企业工会在融入中心工作中展现作为

企业工会工作运行必须融入企业中心工作。油田企业在改革不断深入的形势下,要使工会工作更好地融入中心,必须立足工会组织的基本职能,紧紧把握维护企业基本利益、维护员工合法权益这条主线。坚持"主题班会"和"走基层、访万家"相结合,当好党的声音的传播者班站是企业的基础单元,也是企业生产直接实施者。主题班会是班站贯彻企业方针政策及生产管理最有效的手段。胜利油田临盘采油厂推广做实主题班会.     

劳务派遣工技能提升的培训与管理

随着企业的发展和异地项目部的拓展．徐州矿务集团旗山煤矿劳务派遣工在采掘单位的人数比例目前已达到1／3以上．有的区队甚至已占半壁江山。劳务派遣工技能素质的高低直接关系到企业的生产安全和发展．因此加强劳务派遣工技能培训．提高劳务派遣工的技能水平和对企业的归属感、责任感，是企业建立和谐劳动关系的需要．也是企业可持续发展的需要。     

只有优秀的团队，才能创造出高效的业绩——记“优秀班集体”2007年度广西“五一”劳动奖状获得者合山发电公司热工二班

这是一个团结友爱的集体. 这是一个奋发向上、朝气蓬勃的集体. 这是一个有着强大凝聚力、生命力、创造力的集体. 合山发电公司热工二班是一个拥有15名成员的优秀班集体,在这个温馨的大家庭里,每个人都在最大限度地发掘自己的潜能,提高自身素质;最大限度地释放自己的热量,为这个集体增光添彩.三年来,该班组谱写的就是一曲团结奋进之歌,先后荣获2005、2006年度公司先进班组、2006年度全国"安康杯"竞赛优胜班组、2007年度广西"五一"劳动奖状.     

纺织产业的转型升级论

欧洲杯的举办几乎让全世界的球迷们彻夜难眠，每天每个球队的胜出都牵动着大家的心，然而欧洲杯的举办也牵动着柯桥区一家纺织企业全体员工的心，这家纺织企业便是绍兴翔鹰纺织品有限公司。在欧洲杯现场数以万计的球迷挥舞着各自的国旗为球队加油，法国的街道上也飘扬着各参赛国的国旗。你可知道，这些旗帜里，有700多万面都是这家企业制造的。     

“中国精密机床之王”的杀手锏

一批达到国际先进水平的重量级产品的推出,让这家以"精密"著称的中国老牌机床企业,有了比肩世界顶尖高手的底气!"我们一半的核心技术都在这里面了!"昆明机床副总经理朱祥指着一栋白色小楼,对同行的参观者说道。这是6月7日下午,作为第五届民用飞机先进制造技术及装备论坛的"压轴戏",来自我国航空工业领域的近百名代表,走进了这家素有"中国精密制造摇篮"之称的老牌机床企业。仅从外观上,你看不出这栋普通的建筑物有什么特别之处,除了门     

中国式创新的极限

依靠低成本或者单点式的创新已经无法帮助中国企业继续完成超越的目标了。在比亚迪生产手机电池的深圳工厂里,每个车间都有几十条生产线,每条生产线上密密麻麻坐着四五十名工人,他们的身边都放着夹具,帮助他们熟练地完成点焊、监测的工作;而在日本,这样的流水线     

《IT经理世界》杂志社10周年盛典

在过去的10年中,中国已今非昔比。斗转星移,当我们细数往事的时候,惊讶地发现我们每个人都发生了巨大的变化。他们在这10年里,买了自己一生中第一辆车、第一套房,更出现了很多以坚忍的意志和创新精神创造了巨大企业财富的企业家。在他们带领下,中国拥有了为数不少的"世界领先"甚至"世界第一"的企业。这在10年前,都是不可想象的事情。我们每个人都应该感到幸运,能够参与、见证这个大时代。和每一段历史一样,所有的惊涛骇浪在经历的时候都是平平无奇、轻描淡写,只有在回首往事的时候,才发现我们曾经一起走过了怎样一段波澜壮阔的岁月。随后的10年,中国工商业的发展将进入一个     

制造的民主化 维基建筑和城市2.0

正制造民主化让每个人都可以用低成本、标准化的方式去制造自己的住宅。用传统的方法完整地建造一栋房子,平均需要40000个步骤,但如果能像拼装模型那样造房子就容易得多。在米兰设计周的Hacked lab实验室里,来自英国的一家非营利机构展示了一幢从网上下载,并打印组装的房子——维基房屋(Wikihouse)。"如果20世纪最伟大的设计工程是消费的民主化,我想21世纪最伟大的设计工程是制造的民主化。"英国建筑设计师阿拉斯泰尔·帕尔文(Alastair Parvin)想用维基的开源思想,让每个人都可以用低成本、标准化的方式去制造自己的住宅。     

为招聘“直通车”鼓鼓掌

在某市劳动保障部门近日举办的一次民营企业招聘周活动中，有家企业专门在会场外停放了一辆大客车。如果有应聘者不满足于在会场内所看到的企业简介，想到实地看看，坐上企业提供的大客车，就可以了却自己的心愿。这家企业的做法，独一无二，受到到场应聘人员的一致好评。企业最终也因此举招到了很多关键岗位急需的人才：     

构建和谐班组的八个细节

"让班组像自己的一个家,让每个班组成员都感觉到被关注和信任,让每个班组成员都感觉到我是班组中的主人。"这是本钢维检中心在落实科学发展观、构建和谐企业中,注重从班组抓起,让每名职工都成为构建和谐班组的重要分子的具体体现。同时,注重以人为本,在细节上给人关怀,启迪愉悦职工的心灵。     

有订单,就任性?

我们完不成,是因为产品实在太受欢迎了!而我们完全有能力hold住越来越多的订单!"由于机器人减速机的高精度和制造的高技术点,加之高热气候,本月交货期可能延迟,敬请各用户谅解。"当笔者看到武汉市精华减速机公司于2014年8月发布在官网上的这则公告时,真是差点儿惊掉下巴,天气炎热居然都能成为延期交货的理由,这家企业也太"任性"了吧?虽说像富士康那样要求工人长期加班的企业算是个例,但在制造行业,为了能够按时交货,偶尔     

700万换来4000万--"金三发"低成本扩张的故事

严华荣根本没想到自己真的可 以拥有这家企业。 这家企业名叫广东三水市金华无纺布有限公司。 1995年，当该厂投产时，就以高标准的厂房以及2条产自德国和瑞士的90年代最先进的生产线在纺织行业中声誉鹊起。 1996年，当严华荣慕名前来参观取经时，不禁反复摩挲着这两条生产线，内心就隐隐有一种冲动：“这些设备如果是我金三发集团的，该有多好！” 久久不忍离去。 但他却无论如何没有想到,这两条生产线日后真的会属于自己。 今年上半年，严华荣到广州洽谈业务，当地同行告诉他，金华公司已拍卖的消息！ 仔细一了解…     

当轮值班长让我融入班组中

有这么一句话,"企业千条线,班组一针穿"。班组是企业最小的经营管理单位,也是企业的核心竞争力所在。自从我们班开展"人人都是班组长"班组建设以来,我们班组发生了翻天覆地的变化。特别是轮值显得非常重要,我的个人成长可以说是与"人人都是班组长"模式分不开的。在班长的岗位上,我     

更激进的中兴能否出现

中兴的组织结构变革,是这家企业基因转换的起点2007年1月31日,一条"公司组织结构实行重大调整"的消息出现在中兴的内部刊物《中兴通讯》上。到现在为止,这次涉及中兴上万名员工的组织结构变革经过一年的调整,已基本到位。     

容纳个性 激发创造——个性心理特征在企业管理中的应用

个性多样化的研究与管理思想的更新众所周知,员工是企业生产要素中最具活力的部分。海尔经验中有一条:将每个员工潜能发挥到最大化,他们要求每个员工在结束当天的工作时必须找出不足的地方,以便来日工作中加以纠正与克服,这就是“日清日结”工作法。这条经验可贵之处在于让员工自己找寻不足和缺点,诱发     

国内首条自动计量堆垛缠绕生产流水线在上海诞生

上海查理包装设备科技有限公司最新研制生产的我国第一条自动计量、堆垛、缠绕生产流水线日前在上海诞生。这条流水线目前已应用在国内冶金行业的磷铜球自动包装生产线上,该生产线将计量、装箱、打印、复称、纸盒封箱、塑筒压花、多规格多层堆垛和托盘缠绕包装结合在一起,并实现了PLC控制,形成机电一体化自动作业。这条流水线安装在安徽铜都业铜材厂投产使用后,得到用户的好评。     

反败为胜领导力

"我不希望各职能部门或高级员工之间互相争斗。任何事情,哪怕有一点点争斗的意味,都会产生负面影响。我憎恨别人用‘吉姆说’或‘吉姆希望’,‘董事会说’或‘董事会希望’这样的话作为做或不做某事的理由。事情做或不做,是基于严格的评估和审慎的考虑的。"每个不快乐的组织,都有它自己不快乐的方式。吉列、BBC、英维思三家公司衰退的基本轨迹,以及重新恢复的步伐,确实相当雷同。直到1990年代中期,吉列的绩效都尚称良好,但从2001年年初开始,这家全球性消费品公司连续几年销售持平、营业利润率下滑、市占率降低。虽然锋速3刮胡刀是热销产品,公司却因依赖大量压货而深受其害:这种做法是在每季结束前,给予零售顾客     

缔造亿万富翁

没有什么能够阻挡天润曲轴绽露锋芒了。这家在汽车制造业中只是生产发动机曲轴的零部件企业，近期伴随新股发行重启，在行业中频频露面。虽然在外界看来，这仅是一家“小”企业，但他们正在创造一段奇迹，A股“制造”富商的神话再次上演。     

诚信是企业发展的基石

诚信是中华民族的传统美德，更是当今社会不可缺失的道德标准。我们每个公民都应该遵循这个做人的最起码的道德准则，企业更应该把它作为自己生存和发展的最基本的前提和保证。     

变革从全员持股开始

每个员工都拿到了股份,虽然数量不是很多,但心里有满足感:以前感觉自己只是打工的,现在感觉"我是股东、企业主"。以前是制度在管员工,现在却是员工自己约束自己,态度上变得主动,我们管理成本也相对下降了今年以来,我们这些晋江以代工为主的中小企业确实受到一些外部冲击,尤其是欧美订单缩小幅度较大。有些企业相应地缩短劳动时间,降低了产能。但就晋江本身的情况而言,不至于出现一倒就一大片的情况