基层央行薪酬制度改革探讨

本文针对基层央行员工的薪酬水平确定标准、薪酬结构设计、薪酬调整等相关问题,重点研究在基层央行中如何构建新的薪酬管理模式,从而逐步建立“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪酬福利体系,扩大薪酬激励空间。     

引入竞争激励机制合理分配责任目标津贴

“引入竞争激励机制,加大工资中活的部分（即责任目标津贴）,建立符合银行特点的责任目标津贴分配制度,使工作人员报酬与其实际贡献紧密结合起来,克服平均主义”是１９９３年行员工资制度改革的一条重要原则。人民银行分支行如何使“活工资”真正活起来,成为激励广大...     

关于油田企业新型薪酬制度改革

文章指出了现在企业在分配上仍然存在的“平均主义”、吃“大锅饭”现象,并有针对性地提出了解决方案。     

国有企业薪酬制度改革的核心价值

正2014年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人的履职待遇、业务支出的意见》。这是我国反腐败的必然举措,同时也是我国国有企业管理体制改革的重点内容。     

薪酬分配改革的做法及体会

去年下半年，我们青浦支行试点进行薪酬分配改革。     

高校薪酬分配体系与岗位价值的研究

目前,由于宏观政策支撑的力度及受高校内部各项制度的影响,加之薪酬及岗位与教职员工的切身利益直接挂钩,提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要,实施分层次治理,建立科学合理的薪酬体系才能保证高校薪酬在劳动力市场上具有竞争性,促进高等教育事业的蓬勃健康发展。但是高校薪酬分配制度存在着诸多弊端,所以只有建立健全科学合理完善的薪酬分配体系与岗位价值,才能完善宏观政策的调整和岗位价值。     

对职位分类条件下人民银行分支机构薪酬制度重构的思考

本文认为现行的人民银行分支机构薪酬制度在设计上仍存在理念保守、激励不足的"短板"。为促进基层行人力资源管理的科学化和规范化,必须在薪酬制度设计上体现公平性、效率性和激励性,并以此来设计薪酬制度的基本框架。     

刍议央行工资福利制度的改革

我国金融体制改革的为整个金融体系引入了全方位的竞争机制，外资金融机构进入中国后的人才本地化战略．必将吸引包括人民银行在内的大量优秀人才。中央银行要留住人才、吸引人才，就必须适应和顺应市场机制，改革和完善现行的一系列制度，其中工资和福利制度的改革显得尤为重要。     

从城镇居民收入分配,看个人所得税改革

本文对我国城镇各阶层居民收入分配总体状况、城镇居民总收入来源结构及变化等方面进行了分析,在此基础上,对我国当前城镇居民收入分配状况作出了总体性评价,并提出了我国个人所得税的改革思路。     

人行海东中支管好用活责任目标津贴正向激励职工

人行海东中支为充分发挥收入分配在调动职工积极性、创造性等方面的激励作用,在管好、用活责任目标津贴上动脑筋,进行有益探索,不断健全和完善激励机制,使辖区各单位和机关工作作风有了较大程度的改观。责任目标津贴是工资构成中活的部分,是按照行员所负责任大小和完成目标任务情况确定的分配制度,约占工资构成的40%,是在等级工作制度基础上建立起来的一种工资激励机制。按照西安分行《关于加强责任目标津贴考核分配的指导意见》的要求,海东中支本着“总量控制、分级管理、自主分配、拉开档次”的原则,对原有分配办法进行了进一步的修改完善…     

从我国高校薪酬制度的历史沿革谈高校教师薪酬发展趋势

本文对新中国成立以来我国事业单位几次工资制度改革的特点进行了总结,通过对六次工资制度改革带来的效果及变迁分析得出现阶段我国高校教师收入分配发展趋势,即建立科学的薪酬制度、建立完善的岗位聘用制、建立和完善绩效管理体系、完善高校的社会保险与福利制度。     

寻求透明、规范的公务员薪酬制度

2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》开始实施，这是新中国成立以来的第一部干部人事管理的综合性法律，标志着我国的公务员管理正在进入科学化，民主化，法制化的轨道，是对公务员的分类管理，任用聘用及薪酬分配等制度的一次重大创新，引起了各界的广泛关注。在这部法律登上历史舞台之时，本期选取大家热议的公务员薪酬制度话题，邀请武汉大学孙兴全，中南财经政法大学朱华雄，李峻，王玲博士发表自己的看法。[编按]     

基层央行会计内控制度存在的问题及对策

一、基层央行会计内控制度存在的问题 1.对事后监督中心的作用在认识上存在误区。认为事后监督中心可以取代完善的内部控制制度。支付系统运行后,事后监督中心的设立使基层人行会计人员放松了对会计风险的警惕性。但人们往往忽略了事后监督中心只不过是会计监督中的最后一个环节,只要会计部门