企业文化建设与企业和谐发展

企业文化是企业通过长期的生产经营与沉淀凝聚而成的具有自身独特标准的观念形态,它涵盖了企业的精神、制度、产品、文化观念、价值观念、道德规范、行为准则和文化环境等物质精神要素,它代表着一个企业的形象。企业的文化建设直接关系着企业能否和谐发展,因此发展企业文化促进企业和谐发展已经成为企业发展的主要手段之一。本文从企业文化的结构及特点、功能以及企业文化与企业和谐发展的关系等入手,结合中国中铁的文化建设,重点分析施工企业文化建设与和谐发展。     

求真、求善、求美

不要过于关注企业文化的外在形式,应该回到企业文化建设原点,求真、求善、求美。只有真善美统一的企业文化,才是优秀的企业文化。三十年来,中国企业文化有了很大的发展,但在企业文化发展的浪潮中,出现一个影响企业文化健康发展的问题。少数企业在企业文化建设中,把主要精力放在文化外包装上,陷入了文字游戏的迷宫。这些忽视企业文化本质追求,过分注重企业文化外在形式的企业,应该尽快回到企业文化建设的原点上,做好企业文化建设的ABC,即求真、求善、求美,紧密结合企业发展,创建真善美统一的企业文化。     

分项文化建设的路径在企业发展中的探索与实践

正企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的竞争法宝。企业的发展必然以企业文化为依托,然而企业文化从形成之日起就不是独立的、空泛的,它兼容并蓄,彰显文化之深厚底蕴。安全文化、班组文化、廉洁文化都是企业文化建设的重要组成部分,这些分项文化让企业文化资源如同参天大树枝繁叶茂、多点开花,他们共同作用于企业,推动着企业健康和谐科学发展。一、安全文化引领企业科学发展安全文化是企业文化的重要组成部分,体现了人的生命和     

积极探索企业文化、职工文化建设新思路

本次论坛是对首都金融系统文化建设的一次集中展示,也是全市文化建设的生动体现,借此机会我就加强企业文化、职工文化建设,进一步发展和谐劳动关系,谈几点认识。一、深刻认识企业文化、职工文化在构建和谐劳动关系中的重要作用企业文化、职工文化蕴涵着企业发展的核心竞争力,是企业成长基因的载体。和谐劳动关系是企业和谐发展的基础,是企业转变发展方式、提升发展质量的强大动力和支撑。企业文化建设     

论企业文化在基层项目中的地位和作用

企业文化在基层项目发展中处于主导地位和核心地位。企业文化在基层项目发展中起到的作用有规范作用、传播作用、导向作用以及凝聚作用、人文作用、调适作用、激励作用、保障作用等,体现了企业文化在基层项目发展中功能的多样性和丰富性。正确认识到企业文化在基层项目发展中的地位和作用后,我们应发挥主观能动性,有目的、有重点地在基层项目发展中建设企业文化、维护企业文化、弘扬企业文化。建设施工企业应将组织文化、培训文化、安全文化、标准文化和群众路线作为基层项目企业文化建设的基点。     

浅谈企业文化建设的内涵及意义

本文简述了企业文化的来源和我国对企业文化的重视和发展,说明了企业文化是发展社会主义市场经济,建立现代企业制度的需要,是企业发展的内在要求,同时企业文化也是加强和改进思想政治工作的需要.企业文化将更为突出的表现为它是一种市场经济中的微观文化、企业经营管理文化,对企业兴衰、企业发展所起的作用越来越显著、越来越大.     

中国企业文化建设“十二五”规划建议

企业文化作为独特的资源,在提高企业经济效益、增强职工综合素质、增强企业核心竞争力、推动企业科学发展、促进社会文化繁荣发展中起着重要的作用。经过多年的普及推广,中国企业文化建设在企业发展中的战略地位逐步确立,企业文化体系不断完善,企业文化建设氛围更加浓厚,     

利用企业故事让烟草文化落地生根——重庆烟草“三诚”服务文化建设引发的思考

企业文化同企业的财务管理、人力资源管理等实实在在的管理内容不同,企业文化的内容抽象空洞,企业文化的宣贯容易枯燥乏味。如何让企业文化入脑、入心、入行,是企业文化实践中的难题。企业故事是企业发展中实实在在的真实案例,将企业故事与企业文化结合起来,将企业文化故事化,在故事中感受领会企业文化,让企业故事成为企业文化宣贯中强有力的工具,成为企业文化的重要载体。本文通过介绍重庆烟草"三诚"服务文化建设的发展情况,阐述了企业故事对企业文化发展的意义,以及挖掘企业文化故事的原则与如何宣传企业故事,践行企业文化。     

企业法治文化建设与企业高质量发展

企业法治文化建设是社会主义法治文化的重要组成部分,对于完善和推进社会主义法治文化,促进企业高质量发展具有重要意义。法治文化建设是企业实现可持续发展和推进企业高质量发展的重要条件,有利于提高企业的市场竞争力和文化软实力,增强企业的社会责任感和公信力。在推进企业法治文化的建设上,企业应注重加强企业法治文化的创新发展、加强企业法治理念的宣传、完善企业法治治理体系和将法治文化融入企业文化这四个方面,持续努力地推进企业法治文化建设,久久为功,进而逐步形成社会认可、企业遵循的优秀企业法治文化,为企业法治文化建设与推动企业高质量发展提供有益参考。     

关于改制企业文化建设的思考与探讨

企业文化建设是改制企业生存与发展的关键环节,在企业改制过程中发挥着重要的作用。改制企业要从继承提炼优秀的企业文化精髓、树立新型企业价值观、创新和维系科学的制度文化、借鉴其他先进的企业文化等方面进行企业文化建设,从而使改制企业建设适合其身发展需要的企业文化,以促进企业的不断发展。     

论国企改革过程中企业文化的作用

文章先介绍企业文化的内涵及形成,然后就农垦企业改革中企业文化的助推作用,从创造农垦企业生存发展氛围、促进农垦企业生产成功转型、树立农垦企业市场竞争意识、推动农垦企业的可持续发展、升级农垦企业文化建设管理平台等方面,对企业文化促进企业发展做细致分析解读,以揭示企业文化与企业发展的内在联系。     

刍议企业文化的传承与发展

本文分析了当前国企的企业文化的优势与不足之处、传承和发展优秀的企业文化的要点、发展先进企业文化,促进企业可持续发展这几个方面。国企的领导者和管理者应该努力探索传承和发展优秀的企业文化,去除原先的不足之处,开创一个更好的企业文化环境,推动企业的发展。     

国有企业的企业文化建设探讨

先进文化顺应时代潮流,反映时代精神,代表未来方向,是推动社会前进的精神动力。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现。新形势下,国有企业如何解决企业发展中的文化问题,以优秀的企业文化促进企业改革、发展,同时以企业改革、发展带动企业文化建设,具有重大而深远的意义。基于此,探讨国有企业企业文化建设的现状及发展,并提出一些建设思路,以期提高企业的核心竞争力,促进企业的长远发展。     

浅谈如何推进新形势下的企业文化建设

企业文化被称为是企业生存、竞争、发展的灵魂,它在现代企业的管理、经营和发展中起着不可替代的作用。先进的企业文化对企业的生存与发展起着至关重要的作用．建设好的企业文化能更好地培养和发挥企业和员工的创新能力,形成企业凝聚力和市场竞争力．来推动企业又好又快的健康发展。新形势下．企业之间的竞争也逐步转化为文化竞争,重视企业文化．搞好企业文化建设,推进和加强企业文化建设。是企业提升竞争力,谋求稳定发展,创建一流业绩的必由之路。     

抓好企业文化,提高国有建筑企业的竞争力

加强建筑企业文化建设,是实现企业科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段,是促进建筑企业持续健康发展的可靠保证,是维护社会稳定、构建和谐社会的迫切需要。深刻理解企业文化的内涵,充分发挥企业文化在国有建筑企业中的作用,深度发掘企业文化建设的有效途径,是抓好企业文化建设,提高国有建筑企业竞争力的现实要求和客观需要。     

浅谈以人为本是企业文化建设的主题

<正>一、单位企业文化现状分析先进的企业文化是企业核心竞争力的灵魂,是企业改革和发展的强大精神动力。经过数年的努力,我们单位的企业文化建设已从原创期步入成长期,形成独具特色的企业文化,有效地推动了两个文明建设的协调发展。企业文化建设是一个循序渐进的过程,企业文化的内容也是在企业生产经营和改革发展的实践中不断积累、不断丰富,并随着企业的发展而不断发展和完善的。在企业文化建设的实践中,我单位在前几年制度文化、行为文化等企业浅层文化建     

关于持续推进企业文化建设的实践探索

企业文化属于一个隐性的管理体制,是在不断改革与发展中形成的特有的一种企业文化与形象,企业文化建设是企业生存的根基和成功的关键。企业作为一个经济组织,必须持续推进企业文化建设,从而提高效益、促进发展、适应新形势下社会发展变化,得到社会与顾客的认可与尊重。本文将从企业文化的含义、持续推进企业文化建设的重要性、企业文化建设的实践原则、持续推进企业文化建设的实践方法四个方面分析持续推进企业文化建设的实践探索。     

企业转型与发展中的文化重构

企业文化重构,是处于转型与发展时期大型企业集团强烈的内在的需要,是亟待解决好的问题,对此,我们认为,企业转型与发展中的企业文化重构,其实质是如何更好地构建与企业发展相适应的企业文化的问题。企业转型与发展中的企业文化重构是一个大题目,结合鞍钢企业文化的建设实践,谨从以下四个方面作一粗浅探讨。企业文化重构是企业转型与发展的内在需要在企业转型与发展时期,随着改革、改组、改制的进行,建立现代企业制度和新的管理机制运行,以及企业发展战略转型,要求企业的人在价值理念上认同企业新的制度、机制和新的战略。如果不在文化上进行…     

浅析企业文化在企业发展中的作用

现代社会,人们越来越重视企业文化对企业发展的意义。那么,企业文化在企业发展中的作用是什么呢?本文从企业文化的内涵、发展和作用等几方面来认识和了解企业文化在企业发展中的作用。     

科学的企业文化推动企业科学发展

企业文化作为一种崭新的企业管理理论和管理方式,能否推动企业的发展,取决于企业文化的科学性,即科学的企业文化才是推动企业科学发展的动力源.我之所以在企业文化这个词之前冠以"科学"的定语(不是通常讲的先进的或落后的),是指企业文化与企业发展现状之间的一种恰当的关系,这个恰当关系不仅表现为管理理论和管理方式的现实性,也表现为管理理论和管理方式与企业科学发展方向上的前瞻性.因此,科学的企业文化至少可以确定为:一、企业文化必须与企业发展进程相一致;二、企业文化必须与企业经营实际相吻合;三、企业文化必须形式与内容相匹配;四、企业文化必须与企业可持续发展相顺应.这也是我们在实践中的体会.