谈深化企业经营管理者年薪制改革

在社会主义市场经济条件下,最大限度地调动国有企业经营管理者的积极性,从利益分配上建立起有效的激励机制,对搞好国有企业非常重要。积极稳妥地推进经营管理者年薪制,使他们的收入与企业经营业绩挂钩,获得与其责任和贡献相符的报酬,符合十五届四中全会提出的建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的政策,笔者就重庆市现有经济水平,提出一个企业经营管理者年薪模型以供探讨。     

加强集团公司内部审计工作的思考

文章以集团公司内部审计工作为对象,通过集团公司内部审计必须符合现代企业制度的要求为目标,在新形势下尽快转型的分析,对集团公司内部审计工作的开展提出建议.     

深化财政审计工作的实践与思考

近年来,绵阳市机审计关努力探索,深人实践,逐步走出了一条适合市县财政审计工作的路子。取得了较为显著的成效。然而,随着公共财政体制改革的不断深入,财政审计工作中存在的问题愈加凸现。为此,审计机关必须迅速转变工作思路和具体措施,努力适应构建财政审计大格局的新形势。     

对企业经营者实行年薪制的思考

一、对实行年薪制的认识对经营者实行年薪制是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物,也是建立现代企业制度的必然选择和必经途径,更是社会主义按劳分配制度中坚持公平和效益相统一的原则在企业经营者阶层的具体体现。在市场经济条件下,企业的经营者是承担企业经营指导任务和发挥影响作用的,并对企业资产行使法人财产权、承担经营风险的行为主体。与其说对经营者实行年薪制,实际是对经营者实行风险责任制。1.计划经济时期为何不实行年薪制在计划经济条件下对企业经营者不实行年薪制的原因主要表现在四方面:一是全社会实行按劳分配的原则,且…     

对年薪制实际操作的再思考

我国现行的年薪制是对国际上通行的经营者薪酬激励制度的一种尝试。经营者年薪制是以企业一个生产经营周期（一般以年度为单位）确定经营者的基本报酬（基薪）,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。它是在公司制下对企业经营者的人力资本进行间接定价的一种个人收入分配制度。年薪制的核心是把经营者的收益与普通职工的收益分离出来,同时与经营者的经营成果和经营者的风险相挂钩。实行年薪制,可以突出经营者在企业生产经营过程中的重要作用,根据责、权、利统一的原则,对经营者在企业生产经营中付出的大量劳动和承担的风险予以相…     

对如何加强集团公司内部审计工作的探析

本文通过对集团公司内部审计呈现出的一系列发展趋势人手,对当前的内部审计最高程度地发挥监督与服务职能,并通过其来协助企业堵塞管理方面的漏洞,“开源节流”,切实提升经济效益加以论述,同时基于分析,对如何做好内审工作作出建议。     

如何实行经营者年薪制──北京汽车工业集团公司试行年薪制案例

北京汽车工业集团公司所属的一户国有企业和一户中外合资企业被列为北京市劳动工资配套改革的试点单位。在1996年一年的经营者年薪制试运行中，遇到了很多上级文件没有明确规定到的具体问题，请看他们是如何解决这些问题的。1．在中外合资企业中谁是适用对象？按年薪制试行方案规定，经营者是指企业法定代表人厂长（经理），但在中外合资企业中，法人代表一般是董事长或委托法定代表人，董事长有的在本企业没有工资关系，经理人员还有中、外之别。我们认为，适用经营者年薪制的对象是指在企业具有法人代表资格并且工资关系在本企业的厂长（…     

企业化集团公司内部审计工作的发展趋势

随着改革开放的不断深入发展,我国的经济体制已由计划经济转变为社会主义市场经济。市场竞争越来越激烈,加强内部经营管理已成为企业强烈的内在要求。内部审计监督作为企业内部控制制度的一个重要组成部分,其作用越来越明显。拥有众多子公司和职能部门的企业化集团公司...     

企业改制后内部审计工作的实践与思考

南京五洲制冷集团公司是我国空调制冷行业的重点骨干企业。2003年5月，公司国有股权由民营企业三宝科技和企业原经营团队联合受让，产权结构改变了原有的“一股独大”状况，实现了多元化。从一年多的实践看，产权结构改变了，但企业内部审计的效能在企业发展过程中越来越彰显出重要性和必要性。     

对社保审计工作的思考

（一）社会保障法规不健全，缺少应有的审计基础。我国到目前为止，除《社会保险费征缴暂行条例》之外，还没有一部真正意义上的有关社会保障工作的法律。社保制度的建立和发展基本还是依靠行政机关的政策命令和指示来推动的，这不利于社会保障制度走向成熟，而且会因政策的多变或随意性太大，造成社会保障制度失去应有的稳定性、可靠性和连续性，也使社保审计因缺少法律依据而失去参照。     

对高等院校审计工作的思考

高等院校的审计工作起步于１９８５年，已经历了１６年的发展历程。它在维护财经纪律、强化内部管理、促进增收节支、提高经济效益等方面起到了不可替代的作用，推动了高校教育的改革和发展。然而，审计作为新生事物，工作中尚有美中不足，人们对审计的认识还存在误区，各种因素综合作用，使审计现状不容乐观。审计工作正面临着严峻的挑战：一、审计现状与问题（一）审计环境既包括硬环境，也包括软环境。１、软环境是指人们对审计的了解、认识、支持程度。主要体现在以下几点：一是管理者的思维、理念。管理者通常希望通过审计工作来摸清家…     

跨国集团公司账务稽核工作的实践与思考

本文基于跨国集团公司账务稽核工作的现状,分析了账务稽核工作的职责定位及其必要性,并结合账务稽核的工作实践,阐明了做好集团公司账务稽核工作的重要因素与方法。     

跨国集团公司账务稽核工作的实践与思考

本文基于跨国集团公司账务稽核工作的现状,分析了账务稽核工作的职责定位及其必要性,并结合账务稽核的工作实践,阐明了做好集团公司账务稽核工作的重要因素与方法。     

国有企业经营管理者选拔机制的实践与探索

改革国有企业经营管理选拔机制,建设高素质企业经营管理队伍,是发展社会主义市场经济,深化国有企业改革,建立现代企业制度的客观需要。近期,我们就此在南宁市100户国有及国有控股企业中进行了一次专题调研。     

对企业经营者实行年薪制及其激励的思考

一、对年薪制理论的认识年薪制作为现代企业制度和市场经济的产物,在西方已有近百年的历史,产生了较好的经济效益。年薪制是一种以年度为单位确定企业家报酬的制度,是世界各国较为普遍采用的一种经营者报酬机制。从理论上讲,年薪制就是有关企业业绩和经营     

国企经营者年薪制思考

随着国企改革的逐步深入,国企经营者将逐渐完成向职业经理人角色的转变,在这一转变过程中,如何建立一个比较完善的包括年薪制在内的激励机制,尤其是如何解决一些存在的问题,对国企改革至关重要,本文围绕这一重要课题展开一些探讨。     

对经济责任审计工作的调查与思考

对党政领导干部、企业领导人员实行经济责任审计,是具有中国特色的创新工作,也是党和国家交给审计机关的一项重要任务。这项工作。对于加强对党政领导干部和企业领导人员的管理和监督,正确评价他们的任期经济责任,促进领导干部廉政勤政,改善经营管理,保障国有资产保值增值,都具有十分重要的意义。 一、我市经济责任审计工作的回顾 经济责任审计工作是伴随着我国经济体制和政府改革的进程产生并逐步发展起来的。１９９１年１２月,为完善和规范离任经济责任审计,省人民政府颁发了《广东省全民所有制企业厂长（经理）离任经济责任审计…     

实行经营者年薪制的思考

一、提高企业经营者收入是现代企业制度的要求在市场经济的环境下,现代企业制度逐步建立,作为企业法人代表的经营者(厂长或经理),其权利、责任、风险都已不同于计划经济条件下传统生产管理型的厂长(经理).其原因在于;首先,从权利来看,随着产权关系的明确,经营者掌握了企业的资产经营权,拥有对企业的人、财、物、产、供、销的决策权,这是计划经济体制下企业的厂长绝对没有的权利.