企业青年群体文化建设初探

青年群体文化建设是企业文化建设不可或缺的重要任务，也是企业依赖青年发展，青年依靠企业成长的有效载体。正确认识和解决青年群体文化建设面临的问题，建设青年群体文化，对发挥青年队伍优势，‘凝聚青年队伍力量，建设和谐企业具有深远的意义。     

加强企业青工思想政治工作对策研究

企业青年职工是该企业注入的新鲜血液，是企业发展得动力。因此，企业的发展应从加强青年职工的教育和培养做起。提高青年职工的素质、稳定青年职工队伍并加强青年职工的思想政治工作是企业对青年职工的培养目标。由此使企业青年职工成为企业发展的后备军。     

浅析企业如何引导青年职工岗位成长成才

青年是企业的未来，青年强则企业强。要促进企业青年职工的成长成才，主要从以下三个方面着手：一是注重新青年职工的岗前培训；二是建立青年职工的企业归属感；三是抓好青年职工的在岗成才引导。深入了解青年职工思想状况，有的放矢地开展各类工作引导青年在岗成才，在此基础上，才能更好地推动企业长远发展。     

企业青年员工稳定性研究

青年员工作为企业人力资源的重要组成部分，其在企业中的稳定性事关企业的竞争力与发展潜力。因此，如何提升青年员工稳定性成为企业共同关注的问题。本文对员工稳定性以及人才流失概念进行了分析，并从影响人才稳定性的因素出发，总结了企业青年员工稳定性特征，并在此基础上提出提升企业青年员工稳定性的原则与措施。希望本研究能够为企业提升青年员工稳定性提供一定的管理思路。     

企业团组织发挥纽带作用实现“双服务”目标的思考

企业团组织是经济组织中的社会组织，是联系企业和青年的重要纽带。因此，在工作中如何有效把握好企业发展和青年成长的规律，发挥好纽带作用．努力实现服务企业改革发展、服务青年成长成才的“双服务”目标，引领青年在企业改革发展中建功立业，是企业团组织肩负的重要责任。     

企业青年人才培养机制的改进路径

新经济环境下，人才尤其是青年人才是企业核心竞争资源及其发展中的战略性资源，优秀青年人才队伍的建设，能为企业改革发展及竞争力的增强提供必要的支撑。但是，现阶段诸多企业在青年人才培养中存在一系列缺陷与不足，整体培养成效不乐观，限制了青年人才应有价值的发挥，不利于企业的发展。本文在阐述研究企业青年人才培养机制必要性的基础上，以A企业为例分析其青年人才队伍现状及培养中的问题，并提出针对性的改进建议，以供参考与借鉴。     

浅析国企共青团组织如何服务好青工成长

青年职工的顺利成长，不仅是青年个体的需要，更是企业实现持续发展的需要。在新的时代背景下，国有企业共青团组织要积极探寻并走出一条与企业同频振、与青年共呼吸的新路子，以便更好地发挥优势和作用，服务好企业、服务好青年。     

白酒生产企业青年员工职业生涯规划的意义、现状及完善策略探讨

白酒生产企业具有劳动密集型特点，各项采购、配料、发酵、生产、销售等环节都离不开员工的参与，因此，员工成为影响白酒生产企业经济效益和高质量发展的重要因素。而随着青年员工群体数量的增多，如何激发青年员工的工作积极性和主动性，成为白酒生产企业亟须解决的问题。本文从职业生涯规划的角度，对白酒生产企业青年员工管理工作进行论述分析，并根据青年员工职业生涯规划的现状，提出相关应对策略，希望能够帮助青年员工明确职业定位和职业发展方向，实现白酒生产企业与青年员工的双赢。     

浅议做好煤矿企业青年安全监督工作

安全生产是煤矿企业可持续健康发展的永恒主题，是企业管理的重中之重。青年作为企业发展的生力军，做好青年安全工作对煤矿企业具重要意义。笔者从青年安全工作的现实意义，做好青安岗工作的对策方面进行了阐述，为推动青年安全工作创新发展具有一定的借鉴意义。     

浅谈如何做好企业的青年思想政治工作

随着我国社会主义市场经济的不断完善和现代企业制度的逐步建立，企业面临的市场竞争日趋激烈，企业发展面临的客观环境发生了重大变化。党的十八大明确提出了全党都要关注青年、关心青年、关爱青年．为加强青年思想政治工作提出了更高的要求，当前企业中80后、90后比例不断上升．     

浅谈新形势下青年员工和企业的共同发展

随着科学技术的不断发展，新时期的青年员工逐渐成为企业发展中的一支重要力量，本文旨在通过对青年员工现状及特点的阐述，分析探讨如何实现新形势下青年员工和企业的共同成长和发展。     

突出思政工作“四性” 培育“四有”国企青年

<正>青年职工是国有企业的有生力量，做好青年职工的思想政治工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。结合国企青年职工的思想、工作和生活，以及国企青年工作实践，笔者提出突出“四性”要求，围绕培育“四有青年”目标，抓实国企青年思想政治工作的新思路。     

打造微政工平台帮助青年员工成长

青年员工是企业发展的中坚力量，是支撑企业未来发展的栋梁。培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。本文从“应势而动、网聚资源、多维联动、覆盖全员”的思路，从微政工模式入手，积极探索多维化、主体式、沟通式政工模式，推动青年员工快速成长。     

基层团支部书记作用如何发挥

团支部书记即可以由团员担任，也可以由留在团内的年轻党员担任。这里主要是指在团内担负一定领导职务的团干部。团支部书记是团组织的骨干与核心，是团组织实现各种职能的保证，又是团组织自身建设的主体力量。中国共产主义青年团充发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，积极协助企业管理青年事务，在维护国家和人民利益的同时代表青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动，关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和企业反映青年的意见和要求，开展社会监督，同各种危害青年的现象做斗争，保护和促进青年的健康成长。     

关于新形势下青年思想状况的调查和研究

青年作用的发挥与企业的生存与发展有着直接的关系。本文主要调查和研究新形势下青年的思想状况，讨论如何提高青年思想素质，激发青年工作积极性。     

浅谈“四轮驱动”推进企业“80后”党员队伍建设

青年党员是国家、社会、企业中的一份重要中坚力量，尤其是“80后”青年党员已成为企业职工的主力人群之一。在全面推进“三集五大”体系建设，建设“一强三优”现代电力企业的当今，如何建设好“80后”青年党员队伍并发挥其在企业改革发展中的重要作用，是企业本身和“80后”青年党员都应该值得去思考的问题。     

激发青工潜能量凸显企业改革创新中的先锋作用

河北钢铁集团邯郸钢铁集团有限责任公司是一个具有50多年历史的钢铁企业，是国家重要的优质板材和优质型棒线材生产基地，河北钢铁集团的核心企业，现有总资产856亿元，职工2.4万人，其中青年职工8000多人，作为企业的新生力量，青年人特有的生机和活力，是企业发展重要的无形资源，尤其在一个面对生存危机的钢铁企业中，青年更是一支不可被忽视的力量，重视和关心青年职工的成长成才，是钢铁企业走出困境，赢得未来的必然要求，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。     

万事利集团被授权成为2014南京青奥会特许生产商

从企业规模、企业业绩到产品评估检验，再到产品创意设计，经过层层审核筛选，近日，第二届夏季青年奥林匹克运动会组委会正式授权万事利集团成为南京2014年夏季青年奥林匹克运动会礼品类特许生产商。     

现代企业共青团的组织建设

新时期，在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的冲击，国内外市场竞争将日趋白热化，各企业迫切需要建立一支高素质、强效能的青年队伍。这对企业共青团工作将提出更新、更高的要求。如何引导企业青年员工投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。     

浅析“3＋7”青年文化节模式在企业中的运用

本文介绍了三明电业局目前青年文化建设面临的主要困难，详细阐述了该企业从2008—2011年期间试启动“3＋7”青年文化节模式给企业青年文化产生的积极影响。