调动干部积极性浅探

影响干部积极性的因素十分复杂,难以一一列举.按其作用的性质、时间和方式大致可分为三类:一是基本因素.它指的是一个人的人生观、道德观,换言之,是理想.具体地说,它包括对社会主义事业的信念,对党的认识,对工作的责任感等.二是激励因素.它指的是在现实生活中所给予的各种激发和鼓励因素.如政治上给予信任,工作上委以重任,生活上给予关心等,都会在一定时间内和一定程度上激发人的积极性.三是偶发因素.它指的是日常工作和生活中偶然发生的一些令人愉快或烦恼的事情.如工作取得意外的收获或发生事故,生活中出现顺心或不幸的事,都会对积极性产生暂时的影响.     

浅谈调动职工的积极性

<正> 充分调动职工的积极性,是思想政治工作最根本的目的和任务之一。那么,靠什么调动职工的积极性呢?我认为主要有“三靠”:一靠政治教育,从根本上提高人的觉悟。要做到这一点,必须根据党在各个不同时期的任务和职工群众的思想状况,对职工进行系统的政治理论教育和日常的思想政治教育。系统的政治理论教育。主要是进行系统的共产主义思想体系的教育,它包括理想、道德、文化、纪律等方面的教育,以便使职工树立正确的世界观和人生观。以理想教育为例,古往今来,凡是     

关于调动职工积极性的探讨

人是生产力中最基本、最活跃的因素。农业银行要实行企业化经营,实现最佳的经济效益,必须突出“以人为中心”的指导思想,全面调动广大干部职工的积极性和创造性。所以,深入研究如何调动广大干部职工的积极性仍是农业银行经营管理的中心问题。一、影响职工积极性的深层因素1、经营管理机制的影响。目前,农业银行仍然没有摆脱集中统一计划的管理体制,在经营管理上只注重社会效益,忽视自身的经济效益;没有经营自主权,责、权、利脱节,缺乏内在的动力和活力。2、劳动工资分配制度的影响。农业银行实行的是固定工资制,职工的得失与农行经济效益无关,与职工的贡献大小无关,没有     

调动农行职工积极性的深层思考

在农业银行向商业银行转轨进程中,农业银行各项业务都有了很大发展,农村金融职工队伍整体素质有显著提高。但是,从改革和发展的需要看,农行职工队伍思想精神状况方面还存在许多问题,影响了职工积极性的充分发挥。因此,针对职工思想上存在的问题,做好教育、引导、激...     

调动银行职工积极性问题之管见

调动银行职工积极性问题之管见康松江随着社会主义市场经济体制的建立和金融体制改革的不断深化，切实加强思想政治工作，充分调动银行职工积极性和创造性的任务势必更加紧迫和繁重。在新的形势下，怎样才能把银行职工的积极性充分调动起来呢？我认为，真正做到“以理育人...     

创造四个环境 调动职工积极性

一、加强教育培训,为职工创造一个求知上进的学习环境。加强对职工的马列主义和党的路线方针政策教育,使他们树立正确的世界观,人生观和价值观,坚定社会主义信念,不断增强爱国家、爱企业、爱岗位的主人翁责任感,提高做好本职工作的自觉性。其次,要重视智力投资强化文化业务培训,组织技术练兵活动,鼓励自学成才,并按照职工的业务水     

对调动农行基层干部职工积极性的思考

随着我国经济体制改革的逐步深入,农村金融部门在支持农村经济发展中所处的地位愈来愈重要.因此,作为承担农行绝大部分业务的基层单位,肩负的担子也将越来越重.要出色地完成各项任务,取决于基层干部的水平和调动他们的积极性、创造性.近几年来,上级行采取了一系列加强基层建设的措施,广大基层干部克服困难,勤奋工作,为开拓农村金     

从心理学角度谈调动职工的积极性

实践证明,不论做什么工作,人的积极性调动不起来,就难以做好。衡量农业银行工作好坏的主要标准是服务水平的高低,而提高服务水平要靠强有力的思想政治工作。怎样才能达到这个目的呢?一、尊重和关心人才能调动职工积极性被尊重、理解、被关心、爱护是每个员工的心理。农行的职工也希望自己的工作受到重     

靠物质刺激调动职工积极性是有限的

“人是要有一点精神的”讨论开展以来,我们不断收到一些单位、个人的讨论文章,他们联系实际,阐述对这一问题的看法。这里摘登几位作者的意见。     

调动职工积极性要靠多种途径激励

广大干部职工在思想、工作、学习、生活等不同方面的问题和要求,如能及时地得到理解、解决和满足,就会从思想上产生一个强烈的感情和愿望,表现在行动上就有满腔的工作热情。要达到这个期望值,要靠综合效应多种激励。一是靠目标激励,实行目标导向,每个职工都有具体目标,引导职工奋发向     

对银监分局建立激励机制 调动职工积极性的思考

激励是指通过激发人的动机和内在的动力，鼓励人朝着所期望的目标采取行动的心理过程，激励的本质就是激发、鼓励，努力调动人的积极性的过程。激励如同一条管理杠杆，如果运用得当，可以大大激发员工的工作热情，提升员工的心理状态、精神状态和工作士气。     

浅谈市场经济条件下如何调动职工工作积极性

浅谈市场经济条件下如何调动职工工作积极性连元民在社会主义市场经济条件下，面对下海经商潮和“跳槽”风，职工的思想趋于复杂化，价值观念偏重物质利益，主体意识强烈，思维方式已由封闭转向开放，传统的价值观、人生观、道德观和奉献精神受到很大冲击。面对这些新情况...     

浅论激励在调动职工积极性中的正确运用

如何调动广大职工工作积极性,是当前企业事业思想政治工作者必须研究的问题.在多年的思想政治工作中,我深深的体会到,激励不失为调动职工积极性的好方法,掌握正确的方法,实施正确的激励,以充分调动职工稳定持久的积极性.本文就如何正确运用激励方法从三个方面作些论述.     

调动职工积极性是增强银行经营活力的源泉

一、问题的提出市场经济体制确立以后,我国银行业的一项主要目标就是增强经营活力,特别是在专业银行向国有商业银行转轨,并进行二次创业的新时期,增强银行经营活力就显得尤为迫切与必要。所谓经营活力,是指银行通过自身素质和能力与外部环境相互作用中所显现出来的旺盛生命力,是银行组织活力、群体活力与个体活力的集合。这种活力使银行经营得到拓展、优势得到发挥、效益得到提高、实力得到增强,因此,活力对银行来说是至关重要的。然而,在活力的形成与发挥过程中,并非是无条件的,它既离不开物质的因素,如物质设施、技     

调动银行员工积极性的几点对策

调动人的积极性、创造性是银行管理工作的核心 ,也是能否提高领导效能的关键所在。所谓人的积极性是指人的一种心理行为活跃的状态 ,它包括认识水平的高低、情感兴奋的大小、意志决心的强弱和行为努力的主动性等方面。因此 ,要充分调动员工的积极性 ,就必须多方位、多层次地了解人 ,探讨人的心理特征。那么 ,当前银行的员工有哪些基本的心理特征呢？据笔者观察分析 ,有这么几个方面 :一是热爱集体 ,需求工作 ,渴望实现自身的价值 ;二是尊重既有原则性又有人情味的领导 ;三是希望有一个宽松的工作环境和融洽的人际关系 ;四是重视人格尊严 ,具…     

责任制调动了积极性

人民银行辽宁省庄河县支行,现金收付差错率从1978年起逐年下降。他们除不断加强思想政治教育,开展练功活动外,还有一条重要的措施就是实行了责任制。他们规定:每一个收款组设一名初点员和一名复核员。复核员发现初点员的差错,虽然实际没造成损失,但内部仍作为现金差错事故进行考核;如果晚上结帐时发现有长短款的情况,责任由复核员负。庄河县支行已经把这种做法作为制度加以推行,     

内外统筹调动积极性

随着金融体制改革的不断深化,如何采取措施调动干部职工积极性,是摆在央行基层行各级领导干部和政工干部面前的重要课题。实践证明,抓住调动干部职工积极性问题,就是抓住了思想政治工作与央行基层行行使职能做好各项工作的最佳结合点。     

聚敛星光铸太阳——调动银行职工积极性的若干思考

<正> 银行活力的源泉在于职工的智慧和创造力。银行管理的首要问题应该是如何全方位调动广大职工的积极性与创造性,使每个人的聪明才智得以最大限度的发挥。要充分调动职工的积极性,需要管理者调动自身的全部才学和心智,融理智的真意、道德的熏陶和美的感染为一体,不仅使人如沐春风,如逢挚友,而且若饮甘霖,若遇良师,使银行管理饱含一种意蕴和哲理,富有摄取人心的艺术魅力,形成强大的感染力和凝聚力.     

采取措施调动知识分子的积极性

党的十一届三中全会以来,人民银行陕西省分行不断清除“左”的影响,多方采取措施,调动知识分子的积极性。主要抓了四件事: 第一,积极平反知识分子中的冤假错案。省级人民银行系统评定的29名经济师、会计师中,有14人需要落实政策。党组织经过大量工作,按照有关政策,全部予以平反。对其家属子女受牵连的问题也已妥善解决,不留尾巴。第二,大胆重用知识分子。近几年省分行