上市公司管理层持股与公司绩效的实证研究

本文以沪深两市的393家A股上市公司为样本,主要研究了管理层持股与上市公司绩效之间的相关关系。通过相关分析、回归分析等实证研究方法分析我国上市公司的管理层持股比例与绩效间的实证关系,由此作者得出要引导管理层持股制度的发展,建立健全的资本市场等结论与意见。     

管理层持股比例与公司绩效之间的关系

本文从中国上市公司的管理层持股比例的差异出发,分别采用了2001～2002年中国上海证券交易市场上的379家上市公司的数据,应用了混合数据回归和面板数据模型分析的方法,讨论了管理层持股水平的决定因素及其对公司整体绩效的影响。     

管理层持股比例与公司绩效之间的关系

本文从中国上市公司的管理层持股比例的差异出发,分别采用了2001～2002年中国上海证券交易市场上的379家上市公司的数据,应用了混合数据回归和面板数据模型分析的方法,讨论了管理层持股水平的决定因素及其对公司整体绩效的影响.     

管理层持股对公司绩效影响的实证研究

本研究基于终极产权论理论,从终极产权角度出发研究了管理层持股与公司绩效之间的关系.实证结果表明,国有上市公司的管理层持股比例与公司绩效存在正相关关系,存在于政府间接控股的公司中的二者关系的显著性比在政府直接控股公司中的显著性更为强烈.研究还发现,在国有上市公司中,公司绩效与第一大股东持股比例存在显著正相关关系.     

管理层持股与公司绩效关系的理论分析

管理层持股与公司绩效关系这个问题一直是个热点问题,本文就是从理论分析出发找出它们之间的关系,从二个方面进行分析,一个是相关论,一个是无关论,相关又分为正相关、负相关和非线性相关三种关系。     

上市公司管理层持股与公司绩效研究——基于民营上市公司的实证分析

在国内外相关文献研究现状基础上,结合该领域的经典理论,提出管理层持股与公司绩效关系的假设。以2006年我国民营企业上市公司共352家为研究样本,进行了实证分析,通过统计分析发现:民营上市公司管理层持股与公司绩效呈显著性倒U型关系。对于我国民营企业合理掌控管理层持股与公司绩效的关系提供了一定的指导意义。     

管理层持股与经营绩效的实证研究：来自深市的经验证据

管理层持股是现代企业普遍采取的报酬激励制度之一,它使管理层利益与公司利益紧密相连,在西方发达国家发挥了有效的作用。文章以2005年我国深交所上市公司为样本,对管理层持股的影响做出了实证分析,结果发现:管理层持股水平与企业经营绩效正相关,且与每股收益在0.01的水平下显著,而与净资产收益率相关性却并不显著。最后,根据分析结果给出了相应的政策建议。     

管理层持股与公司绩效:基于管理层收购的实证研究

以1997至2009年管理层收购进行私有化的66家国有企业作为研究对象,研究管理层持股与公司经营绩效的关系。结果表明:管理层收购对公司绩效的影响在短期存在负向作用的倾向,而在长期内影响并不显著。考虑到管理层持股变化可能对公司绩效产生的影响,进一步分析持股变化率与公司绩效的关系发现,若持股变化率处于+31%~+50%,-31%~-50%,公司业绩指标将呈现正向变化的趋势,从而反映出管理层收购对公司绩效的积极作用。     

管理层持股对公司绩效影响的研究评述

管理层持股是一种公司内在的激励机制,目的是为了减轻代理问题。但是,管理层持股可能产生“利益汇聚”效应和“管理者防御”效应。无论早期抑或近期的实证研究成果都无法确定管理层持股是否影响公司的绩效,其主要存在两种对立的观点:“无关论”和“有关论”,前者认为管理层持股比例是内生变量,依赖于公司外部环境和内在特征,并不直接影响公司绩效,后者则指出管理层持股比例显著地影响公司的绩效。此外,公司股本结构的调整成本也是以上两种观点的争论焦点之一。     

上市公司管理层持股与公司绩效关系的实证分析——A股830家上市公司的经验研究

文章以2012—2015年A股上市公司为样本对管理层持股比例与公司绩效之间的关系进行研究,中国上市公司持股比例偏低,管理层持股比例与公司绩效存在显著相关关系;但是两者之间不是简单的线性相关,而是呈现倒"N"形关系曲线,管理层持股比例与公司绩效存在区间效应。随着管理层持股比例的增加,公司绩效先提高后降低再提高。     

浅析管理层持股对企业绩效的影响——基于北京市上市公司样本的研究

管理层持股能够迫使企业高管从单一的管理者向管理——所有者的角色去转变,是改善企业治理结构和解决委托—代理问题的关键。对北京市的上市公司的研究表明,管理层持股比例对经营绩效之间不相关,而且第一大股东持股比例对企业绩效的影响是明显的、非线性的。     

管理层持股激励有效性争论述评及其启示

自1932年Berle和Means奠定了"代理学派"的理论基础以来,学术界对与代理理论相关的问题进行了大量的研究。梳理了自1976年以来有关管理层持股与公司绩效关系的理论与实证研究的经典文献,并作相关评价,然后对我国现阶段公司治理激励机制的建设提出了一点建议。     

中国企业集团管理层股权激励、公司地位与集团绩效

文章以我国沪深两市中的全部651家企业集团作为样本,利用其2003-2005年的面板数据进行回归分析和假设检验,全面分析了对企业集团高级管理层的股权激励程度对企业集团业绩的影响.研究结果表明,我国企业集团中管理层持股数量比例与集团公司绩效水平呈线性正相关关系,反映出"利益一致(Covergence of interest)"效应.研究中还发现企业集团管理层中持股人数的比例与企业集团绩效之间呈显著的U型关系,即公司绩效随着高管持股人数比例的增加先下降,后上升.该研究成果在我国股权分置改革的背景下具有重要的现实意义,能为我国企业集团的治理和激励机制以及政府推动企业集团发展提供一些借鉴.     

内部人持股与企业绩效关系的研究综述

对现代西方关于内部人持股和企业绩效的相关理论进行了回顾,并将国内外学者对内部人持股与企业绩效之间关系的经验研究成果进行了梳理。研究发现,随着我国资本市场股权改革的完成、相关法规的出台,证券交易市场也日渐规范,内部人持股将更多地对企业绩效产生正向的影响。     

投资者情绪、管理层持股对公司迎合投资的影响研究

文章以投资为解释变量进行回归得到非效率投资的代理变量,再以托宾Q值为解释变量回归得到公司投资机会和投资者情绪的代理变量,最后运用混合OLS法对样本进行分段回归。实证发现:投资者情绪与企业迎合投资正相关,管理层持股对公司迎合投资有抑制作用,当且仅当公司过度投资且投资情绪高涨或公司投资不足且投资情绪低落。     

浅析经理人持股对企业经营绩效的影响

公司治理结构与经营绩效之间到底存在什么样的互动关系,尤其是经理人持股比例与经营绩效之间的关系,许多经济学家从不同角度提出了不同的理论来解释其对公司经营绩效的影响,但迄今为止有很多理论解释还没有得到确切的证明。     

股权结构与公司绩效之间的关系

本文简要地介绍了企业经理层持股比例与企业价值关系的已有研究,并在此基础上作了进一步的实证检验。已有的很多研究结果表明,经理持股比例与公司价值存在非线性关系,但是关于二者之间的关系仍然存在着不同的观点。我们在研究中所使用的数据是中国A股市场2004年25家已完成了MBO的上市公司,通过实证分析发现企业的绩效跟公司经理人持股比例之间有显著的二次关系,而不是直接的线性关系。     

管理层持股对财务弹性的影响研究

以我国2013-2017沪深A股上市公司作为研究样本,研究管理层持股对财务弹性的影响。结果表明管理层持股越高,企业的财务弹性越高。降低企业的财务风险,增加管理层持股会是一种有效的方法。     

管理层持股与企业财务风险防范的关系研究

解决我国目前的房地产过热问题的一个思路是从控制房地产企业的信贷,有效防范财务风险入手。防范财务风险作为改善公司经营的目标之一,目前最为"流行的"途径是管理层持股。本文采用Matching方法对我国房地产上市公司财务风险与管理层持股之间的关系进行实证检验,得到了管理层持股对公司财务风险状况的负的影响实际上是不显著的结果。     

管理层持股与无形资产投资行为关系探讨

本文以2008-2010年我国一般上市公司为样本,考察影响公司管理层持股与无形资产投资行为的各种因素,进而检验各影响因素的作用效果是否符合预期理论,以及管理层持股与无形资产投资行为之间有着怎样的相互关系。研究发现,无形资产投资对管理层持股比例影响为正,同时,管理层持股比例对无形资产投资影响为正,说明增加管理层持股比例会缓解股东与管理层之间的代理冲突,并驱使管理层作出符合公司长远发展的无形资产投资决策。