如何发挥青年员工在供电企业发展中的生力军作用

当前，随着电力体制改革的深化和国家电网“三集五大”体系建设的深入推进。供电企业员工的思想观念、价值取向和行为规范也日趋变得多样化，尤其青年员工的思想更为橱跃．如不及时加强芷确引导．势必会影响着供电企业青年员工队伍建设和企业的持缓和谐发展。     

社会主义核心价值体系与社会政治文化建设研究

社会主义核心价值体系是社会主义制度的精神内核,引领和主导着社会主流价值取向和价值选择,决定着社会主义政治文化的发展。在社会政治生活中,社会主义核心价值体系也影响甚至决定着人们的政治价值观念和政治行为方式。     

当代大学生的价值取向现状分析

大学生处于生理和心理日益成熟的时期,他们思维活跃,求知欲强,容易接受新的理论知识和价值观念。在这个开放的社会,各种思潮和文化冲击着人们原有的价值观念,在极大地开阔了人们的价值选择空间的同时,也带来了精神生活中的矛盾和冲突。受到现实社会环境的影响,大学生的价值取向呈现出多元化的趋势。     

企业文化与思想政治工作

随着社会的不断发展，企业的思想政治工作对象发生了重大变化：一是队伍构成多元化，二是员工收入多元化，三是信息获取方式多元化，四是价值观念多元化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识、不同价值取向的员工思想意志统一起来，是企业思想政治工作必须面对的一项新的课题和紧迫任务。面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径。探索新方法，创造新经验。     

提高企业职工素质刻不容缓

随着电力体制改革的不断深人、县级供电企业业务的延伸、管理与服务范围的广阔，对企业员工的责任心和工作态度要求也越来越高。态度决定一切，细节决定成败，而衡量态度与细节的最终标准体现在员工队伍的整体素质上。当前的县级供电企业员工队伍中存在着结构性缺员与整体性过剩不相适应的问题，加之企业目前人员流动的单向性，从而导致企业冗员与人才短缺并存的矛盾，很大程度影响和制约了企业发展的步伐。针对这种现状，提高县级供电企业干部员工综合素质显现出日益突出的重要性，也成为企业发展与生存的关键所在，更是服务经济社会发展的形势所需。     

如何降低青年员工的高离职率

随着经济全球化和信息时代的到来．市场竞争日益加剧，人才资源成为企业的第一资源。如何留住人才．更好地发挥人才的能动性．已经成为现代企业研究的热点。近年来。我国企业青年员工主动离职现象严重．很多新员工人职不久就匆匆离开。优秀青年人才的流失．给企业的发展蒙上了阴影．成为企业管理者们的心病。青年员工作为企业中一个独特的群体，年轻有活力．但往往也最容易流动。     

用优秀的企业文化管理人

一个企业之所以能够成为优秀企业,一个十分重要的原因就是它成功地创造了一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感,作为企业核心价值观念的企业文化一旦被全体员工衷心认同或共有,它就会影响人们的思维模式和行为模式.     

从企业角度理解企业文化

文化的含义非常广泛,作用于人的意识形态和道德观念之上,以物质和精神的融合为最高表现.有文化作为基础,可以看出中国人、美国人、德国人和日本人,都具有其特定的文化价值观念,从更狭义的观点看,他们都具有为人处事、待人接物的个性特征.这样的文化就体现在人们对价值标准的表现上.价值标准对经理们十分重要,因为价值观是任何人,特别是管理者说话和办事的本质特征,是人类行为的中心,实际行动的反映.具有深刻文化价值意识和审美分析能力是高层经理和管理成功的关键.因此,最一般的行为就是其所形成的基本价值观念和文化观念,否则,他们对外环境的变化和复杂性就难以做出正确有效的判断.每一个社会都具有与之相适应的文化观念,企业也不例外,企业如同一个小社会.从员工行为特征的共性中可以看到其文化价值观念、审美观念的典型色彩.……     

从企业角度理解企业文化

文化的含义非常广泛,作用于人的意识形态和道德观念之上,以物质和精神的融合为最高表现.有文化作为基础,可以看出中国人、美国人、德国人和日本人,都具有其特定的文化价值观念,从更狭义的观点看,他们都具有为人处事、待人接物的个性特征.这样的文化就体现在人们对价值标准的表现上.价值标准对经理们十分重要,因为价值观是任何人,特别是管理者说话和办事的本质特征,是人类行为的中心,实际行动的反映.具有深刻文化价值意识和审美分析能力是高层经理和管理成功的关键.因此,最一般的行为就是其所形成的基本价值观念和文化观念,否则,他们对外环境的变化和复杂性就难以做出正确有效的判断.每一个社会都具有与之相适应的文化观念,企业也不例外,企业如同一个小社会.从员工行为特征的共性中可以看到其文化价值观念、审美观念的典型色彩.     

关于80、90后员工的就业问题及管理措施研究

劳伦斯? S?克雷曼研究发现，21世纪，企业已把人力资源放到发展的首要位置。现代企业已从产品和技术的竞争过渡到人才的竞争。然而，人是企业投入要素中最活跃和复杂的因素，所以，对人的管理已成为现代企业关注的重点。随着企业员工队伍的不断变化，老员工在流失或转型，新企业成员（80、90后）在增加，所占比重越来越大。他们在很多方面不同于老员工，许多传统的管理理论对他们不再适用。因此，研究80、90后的特点，改善企业管理理念，可以更好的管理新员工，增加企业价值。     

创新基层员工思想政治工作和方法是对项目部书记的更高要求

近年来,随着社会的进步与发展,受各种思想观念、文化理念的冲击,人们的思想观念发生了极大转变,这在建筑施工企业显得尤为突出.施工企业存在着点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦等特点.在市场经济冲击下,很多员工的思想观念和价值取向发生了很大变化,如何做好新形势下施工企业的政治思想工作,增强思想凝聚力,激发工作热情,维护企业稳定和繁荣,已成为现阶段基层项目部面临的新问题.     

呼唤人事管理新格局

在新形势下,人们的市场经济意识在增强,思想观念、价值取向等发生了巨大的变化,如何适应新形势发展的要求,稳定员工队伍,调动员工积极性,加快本单位发展步伐,已经成为摆在管理者面前亟待解决的问题。通过改革,完善劳动人事分配制度,形成“员工能进能出”、“职务能上能下”、“收入能增能减”、“岗位靠竞争”、“收入靠贡献”的新格局,不断发掘人力资源,提高员工队伍素质,充分发挥广大员工积极性,开创人事管理工作的新局面。     

如何用企业文化教育引导青年职工

公司近一两年青年职工较多,他们除了给企业注入新的活力和动力以外他们的思想观念、价值取向呈现多元化的状况,个别青年存在信仰危机和价值观念空虚的现象.文章以举例的方式对加强企业青年的思想教育和引导问题进行讨论,对于实现企业的可持续发展任重而道远.     

企业青年员工思想状况分析及引导对策的思考

随着员工队伍的年轻化和高学历化逐步成为企业发展主体的同时,一些潜在的管理问题也在显现。如何正确认识青年员工的职业现状和思想特征,促使他们坚定信心,积极投入到企业发展中去,是当前思想政治工作的重点,也是非常紧迫的工作任务。     

改革开放以来青年价值观观念的变迁

改革开放使中国青年价值观念的变化呈现出一些新的特点。价值目标由虚转实，从理想性向现实性转化；价值取向由群体本位向个体本位偏移；价值评价标准和价值选择由单一趋向多元；思想观念从保守走向现代。     

浅谈激发基层人员工作积极性的方法

在竞争越来越激烈的今天,新疆机场企业就好比是一座大厦．员工就是基石。如果基石不稳．大厦也只能是一座危厦。年龄作为影响员工人格特征的重要因素,在不同的年龄阶段,知识型员工的人格特征会发生相应的变化,由此产生不同的需求动机,进而影响到员工的行为模式。为此．我们应该采取一定的方法和措施．针对当前员工队伍现状,分析其存在问题及原因,充分调动每一名员工的工作积极性．使他们乐于为企业奉献．乐于为企业的发展壮大奉献自己的最大价值。     

谈谈加强企业思想政治工作

随着市场经济的进一步深入，企业对思想政治工作产生了一种困惑。在市场经济条件下，经济成份和利益的多样化．社会组织和就业肜式的多样化，导致了员工思维方式、价值观念和价值取向的变化。不正之风、腐败现象的出现使员工原有的道德观念产生了动摇，出现“功利化”倾向，崇尚金钱、追求个人利益，不顾他人、集体和国家利益，为了钱，不惜采用各种不正当的手段，造成价值观扭曲和心理失衡。怎样才能在新形势下做好企业员工的思想政治工作？     

论中国社会转型期的价值观念冲突与调控

当前,中国正处在社会转型期.在社会转型的过程中,社会结构改变、利益关系多元化、社会冲突加剧,必然会引起人们价值观念的变化,同时价值冲突加剧,各种价值观念相互碰撞,给人们的思想和行动带来了很大的困扰,也给人们的生活带来深刻地影响.因此,必须正确处理价值冲突问题,为社会主义和谐社会建设提供方向,也为人们树立正确的价值观念提供理论参考.     

浅谈企业文化的特征及其在经济活动中的功能

企业化是企业在长期的生产经营管理活动中，逐步形成并为全体员工所认可、遵循，带有企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和。其核心是呈现出来的以个体心理为基础的群体的价值观念，它是企业经营管理的灵魂，它渗透到企业活动的各个方面，体现在企业员工的日常行为之中。     

做好政工工作 巩固企业发展

随着市场经济的发展和改革的不断深化,企业员工队伍的思想日趋活跃和复杂,思维方式和价值取向发生了很大的变化.如何面对不断出现的新情况、新问题,使企业思想政治工作与时俱进,为实现企业又好又快发展提供精神动力和思想保证,是摆在我们面前亟待研究和解决的课题.