浅论国企改制

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出 :建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求 ,对国有大中型企业实行规范的公司制改革 ,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。股份制是现代企业的一种资本组织形式 ,有利于所有权和经营权的分离 ,提高企业和资本的运作效率。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,对国有企业建立和完善现代企业制度提出了明确的要求。这条路能否真正走好并取得成功 ,任务是十分艰巨和复杂的 ,我们必须正确认识…     

改制国企要用改革精神做好党建工作

随着市场经济体制的逐步完善和企业改革的不断深化,国有企业的建设和发展出现许多新情况、新问题。当前,在大力推进以建立现代企业制度为方向的国有企业改革进程中,如何按照“三个代表”要求,坚持以改革的精神解决改制国有企业党的建设面临的新问题,更好地发挥党组织的政治核心作用,促进国有企业的改革和发展,成为摆在国有企业党组织面前的一项重大而紧迫的任务。     

认真做好改制企业的档案管理工作

档案管理在企业改制中的重要作用,主要表现在以下几点:1企业档案是清点企业财产,编制资产负债表的重要凭证之一;2.确定改制中提留、剥离、核销比例和额度的重要依据;3经营者分析改制前企业经营状况,改制后确定发展方向决策的重要参考资料;4.企业改制后验证的依据。 因此,企业在改制过程中应充分重视档案的作用。企业改制利用企业档案材料是全方位的,企业档管员能否做好服务工作,是一次实际能力和档管水平的考验。企业档管员应从以下5个方面做好为改制服务的工作。 一、自我提高 企业改制,是一项复杂的系统工程,一般都需经过确定改制形式和程…     

对云南省红河州国企改制的总体评价与建议——兼论国企改制对税收的影响

一、回顾与评价(一 )国企改制简要回顾所谓改制 ,就是改变国有企业传统体制 ,建立适应竞争性的社会主义市场经济的现代企业制度 ,实现自主经营、自负盈亏、自行发展、自我约束 ,转变为独立的法人实体和市场主体。1995年 ,红河州在取得国企改革试点成功的基础上 ,州委、州政府经过认真调查 ,反复研究 ,提出了国企改革“以产权制度为突破口 ,以建立现代企业制度为目标 ,整体推进 ,重点突破 ,全面完成全州国有企业改革任务”的总体思路。至此 ,红河州国有企业改革由“摸着石头过河”的探索性改革转到了具有明确目标和思路的改革 ,由放权让利转…     

国企改制人如何安置？

在国有企业改制过程中，最容易出现反复，最令企业领导人和各级政府头痛的事就是职工的安置。他们的经济补偿或生活补助，他们的医保和社保，他们的组织关系和人事档案接续……这些直接涉及到职工切身利益的关键问题，不仅直接影响企业改制的顺利进行，而且直接影响家庭和社会的稳定。对此，改制企业必须从全局出发，按照有关政府彻底解决职工的切身利益和     

国企改制大事记

2004年2月，由国资委、财政部联合发布的《企业国有产权转让管理暂行办法》自2月1日起施行。办法对企业国有产权转让行为的决策、批准及交易的操作程序等进行了规范，并明确了相关各方的法律责任。此前的2003年底，国务院办公厅转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》。这两个重要文件成为国企改制的准绳。     

院所改制与国企改制之比较

分析探讨了院所改制与国企改制的不同点,并提出了应用型科研院所改制中应坚持的原则。     

对我国国企现状的基本判断

我国的国有企业改革自从二十世纪七十年代末开始以来,已经走过了二十多个年头。回顾20余年的国企改革历程,总体看来,经过多年的改革和探索,国企改革已取得了一定的成绩,积累了不少经验,但同时也还存在着一些难以逾越的障碍和问题。可以说,二十多年来我国的国有企业一直都是在坎坷不平的道路中艰难跋涉的。尽管国企改革一直作为我国经济体制改革的中心环节,尽管国企被     

改制中国企领导令人堪忧的几个问题

我国正处在改革开放和社会转型时期,价值观念、文化传统、经济体制、政治参与以及社会生活方式等都处在剧烈的变革与发展之中,国企领导干部的角色和行为也面临着前所未有的挑战,尤其是改制过程中的某些问题令人堪忧。     

国企改制中群众话语权与政府处分权的缺失--以武汉冠生园为例

在中央电视台举办的“《十年焦点访谈》的背后”的专题节目中,连续揭露了几起国有企业改制过程中存在的政府官员滥用权力、国企负责人侵占国有财产的案件。其实这几个例子只是较为典型而已,在全国各地国有企业的改制中还有多少类似情况,恐怕是无法统计的。试举两例,“焦点访谈”2月12日披露,山东省农业机械集团临淄公司主要领导在企业改制中,仅花费几十万元“股份”就将拥有几千万资产的国有企业彻底搞垮,     

国企改制是历史的选择

国企改制是历史的选择●高晓莉一、国营企业改制是历史的选择社会主义计划经济向社会主义市场经济转型时期，国有企业首当其冲，受到强烈的冲击，面临严峻的考验。很多的国有企业面临困境，陷入困惑。这是历史长久积累下的深层次矛盾的集中暴露，首先是市场变了，企业没跟...     

国企深化改革的新精神新突破新动作

１９９８年,老百姓说,是“就发”年。 １９９８年,中央领导说,是全面贯彻落实党的十五大精神的第一年,也是改革开放的第２０周年。这就是说,１９９８年确是中国“发”起来和“富”起来,有较大新动作的一年,也是中国跨向新世纪要有新姿态最关键的一年。 在这样一个年景,国有企业深化改革到底怎么搞？下面归纳起来谈“三个新”、请大家指正,供大家参考。     

国企改制的几种形式

进入2000年以来我省的许多企业都在转换经营机制，根据企业自身情况的不同，采取了不同的改制方式。这些改制有的取得了成功，也有的因改制不彻底，国有股退出的不完全，或职工未能完成身份置换而失败。     

国企改制的环境建设

国企要在市场经济竞争环境下生存和发展是相当不容易的，不解决好体制问题和人的问题，终究会被市场经济所淘汰。这已到非改不可的地步，怎么改?笔者认为应从两个方面入手，一个是外部环境建设；另一个是内部环境建设。外部建设是内部建设的前提，没有完整的外部建设就不可能搞好内部建设。     

浅谈国有企业改制的金融配套改革

浅谈国有企业改制的金融配套改革陈志远国有工业企业在国有经济中处于举足轻重的地位，搞好国有企业，关系到改革、发展、稳定的大局。当前国有企业面临诸多问题是政府、企业和金融所共同关心的话题，如何走出困境，不仅需要靠体制改革，而已要靠社会各界的积极配合与支持...