职场测试:工作中,你属于什么样的人

俗话说,个性决定一切。这句话虽然有些言过其实,但在如今的职场上,每个人的“职场个性”因素,的确也是非常重要的,它决定着你的职场表现能否让大多数人满意。那么,你在职场中的个性是什么样的呢?是温柔体贴,还是老实朴素;是爽朗泼辣,还是活力满满……不妨一起来测试一下吧。     

职场九大误区 你踩中有木有

当下正是就业高峰,不少毕业生初入职场,往往会犯一些错误。怎么才能避免呢？以下是本刊记者整理的九大职场误区。不管是职场资深人士,还是初涉职场的你,看看自己应该如何避免这些误区吧。     

财会人，你该如何规划职场

对于财会专业的毕业生而言,银行和会计师事务所是他们向往的工作场所。不过,初级财务人员和中低层会计人员很多,供大于求,待遇也不怎么样,一般每月也就四五千元。但有了几年工作经验,并且取得会计师职称如注册会计师、ACCA、AIA等中高级会计人才,却是市场上的抢手货。面临这种现状,财会人该如何做好职业规划呢？     

四招助你跨越职场代沟

在企业中,由于年龄而引发的观念冲突,我们称之为“代沟”。职场中人如何妥善处理好“代沟”这一微妙问题至关重要。能否优雅地逾越职场代沟,意味着你足甭能顺利地跨过自己人生中的又一道坎。     

如何树立你的职场“电话形象”

随着电话的普遍使用,这种以简便、快捷为优势的通讯工具,对我们生活和工作所带来的帮助真是难以形容。特别是对于我们职场中人来说,更是不可或缺的生存工具。     

职场里多少人"工作并幸福着"?

中国有多少人“工作并幸福着”?中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的“工作幸福指数”调查结果显示,只有9．79％的被调查者幸福地工作着,而中国职场人整体的“工作幸福指数”为2．57(最高5分,最低0分),处于中等偏下状态。     

职场新人人格特质与工作压力的关系

对于工作1—3年的职场新人来说,生活环境、人际关系等与前二十年的校园生活来说发生了很大的变化,很新人承受着很多的压力。本文希望通过研究职场新人工作压力现状、工作压力与人格特质之间的关系,给企业更好进行职场新人压力管理以及人员选拔提供建议。研究结果发现各维度工作压力与神经质程度表现出了显著的正相关。角色压力和工作家庭冲突压力与责任感显示出了显著地负相关。     

论职场生涯中适度原则的运用

当今社会,职场生活气象万千,对于即将步入社会的我们,对市场大环境的把握,以及职场中的发展规划要做到心中有数.本人认为职场生涯可分为三个时期,酝酿期,突破期,调整期.酝酿期要注重经验的累积,突破期要明确把握好时机,调整期要总结经验教训,为下一次提升做准备.同时在这三个时期都要做到适度,防止过犹不及.用哲学方法论的角度来说,即把握量的积累,了解质的突破,以及正确认识度的范围.正确运用适度原则为自我发展铺路,这样才能在职场中站稳脚,以达到自我可持续发展.     

职场新鲜人的“筑巢”计划

对初学者来说，理财案例确实非常重要，因为它是一个可以模仿的样板。但目前，大家接触到的案例却是良莠不齐，有的像万金油，看似适用于许多人，实际上无法对症下药，解决具体问题；有的看起来有道理，却是在误导读者，甚至还有一定的产品推销嫌疑。     

你所不知道的十大职场潜规则

有人的地方就有江湖,天底下的员工,自然离不开职场这个江湖。就像游戏有游戏规则一样,职场也有职场规则,只不过,职场里的规则,有许多潜规则罢了。所谓潜规则,就是明文规定的背后,往往隐藏着一套不明说的规矩。如果你不熟悉、不了解,就会使自己在职场多走弯路,甚至升职无望。     

职场高压线,危险

时间:2008年初地点:A企业人物:A企业老板李总、行政人事经理赵经理、家装部经理老王、行政主管小刘结果:2008年初的公司年会上,老王和小刘出乎意料地被辞退。     

在职场中成长

一天,正行走在办公搂过道,从一间敞开门的办公室里,传出一个拖长的声音：“记着,做事一定要长记性。”听罢心头一震,下意识地扭了下头,走过门口的瞬间,看到里面硕大的办公桌的后面,坐着一位显然是领导的男人,在他对面肃然站立的,是个诚惶诚恐的年轻人,或者准确点说,那只是一个大男孩。     

四招助你跨越职场代沟

<正>在企业中,由于年龄而引发的观念冲突,我们称之为"代沟"。职场中人如何妥善处理好"代沟"这一微妙问题至关重要。能否优雅地逾越职场代沟,意味着你是否能顺利地跨过自己人生中的又一道坎。用真诚感应真诚     

职场沉浮,笑对从容——从白衣天使到财务总监的非典型职场轨迹

“我的所谓传奇经历，其实准确点说应该是离奇经历。从大学毕业至今，每一次当我认为成功地找到人生起点的时候，老天爷总是很不给面子，隔三差五地来点折磨，把我抛上天空却不接住，摔下来无数次，让我不断地放弃老起点去苦寻新起点……” 几经职场沉浮，跨越医院、银行、企业财务三大行业，三次从起点做起，先后经历从银行分理处主任到出纳员、财务经理到出纳的落差，远离娇妻爱子，辗转郑州、北京、沈阳三地……这些就是沈阳某公司财务总监陈光15年职场沉浮的形象写照。 成功的背后是无数的汗水和辛酸。在这个证书泛滥的年代，只有会计从业资格证书，如何能成为一家外资公司的财务总监？本期，我们将一同回首陈光的职场沉浮轨迹和心路历程，共同感受他的酸甜苦辣。[编者按]     

你喜欢“职场小强”还是“职场不倒翁”?

<正>每个办公室都有几个"职场小强",这些"打不死、撵不走、踩不着、干不掉"的小东西,最后在职场"剩者为王"。W就是我们销售部的"卓越小强":别人一天拜访一个客户,他就一天拜访五个客户。为了达到同样的效果,他用笔记录每次见面时的场景、衣着等一些细节。等到再次见面的时候,他便会说出上次的细节,让客户很有受重视的感觉。其他同事啃不下的"硬骨     

在职场风波中升迁

我应聘到一家大公司任高级企划,由于初来时工资就定得高,让总经理一开始对我就没好脸色,而且三番五次刁难我,由此我案头工作一直很多。每每忙得不可开交,看见别人却闲着无聊时,心里很不是滋味,但我并未抱怨过。     

年底加薪，职场人如何张口

据智联招聘的一项年底调查显示,9成人有强烈的加薪愿望,并且从工作态度和表现上来说,他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢？调查结果最示近5成人处于犹豫状态;3成人考虑到公司的大环境,干脆认为自己加薪无望;最后,仅有1成人真正跟老板提出了加薪请求。     

职场中不得不知的6大潜规则

潜规则一:不要苛求百分之百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权. 案例:孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇.一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里,从没听她用手机联系过工作,凭什么就能报通讯费?     

四十岁，你的职场心情好吗？

四十岁，是职场人生的一道坎，一个驿站。往前走，无限风光在险峰，我们还必须去跋涉、去攀登。正如跑长途的车，需要在中途加点油、看看发动机、检查一下刹车、休整保养一下。要好好地走完未来的旅程，让四十岁依然拥有热情、激情和梦想，力量既来自健康的体魄，更来自健康的心灵。面对银行股改上市，我们必须系好鞋带、带足干粮、练好身体，准备开始新的“长征”。     

要想加薪，职场人需要躲开十大误区

向雇主提出加薪有一个问题,那就是只有那么几种方式恰到好处,其他很多方式都会出岔子。 最好的结果就是拿到比你想象中更高的薪水;但如果跟你开出的价码相当,那也不错;再不济,多多少少涨一点总是好的——即便它低于你的预期。