新冠肺炎疫情对AEO企业的影响及其应对

大多数企业已经在2019年年底到2020年年初制定了2020年的内部培训计划。但在疫情期间,必须尽量避免多人、面对面的培训,因此,无论是海关法律法规培训,还是AEO认证标准要求的信息安全培训、贸易安全培训,包括标准未涉及的其他培训在内,都必须在疫情期间缩减或者延后。     

内部培训在企业员工培训中的应用分析

内部培训是企业员工培训的重要方法之一,对企业的人力资源开发工作发挥着重要价值。在运用内部培训开展员工培训过程中,大部分企业存在着一定的问题,培训效果并不理想。在分析内部培训运用中存在问题的基础上,采用"5W1H"分析法提出了提高内部培训效果的策略。     

新冠肺炎疫情下企业人力资源管理的应对措施

突发重大事件对企业的生产经营活动会产生重大的影响,面对当下突发的公共卫生事件新型冠状病毒肺炎疫情,对企业人力资源管理水平也提出了更高的要求,倒逼企业提高自身的人力资源管理水平以应对突发重大事件.本文从企业人才招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理五个方面分析新型冠状病毒肺炎疫情对企业人力资源管理的影响以及企业针对性的应对措施,以促进企业的长期经营发展.     

浅析企业文化建设中的人力资源培训

企业文化推动着企业及其事业的发展,而加强企业文化与企业人力资源管理培训工作关系密切。目前,很多企业在企业建设中没有将企业人力资源培训纳入进来,在人力资源培训过程中存在着培训目标不明确、培训形式单一、培训对象笼统而狭隘、培训内容空洞、培训评估体系不科学、人力资源培训与文化建设脱节等问题。企业应明确培训目标,使培训形式多样化,同时扩大培训对象,保障培训评估的科学性和系统化,并将培训内容与企业文化建设相结合,以形成独特的企业文化,有效提升企业人力资源培训效率。     

企业人力资源培训体系构建分析

近年来,我国企业特别是大型企业对人力资源培训工作越来越重视,也借鉴了国际著名企业的培训经验,取得了一定的效果。但从整体情况看,我国企业在培训体系构建方面还存在着不少的问题,影响了人力资源培训工作的质量,也对企业的进一步发展产生了不良的影响。     

论温州市小型制鞋企业班组长培训体系的构建

班组是企业最基本的单位,班组长是班组管理工作的执行者和指挥者,在班组建设中具有重要的作用,班组长的能力和素质,影响着班组的管理水平和生产能力,影响着企业的核心竞争力,对班组长的培训关系到企业的绩效提高,然而温州市小型制鞋企业的班组长培训工作存在的一些问题影响了企业的发展。文章在分析温州市小型制鞋企业班组长的培训现状的基础上,提出了构建温州市小型制鞋企业中班组长培训体系的一些建议。     

新冠疫情背景下餐饮企业资金运营管理研究——以全聚德为例

资金管理在现代企业管理中一直占据着重要地位,资金管理水平高低可以直接影响企业的生存和发展。2020年初,餐饮业受新冠疫情(以下简称疫情)影响遭受了前所未有的损失,企业想要在后疫情时代稳步发展,必须重视资金管理。本文通过研究全聚德资金管理现状,分析新冠疫情时代全聚德资金管理存在的问题及其原因,通过设立资金预算制度、创新销售模式、利用政府帮扶等措施缓解资金困境,旨在为后疫情时代餐饮企业解决资金问题提供一些建设性意见。     

我国企业培训问题的研究与对策

企业培训问题关系到企业的生存和发展。目前我国企业培训中存在着动机不足、缺乏培训文化、效率低、效果差等诸多问题。要改变这种状况,就要转变观念,正确认识企业培训,明确企业培训需求,制定符合企业经营战略的培训目标,建立健全各项培训管理制度,完善企业培训管理体系,追求企业培训的实效,防范企业培训投资风险。     

企业员工培训有效性的提升路径分析

市场经济的发展推动了企业的发展,也加剧了企业间的竞争。而人才作为企业的核心竞争力,是企业赖以生存和发展的基础。因此,企业要想提升自身的市场竞争力就需要着力发展人才。企业员工培训是企业获取人才资源的重要途径之一,理应得到重视。但是以目前企业员工培训实际来看,存在着各种各样的问题,培训缺乏有效性,致使培训无法达到预期的目标。本文在对现阶段企业员工培训存在问题做出论述的基础上,就企业员工培训有效性提升的措施进行了探讨。     

疫情阴影下,教育行业如何自救?

震惊全球的新冠肺炎疫情牵动着举国亿万人的心。随着疫情的蔓延,政府不断加大力度进行遏制,如实行交通管制、限制人员出行、企业延迟复工、学校延迟开学等等。在疫情阴云笼罩的大环境下,教育行业冷暖自知,整个行业悲喜交加。企业的定位不同,注定命运的迥异,有的企业惨遭冲击,也有企业迎来春天。     

常态化疫情防控下中小企业人力资源管理的创新与变革

随着新冠肺炎疫情常态化发展以及具有全球性的特点,企业面临着极为严峻的人力资源管理问题。从疫情防控初期企业及时应变到常态化下新式人力资源管理的发展阶段。新式人力资源管理方案的不稳定性以及相对不完善的制度体系对企业人力资源管理的要求也提升了。基于此,企业应及时敏锐的觉察到市场环境的变化,明确清晰人力资源管理制度体系,提前安排并做好监督疫情防控常态化的人力资源管理工作。     

企业"培训恐惧症"原因分析及对策研究

培训作为人力资源开发与获取的重要手段,在实现企业与员工共同成长,打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用.由于培训也是一项风险投资,企业无法确保投资产生预期收益,因此,不少企业都惠上了"培训恐惧症",不愿意甚至不敢给员工进行培训.本文对导致企业患上"培训恐惧症"的困惑进行了分析,在此基础上提出了企业如何克服"培训恐惧症"的具体措施.     

疫情期间我国企业的风险应对路径研究——基于公司治理的视角

庚子年伊始,疫情"黑天鹅"给我国企业的正常生产经营活动带来了很大冲击,多数企业面临着严峻的经营风险和财务危机.本文基于公司治理的视角,分析企业在疫情期间复工复产阶段所面临的风险隐患及原因,提出风险管控及危机应对的优化路径.     

疫苗企业应收账款的风险因素及管控要点研究

新冠肺炎疫情的肆虐威胁着人们的生命健康,疫苗是预防各种疫情传染的有效利器,疫苗企业更是肩负着沉甸甸的责任,为国家和人民的安全保驾护航。近年来,我国市场经济取得了迅猛发展,经济进入了新常态,疫苗企业的行业集中度日益提升,在疫苗企业运营的过程中,应收账款管理是一项重难点,也存在着一定的风险,对企业造成一定的影响。文章就疫苗企业应收账款中的风险因素进行分析,并提出合理的管控措施。     

基于企业管理水平提升下的工商管理培训研究

伴随着市场经济的不断发展进步,企业想要在激烈的市场竞争中获得一席立足之地,首先需要做到的就是提升企业内部的工商管理水平,为市场竞争实力提升奠定良好的基础。鉴于此,本文围绕企业管理中的工商管理培训进行了一系列的研究,首先探讨了工商管理培训对企业管理水平提升的重要性,其次指出了目前阶段企业工商管理培训中存在的几点问题,包括培训教师专业水平有待加强、培训考核标准过于宽松、现有培训模式过于陈旧。最后针对这些问题给出了几点有效的解决办法,旨在提升企业的工商管理培训工作的开展质量。     

关于我国企业员工培训的几点思考

企业员工的培训无论是对企业还是对个人都具有非常重要的意义。在我国企业的员工培训中仍存在着许多问题。发现问题,并探寻解决问题的具体措施是提高企业员工培训,增强企业竞争力的关键。     

企业员工培训问题解析

员工培训是企业管理中的一项非常重要的工作,经过培训,员工的技能和知识水平得到提高,能够解决工作中的难题,突破以往工作能力上的桎梏,达到一个创新状态,进而对企业的发展起到促进作用.但是员工培训在企业内没有得到应有的重视,企业员工培训中还存在着许多问题,这些问题制约了员工培训工作的展开和培训成果的取得,因此本文在阐述员工培训问题之后,详尽论述了解决员工培训问题的方法.     

子曰

在国内疫情蔓延时,中国已经停产停工了两个月。现在海外疫情蔓延,我们要陪着全世界继续停产停工。大多数的制造业,尤其是外贸出口的制造企业的日子会比较难过,有些企业甚至可能很难熬过去。现在很多企业面临着两难的局面——如果留住工人,在没有订单的情况下,工人的工资是一笔很大的支出;如果裁员,这些年一直招工难,等疫情恢复之后,可能就招不回来了。     

企业大学培训模式优势浅析

随着中国经济的逐步全球化,企业正面临着激烈的市场竞争。生存环境的变化使得企业的核心竞争力的重点转移到对企业的人才的培养和发展上,传统的培训由于单一性、狭隘性等原因已不再适应企业的发展。企业大学便应运而生,它既是传统培训的升华,又是一种培训模式的创新。在其诞生的几十年间,以其自身的优势为企业的人才培养,价值观宣传等各个方面起到了重要的作用,本文通过企业大学与传统培训的对比,得出了企业大学培训模式的优点。     

如何提高企业员工培训的有效性

当今企业的竞争面临着人才的竞争,如何挖掘人才内部潜能和提升员工的综合能力显得尤为重要。培训是一个有效的提升手段,但是当前很多企业的培训流于形式,使培训的有效性不足。本文通过研究提升企业员工培训有效性的途径,希望对现有的企业培训工作提供一些参考思路。