百度裁员，得还是失？

闪电式裁员让百度瞬间减轻了负担,但随之而去的是长久的员工信赖和公众形象2006年7月13日,北京的凉爽丝毫不能影响百度的热情以"世界从你开始"     

年初又刮裁员风

是不堪重负还是缓和矛盾?汽车巨头们在2008年之初又一次吹响了裁员的"号角"。劳资矛盾有史以来一直是企业管理的一个重头戏,汽车企业当然也不例外。而在过去的一年中,广大汽车工人和汽车制造商之间的这种矛盾愈演愈烈,最终要么是产业工人们掩饰不住自己的不满群起罢工示威,要么是汽车制造商们纷纷通过裁员来向大家敲响警钟。而汽车巨头们声称将在2008年年初的这次大裁员,到底是不堪重负要卸下包袱轻装上阵还是劳资     

USA裁员近700人

据《Space News》2011年2月初报道,NASA的合同商联合航天联盟公司（USA）将计划在2011年4月8日之前完成近700人的裁员工作。     

大量裁员 比亚迪模式遭遇瓶颈

比亚迪是深圳明星企业中的“带头大哥”,是深圳政府的“座上客”,一点都不假。去年,深圳经济特区建立30周年,王传福被冠以“优秀建设者代表”名头,代表深圳向国家主席做“企业汇报”,能够这般享其殊荣的民营企业,并不多见。     

闪电式裁员的原因猜想

百度裁员体现了企业的不成熟,这将损害企业长期的信誉和竞争力     

Palm又来了!

除了和中移动结盟,Palm还能怎么做?     

正确对待企业裁员

国际金融经济危机冲击下，企业裁员越来越普遍，这个问题正引起社会各界关注。遵循市场经济规律，正确对待企业裁员，减少和消除失业造成的消极影响，是我国经济克服困难、重新步入上行周期的重要条件，也是中国市场经济体制历经挑战走向成熟的重要标志。     

索尼宣布裁员1万人

索尼公司今天正式宣布，将在全球范围内裁员1万人，约占其全部员工的6%。     

企业要不裁员少裁员

日前,国务院办公厅发布《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,通知要求,各地在实施支持困难企业稳定员工队伍的工作中,要引导企业不裁员或少裁员,对符合条件的困难企业可按规定在2009年内给予6个月以内的社会保险补贴或岗位补贴。     

比业迪裁员风暴

大幅裁员不仅证实了比亚迪的惨淡业绩,而且暴露了它在经营模式和家族式管理上的重大弊病。     

全球化工业加速裁员

始于美国的次贷危机已经发展成为全球性的金融危机和经济危机．美国和欧盟已先后宣布进入经济衰退期,国际原油价格也已从去年7月份最高处的147美元/桶大幅下挫至30美元／桶一线,各种石化产品和化工产品的价格也已从历史峰值大幅下挫在市场需求疲软情况下。     

经销商裁员须慎重

市场环境总是在变,起起落落,跌宕不停。对于老板们来说,依据形势变化,是扩张规模还是收缩战线,最直接的体现怕就是加人或是裁人。道理也简单,生意持续上升阶段,势必要增加人手;相反,则要考虑如何裁掉多余的员工。     

斯凯孚公司将在全球裁员2500人

据报道,瑞典轴承制造商一斯凯孚（SKF）公司宣布将在全球裁员2500人,主要原因是受市场形势恶化,特别是在汽车工业领域的影响。该公司新闻部人士表示,尽管现在汽车工业不景气,铁路、航空、能源以及风力发电等工业领域发展仍持续良好,但发展速度将较以前有所较低。     

我们被抄袭了!？

2009年的日历已被翻完,“抄袭”却以顽强的生命力从年初红到年底,不管是叫“山寨”还是昵称“X抄抄”,抄袭这个动作史无前例的被挖掘了。除了应该感谢那些善于发现抄袭的眼睛,还该感谢众生平等的网络,是网络让抄袭曝光更彻底,抄袭者更昭著。     

BAE军事空中与信息业务部门裁员

<正>BAE系统公司发布消息称,将对其军事空中与信息业务部门裁员440人,使公司自2013年以来在英国的裁员人数达到约3000人。BAE系统公司表示,此次裁员也将会改变公司的管理结构,以使公司成为一个更有效率且更具能力的企业,并能在日益激烈的竞争市场中更好地满足当前和潜在的客户需求。裁员将涉及英国约克郡伯勒的16个岗位、基督城的18个岗位、弗里姆勒的22个岗位、科宁斯比空军基地的22     

泰国纺织、服装企业出现裁员现象

泰国劳工部副常务次长帕叻察表示，2008年1月1日至12月12日，共有574家企业倒闭，受影响人数达47064人。另有252家企业有裁员的趋势，员工数量共有112259人。     

不裁员 照过冬

“我这个月发了1600元,上了21天班,估计下个月会发到1800元,在孚日集团上班真恣!”拿着到手的工资小王乐呵呵地说。面对严峻经济形势,众多企业也像孚日集团一样,实现了企业“不减产、不减员、不减薪、不降福利”的“四不”目标,保持了市场、生产、员工队伍的稳定与企业持续健康发展。按理说,在面对这样困境之时,多数企业会选择减员、减薪等方法使企业渡过难关,而这些企业纷纷却给出了他们这样做的原因：“保就业就是保增长、保民生、保稳定”。     

波音公司准备裁员750人

波音公司在GPSⅢ合同竞标失败后宣布，由于卫星装配和集成业务的减少，公司计划裁减位于南加利福尼亚的卫星工程工厂的750名员工。虽然裁员影响到所有技术人员以及位于E1 Segundo和Seal Beach两处工厂的工人，但主要还是在工程部门。波音在5月发出第一批裁减100人的60天解雇通知，并将于7月份正式解雇这100名员工。6月底通报其他在7、8月裁减的员工。     

海德汉入华十年:本土化了什么? 又保留了什么?

在经济全球化的今天,对于任何一家跨国公司而言,本土化战略无疑都是门必修课。然而,尽管已经进入中国十年,尽管中国市场的销售额已经成为其全球分公司之首,普鲁士贵族海德汉却依旧坚持其大部分在中国销售的产品产自德国总部,这是为何?     

避免裁员错误

正公司裁员错误发生频率之高令人瞠目,而且这些错误的代价极其昂贵。所幸,现在有办法降低犯错的几率过去三十年里,各类公司精简了数以百万计的职位来提高效率,保障生存。在当下衰退远去、经济复苏时期,管理者终于有时间再一次思考如何在衰退期间处理好裁员工作。一项研究显示,多数北美人力资源高管都认为自己公司在过去的裁员决定中犯过严重错误。