探析解决保险行业人才供求矛盾的有效途径

当前,我国保险行业因人才短缺问题严重制约了保险业的发展。一方面,保险业的发展急需人才,而且对人才的要求越来越高;另一方面,在大学生就业形势严峻的情况下,很多毕业生又不符合保险公司开具的条件,从而导致了供给与需求的不平衡。本文从分析保险行业人才状况与人才需求现状分析入手,提出高校加大培养符合保险行业需求人才的力度,以化解保险业人才供求脱钩的供求矛盾。期待对大学生自主择业有所帮助。     

我国保险业核心竞争能力培育路径分析--基于金融混业经营

我国金融混业经营趋势正在逐渐形成的背景下,保险业的发展问题正受到广泛关注.随着经济持续高速增长、居民收入不断提高,消费者对保险产品的需求将会持续显著增加,保险业存在很大的发展空间.金融混业经营一方面使得保险行业向规模化方向发展,另一方面保险业面对的竞争也将更加激烈.缺乏核心竞争能力是我国保险行业目前面临的主要问题.实施人才战略和创新战略是培育保险业核心竞争能力的有效路径.实施人才战略,培育和积累高素质的人力资源,形成各保险企业独特的人才竞争优势;实施创新战略,立足于提供保险产品这一主要功能,提供差异化产品和服务,满足不同细分市场的消费者需求,形成保险企业的品牌优势.     

国际贸易应用型人才综合素质与能力培养研究

随着我国对外贸易的不断发展,对国际贸易应用型人才的要求也是越来越高.然而,与社会现实需求相比,我国严重缺乏综合素质与能力兼具的国际贸易应用型人才.本文从分析制约国际贸易应用性人才综合素质与能力发展的因素入手,提出相关建议.     

中国保险市场的发展现状分析研究

纵观我国保险业20多年的发展,我国保险市场虽然取得了很大成绩,但是与发达国家相比仍然有一定差距。与我国经济发展和人民生活水平提高的内在需求相比,我国保险市场的发展也显得相对滞后。作为朝阳行业,我国保险业面临着难得的机遇和前所未有的挑战。本文就我国保险业的现状、发展趋势和前景作出分析,以期为我国保险市场发展提供有益的建议。     

促进我国保险业可持续发展探讨

我国保险业在业务发展、改革创新、对外开放以及服务经济社会方面取得了巨大进步.但也存在诚信缺失、人才匮乏、营销体制以及监管方面的问题.立足我国保险业发展的现状,找到目前我国保险业发展中存在的主要问题,采取切实可行的策略,加强诚信建设、加大人才培养、改革营销体制及完善保险监管体制,是保持我国保险业持久健康发展的重要对策.     

保险专业本科人才的定位与培养目标——基于国际化与混业经营的背景

进入新世纪后,保险业务活动全球化、一体化的趋势增强;金融混业经营程度提高;保险业务创新的速度越来越快;保险公司经营的理念发生新的变化,从传统的注重市场份额逐步转变为注视人力资本开发和提高效率.文章从分析国际化与混业经营背景下保险业发展的新趋势和新特点入手,提出了我国保险本科专业应定位于培养"宽口径、厚基础、懂专业、会管理、通外语、强能力"的人才,并具体解析了这种人才应具备的知识结构.     

论中国保险业人力资源开发的现状与对策

一、我国保险业人力资源的现状 1.保险从业人员队伍整体素质不高人才匾乏,复合型人才更是凤毛麟角。由于长期以来,我国保险业一直是作为金融业的一条支流的面貌和地位而存在和发展,甚至在六、七十年代,保险业这条支流基本断流,直到80年人保恢复开展业务,九十年代初,太保、平保相继成立     

保险业人才需求趋向

随着世界经济一体化进程的加快，我国保险服务贸易市场将更加开放，具有雄厚的资本优势、丰富的经验优势、先进的技术优势以及管理优势的境外保险公司将快速涌入，一场保险大战即将打响。保险业是人才密集型产业，保险市场的竞争也是人才的竞争。国内保险公司欲扩充业务、参与高水平竞争，首要的是高素质的保险人才。中国保监会主席马永伟曾警告说，缺乏高素质的人才将给中国保险业带来极大的风险。因此，笔者认为，保险专业人才的缺乏将成为我国保险业发展的瓶颈。一、我国保险业的发展现状分析我国保险业尚处于发展的初级阶段，发展相对落…     

论保险业队伍建设及保险人才的培养

对于保险行业来说,最重要的还是人才的培养和团队的打造。多年来,尽管各家保险公司在"保险发展与人才培养"方面进行了实践和研讨,取得了可喜的成绩,但与此同时也出现了一些不容忽视的问题:如诚信问题、规范经营问题等。要解决这些问题,归根结底还是要靠人才。保险业要想沿着健康的轨道迅速发展,必须高度重视人才队伍建设,提供人才与智力保证。     

我国中小企业人才战略探析

我国中小企业在本次金融危机中受创最为严重,究其根本原因,在于我国中小企业人才匮乏、人才战略缺失.中小企业要想在后危机时期崛起,必须对中小企业人才匮乏的原因进行认真探究,确立切实可行的人才战略,形成中小企业人才培养、积累和发展的长效机制.     

我国商业保险的现状与对策建议

我国商业保险的现状与对策建议池晶近年来，随着我国经济的发展，特别是随着社会主义市场经济体制的确立，保险业开始迅速成长，保险业务不断拓展，有竞争的保险市场已初步形成。然而，与市场经济发展的要求相比，特别是与国外相比，我国的商业保险业还存在着许多缺陷和不...     

我国保险业的发展及对策研究

中国加入WTO，保险业面临新的机遇和挑战。我国保险业应优化内外部环境，完善法律法规，培养高素质人才，加强创新与管理，培育良好的市场机制，从而能够持续、健康、稳健地发展。     

试析制约我国保险业发展的几个问题

近些年来,随着市场经济的发展和经济体制改革的深化,我国保险业保持了快速增长。从1995年开始,历年保费增长率都超过20％,大大高于国民经济的同期发展速度。但是,与发达国家相比,我国的保险业仍然十分     

世界知名物流企业人才战略研究

物流业被列入国家十大产业调整振兴规划,是我国物流业加快发展的重大机遇.物流企业能不能把握这一重大机遇,实现可持续快速发展,人才是关键.物流企业应从战略高度重视人才.本文从选才、用才等方面分析和总结了世界知名物流企业的人才发展战略,供我国物流企业参考.     

国际贸易应用型人才综合素质与能力培养研究

随着我国对外贸易的不断发展，对国际贸易应用型人才的要求也是越来越高。然而，与社会现实需求相比，我国严重缺乏综合素质与能力兼具的国际贸易应用型人才。本文从分析制约国际贸易应用性人才综合素质与能力发展的因素入手，提出相关建议。     

促进我国保险业可持续发展探讨

我国保险业在业务发展、改革创新、对外开放以及服务经济社会方面取得了巨大进步。但也存在诚信缺失、人才匮乏、营销体制以及监管方面的问题。立足我国保险业发展的现状，找到目前我国保险业发展中存在的主要问题，采取切实可行的策略，加强诚信建设、加大人才培养、改革营销体制及完善保险监管体制，是保持我国保险业持久健康发展的重要对策。     

加入WTO后中国保险业应对之策

中国加入WTO以后 ,在外资保险“兵临城下”之时 ,我国保险业应主动适应改革和转换内部体制与经营机制 ,改变观念增强市场竞争力 ,提高行业服务质量 ,实施保险技术创新战略 ,建立高效的资本运营市场 ,实施人才开发战略 ,培养高素质人才 ,以加快中国保险业的快速发展。     

中国专业社会工作人才能力框架研究

专业社会工作人才能力建设是一项意义重大,但又相当复杂的系统工程.有效的社会工作发挥着预防和解决社会问题、维护社会安定有序、促进社会进步的重要作用,特别是在我国这样的社会主义国家,与构建社会主义和谐社会息息相关.然而,我国在专业社会工作人才能力建设方面较为滞后,人才供给与现实需求之间存在很大差距,教育体制、评价及考核机制方面存在许多问题.为此,本文从这一现实情况出发,重新对专业社会工作人才进行了定位,首次提出针对我国专业社会工作人才的能力框架,并指出教育是进行能力培养与强化的最有效途径.此外,为保证能力框架的有效性,本文创造性地设计并构建了专业社会工作人才能力评价体系,并且针对我国今后专业社会工作人才能力建设工作的发展,提出了切实可行的建议.     

国外高技术产业人才改策:现状及启示

世界主要国家吸引高技术人才的政策,主要包括环境政策、收入分配政策、海外政策3个层次,即通过制定高科技发展战略和高技术产业政策营造良好软环境,通过收入分配向高科技产业倾斜,通过鼓励留学和高层次人才的直接引进,来吸引世界各地的优秀高技术产业人才.鉴于国外吸引高技术人才的先进经验,针对我国具体国情,需要加强对高技术产业人才的管理与支持,加快对人才市场硬件和软环境的建设,从而促进我国高技术产业人才的引进和发展.     

我国现代人才测评产业化研究

笔者运用产业经济学的基本原理,首次从人才测评市场供需状况、市场结构和市场收入等方面分析了人才测评业发展存在的主要问题,提出我国人才测评产业化发展的具体路径:提高人才测评产业的高技术化和产业竞争力,促进人才测评产业链的形成与整合,优化人才测评产业布局和产业结构,完善人才测评产业发展政策和产业规制,以切实推进我国人才测评产业化发展.