快速应对中外知名企业成功兴旺的关键

在市场经济的竞争中，“适”者生存。企业必须根据形势的发展和变化积极应对，顺势而为，才能立足和发展。什么是“适”？在不同条件下是有着不同的内涵的。在短缺经济时代，商品匮乏，“人无我有”，“你需我有”，“有”便就是“适”了。卖方市场形成后，商品充裕，选择性增强，质量好价格便宜的商品更有竞争力，“质好”、“价廉”就是“适”了。在如今竞争白热化的时代，而对瞬息万变的市场，和变化无穷的需求，企业能否快速反应已成为决定其成败乃至生死存亡的关键因素，“快”就成了“适”的重要内容了。 纵观中外知名企业，他们的成…     

精神文明建设的"破"与"立"

建设社会主义精神文明，必须坚持重在建设的方针，同时还要坚决反对和制止不文明行为及一切腐败现象。在这里，建设是“立”，反对和制止是“破”。“立”是本旨，“破”的目的和归宿是“立”。简而言之，在建设精神文明中，必须坚持以“立”为本、“破”“立”结合。     

寓监管于服多

贵阳电监办作为国家电监会派驻贵州履行电力监管职能的电力监管机构，在成立之初就创造性地提出了“寓监管于服务”的监管理念，始终坚持以“服务贵州电力安全和谐发展”为目的，推动贵州电力又好又快发展。“寓监管于服务”客观体现了“监管”与“服务”的关系，将“监管”体现在“服务”的过程中，在“服务”的过程中进行“监管”。在电监会党组的正确领导下，在贵州省委、省政府的大力支持下，贵阳电监办始终坚持“寓监管于服务”之中，     

为构建和谐企业奠基：营造和谐的施工环境

古往今来，无论东方还是西方，人们一直把实现社会和谐，建设美好社会，作为孜孜以求的社会理想。在中国传统文化中，“和”字最早见于金文，有关“和谐”的思想源远流长。《左传》写道：“八年之中，九合诸侯，如乐之和，无所不谐。”诸子百家争论不休，但对“和谐”却都心向往之。从孔子的“和为贵”“和而不同”，到墨子的“兼相爱”“爱无差等”，再到孟子的“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，都表达了社会和谐的主张。热爱和平、祈盼和顺、崇尚和美、追求和谐，是中华民族的优良传统和高尚品德。在西方思想史上，从古希腊哲学家毕达哥拉斯的“整个天是一个和谐”柏拉图的“理想国”，到空想社会主义者傅立叶的“全世界和谐”、欧文“新和谐公社”，都反映了人们对和谐美好社会的憧憬。     

美国如何判定域名抢注者恶意

“域名抢注者”是近几年来知识产权界一个出现频率越来越大的词汇。“域名抢注者”是从英文意译而来，不如其英文原文“cybersquater”直观。在英语里，“cyber”意为“网络”，“squat”意为“蹲”，“cybersquatter”直译为“网络蹲守者”，也就是先把域名占住的人。另一个与此相关的词为“cybersquatting”，意为“域名抢注(行为)”。     

“以德治民”与“爱的管理”──“以德治国”对企业管理的启示③

根据儒家“为政以德”思想，在管理手段上，并不反对 “以法治国”，只是在“德”与 “法”之间，主张“德主刑辅”，强调富有人情味的“爱的管理”。 孔子在《论语·为政》篇中指出：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”这里所谓 “道”即“导”，“政”即法制禁令。意思是说，如果以法令引导而民违之，则以刑罚齐之。这种外在控制手段，其社会效果是 “民免而无耻”，即以外在暴力手段，只能使民苟免刑罚，而民心无所羞愧。“礼”即制度礼节，大至国家典章制度，小至社会风俗习惯，既含有道德意义，也含…     

新闻资讯

“喜羊羊”将在印度播出 10月底“喜羊羊”将联合迪士尼在印度以4种方言播出。在一个国家以4种地方方言刊播，这确实比较罕见，“喜羊羊”越洋之旅的成功迈出，主要是“原创动力”公司“借船出海”的成功运营。而这艘“船”就是动漫界赫赫有名的迪士尼。至此，喜羊羊开始在海外市场获得更大“发声”机会和平台。     

可借鉴的几种经营管理模式

目前，在日本的许多企业中，正在推行一种被称为“T模式”的管理方法。这种全新、现代化的“T模式”管理方法，就是由8个字母“T”打头的英文单词的意思所组成，它们是“Trend”、“Time”、“Training”、“Think”、“rarget”、“Fry”、“Technology”和“Tokyo”这8个词，每个词都代表一个方面，有一个特定的含义，体现着一个要求和一种精神。     

如何当好煤矿“一线”党支部书记

“一线”党支部书记作为党支部工作的主要组织者，是党领导基层工作的重要力量，是基层党组织建设的“领头雁”。作为“一线”党支部的“班长”，在华晋公司提出。安全跨越发展年”，实现沙曲矿“一矿变两矿”跨越发展的大背景下，“一线”党支部书记如何在“一线”这个最基层的舞台上，唱好戏、唱出彩，本文就此谈点自己的看法。     

ThinkDesign——企业精益设计的好帮手

近年来，“精益”二字在制造业领域被广泛提及，从“精益生产”、“精益管理”，到“精益研发”、“精益设计”……的确，随着社会生产力的不断发展，市场对于产品的需求也越来越严格和苛刻，特别是在工业设计领域，如何在最短的时间里生产出适应市场需求的产品，且最大程度降低能耗，是每个企业都在思考的问题，“精益”的概念便由此而生。“精益”不仅要求“精”——精细、准确、专业，     

苏州为何叫“姑苏”

苏州有一个典雅的别名“姑苏”。相传，在夏朝有一位很有名望的谋臣叫胥。胥不仅有才学，而且精通天文地理，因帮助大禹治水有功，深受禹王的敬重，封他为大臣，并把吴地册封给胥。从此，吴中便有了“姑胥”之称。年代久了，“胥”字又不太好认，而在吴语中，“胥”“苏”两字相近，于是“姑胥”就渐渐演变成“姑苏”了。     

一个老板和四个“空降兵”的故事

提起“空降兵”，许多人脑子里可能都会闪过这个词儿：阵亡。的确，“空降兵”通常在企业停留的时间都不太长。不过，有这样一家企业，它的第一个“空降兵”已经供职七年，并接二连三引来了其他多名“空降兵”；尤为奇怪的是，这些“空降兵”们敢想敢干，个性张扬——怎样，这是不是有违“少说多听”、“凡事三缄其口”的“职业经理人守则”？     

“和”“合”文化在现代企业管理中应用的探讨

“和”“合”观是中国传统文化的基本精神之一，对中国文化的发展具有广泛而久远的影响。“和”“合”文化在现代企业的管理中也能发挥良好的作用。现代企业管理的主题就是人的管理，以人为本是管理过程中的共同理念。在中国传统文化中，“和”“合”表明的是多样性的统一。“和”“合”联用，     

两家“外婆”法庭论剑

不久前，浙江杭州知名餐饮店“外婆家”的有关人士在江苏无锡新区发现一家“外婆家酒楼”，随即以其涉嫌侵犯“外婆家”商标专用权为由向法院起诉，要求停止侵权行为并赔偿10万元。近日，这起案件由无锡市中级人民法院审理，真假“外婆”在法庭上，经过调解，无锡“外婆家酒楼”赔偿杭州“外婆家”2.5万元。     

老子管理思想精髓（三则）

1．“无为而治”：老子在“自然和谐”观的基础上，提出了流传远古的无为管理思想。“道常无为而无不为。”老子认为，任何社会经济的运行都要遵循“道”的规律，具有天然的和谐性，因此，对人力资源的管理也必须是以“道”的规律为指导的管理。老子提倡“无为”，实则“无不为”。这里所说的“无为”，并非消极的“无为”，并非要求人们毫无作为，听从命运的摆布，     

元宵史话

喜庆欢闹的春节过后，就是象征团圆、美满的元宵节了，元宵是取“团”和“圆”之音，寓意团团圆圆，主要表现在家家户户吃元宵，是春节欢乐活动中的又一高潮。元宵作为节令食品，我们再来看看它的历史记载和传说。相传始于汉，而盛于唐宋。《荆楚发时记》上有“正月十五做豆糜油糕”的记载。这种豆糜油糕也就是元宵的前身。唐朝称为“粉果”或“汤中牢子”，北宋时称“圆子”，清朝以后至今才称“元宵”。据说在２０００多年前，我国汉朝的汉文帝，因曾实行过“与民同乐”政策，被人称为“开明君主”。相传他是周勃戡平“诸吕之乱”以后上台…     

安全岂能先“吃堑”后“长智”

俗话说：“吃一堑、长一智”，在建筑行业的安全生产工作中，却应反其道而行之。在发生安全事故之后，若能从所吃的“一堑”中认真汲取教训，增长强化安全生产的“智慧”，无疑是很必要的，，可若非要等“吃堑”后“长智”，就非常被动和危险了。一旦发生事故，轻者造成经济损失，重者会出现设备重大损坏和人身伤亡、安全生产工作必须重在预防，居安思危，警钟长鸣，切不可等到“吃堑”后才“长智”     

中小企业转变经济增长方式的五个并举

我国的中小型企业在两个转变中，要求对生存和发展，需要确立“五个并举”的思路：一、“丢卒保车”与“推车过河”并举象棋比赛中，为了赢得对方，有时必须“丢卒保车”，牺牲一些无名“小卒”；有时兵力不济，必须借助“小卒”，因为“小卒过河如小车”，当前中小企业如何生存与发展也有一个“丢卒保车”或者“推卒过河”的问题。在众多的中小企业中，确有一批“小卒”浪伍电力和原材料，存在与骨干企业争原料、争能源的现象；管理差、效益低、处于负债经营状态。“丢车保车”是深化企业改革的迫切需要，它有利于国家宏观调控，解决经济建…     

“绿标”与环境竞争力—农产品商标战略系列谈（十）

这里所说的“绿标”，是指在“绿色食品”、“无公害农产品”和“有机食品”等产品上使用的相关标志。今天，在市场上使川“绿标”的产品越来越多。但值得注意的是，有人将“绿标”在农副产品“品牌战略”上的地位和作用强调到不适当的高度；甚至将“绿标”的含义和功能与一般意义上的、由生产者注册和使用的产品商标混为一谈，     

冲出传统思维方式不拘一格选拔英才

论述了在用人上必须打破“铁交椅”、“论资排辈”的老框框，坚持搞“五湖四海”，不“求全责备”，在领导班子配备选才时要注意整体结构的合理性。