动态环境下企业人力资源管理能力评价研究

在动态环境下,企业的人力资源管理需要培育适应发展和生存的管理能力——动态能力。诠释人力资源管理动态能力的内涵,找出其构成的关键要素,建立指标体系,用模糊综合评判法对企业的人力资源管理动态能力进行评估,并对结果进行评价,为复杂环境下测评企业的人力资源管理能力提供一种方法。     

基于模糊综合评判法的企业人力资源管理预警指标研究

由于人力资源管理问题存在隐蔽性、扩展性和不确定性,因此对人力资源管理预警成为学术界关注的焦点。人力资源管理预警不同于财务预警与经营预警:后两种预警是基于数据的后控制以及预测预警;人力资源管理预警,从指标的确定到指标诊断、从预警级别的确定到预警的全过程控制,是一个系统工程,同时人力资源管理预警指标的确定又具有主观性和模糊性,因此基于模糊综合评判法,对企业人力资源管理的预警指标进行了研究,为预警系统的建立提供了参考。     

施工企业人力资源管理风险模糊综合评价预警模型研究

文章依据施工企业人力资源管理风险的内涵及因素,运用模糊综合评价法构建出完整的施工企业人力资源管理风险预警模型,并将其运用到GQ施工企业人力资源管理风险预警之中,验证了该模型的有效性。     

企业技术创新能力模糊综合评价

1 .引言在市场经济条件下 ,企业生存发展决定于竞争优势 ,而一个企业之所以能在市场经济中形成竞争优势 ,其关键之一就是其内部是否具有技术创新优势。如何客观有效地对企业技术创新进行考核评价和合理监控 ,以越来越成为企业管理中的一个重要内容。由于技术创新的复杂性 ,在评     

提升企业人力资源管理能力的策略分析

2 1世纪 ,新的变化对企业的人力资源管理提出了挑战。因此 ,企业必须正视问题 ,迎接挑战 ,制定出切实有效的策略。     

企业技术创新能力的模糊综合评价

分析了企业技术创新能力的内涵,并从经费投入、研发能力、人力资源、市场推广和管理能力等5方面提出评价技术创新能力的因素,并给出了用模糊层次分析法进行综合评价的方法。     

企业人力资源管理评价体系及其概念模型

文章首先阐述了对企业人力资源管理效益进行评价的意义 ,对企业人力资源管理进行了系统分析。在此基础上 ,从系统学角度 ,构建出从协调、效率和效果三个维度对企业人力资源管理进行评价的体系 ,并给出了相应的概念模型     

企业人力资源管理效能评价方法述评

文章深入探讨企业人力资源管理效能的内涵,介绍并简要评析目前国内外相关评价思路和评价方法.追踪该领域研究的新进展,归纳、比较和分析各类评价方法的基本原理、优缺点和适用领域.     

基于遗传投影寻踪模型的高校人力资源管理综合评价

针对高校人力资源管理评价指标的不相容性问题,提出了高校人力资源管理综合评价的遗传投影寻踪方法。该方法可以依据样本自身的数据特性寻求最佳投影方向,利用最佳投影方向可判断各计价指标对综合评价目标的贡献大小和方向。通过最佳投影方向,与评价指标的线形投影得到投影指标值,通过这一指标来对样本进行统一评价和分类。运用该模型对3所高校人力资源管理状况进行了综合评价,得出评价等级,为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。     

中介组织发展能力模糊综合评价

研究了二级模糊数学综合评价在中介组织发展能力评价中的应用，建立了指标体系。对模糊性指标隶属度的处理进行了定量分析，得出了中介组织发展能力模糊综合评价模型，并通过具体案例予以说明。     

浙江纺织企业升级能力的模糊综合评价

技术缺口与营销缺口是发展中国家企业在国际市场中的主要竞争劣势,从技术能力和营销能力两方面来测评企业升级能力是值得研究的新思路。文章在构建企业升级能力综合评价体系的基础上,利用模糊综合评价方法建立了企业升级能力的综合评价模型,并以浙江纺织企业为例进行实证分析,量化浙江纺织企业升级能力,为更深层次的升级研究奠定基础。     

基于模糊综合评价法的中铁十局八公司人力资源适合度评价研究

人力资源作为企业核心竞争力所在,作为企业拥有的一项重要无形资产,在企业的经营发展中发挥着极其重要的作用.而人力资源适合度评价则是企业工作中的重要一部分内容.本文首先对中铁十局八公司的人力资源评价现状进行分析,然后采用模糊综合评价法对该公司人力资源适合度进行评价.     

知识型企业人力资源价值评价体系研究

知识型企业管理的核心是知识管理,而知识管理的关键是对人的管理。人力资源的开发、运用和管理,首先要解决的是人力资源价值的评价问题。在其他学者研究成果的基础上,探讨了知识型企业人力资源价值评价指标体系的构建方法,并首次提出了人力资源价值指数的概念,为知识型企业人力资源价值管理提供了一种新的方法和思路。     

企业效绩的模糊综合评价法

定性的非财务指标在企业效绩评价中越来越受到重视,而现行实务中所采用的评价方法都没能很好地将定性指标纳入评价体系,对此,本文提出另一种系统的评价方法--企业效绩的模糊综合评价法.     

企业竞争力模糊综合评价

企业竞争力是企业所具有并可为企业带来市场竞争优势的特定能力的有机组合,是企业生存和发展的关键。本文在构建企业竞争力综合评价指标体系的基础上,利用模糊综合评价(FuzzyComprehensiveEvaluation,FCE)方法建立了企业竞争力的综合评价模型,并进行了案例实证分析,使企业管理者能够客观、正确地认识和评价自己的市场竞争力,为其进一步提高自己的经营管理水平提供科学有效的理论依据。     

企业人力资源管理的成本—收益评价

文章通过分析企业人力资源管理的活动和效果,阐述了企业人力资源成本评价指标和收益评价指标,从而给出评估企业人力资源管理绩效的方法和公式。并且在企业实际中验证该公式符合企业管理和经营的实际,对企业优化人力资源管理,提升人力资本具有指导意义。     

关于我国企业人力资源管理的前瞻

随着市场经济的不断完善和市场竞争不断加强,知识经济在国际范围内的兴起,我国企业人力资源管理与知识经济和市场竞争机制之间存在的突出矛盾日益显现出来,建立适应知识经济发展规律和激烈市场竞争需要的新的人力资源管理机制,是企业管理的中心课题之一。特别是我国面临加入世贸组织的挑战,培养和造就一批能够适应国际竞争的高素质人才队伍,提高我国人力资源的整体素质,已经成为我国政府和企业界所共同关心的重要话题。     

基于小波神经网络的企业技术创新能力模糊综合评价

在对企业技术创新能力系统进行分析的基础上,建立了企业技术能力评价指标体系并提出了基于小波神经网络的综合评价方法,采用模糊综合评价法生成评价样本集。仿真试验表明该方法用于企业技术创新能力综合评价的有效性与准确性,为企业技术创新能力的评价研究提供了一种新的模型。     

企业利益相关者管理业绩的模糊综合评价

论文在对利益相关者理论进行概述的基础上，按大卫·威勒对利益相关者的划分类型对影响企业绩效的一级社会利益相关者进行了综述。然后对模糊综合评价方法进行了简要的叙述。并以某造纸企业为样本，对该企业基于利益相关者的管理业绩做出评估，得出了结论。