研究认为:人力资本投资与经济中物质资本回报率呈反向变化关系,与现期消费和未来消费的相对偏好程度呈正向关系;同时,工作竞赛不但会引起更大的人力资本投资,而且还会产生人力资本投资的收益损失。     

工资的"后发效应"假说及其检验

现实经济活动中常常显示上期工资收入对本期人力资本所有者的劳动积极性具有非常明显的影响。现代工资理论也十分强调工资具有重要的激励作用，但上期工资的激励作用不容忽视。工资具有“后发效应”。即上期工资与本期产出之间存在着正相关关系。中国3个行业15年来的数据显示，上期工资对行业本期产出的影响十分明显。其中尤以建筑业和批零贸易餐饮业明显。充分发挥上期工资的激励作用可以大大增加企业产出。     

效率工资、租金分享与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查工业企业数据的实证研究

企业利润对工资差距的影响究竟来自效率工资还是来自租金分享,这是理论界和政策制定者共同关心的问题。文章利用2004年第一次全国经济普查数据实证分析发现:(1)企业利润是解释我国企业工资差距的重要因素,这主要由效率工资导致。(2)国有企业存在租金共享,但它不是通过企业利润实现的,而是利用行业垄断地位直接将职工高工资转化为企业成本实现的。(3)集体企业存在着租金共享。(4)外资企业也存在租金共享,但存在租金共享的外资企业同时具有更高的效率。(5)私营企业存在效率工资。与其他所有制企业不同的是,对私营企业而言,行业垄断不但不能提高反而会降低职工工资水平,或反过来说,产品市场竞争有利于提高职工工资水平。最后,文章针对性地给出了一些缩小企业工资差距的政策建议。     

我国行业工资差距最新趋势、国际比较、实证研究与调控建议

基于行业门类和行业大类的中观统计数据,采用极值比、变异系数、泰尔指数等多个指标测度,可证明我国行业工资差距近期重新出现扩大迹象;且与世界主要国家横截面数据比较,当前我国行业工资差距依然偏大。结合面板数据回归模型、泰尔指数分解等实证研究结果证实,行业盈利水平、劳动生产率、人力资本差异、行业吸引新增投资从而造成人才需求旺盛等是造成行业工资差距的主要影响因素,行政管制和垄断也是重要原因。政府应当通过推动产业升级、持续提升劳动者技能、促进传统行业工资增长,减少行政垄断、约束垄断行业的超高利润,特别是通过完善国有企业工资决定机制和业绩考核机制,调节国有垄断企业过高收入等途径进一步调节垄断行业不合理过高收入、缩小行业工资差距。     

工资-利润率倒U关系与经济危机的发生机制——基于马克思-后凯恩斯宏观经济模型的分析

在利润率分解式的基础上, 基于工资对需求和成本的双重影响可以推导出工资—利润率倒 U 关系。 将其引入后凯恩斯国民收入决定式中, 结合利润率 对资本积累的影响, 以及资本积累通过劳动力需求对劳资分配的影响, 可以构建出基于马克思理论逻辑的短期经济动态模型。 在该模型中, 消费不足经济危机、工资挤压利润经济危机和有机构成提高导致利润率下降危机, 这三种经济危机类型的发生机制、 条件和相互关系都能得到清晰的说明, 有助于理解马克思危机理论之间的关系。 在模型基础上, 围绕经济政策与外生冲击对投资行为和利润率的影响, 还可以为分析相关政策的作用提供不一样的视角。     

就业与工资关系的两种不同理论比较研究

就业与工资的关系问题是宏观经济学研究的重要问题。作为劳动力资源丰富的发展中国家,我国就业与工资变动关系存在一定的特殊性。同时,经济学说史上各种关于就业与工资关系理论及其长期变动规律的认识并不统一,马克思主义经济学与西方经济学之间、西方经济学内部各流派之间都存在着争论。因此,梳理及比较马克思主义经济学和西方经济学的就业与工资关系理论,对正确理解我国就业与工资关系及其变动规律,指导制定宏观调节政策,有着重要的意义。     

产业集聚、产业多样化与城市经济韧性关系研究

2008年金融危机对全球多个国家经济发展造成巨大冲击,我国许多沿海外向型城市面临国外订单需求不足、行业内人才流失以及厂房闲置等问题,体现出城市经济韧性能力的重要性。针对不同城市在面对外部冲击时表现出的城市经济韧性能力差异,重点研究产业集聚、产业多样化与城市经济韧性之间的关系,并将产业多样化划分为产业相关多样化和产业无关多样化,运用基准回归和稳健性检验分析两种划分对城市经济韧性的影响。结果表明,产业集聚与城市经济韧性之间呈U型关系,产业相关多样化与城市经济韧性之间呈倒U型关系,产业无关多样化与城市经济韧性呈倒U型关系。最后从破除区域间分权壁垒角度提出政策建议。     

FDI对我国工资水平影响的实证分析

一、文献综述 外商直接投资进入某一地区,会对东道国生产要素报酬产生影响,进而影响一国的福利状况和经济状况,这已经取得了多数人的共识.FDI与工资水平的关系问题,尤其是FDI对东道国工资的影响,一直是国内外学者研究的热点.在工资水平对比的研究方面:Aitken、Harrison和Lipsey(1996)发现,科特迪瓦12个行业中的3个行业,外企的工资与国内企业有显著差异,外企工资与本国企业工资的变动范围是1.1到1.9.     

公务员地区之间工资关系研究*

目前我国公务员工资地区差距较大。依据客观的数据和科学的办法,建立合理的地区之间工资关系,缩小地区之间的公务员工资收入差距,这是我国公务员工资制度改革的一项重要内容。本文讨论了地区差距的相关理论,研究了公务员工资地区差距的特点,考察了公务员地区工资关系的历史演变,分析了目前公务员地区工资关系存在的问题,提出了建立合理公务员地区工资关系的几点思考。     

全球化对发展中国家收入分配影响研究进展

全球化导致了大多数发展中国家的收入分配不平等。本文从技术进步与工资不平等﹑行业工资与收入不稳定﹑劳动力市场制度变化和家庭生产与侨汇收入等方面,梳理了全球化与发展中国家收入分配不平等关系的研究成果,得出如下结论:尽管确定全球化和收入分配变化之间关系仍有含糊不清的地方,几乎所有的证据都表明发展中国家的经济开放将不利于低收入群体,全球化和收入分配不平等因果关系的研究将是学术界关注的重点。     

合理的分配工资和奖金——最优纳税统筹

本文考虑了社会生活中已知工资和年终奖金的税后利润最大问题,在总金额一定的情况下,分别讨论了几种分配下的利润情况.分析了年终奖一次性扣取所存在的“分配陷阱”现象,通过一系列计算,分别给出了在不同总金额的情况下个人所得税的最优分配,同时得到部分总金额与最小纳税额的关系.     

合理工资形成理论探索

合理工资是指在市场出清的条件下家庭和企业都愿意接受的工资,是既能使家庭收入实现最大化,又能保证企业利润最大化目标实现的均衡工资。合理工资应当符合三个条件：家庭消费均衡,生产者利润最大化的均衡,市场出清。合理工资率的形成取决于企业的利润最大化行为、家庭的效用最大化行为、进出口差额、财产性收入水平和消费倾向与政府税率等多种因素。