大学生创新创业训练计划项目的实践与探索

大学生创新实践能力对于经济高速发展了三十年的中国来说极为重要.中国能不能继续保持经济的高速发展,这与大学生创新实践能力的高低有着重要联系.但是由于我国传统教育的不足,教育重点仅放在传授专业知识而忽略了培养学生创新实践能力,导致学生的创新实践能力水平较低.在我国高等教育的不断改革下,我国高等院校为提高大学生创新实践能力开始大规模的实施科研训练,同时,教育部也提出并实施大学生创新创业训练计划.本文通过调查统计,分析出大学生创新创业训练计划的实施效果,并对大学生创新创业训练计划项目的进一步探索提出了一些建议.     

城市化与我国可持续发展

城市化是 2 1世纪中国现代化进程中遇到的一个突出问题 ,也是“十五”计划制定和实施中的一个重点问题。文章探讨了可持续发展与城市化的关系 ,指出两者具有相容性 ,并从经济可持续、生态可持续和社会可持续三方面论述了城市化对中国可持续发展的促进     

浅析高校绩效工资制度实施的不足及其对策

现今,中国在全国的义务教育和非义务教育领域内已经实施了绩效工资计划。这个计划成为某些政府机关的改进制度之一。关于这个制度,它不同于以往的制度,而是一种包含很多条件的、有条理的体系。该如何去了解这个体系的真正意义,怎样才可以很好地实施这个体系,又该如何展开工作,回答这些问题都需要在实践中不断地总结经验,不断地进行研究。分析这个体系在实际运用过程中所遇到的问题,并提出一些对策。     

当前大学生村官现状及流失问题的调查与研究——以河南省新乡市和信阳市等地为例

大学生村官政策是党和国家基于中国农村经济社会发展的现实和长远需要而制定的,该政策实施以来,既取得了一定的成绩,但在实施过程中也存在着这样那样的问题,主要表现为大学生村官在农村难以发挥有效作用,甚至有些地方大学生村官流失现象严重。在对新乡、信阳等地的大学生村官的调查基础上,对当前河南省大学生村官的现状、流失等问题进行深入的分析和研究,并对这一政策的完善提出有针对性的建议。     

构建大学生村官长效机制的路径探寻

大学生村官计划的实施已经成为近年来社会中探讨的一个热门话题,随之产生的问题也越来越多。针对这一现象,在构建大学生村官计划长效机制过程中,需要以科学的理念和务实的措施,不断促进大学生村官计划的全面协调可持续发展。因此,解决大学生"村官"中存在的问题,促进大学生"村官"工作的发展,建立大学生村官长效机制,是一项十分值得研究的课题。     

政府扶持大学生创业政策绩效评价——以武汉市青桐计划为例

在近年来互联网经济飞速发展背景下,我国固有经济发展模式、企业价值链都有待于革新,这样一个年代给予了大众创业的沃土。同时,中国目前的实体经济不景气,导致劳动力过剩,大学生就业压力巨大,大学生创业热潮也由此产生,面对武汉这样庞大数量的大学生,政府制定青桐计划以帮扶大学生创业,然而在政策实施两年中,取得成就同时也发现了问题。文章应用了价值载体层次分析框架以及从大学生需求角度,定性定量地对大学生创业政策绩效进行评价,得出了青桐计划总体绩效基本良好,价值理念以及价值载体方面评价都相对较高,问题主要存在于价值实现机制方面;大学生更需要综合性的帮扶政策,且在根据大学生群体的实际情况,其最大需求在于经验方面。     

国际工程环境和社会管理计划编制分析

近年来,国际工程业主方越来越关注工程项目实施对周边环境和社会的影响,这对中国的国际工程承包商的环境和社会管理能力提出了更高的要求。本文从中国国际工程承包商编制环境和社会管理计划时遇到的问题入手,简述了环境和社会管理计划编制的主要内容;总结了该文件编制中常见的问题,并提出了相应的建议。     

拓展中国与东盟国家服务业合作新思路——实施泛北部湾国家大学生流动活动计划探讨

虽然中国-东盟的教育合作已取得长足进步,但双方在该领域特别是国际交换生项目合作依然有广阔的合作需求和提升空间。借鉴伊拉斯谟计划的成功经验,本文创新性地探讨实施泛北部湾国家大学生流动活动计划的思路及对策建议,以期为中国与东盟、广西与东盟的合作拓展新的思路。     

推进“雨露计划”实施 促进扶贫就业开发

为积极推进贫困地区农村劳动力的转移，国务院扶贫办于2006年启动了一项旨在推动和促进贫困地区农村青壮年劳动力转移培训的“雨露计划”，此项计划实施近一年来，应当说取得了不少成效，但其闻也遇到了不少的困难和问题，尚需在增强思想认识，增加资金投入，不断提高培训质量，加强培训监管等方面采取相应的措施以推进这一计划的实施。     

以高校素质拓展为载体促进大学生就业创业

就业是民生之本,和谐之基。近年来,中国高等教育大众化规模不断扩大,高校毕业生人数逐年递增,然而中国大学生就业形势却并不乐观,尤其是在＂后金融危机＂时期,毕业生就业形势略有好转,但面临的问题仍然严峻。采取什么措施来有效解决这一难题？这些都是我们不得不面对和思考的重大问题。旨在探讨如何从高校素质拓展计划的实施来促进大学生就业创业,指出以促进大学生就业创业为目的来精心设计高校素质拓展项目,使素质拓展计划的针对性更强。     

产教结合背景下大学生实习平台的重构策略

<正>随着“产教融合”“实习信息化建设”等战略的实施,培养应用型、技能型人才成为时代发展趋势下的必然要求。培养大学生理论与实践相结合的能力,是提高高等教育人才质量的重要内容。在2020年中国就业报告中,近58.03%的毕业生在求职中会遇到“自身能力不足,缺乏实习经验”的问题,该调查结果显示了目前我国大学生实习仍存在困境。本文立足于实习平台的建设机制试图为大学生实习提供一个更好的平台,以此为大学生就业提供有效的解决途径。     

欧洲伽利略计划进展述评

从本文对欧洲伽利略计划进展的评述中，可以了解到该计划实施的进展情况和阶段性成果，特别是该项科技合作中的利益纷争及有关的解决情况。该计划与美国GPS系统的竞争与协调也是众所关注的问题。由于伽利略计划具有多方面的实际意义，合作还在进一步扩大发展中。     

浅谈大学生失业保险问题及建议

自1999年全国高校扩招以来,至今已经过去了16年,期间毕业大学生就业问题越来越显著,就业形势也随之恶化.本文在对当代大学生的失业现状及缘由进行分析的基础上,也讨论了在完善大学生失业保险制度的关键性及可能遇到的困扰,并对其保险制度的建立提出了一些建议,并以此来解决因大学生失业所导致的社会问题.     

探索新媒体视角下民办大学生创新创业训练计划的管理模式

在社会主义新型市场经济的快速发展的背景下,社会经济发展对于创新型人才的需求也正在日益增长,同时,国家实施全国高校创新创业教育改革的不断推进,由此引起社会对于大学生的创新创业教育的关注度也是越来越高,而作为培育创新型人才的重要战略途径,大学生创新创业训练计划的实施情况也备受关注.本文对当前民办大学大学生创新创业训练计划的管理模式的现状进行分析,发现其存在的问题并提出建设性的解决方案.     

大学生村官政策：愿景与现实——以四川省营山县和长宁县为例

四川省从2007年开始大规模选聘大学生村官,计划三年时间选聘3万名大学生到村任职,政策实施已有两年时间,取得了明显实效,但村官本人仍面临着身份不清、前途不明等问题,村干部和村民对大学生村官政策也评价不一,此项政策的现实与愿景出现了差距。通过个案县的调查阐释了这一问题。     

浅谈本地高校对大学生村官能力培养的重要作用

选聘高校毕业生到基层任职是国家出台的一个导向性政策,是提高高校毕业生就业水平和促进农村发展问题的一个双赢战略。山西省的大学生村官计划始终走在全国的前列,在全国率先实现了“一村一社区配备一名高校毕业生”的目标。文章主要从高校对大学生能力的培养的角度,对山西省大学生村官的能力状况进行全面的分析,旨在建立科学合理的大学生村官培养体系,完善高校就业指导工作。为山西省大学生村官计划的有效开展与实施提供保障。     

武汉市大学生创业企业现状及对策调查报告

据《2015年中国大学生就业报告》显示:毕业生自主创业比例持续上升.2014届大学生中约有19.1万人选择了创业.面对高密度的创业人数,武汉市政府新近推出“青桐计划”、科技创业天使投资基金和市级天使基金等高覆盖政府扶持政策.但大学生在其创业过程中仍然遇到诸多难题.带着对武汉市大学生创业企业发展情况的关注,本团队于2015年10月在武汉市多个高校开展了大学生创业企业发展现状调研.     

大学生网络创业问题与对策研究 ——以河南地区高校为例

本文从大学生网络创业实际出发,通过对河南几所比较有代表性的大学生创业目的、货源渠道、遇到的困难等方面的调查和对比较典型的网络创业成功的案深度访谈等形式,收集大量数据,并通过各种分析工具对所收集的数据进行分析,总结出目前河南省大学生网络创业存在的问题和困境,并通过进一步对大学生网络创业的困境的分析,从高校和个人两方面提出促进大学生网络创业成功的对策和建议.期望高校和创业大学生针对所提出的对策和建议进行改进有效的解决或排除大学生在创业中遇到的问题.有效提高大学生网络创业成功率.     

武汉市大学生创业企业现状及对策调查报告

据《2015年中国大学生就业报告》显示:毕业生自主创业比例持续上升.2014届大学生中约有19.1万人选择了创业.面对高密度的创业人数,武汉市政府新近推出“青桐计划”、科技创业天使投资基金和市级天使基金等高覆盖政府扶持政策.但大学生在其创业过程中仍然遇到诸多难题.带着对武汉市大学生创业企业发展情况的关注,本团队于2015年10月在武汉市多个高校开展了大学生创业企业发展现状调研.     

论大学生村官发展困境及出路问题

选派大学生到农村任职,促进城乡之间人才的合理流动,扩大大学生就业渠道具有十分重要的意义.除了要做好"选拔"工作,让应届毕业生"下得去",更需完善"运行"机制,让他们能"流得动",感觉到"前途有盼头".但在实施过程中也出现了一些有待进一步妥善解决的难题,其中较为突出的就是待遇问题和"出路"问题.因此,本文探析"大学生村官"计划实施过程并提出相应的合理化建议,有助于建立科学、稳定的"大学生村官"制度.