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在进行人力资源管理时.我们往往重视招聘.培训、考评、薪资等各个具体内容的操作.而忽视了其中的风险管理问题。其实.每个企业在人事管理中都可能遇到风险.如招聘失败、新政策引起员工不满,技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转.甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生.是我们应该研究的问题。特别是人才密集型企业.对人的依赖更大.所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。 相似文献
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在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是人才密集型企业,对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。风险管理是指通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险监控等一系列活动来防范风险的管理工作。人力资源管理中的风险管理是指在招聘、… 相似文献
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黄英祺.伟创力公司 (Flextronics)亚洲区人力资源副总裁宣称计划在未来两年内再新招数万名员工。作为几万人的大管家,在北京一个阳光明媚的下午,黄英祺先生向本刊记者娓娓道来伟创力公司在人力资源管理方面的经验,包括招聘人才,培养人才和人才的退出机制等。 相似文献
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栽下梧桐树,引来金凤凰。可刚刚招进来的新员工,在公司没呆上几天,就不辞而别地飞走了。这让不少HR头痛不已。要防止新进人员快速离职,降低成本和损失,应从下面四个方面入手。 招聘:一定把好入口关 在知识经济时代,人才是公司提升竞争力的法宝。人才的基本素质和能力一定程度上决定着企业的竞争能力和发展能力,新员工招聘应由人力资源部和用人部门一同仔细严格进行,马虎不得。首先,招聘前做好人力 相似文献
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现代企业发展把人看作公司发展的动力和公司的特殊资源,是能给公司带来巨大利益的宝贵资本。本文以A煤炭公司为例,归纳出A煤炭公司在招聘中存在的问题:招聘渠道单一、招聘缺乏规划,招聘计划不合理、人岗匹配度不高、招聘人员专业性差、员工甄选手段单一、缺乏招聘效果评价。针对存在的问题,从招聘计划、岗位设计、专业素质、渠道优化、选拔过程优化等方面提出相应对策。 相似文献
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由于湖北省供电系统人力资源属于垂直管理,近些年县供电企业人才引进的渠道主要由省、市公司统一招聘应届毕业大学生和复转军人的安置。以湖北省宜昌远安供电公司为例,近两年新加入宜昌远安供电公司的14名大学生中有13人户口在宜昌城区,占到公司在册员工总数的20%,他们周一到周五在公 相似文献
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周雪梅 《中国电力企业管理》2006,(2):70-71
供电企业长期以来的发展模式是一业为主、多种经营,企业集团下属的多经企业涉及工程、物资、设计、制造、商贸等多个领域,员工有正式与外聘之分。正式员工由上级主管公司统一分配,补充渠道单一;外聘员工由企业自主招聘,分散管理。由于用人机制没有实现市场化,导致人才短缺与人员富余并存的结构性矛盾突出。为了适应电力体制改革形势,供电企业应尽快构筑人力资源集约化和专业化管理新平台,建立内部人才市场,将人事管理与人才使用相分离。一个可行的办法是,组建独立法人实体性质的人力资源开发管理有限公司(以下简称“人资公司”)。这个公司相… 相似文献
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赵克 《石油工业技术监督》2000,(9)
屋顶学说与土壤学说。对于企业与员工的关系,20世纪有所谓“屋顶学说”,员工到公司上班,领公司的薪水,公司提供许多资源,让员工在里面成长,公司替员工挡风挡雨,但缺点是员工不能高过公司,员工跟老板讲话也不能太大声。在21世纪,员工跟公司的关系已经变成“土壤学说”,公司有很多资源灌溉土壤,所有的员工在这片土地上自然成长,接受风吹雨打,能够长多高就长多高。 资全资本与智能效能。原来讲企业资本多指资金多寡,然而今天企业的力量是来自于他的智能效率。一个公司在过去是资本越多越好,现在是人才越多越好。不过人才多… 相似文献
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走进五洋纺机公司,看到的是气派的大楼,明亮的办公环境,大面积的绿化;还有一路上路过的篮球场,网吧,乒乓球室,羽毛球场,更是为这里增添了一份文化和生活气息。公司现有300多名员工,“人”是公司发展的根本,员工是公司的财富,正是基于这一点共识,公司管理层尽最大的努力为员工提供优越的办公和生活条件,而且还不定期的组织员工出去旅游,留住人才就是留住财富。因为有了人才,就有了技术,归根到底,“技术就是硬道理”,这也是五洋纺织机械这么多年来追求和努力的方向,无论过去,现在还是将来,技术会一直拥有关键的位置。 相似文献
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在加强企业内部人力资源开发的前提下,通过开展有效的招聘活动,吸纳企业所需的各类人才,是企业人力资源部门的一项重要职责。当前,人力资源配置的社会化、市场化程度不断加深,员工招聘在企业人员补充方面的作用也日益突出,工作的难度和复杂性也不断加大,其成效直接关系到企业人力资源的输入与配置质量,影响到企业员工队伍素质的高低乃至企业的生存与发展。本文就做好企业员工招聘工作应注意的有关问题谈淡个人的看法。 相似文献
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阐述了企业招聘工作是企业人力资源管理工作的重要组成部分,对企业快速发展起决定性的作用。分析了目前一些企业在员工招聘过程中存在未进行人力资源规划、对“人才”的定义有偏差、招聘组织不合理及招聘成员的专业能力受限制、新员工对企业的管理制度了解不足、对新入职员工考核标准不规范几个主要问题,并针对这些问题提出了解决之策。 相似文献
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<正>在南京工程公司工作的外籍员工对公司有很强的认同感,认为公司的管理人性化,在工作中受到尊重,感觉不到远离祖国和亲人的孤独,愿一心一意和公司共同发展。自2005年起,南京工程公司积极响应集团公司"走出去"战略,进入沙特市场,开启公司海外业务的发展之路。近几年,为满足不断扩大的市场份额所需的人力资源,公司开辟途径,大力引进第三国员工。自2010年起,公司先后7次组织招聘团,赴印度、菲律宾、尼泊尔、孟加拉等国招聘员工,累计招聘585人。随着第三国员工的加入,许多新的矛盾不断出现,其中包括文化差异引起的一些问题,为人力 相似文献
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今年 3月,从天津某网站看到了天津电力公司为各部门和基层单位招聘专业人才的信息,这种通过网络公开招贤纳士的方式值得称赞。 电力公司以网络为载体,在网上招聘各种专业人才,使每一个符合条件的大学生都有参与竞争的机会,充分体现了招聘的公开、公正和公平。基层单位把人事权上缴上级主管部门,由电力公司统一招聘人才,使基层单位领导不再为每年的大学生分配而忧心忡忡,把全部精力投入到实际工作当中去。 这种方式尽管值得称道,但难免流于形式,因此希望网上招聘能和各单位的减人增效结合起来,招急需的人才进来,尽量学… 相似文献