浅析“营改增”对物流企业其他税种的影响

“营改增”之后,物流企业不再缴纳营业税,改为缴纳增值税,相应的纳税申报也做出了重大调整.而是在实践中,会计人员大部分只关注增值税对企业的税负影响,忽略了其他税种在本次“营改增”试点后其他相关税种的税负分析.本文专门为此进行阐述,目的在于希望企业财务管理人员对企业“营改增”后税负水平分析时应对其他税种的影响分析也应引起重视.     

为什么或有负债与或有资产不能在财务报表内确认

随着我国会计制度与国际的接轨，新的会计准则在各行各业的全面推广，利用报表内会计科目中资产或负债的人为调整来达到调整当期利润，减少或逃避税收的目的已经变得越来越困难了。于是，利用或有资产或负债来调节当期利润的手段变得越来越有效和隐蔽，成为各国税务部门严查和防范的重点。因此，了解或有事项及其对财务报表的影响必然成为企业财务管理人员和国家税收管理人员的共识。     

利益博弈与政策制定——以外资并购规定出台为脚本的解读

面对外资并购在我国的战略转变,我国对外资并购的政策也应做出相应调整。政策的调整既是对相对人行为的一种规范,也是一种价值体现,同时也是对各方利益的调整,必须十分谨慎。     

建筑工程管理人员素质浅谈

本文针对建筑工程管理人员素质现状及对工作的影响，提出建筑管理人员应具备的知识素质、能力素质和人格素质，并指出通过切实执行持证上岗制度、进一步优化执业资格考试方法、强化终生学习和有效的绩效考核来提高管理人员素质。     

利益博弈与政策制定——以外资并购规定出台为脚本的解读

面对外资并购在我国的战略转变,我国对外资并购的政策也应做出相应调整.政策的调整既是对相对人行为的一种规范,也是一种价值体现,同时也是对各方利益的调整,必须十分谨慎.     

完善企业内部控制的思考

企业内部控制是在内部牵制的基础上，由企业管理人员在经营管理实践中创造，并经审计人员理论总结逐步完善的自我监管和自行调整体系。文章对企业内部控制中存在的问题进行了分析．提出完善企业内部控制的对策，指出要构筑严密的企业内控体系。强化内部控制制度实施情况的检查与考核，加强对内部控制的主体“人”的控制，把内部控制工作落到实处。同时，还应强化外部监督与约束机制。     

HR精神慰问员工

针对于薇目前的困境，人力资源部可采用下述一些方式来减少员工抱怨和人心浮动： 1．跟公司的员工进行沟通，由总裁参与沟通会。总裁可坦诚地把现状告诉员工，说明今年的奖金不如往年的原因，同时告诉大家，明年公司将做出哪些调整。人力资源部在沟通过程中，应发挥协调作用，包括承认HR在绩效薪酬上所做出的一些不足，以及未来一年将做出哪些改善等。     

论战略承诺管理

在战略管理中,战略承诺被人们广泛应用。但由于战略承诺管理没有形成较完整的理论体系,人们在认识和应用中存在误区。对企业管理人员来说,明晰的战略承诺管理模式对做出有效的战略承诺是至关重要的。构造了战略承诺过程管理模式,并提出了战略承诺管理应遵循的原则。     

本轮经济调整的二重性质及其矛盾分析

本轮经济调整具有二重性质。决定这二重性质的两个方面原因及其政策取向存在相互矛盾和对立的一面,并对当前经济调整产生影响。下一阶段的调整要求对经济激励政策做出"微调",货币政策运用应在支持经济发展和防范金融风险之间寻求平衡。     

加强高校管理人员培训工作的思考

行政管理队伍是高校改革发展的重要力量，高校应高度重视管理人员的培训教育，并从机制上、方法上、内容上积极探索加强管理人员培训教育的途径和措施，不断提高管理人员的综合素质和知识水平。     

按劳分配应有客观的量化标准

按劳分配应有客观的量化标准刘兴海科学地贯彻按劳分配原则，应视为我们进一步深化改革的侧重点。、这是因为，改革的核心在于不断调整各方面人们的利益关系，以调动人们的生产（工作）热情。要实现这一点，就必须科学地实施按劳分配原则，并对其量化标准做出科学的规定，...     

探究小高层住宅结构设计

本文论述了小高层住宅结构设计中应特别重视规程中的有关结构设计的各条规定,对结构进行合理选型,运用计算手段对结构做出合理评价,合理调整,并以所做的工程为例对基础选型及竖向构件等设计做出简要介绍.     

我国境外投资企业驻外管理人员的选拔与培训

随着我国对外开放的进一步深化,我国境外投资企业逐渐增多,但其驻外管理人员的综合素质普遍不高,造成许多驻外任命并不成功。为此,我国境外投资企业应当加强对驻外管理人员的选拔和培训,提高驻外管理人员的任职效果,为企业的全球化发展做出更大的贡献。     

从新型农民的视角看我国农村中等教育

新型农民是新农村建设的真正主体，但目前新型农民“供给不足”。从当前农村教育的现状来看，迫切需要发展中等教育。农村中等教育发展失衡受众多因素影响，解决问题的首要途径是政府应从教育制度上做出调整；其次是要在教育投资上做出调整，改变农户的预期投资收益率。农村教育改革首先要克服现行高中教育中普通教育和职业教育、升学教育和就业教育相分裂的弊端，政府除应从制度上规定和引导其均衡发展外，还应逐步实现农村中等教育资源配置的均衡化，促进城乡教育、不同地区教育共同发展。     

国外企业管理人员素质研究的主要观点综述

根据国外企业管理人员开发领域的相关文献，对企业管理人员素质研究中较有影响的10种能力论．3类素质论，4类技能论，元能力论，9种基本能力论等观点进行了简要介绍，认为他们建立起了企业管理人员应具备素质的基本框架，揭示了个人决策能力、人际关系能力等的实质，但在各类素质之间的相互关系及其影响因素的研究上存在不足。     

日本企业职业技术教育的内容及特点

日本企业内职业教育主要包含普通员工教育、技术人员教育、管理人员教育、领导教育等内容，具有全员性、层次性等特点，以思想教育为基础进行职能教育，为日本经济社会发展做出了不可磨灭的贡献。     

新时期我国事业单位会计核算制度研究

我国社会经济形态进入了新常态阶段，这一阶段给我国事业单位的组织运行和规范化开展工作提出了更高、更具体、更明确的要求，我国事业单位的会计核算制度就应做出相应的调整，切实提升事业单位的会计信息质量，规范事业单位的会计核算工作。     

论21世纪前后联合利华在我国的策略调整

联合利华自从1986年重返中国大陆市场以来，已经历26个春秋。而这其中的风风雨雨，联合利华都安然度过。2000年前后，我国的国内市场发生了一些变化。包括联合利华在内的许多著名的跨国公司针对中国市场的变化都做出了一些调整。本文具体论述了联合利华为适应我国市场的变化而做出的策略调整，并且进一步分析了这种调整对联合利华在中国的发展产生的影响。     

谈如何完善企业内部控制制度

所谓内部控制，是在内部牵制的基础上，由企业管理人员在经营管理实践中创造，并经审计人员理论总结而逐步完善的自我监督和自行调整体系。     

浅谈综合性医科大学附属医院科研管理人员应具备的素质

科研水平是综合性医科大学附属医院的核心竞争力，附属医院科研管理人员的素质关系到医院科研工作的发展。为更好地从事工作，科研管理人员在具备较强业务素质同时，应牢固树立全心全意为科研人员服务意识，高度的责任意识，创新意识和廉洁自律的意识。