推进非公企业党建改革与创新

西安市新城区是西北地区非公经济发展的先发地区。同时，新城区非公企业党建工作也在实践中不断得到加强，全区共组建非公企业党组织78个，其中48家规模以上企业全部组建了党组织，组建率达到100％。     

当前民营企业党建工作存在的主要问题和对策浅谈

改革开放30多来。民营经济获得了高速发展，并已成为我国国民经济的重要支柱。然而同经济方面相比，民营企业党建工作却相对滞后，需要我们认真研究解决。一、当前民营企业党建工作存在的主要问题（一）民营企业的特殊性，给组建党组织和党组织开展活动带来一定难度。一是有些业主认识不到位，怕党组织干预企业的生产经营，影响企业的发展；怕会议多，应酬多，加重企业负担；怕难处理与党组织负责人的关系，麻烦多，等等，因而对设置党组织存有排斥和戒备心理，不愿在自己的企业建立党组织。二是民营企业“小”、“少”、“散”、“杂”的特点，也给组建党组织带来一些困难，造成“有企业无党员”和“有党员无组织”现象的出现。还有，民营企业的从业人员成分比较复杂，而且流动性较大，经常出现入党积极分子达不到一年以上的培养时间就离开企业的现象，给发展党员工作带来许多不利因素。     

临渭从"四抓"入手加强非公有制企业党建

目前,区县这一级非公有制企业党建工作存在的主要问题:一是思想认识不到位.反映在部分业主认为只要抓好经营发展,抓不抓党建无所谓;部分乡镇办党(工)委负责同志抓非公有制企业党建意识不强,存在怕麻烦及畏难情绪等.二是工作指导不到位.部分党(工)委重组建,轻管理,形成空有架子,没有内容,造成非公有制企业党建工作水平不高.三是党组织活动开展不到位.     

《基层党建工作新格局》上篇 连载16 内涵要义《基层党建工作新格局(手册)》

正109何谓新经济组织党建"三种模式"?"三种模式"是为适应新经济组织党建发展要求而探索出的党组织组建模式,具体是指"派建"、"内建"和"外建"。"派建"就是在外资企业组建党组织。外资企业党员人数少,员工政治成熟成长期长,党务干部选拔难。要坚持筹建企业时同步筹建党组织、招聘员工时同步聘用党员、企业投产时同步建立党组织的"三同步"原则,选派党员干部到外资企业,帮助组建党组织。比如,在中外合资合作企业,由中方投资单位选派懂经营、     

企业党建存在的问题及主要对策

为了全面掌握新时期企业党建的新动态，找准企业党建工作的切入点和突破口，充分发挥企业党组织作用，离石区以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，组织专人展开摸底调查、采用问卷、召开座谈会、个别访谈等形式；调查内容主要有：已建党组织发挥作用情况，未建党组织企业中的职工人数、党员人数、企业主对组建党组织的态度等。在调查的基础上，对相关信息进行详细分析，比较系统地掌握了全区企业党组织建设情况及存在的主要问题，为组建企业党组织奠定了良好的基础。     

新城区党建新探索

近几年，由于城市化、工业化进程的不断加快，旅顺经济开发区原来的村级党建工作、企业党建工作都面临着新的问题。为适应基层党建工作新变化，旅顺经济开发区党委审时度势，着力构建基层党建工作新格局。党委副书记梁作彬介绍说，近几年，开发区党委提出了“建立党组织不留死角”的工作思路，强化了传统的村级党建工作，将辖区12个村党组织全部提升为党总支管理；加大了非公企业党建工作，组建了60余家非公企业党支部，辖区规模以上非公企业党组织组建率达到100名。     

新形势下加强和改进企业党建工作的探索——以涟源钢铁集团有限公司为例

本文总结了涟钢党委在新形势下加强和改进企业党建工作的成功经验,一是党建工作由围绕中心向融入中心转变,充分发挥党组织的政治核心作用;二是推行党员分序列目标管理,创新党员管理新途径;三是创新党员教育培训方式,提升党员队伍整体素质。这些做法增强了党组织的凝聚力和战斗力,为全面推进国有企业的改革、发展和稳定提供了坚强有力的政治保障。     

市政工程企业党建浅议

在市场竞争日趋激烈的新形势下，如何加强和改进党的建设，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用，保持职工队伍稳定，促进企业发展，是市政工程企业党建工作面临的新课题和新挑战。一、强素质，勇担当，着力打造过硬领导班子企业党的建设是一切建设的龙头，科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效的党建工作是企业全部工作和战斗力的根本，加强和改进党的建设，既是深化企业改革，增强企业活力的重要内容，也是企业改革和发展的重要保证。在市政工程企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的形势下，更需要重视加强企业党的建设。增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，发挥好企业党组织的政治核心作用。     

浅析如何加强国有煤矿企业基层党组织建设

如何加强国有煤矿企业基层党组织建设，已经成为当前国有煤矿企业科学发展、安全发展、和谐发展的重要课题，本文重点从围绕中心，创新载体，夯实基础三个方面论述了加强国有煤矿企业党建工作的重要方法和途径，为国有煤矿企业基层党组织建设提供了重要参考。     

新时期国有企业党建工作的新要求

一、国有企业党建中存在的问题 （一）企业党组织摆正位置真正发挥作用难。党组织应在国有企业中发挥政治核心作用，但到目前为止，这个问题在认识上特别在实践上，并没有真正解决。对改制企业怎样加强党的建设，认识上还存在误区：有的认为企业应把精力放在经济建设上，企业党建工作变“矮”了；有的认为企业重大问题由董事会决策，党委职责变“瘦”了；有的认为抓党建与经营生产相冲突，重生产，轻党建，企业党组织变“虚”了。     

＂让＂红色引擎＂引领企业发展--奥克斯人本党建的启示

人是企业发展第一生产力，也是企业党建的第一要素。奥克斯人一直认为，只有重视人的价值的企业，才会拥有旺盛的生命。奥克斯集团人本党建以人为核心，融合活力、智慧、绩效、品牌、幸福“五维党建”理念，真正使党组织这一“红色引擎”成为引领企业走向成功的致胜武器。     

莲湖区专题研讨非公有制经济组织党建工作

11月18日，莲湖区专就对非公有制经济组织党建工作举行研讨会。近年来，这个区以非公党建开展“党建工作试验示范区”活动为载体，以非公有制企业和城市社区党建工作为重点，坚持“四抓一促”（既开发区抓示范，有党员抓组建，无党员抓培养，有组织抓规范，抓好党建促发展）的工作思路，实现了党组织的组建率和覆盖面的两个100%。     

新形势下做好改制企业党建工作之我见

文章认为，在新形势下要做好改制企业的党建工作，就应创建改刺企业党建工作的学习氛围，加强支部和党员队伍建设。切实做好“三个结合”工作，创新企业党建工作机制，不断激发企业党组织活力。     

海拉尔啤酒集团党建工作调查

近年来，海拉尔啤酒(集团)有限责任公司党委在党建工作中突出一个“实”字，坚持把企业发展与党建工作相结合，把党的政治思想工作与企业的生产、经营、管理相结合，把党务工作融入、渗透到企业运行的各个环节，把党员的先锋模范带头作用体现在每一名党员的实际行动之中，2001年被评为自治区先进基层党组织。扎实有效的党建工作，有力地促进了企业发展，海拉尔牌啤酒获得国际、国家、自治区多种奖项，被评为全国优质产品，企业利税连续三年居自治区同行业之首，并荣获中国企业最佳形象单位称号。     

以“百日集中组建”专项行动 提高非公企业党组织组建率

今年4月以来,宁波市把提高非公有制企业党组织组建率、扩大党组织在两新组织的覆盖面,作为今年加强组织工作、推进创先争优活动、实施破解难题的重点任务来抓,并专门部署非公有制企业党组织＂百日集中组建＂专项行动,集中攻难克坚,取得了明显成效。省委常委、宁波市委书记王辉忠专门批示：＂‘百日集中组建’成效明显,同意下步工作措施,继续积极有效地加以推进。＂本文作为非公党建组织工作的阶段性成果,同时也可为近期我刊＂党旗飘在非公企业＂系列采访报道作一注笔。     

关于在非公企业中建立“园区党建”工作的探索与思考

2009年以来，郑州高新区根据区内非公有制经济发展现状，着眼于企业党组织作用的有效发挥和党员队伍的教育管理，着重在党建工作氛围、党建创新成果和党建活动载体、党员队伍管理等方面进行探索创新，初步在非公有制企业中探索出了一条具有高新区特色的“园区党建”新模式。     

浅议企业制度管理中党组织的核心作用

在现代企业制度管理下的企业中，党组织的需求和工作职责定位如何与企业管理体制和治理模式相适应，充分发挥党组织的核心作用至关重要。要准确把握企业党建的职责定位，努力创新企业党建的工作机制，不断提高企业党建的成效水平，保证企业整个系统的有效运转。     

县级供电企业党建模式探讨

随着当前县级供电的企业在党组织关系上的进一步理顺．对于县级供电的企业中党员如何开展教育与管理，怎样做好县级供电企业的党建工作，关系着企业的改革发展与稳定，也是党建工作中迫切需要研究与探索的课题。本文从党建工作的相关背景出发，分析了县级供电企业党建工作存在的问题，并针对县级供电企业的党建模式展开了详细的分析与探讨。     

福建省福清、长汀两县村企党组织联建活动比较研究

福建省福清、长汀两县在贯彻落实中共十七大报告关于落实基层党建工作责任制，创新组织活动方式等精神过程中，结合各自实际，深入开展村企党组织联建活动，促进地方企业发展，带动农民就业，增强基层党组织的活力，对构建城乡统筹的基层党建新格局的具体路径作了有益的探索。村企党组织联建活动具有促进政治、经济、生态和城乡和谐的功能，是促进社会主义新农村建设，推动企业发展的双赢模式。     

非公企业党建催生党务工作者职业化

非公企业的飞速发展，在带来经济社会发生深刻变化的同时，也带来我党执政环境的深刻变化，非公企业党建越来越成为党的建设的重要领域。在非公企业党建工作取得积极进展的同时，也存在一些诸如大量中小企业实现党组织覆盖难度较大，一些非公企业党组织作用发挥不明显等情况。在非公企业开展党建工作有千难万难，归根结底难在缺乏一支强大的“敢干、肯干、能干”的非公企业党务工作者队伍。要建设这样一支队伍，非公企业党务工作者职业化是一个可行之策。本文就非公企业党务工作者职业化的内涵、非公企业党务工作者职业化的途径进行若干探讨，揭示出职业化具有良好的执行力，能使党建覆盖非公企业，能使已有的党组织发挥出应有的作用。