我国民族地区人力资源开发研究概述

民族地区人力资源开发是民族地区经济发展和全面建设小康社会的重要保证。本文从民族地区人力资源开发的重要性、现状、问题及其成因、途径与对策等方面,就我国民族地区人力资源开发研究进行综述。     

青海民族地区卫生人力资源开发的环境分析

环境对于任何一种资源的开发都是非常重要的因素。青海民族地区卫生人力资源开发的软硬环境,如经济环境、人文环境、地理环境等无法和东部发达地区相比较,但是,政府为了加速民族地区人力资源开发,给民族地区提供了良好的政策环境,政策的倾向和引导为青海民族地区卫生系统人力资源开发提供了起飞的平台。怎样扬长避短,争取在最短的时间内开发青海民族地区卫生人力资源是文章分析的重点。     

西部大开发与民族地区可持续发展

西部大开发,应特别重视民族地区经济发展。寻求民族地区经济发展的思路,应遵循可持续发展战略,处理好经济、社会（人口）、资源环境的协调关系,实现资源环境的持续利用。在目前西部民族地区生态环境十分脆弱的情况下,应选择以人力资源开发为主代替自然资源开发为主的发展模式。     

对西北民族地区人力资源流失的思考

人力资源是社会发展的第一资源,对于西北民族地区的发展更是意义重大。人才的流失成为西北地区发展的重要瓶颈。为此,政府和企业应该从完善劳动力市场、社会保障制度、用人机制等方面做出努力。     

陕西汉中地区人力资源现状与开发

汉中地区的人力资源主要表现为数量大,总体素质不高,人力资源闲置和浪费相对较严重,高素质人才缺乏而且流失较多。对此,本地区人力资源开发的重点应放在加强基础教育和职业教育;建立农村医疗卫生保健体系,提高人力资源的健康状况;建立有效的机制留住人才;重视乡镇企业和个体经济的发展,重视对外出打工人员的安排,从而实现劳动力的有效转移。     

西藏农村地区人力资源开发研究

如何基于现实可持续发展视角正确面对西藏农村地区人力资源开发面临的诸多困难,提出切合农村实际的人力资源开发对策,推动"三农"问题的高效解决,是西藏自我发展能力提升的关键因素,更是西藏社会主义新农村建设过程中将要长期面临的重要课题。     

西部人力资源深度开发的两个突破口

现有的研究成果越来越清楚地表明,西部必须通过实施以人力资源优先开发为导向的发展战略,并以此为支撑来推动西部地区经济社会发展的整体演进,从而实现西部地区可持续的"跨越式"发展.然而,人力资源开发的体制性障碍并非抽象的共识和观念能够消除的,要实现人力资源的整体深度开发,西部必须进行体制创新,乃至体制革命.     

论和谐民族关系与甘肃民族地区的稳定与发展

一、和谐的民族关系是甘肃民族地区稳定与发展的重要基础,二、甘肃民族关系的现状及影响民族关系的因素分析,三、调整民族关系。促进甘肃民族地区更好更快地发展     

我国农村人力资源开发存在的问题与对策思考

开发农村人力资源是实现农业现代化的客观需要,是全面建设小康社会的内在要求,也是建设社会主义新农村的关键所在。当前我国农村人力资源开发中存在的主要问题是农民收入有限、劳动力素质较低、劳动力相对过剩、政府对农村人力资本投资不足、乡镇企业吸纳劳动力的能力减弱、加入世贸组织带来的冲击直接影响农业吸纳劳动力的能力等。大力开发农村人力资源,需要采取政府重视、提高农民收入、深化教育体制改革、推进城镇化进程、加大农村教育投资、开拓国际劳务市场、建设农村人力资源开发体系等对策措施。     

资源富集区的资源开发战略转变

资源富集区的开发在新时期面临从原始性、盲目性、持续性开发走向集约技术性开发与可持续开发。充分开放东部,积极稳定中部、大规模开发西部。即以发展为主题,以生态建设为切入点,在不同的时空范围内实施,在发展中保护,在保护中发展的生态观,对打通资源富集地区生态问题与经济发展问题之间相互制约的瓶颈,促进生态、社会、经济的可持续发展有重要的意义。     

完善西部民族地区资源开发补偿机制的思考

西部地区是我国重要的资源供给区和少数民族聚集区.长期以来,由于资源补偿机制的缺失和收益分配制度的不合理,西部地区“富饶的贫困”现象非常突出.如何让资源开发价值对西部的贡献在经济发展中体现出来,需要进行体制、机制创新,不断完善资源有偿使用制度,改革现行的资源税费体制和资源价格形成机制,建立资源耗竭补偿和生态环境补偿机制,协调中央、地方和企业的利益分配关系,不断加大政策向西部倾斜的力度.论文从资源补偿法律制度、产权制度、税费制度、收益分配制度、生态补偿机制、利益分享机制五个方面对当前西部地区资源开发利用补偿机制中存在的问题进行了探讨.提出要加快矿业产权制度改革,完善现行资源税费制度,理顺资源开发中各主体之间的利益分配关系,法定民族地区自然资源优先受惠权,提高矿区居民参与当地资源开发程度等政策建议.     

对我国人力资源管理与开发的思考

2l世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争将是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，西方国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才。我国目前的人力资源状况不能适应经济发展的需要，为此我们要确立以人力资源优先开发的战略，加大人力资源的开发力度，逐步实现由普通劳动力大国向人才大国转变；加快建立有     

加拿大人力资源开发的做法及启示

人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到低是人才的竞争。在人力资源开发方面,许多国家特别是发达国家积累了丰富的经验。本文着重阐述加拿大在人力资源开发方面的主要做法及对我国的启示。 一、主要做法 加拿大政府十分重视人力资源能力     

创新型建筑企业人力资源管理研究

创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样,建筑企业应评析其经济性,选择适宜的创新活动,满足各种创新活动对人力资源的特殊要求,创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制,提供有利的条件,使创新顺利进行。     

女性人力资源开发的障碍分析及对策

现代社会中,女性人力资源在社会稳定和经济发展中所起的作用越来越大,但社会环境、法律政策、教育投入以及女性自身素质等方面的因素制约着女性人力资源的有效开发和利用。文章通过分析影响女性人力资源开发的障碍因素,从政府、社会阶层和女性自身等层面提出了相应的对策措施,以极大程度地开发女性人力资源。     

发展特色经济与云南少数民族地区城乡经济关系调整

实现城乡经济协调发展,是建设云南少数民族地区社会主义新农村的破题之解.通过发展特色经济,可以使城市体系的经济扩散效应更好地被农村吸收,使农村的经济资源得到更合理的利用.在特色经济的联系和带动下,实现城乡生产要素的互动,耦合城乡分离的地理二元结构,形成协调发展的新型城乡关系,最终解决云南少数民族地区农村长期贫穷落后面貌,促进云南各民族共同繁荣、和谐发展.     

和谐社会建设与农村人力资源开发研究

文章分析了和谐社会建设中农村人力资源开发的重要性,对当前农村人力资源开发存在的问题进行了深刻剖析,并就和谐社会建设中农村人力资源开发的对策进行了初步探讨。     

三峡库区反贫困与人力资源开发对策

三峡库区是贫困区县集中连片的重点地区,三峡库区的贫困与人力资源素质低下紧密相关。三峡库区要想从根本上消除贫困就要开发人力资源,提高三峡库区的整体人口素质。文章分析了贫困与人口素质的关系、三峡库区贫困的现状并提出了人力资源开发的基本对策。