俘虏

谁会是谁的俘虏7美丽是岁月的俘虏.爱情是婚姻的俘虏.恩情是准忘的俘虏.仇恨是痛苦的俘虏,男人.是女人的俘虏.女人,是首饰的俘虏.而首饰,不过是男人的戏法……俘虏~~     

怎样赢得员工忠诚

调查发现,现在一些企业管理者经常受到员工忠诚度不高的困惑。基于此,本文提出一些见解。让尊重体现在细节上任何企业要让员工有归属感,首先就要对员工保持最基本的尊重。这种尊重不是空喊口号,也不是简单地逢年过节送点礼品,而应该体现在很多细节中。譬如,员工进机房前脱掉的鞋子如何摆放,是简单地堆在地上了事吗?有的公司就给员工配备了鞋柜,     

国外优秀企业的用人之道

管理的秘诀是尊重人 ,那么尊重的人秘诀又是什么呢 ?换句话说 :怎样做才算尊重员工 ,并达到预期的效果呢 ?尊重人应该是内容与形式的统一。在美国 ,成功的企业几乎都十分注重建立“尊重每一个人”的形象 ,他们不放弃任何一种可能的形式 ,甚至连语汇上也有所体现。达纳公司则在一切报告和讲演中都使用“大家”的字眼 ,不用“工人们”的称呼。在麦当劳公司 ,所有雇员为“伙伴” ,而不称员工。这些做法确实有潜移默化的作用。当然 ,尊重人不仅需要形式 ,更应该注重内容。尊重人应该体现在对员工利益的真正关心上。有许多公司往往在企业不景气的…     

以人为本体现何处

企业的竞争实际上就是人才的竞争,取决于你的人才数量与质量.为此,如何吸引和留住所需要的人才并发挥作用,就成为了每个企业管理者煞费苦心的事. 南方测绘的成功,主要取决于人,取决于以人为本.在南方测绘,以人为本具体体现在尊重人、信任人,体现在平等、自由、和谐,当然也体现在基本的待遇,要做到这些是有点不容易,但做好了就肯定会有好效果.     

关于企业文化的几个话题

认同企业文化是启用人才的关键 我在北京人民大学授课时,一位曾在企业任职多年的学生问我:"在我以前的管理经历中,经常使用您说的‘建立一个舞台,设立禁区和目标,由下属自由发挥'的俱乐部式管理方法.这种方法总体上收到了较好效果,它体现了对员工的尊重与信任,真正体现了‘以人为本'的思想;但在实际运用中,我感觉这对下属的素质要求较高,按‘巴纳德'的组织存在‘社会化惰性'的思想,企业里或多或少有些不与组织目标一致的人,对这些人用这种方法管理可行吗?"     

论保险条款费率的市场化

<正>保险条款和保险费率不仅是保险商品和价格的具体体现,而且应当是保险合同缔约当事人的意思表示的真实体现。因此,如何将对保险商品和价格的监管与尊重缔约当事人意思自治     

“尊重”：企业文化建设之重

以人为本,基点就是要尊重人.不懂得尊重他人人格,不懂得尊重他人合法权益,就不是一个合格的领导者,这样的领导者也不可能带出一个和谐的企业.     

质量三题

标准就是把尺子,专家是拿尺子来评价和衡量的。只是一方面专家要尊重标准、尊重客观、尊重良知;另外一方面切实注重市民百姓的感受,完全可以请他们参与评价,那样的话肯定会更体现评价的公正性,提高评价的质量。     

浅谈实质重于形式原则在会计事项确认中的应用

实质重于形式原则要求企业按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据。它体现了对经济实质的尊重，保证了会计核算信息与客观经济事实相符。     

加多宝的品牌创造力值得尊重

广药收回王老吉无可厚非，当初既然是借用，总有借用到期归还的一天。法律判决就是无情的事实，体现了对商标所有人的尊重，也就是对产权的尊重。     

图书馆人文精神初探

一、图书馆人文精神的内涵 人文精神即人文主义精神,又名人本主义、人道主义,提倡以人为本,重视人的存在价值,主张尊重个人生存权力及发展机会的一种哲学思想.图书馆的人文精神就是图书馆在整个运行过程中所蕴含的承认、尊重和实现人的价值的精神,是具体化了的人文精神.它强调在图书馆工作实践的过程中所体现的以人为本的思想,以满足人的需要,实现人的价值,追求人的发展,体现人文关怀,创造美与和谐作为图书馆活动的宗旨.其实,图书馆的出现本身就是人文精神的一种体现.     

提高服务质量 打造物业品牌

服务质量具有鲜明的人性化特征,体现的是人与人之间关系问题.物业服务文化更是突出了以人为本的理念,体现了对业主的尊重、关心、理解、爱护和帮助.长期坚持服务文化建设的物业管理企业,一定会促使物业服务产品更能获得业主的认可和忠诚,同时也因其与众不同的服务产品区别于其它物业企业,而成为物业服务品牌,从而获得更多的市场份额.     

把民营经济当作富民强省的经济战略--专访中共浙江省委书记习近平

<中国乡镇企业>问:民营经济是浙江经济社会发展的重要力量,主要体现在那些方面? 改革开放以来,浙江坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,充分尊重和发挥人民群众的首创精神,解放思想,实事求是,积极探索,大胆实践,有力地促进了民营经济的持续快速健康发展.2003年,全省实现生产总值9395亿元,民营经济所占比重达到70%;全社会固定资产投资4947亿元,民间投资占57.4%;外贸出口41 6亿美元,民营经济占36.5%;在规模以上工业企业税收中,民营经济占65%.可以说,没有民营经济的快速发展,就不可能有浙江改革开放和经济社会发展的辉煌成就,就不可能有浙江经济的勃勃生机和强劲活力,民营经济对浙江经济社会发展功不可没.     

尊重员工——国外优秀企业的用人之道

尊重人应该是内容与形式的统一在美国，成功的企业几乎都十分注重建立“尊重每一个人”的形象，他们不放弃任何一种可能的形式，甚至连语汇上也有所体现。达纳公司则在一切报告和讲演中都使用“大家”的字眼，不用“工人们”的称呼。在麦当劳公司，所有雇员称为“伙伴”，而不称员工。这些做法确实有潜移默化的作用。当然，尊重人不仅需要形式，更应该注重内容。尊重人应该体现在对员工利益的真正关心上。有许多公司往往在企业不景气的时候仍然雇用全部员工，坚持充分就业。他们这样做无非是想让员工感受到“公司需要你”，因为再无任何事能…     

你的员工健康管理缺位了吗？

员工健康管理实际上不仅体现了企业对员工的人文关怀，也体现了对人的尊重和对人力资本的重视，这种管理模式迎合了现代企业管理的需求，具有相当的现实意义。     

检察工作中预防和纠正冤假错案工作机制研究

"纠正冤假错案,既是保障社会公平正义的重要方面,也体现出了对人性、 人权的尊重".检察机关作为法律监督机关,其职能贯穿刑事诉讼始终,因此,对于每一起冤假错案的发生,检察机关都负有不可推卸的责任.     

“五心”是沟通的前提

（一）尊重的心。管理者应像尊重自己一样尊重员工，始终保持一颗平等的心态，更多强调员工的重要性，强调员工的主体意识和作用。员工感到自己受到尊重，因而被激发与企业同甘苦的心态。将尊重贯穿在企业中，既体现了管理者的素养，也体现了企业的素养。 （二）合作的心。绩效合作而非雇佣关系。管理者与被管理者的利益矛盾是无法改变的，但是通过合作关系的确立，可以改写企业的工作氛围。     

贯彻“四个尊重”方针是历史唯物主义的根本要求

“四个尊重”即尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。将“四个尊重”联在一起作为党和国家的一项重大方针首次完整地提出来，是在中国共产党第十六次全国代表大会上。“四个尊重”的方针的提出，体现了历史唯物主义的根本要求。     

试论人文关怀在电视新闻报道中的重要作用

新闻报道中的人文关怀,就是强调对"人"的关注,对人的生存状况与真实情感的关注,它体现了对人的生命的尊重与怜悯,多-份人文关怀,少一些冷漠,这不仅是记者的良知,更是媒体的责任.本文主要论述了人文关怀在电视新闻报道中的重要作用.     

蒲城县审计局整顿作风促文明审计

今年,蒲城县审计局在机关作风整顿中,采取三条措施,全面贯彻和落实李金华审计长在2007年全国审计工作会议上提出的"文明审计"新要求。"文明审计"新要求,具体体现了六个方面:一审计要依法按程序;二遇事要先讲道理;三要善于听取别人的意见,尊重别人;四不讲粗话、大话、过头话,伤害别人感情的话;五对审计情况要如实反映,实事求是地处理;六遵守纪律,言行举止文明。为了把