创新撑起光明——广西电力试研院为永福电厂安全运行保驾护航纪实

在广西电网公司精心组织的“桂林电网保卫战”中，广西电力试研院牢记“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的使命和“更加注重科技进步”的工作方针，技术专家凭着扎实过硬的技术，敢为人先，勇于创新，攻坚克难，完成了永福电厂安全运行保驾护航的重大保供电任务。     

富过五代：“瑞典摩根”瓦伦堡

控制权行使的主要表现就是为旗下公司选择和撤换CEO，同时作为积极所有者与这些公司的CEO保持联系。银瑞达作为投资控股公司，“管理”其那些控股和参股公司的一个非常特色方法是，让那些下属控股公司的优秀CEO们在55岁左右就卸下行政职责，出任银瑞达的董事和银瑞达下属控股和参股公司的董事长     

BlackBerry涉水中国

开始挺进中国的BlackBerry,所面临的问题不止是没有中文名字那么简单。“请问BlackBerry的中文名字叫什么?”“既然BlackBerry已经是一个获得极高认知度的国际品牌,为什么还要起第二个名字呢。”5月11日,Research In Motion公司(RIM)CEO詹姆斯·贝尔     

炎炎夏日里吹起廉洁清风

今年，广西永福供电公司注重丰富宣传载体，狠抓廉政教育，贴紧工作、贴紧生活，贴近基层一线，开展廉政文化建设，不断创新载体。拓展领域，通过学习思廉、以案警廉、活动兴廉等方式，在炎炎夏日里掀起了一股“清廉之风”，给员工送来了丝丝凉意。     

大投入 全方位 高回报——桂林虹源发电公司打造“学习型”企业

位于桂林永福苏桥开发新区的桂林虹源发电有限责任公司属中一型国有控股企业，现有在职员工475人，两台135MW凝汽式燃煤发电机组。自2000年独立运作以来，该公司注重打造“学习型”企业，积极营造浓郁的学习氛围，有效地提高了企业的整体素质，取得了较好的社会效益和经济效益。     

阿里安与俄罗斯航天局签署“联盟”火箭协议

2006年2月14日，阿里安公司CEO与俄罗斯航天局局长签署了一份“联盟”火箭4次发射的供应合同，2008年起“联盟”火箭将从丰亚那航天中心发射。     

索尼：日企治理变革的镜子

2005年3月7日召开的索尼公司临时董事会做出了一个令全球震惊的决议。时任美国索尼公司董事长、CEO，以及索尼娱乐业务集团副董事长、首席营运官的斯特林格，将在当年6月出任索尼公司董事长兼CEO。在6月22日的公司股东大会上，董事会同时宣布包括有日本”理想企业家“之称的现任董事长出井伸之在内的7名公司董事卸任。     

领导力的“转盘”艺术

这些“转盘杂技演员”般的CEO的诀窍是，在企业运转和市场背景之间取得平衡。通常，公司在必须改变方向时可能会需要更多控制，而在设置了新的课题后更需要授权     

动态

王振堂离职宏碁 宏碁公司11月5日宣布，董事长兼CEO王振堂辞职，并将继续担任董事长至明年6月，现任总裁翁建仁将于明年1月1日接任CEO；创办人施振荣担任变革委员会召集人、共同创办人黄少华担任执行秘书，协助宏碁再造。“在过去几年中，宏碁遭遇了很多复杂而严峻的挑战。”     

英特尔的新生态圈

一年前，英特尔新任命了老臣科再奇出任该公司历史上第六任CEO，同时，作为该公司传统的“双寡头”管理层架构的另一端，詹睿妮也由此走到台前。 在过去几年，由于市场格局的变化，英特尔的外部生存环境面临了诸多严峻挑战。     

企业的成功需要善于捕捉和把握未来

谈到企业的“成功”，海尔集团董事局主席张瑞敏说，其实这个世界上没有成功的企业，“只有踏准时代节拍的企业”。无独有偶，金山网络CEO傅盛也说，“一家公司未来能做的事情，就是看清大潮走势，然后在大潮来临的时候等在路上。”     

小米手机

从研发到服务，小米手机把“用户参与感”做到了极致。 2010年4月，卸任金山软件总裁兼CEO的雷军，在作为天使投资人投资凡客诚品、多玩等多家创新型企业后，重新创业，建立了小米公司。     

商业的创新基因

最近，淘宝网总裁陆兆禧与日本的新晋首富、迅销公司董事长兼CEO柳井正谈成了一笔不错的生意——4月中旬，迅销旗下的“优衣库”在淘宝商城开出了第一家面向中国市场的网络旗舰店。     

自媒体从哪里来？会到哪里去？

前些日子有同行发微博说：“传统媒体还没死，自媒体就已经烂大街了”。 还有同行在微信上说：“自媒体火了，火到这个概念已经混沌不清。一个人开个公众账号叫自媒体，一堆人开一个也叫自媒体。一个公司开一个，还叫自媒体。”     

通用CEO的提升术

通用电气CEO伊梅尔特日前称真正尊敬三家公司：联邦快递．其能在公叫不断扩张的同时继续保留紧密的组织结构；     

视界

1：大众CEO文德恩或领导“汽车联盟” 2009年8月13日消息．据国外媒体报道．欧洲保时捷汽车和大众汽车已经就合并两家业务的细节达成“大体上的”一致。两汽车公司将宣布一项交易框架，为保时捷筹集急需的资金．并最终将其并入大众汽车。据悉．联合以后的集团公司很有可能将取名为“汽车联盟”（Auto Union）．并将由大众CEO文德恩（Martin Winterkorn]领导。     

CEO轮值必将退出华为舞台

CEO轮值中的共同决策反而造成了华为“真正的CEO缺失”，CEO轮值更像是董事会内部的机制权衡，是董事会成员轮番登场的一个名目，多个CEO等于没有CEO，华为仍旧是在任正非领导下的董事会下发展与前进，当值CEO受限于群体决策而难以在任职的半年期内有所作为     

创始人回归＋空降CEO

台湾上市公司、个人电脑生产商宏暮公司2011年、2012年亏损；2013年第二季度亏损1140万美元；第三季度巨亏4．46亿美元，创下其最严重的季度亏损纪录。公司事长兼CEO王振堂称：“对无法领导公司东山再起感到遗憾，对公司近期一系列重大亏损有着不可推卸的责任。”     

王玉坤

作为中联重科的首任CIO，王玉坤有自己的“特权”，他不用像别的企业CIO一样通过副总裁一级向上逐级汇报信息化工作，而是直接向公司的董事长兼CEO詹纯新汇报。在较短的时间里，他为公司制定了全局信息化战略，并搭建了合理的组织管理体系。通过由他部署的一系列信息化项目的应用，让公司的业务已经脱离不开IT。     

解聘CEO谁说了算

管理大师彼德·德鲁克曾说过：“一旦你选择了一名CEO，除非他得了心肌梗塞，否则你就要等着他。”意思是说，不管多烂的CEO，企业很少主动开除他们。雅虎最近成了“很少”中的一个，9月7日，时任雅虎CEO的卡罗尔·巴茨向雅虎全体员工发送电子邮件，称自己在电话中被解雇。