2002年英国科技发展综述

科技发展特点２００２年，英国的科技政策环境发生了重大调整和变化，为实施创新和可持续发展战略奠定了坚实的基础。２００２年英国科技发展有以下显著特点：１．政府重视科技２００２年５月２３日，借英国皇家学会成立３４２周年之际，首相布莱尔有感而发，在皇家学会发表题为“ScienceMatters”的长篇演讲。回顾了英国辉煌的科技发展史，客观分析了当前英国科技的优势以及所面临的问题（科技基础设施老化、R＆D资金不足、成果转化不力、人才外流所造成的某些关键技术领域人才匮乏、公众对科学的疑虑等），详尽地阐述了自己的观点，如针…     

2010年英国重要科学事件和科技进展

2010年是英国皇家学会成立350年周年,这是英国科技界乃至世界科技界的重大事件.女王伊丽莎白二世与英国数百名科技精英出席了一系列庆祝活动.以纪念350年来英国皇家学会对人类认识自然知识的不断完善以及为自然科学发展所做出的贡献.值得该学会周年之际,该会选出新一任会长.英国网上公布了全球350年来的科学发现.英国生物学家罗伯特·爱德华兹获诺贝尔生物学奖,英国物理学家安德烈·海姆和康斯坦丁·诺沃肖洛夫获诺贝尔物理学奖等.英国在生物科技领域、材料科学领域、能源与环境等领域取得重要进展.     

践行三中全会精神 推动学会事业新跨越——中国生产力学会第17届年会上的发言

<正>尊敬的蒋正华副委员长,各位理事、院士、女士们、先生们:大家上午好!今天,我们大家欢聚于此隆重举行中国生产力学会第17届年会,上午的主要任务是总结16届理事会和学会过去两年来的工作,增选副会长、理事会成员,谋划新一年和未来几年的工作方向,并为"第八届全国先进生产力理论与实践成果奖"颁奖。下午,举行"世界生产力科学院(中国籍)院士研讨会",共同围绕"大数据时代生产力变革"进行讨论。过去两年,学会工作在党中央、国务院有     

践行三中全会精神 推动学会事业新跨越——中国生产力学会第十七届年会上的发言

正尊敬的蒋正华副委员长,各位理事、院士、女士们、先生们:大家上午好!今天,我们大家欢聚于此隆重举行中国生产力学会第17届年会,上午的主要任务是总结第16届理事会和学会过去两年来的工作,增选副会长、理事会成员,谋划新一年和未来几年的工作方向,并为"第八届全国先进生产力理论与实     

科普指标和公众理解科学问题的研究

英国在推动公众对科学和技术的理解和认知方面有着悠久的历史。早在1799年就成立了皇家协会,并于1831年成立英国科学促进会。近年来,随着科技的作用在日常生活中日益明显,科学和技术已成为促进经济发展的关键因素。在公众中普及科技知识、增强公众对科学技术的理解被政府所重视,为加强英国科学、工程和技术团体与政府的共同合作,促进公众对科学、工程和技术的更好理解,1986年由英国科技办公室牵头,英国科学促进会、皇家学会、皇家协会、科学博物馆和一些慈善机构共同组成了公众理解科学委员会,负责协调科学普及工作。政府和主要科学…     

美国国家科学院院士与诺贝尔经济学奖

当选为美国国家科学院院士或外籍院士与获得诺贝尔经济学奖均为经济学家所获得的崇高荣誉,二者之间也必然存在着一定程度的关联性。事实上,不少诺贝尔经济学奖得主出自于国家科学院院士,而国家科学院也会增选部分诺贝尔经济学奖得主为院士或外籍院士。本文主要对国家科学院院士或外籍院士与诺贝尔经济学奖得主之间的相关性进行比较分析,以便为进一步预测分析潜在诺贝尔经济学奖得主提供参考。     

国外信托业发展研究

信托业发源于英国，由于其特殊的制度功能，迅速被其他国家引进并得到发展壮大，成为金融资本市场不可或缺的部分，目前发展得比较好且富有制度特色的主要有英国、美国和日本。进入２０世纪８０年代之后，随着世界经济一体化和资本经营的国际化进程加快以及众多国家对金融管理制的放宽，发达国家信托业的制度和业务发生了很大的变化，出现及了一些新的动向。表现在：信托职能的多元化；信托机构与其他金融机构的同性化；信托投资业务     

学科交叉中的科研创新契机--以中科院院士增选为例

分析了增选的中科院院士的学科交叉背景，并通过与自然科学诺贝尔奖获得者相关方面的比较，探讨了我国学科交叉的一些特征及发展趋势。     

英国土木工程学会建设合约的演进与启示

由于其历史悠久,管理规范,英国在土木工程合约管理方面具有高度的权威性.英国土木工程师学会是英国在这方面的代表性机构,其编制的工程合约范本是国际上公认的高水平合约范本.该学会的合约范本在发展过程、内容和风格上的演变,揭示了工程合约范本发展的新趋势.工程合约的发展所反映出的合约治理思想有助于降低合约执行过程中的不确定因素,减少项目参与方的机会主义和道德风险,从而减少交易成本,为工程建设业的健康发展提供了一种机制上的保障.     

热色材料

在英国皇家化学学会成立150周年之际,英国Merch化学公司推出了一种热色材料布。这种布可吸收穿戴者的体温,随着温度的变化,呈现出各种色彩。在28℃时,该布呈红色;在33℃时,呈兰色;在它们之间或附近的温度     

中国科学院院士遴选效度评价研究

在政策文本内容分析的基础上,明晰中国科学院院士遴选目标与遴选标准变化过程,基于科学社会学的奖励系统理论,确定遴选效度评价指标并提出假设,以学部和相应学科为单位,统计分析1956—2015年国家自然科学奖全部获奖科研成果学科分布,以及中国科学院院士获得该奖项情况。验证假设发现,在以目前院士遴选目标为评价标准的情况下,中国科学院院士遴选效度良好,导致院士遴选制度存在缺陷的关键原因在于遴选目标的设置。藉此建议：重视分析院士国家自然科学奖获奖情况,以提高遴选效度评估的准确性;进一步强化国家科技奖励在院士遴选效度评估中的作用,设立总理科技顾问委员会以优化院士遴选目标。     

俄罗斯科学院现状及改革前景概述

俄罗斯科学院是俄罗斯科学的骨干力量,长期代表该国基础研究的最高水准。俄罗斯政府根据国家科学体制改革总体规划,以提高科研效率为目标,自2014年以来启动对科学院改革重组进程。通过介绍俄罗斯科学院改革背景,研究俄罗斯科学院改革前组织结构、人员组成、经费投入、论文发表数量及排名数据信息,列举影响俄罗斯科学院发展的障碍性因素,分析俄罗斯科学院新章程要点,并对其改革重组后角色转变、职能定位、与联邦科学机构署的关系、当前亟需解决的问题及未来地位等作出展望,旨在为中俄科技合作以及我国苏式科学机构改革,提供参考借鉴。     

Future organizations: A model of structural response to organizational environment

Recent literature, devoted to organizations and their management, is virtually replete with references to the structure of future organizations. Most articles on the subject are little more than speculation and lack the foundation of a conceptual model. This article is an attempt to provide a model for forecasting future organizational structure. Basic dimensions of organizational environment and structure were identified to develop a model of environmental-structural relationships. By changing assumptions regarding environmental dimensions, various structural responses (organizational forms) may be forecast using the model. When the future is regarded as simply another possible environment, future structure may be forecast by using the model. The model reveals a wide variety of possible organizational forms as environmental dimensions are changed. A poll of experts was used to “test” the model. Questionnaire responses from members of the Academy of Management, the World Future Society, and top corporate executives resulted in a projected future organizational structure which is congruent with that predicted from the model.     

The Nobel Memorial Prize in Economics 1996: Press Release from the Royal Swedish Academy of Sciences

The Royal Swedish Academy of Sciences has decided to award the Bank of Sweden Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel, 1995, to Professor James A. Mirrlees , University of Cambridge, UK and Professor William Vickrey , Columbia University, New York, USA for their fundamental contributions to the economic theory of incentives under asymmetric information.     

中国古代私立高等教育概况——以书院和讲会制度为例

古代私立高等教育是我国当代高等教育中民办教育的雏形,而古代私立高等教育中的书院和讲会制度是我国古代私立高等教育的典型代表,因此,研究我国古代的书院和讲会制度概况,对我国当代的民办高等教育尤其是民办高等教育具有极其重要的作用。     

家族企业信任治理的相机选择

华人家族企业的特殊信任是基于忠诚原则上的私人信任。用布赖恩特(Bryant)协调博弈来描述信任,家族主义信任可能形成最优的帕累托协调博弈结果,能较好解决代理中的信任问题,但不能或难以解决随着组织规模或交易的复杂性增加时出现的代理能力不足问题。信任治理的相机选择,则取决于信任在特定文化制度环境下的治理成本结构。必须弱化家族主义信任,加强社会普遍信任环境、制度的建设。     

英国创新中介机构之NESTA模式

NESTA是英国一家创新中介机构,目前是英国最大的唯一支持创新发展的非政府机构,致力于为政府、社会、创新机构、企业和个人提供支持。NESTA通过与其他机构和公司合作来协助创业公司取得发展,同时从事创新政策研究、公益事业发展,定期发布创新研究成果和报告,对英国的创新政策制定有重大的影响。NESTA模式集聚了政府、投资机构、企业各方面的资源,在英国的创新企业金融服务市场中扮演着极其重要的角色,值得推广和学习。     

面向战略管理的国家实验室评估工作机制研究

当前，我国国家实验室建设处于重要战略机遇期，在诸多方面面临重大挑战，亟需面向战略管理需求加快完善评估工作机制。在梳理相关研究成果的基础上，首先分析国家实验室战略管理特点，论述评估在战略管理全流程中的职能作用；其次，比较中国国家重点实验室、美国能源部下属国家实验室和德国马克斯·普朗克学会(MPG)等大型科研机构评估实践，从战略管理视角讨论存在的差距和短板；最后，结合现有管理问题和国外经验，提出推动我国国家实验室评估工作的政策建议。     

突发事件下组织承诺的维持

本文对突发事件下因组织承诺变化所导致的员工出现的问题进行了研究,确定了组织承诺变化的前因变量,即组织制度、组织文化和组织结构等。在此基础上,通过构建多指标模糊综合评判模型,对突发事件下组织承诺变化的影响因素进行了分析,得出维持组织承诺的关键因素是完善制度这一结论。最后,针对如何完善制度提出了具体措施,如建立优先考虑价值观而非能力的人才选拔制度、员工突发事件福利和保险制度、有效沟通机制、员工安抚计划制度等,以期为企业和政府有关部门制定决策提供依据。     

新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角

制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略,从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓“双重导向”人力资源管理系统,即同时具备“承诺导向”和“控制导向”双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上,以380家制造企业调查数据为依据,通过实证研究证实了“双重导向”人力资源管理系统对新产品成功具有正向影响,组织柔性能力起着重要的中介作用。该研究为制造企业新产品成功提供了新的理论解释。