实事求是永不忘

实事求是，是我们党的思想路线，也是我们党优良的传统和作风。在我们党的革命和建设事业中，无数事实表明：坚持实事求是，就胜利就发展；反之，就失败就受挫折。党的十五届六中全会《决定》提出的“八个坚持、八个反对”，第一条就是“坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧，不思进取”。可见，在加强和改进党的作风建设中，实事求是是何等重要！ 永存实事求是之心。要坚持实事求是的作风，首先是解决思想认识问题。在一件事情面前，我们是为公还是为私。如是立党为公，就会实事求是地对待事物，就会反映事物的本来面貌；如果从“私”字…     

念好“三字诀” 强化国企领导干部监督管理工作

<正>领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”和中坚力量,在党内具有重要的示范和引领作用。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。这就要求各级党组织坚决贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先原则,做到严管和厚爱结合、激     

坚定信心 加快三化进程 创建和谐秀美富裕文明新肇源

为实现2012年的奋斗目标。关键在于各级党组织和广大共产党员能不能率先垂范、冲锋在前，关键在于各级干部能不能凝心聚力、艰苦奋战。关键在于各级领导能不能正好自身、取得民心。为此．我们要坚持以改革创新精神推进党的建设，把党建工作的着眼点和落脚点放在引领、促进和保障发展上，用党建工作上水平推动各项工作上台阶。     

当前干部选拔任用中存在问题的对策

干部选拔任用机制是否健全，程序是否严谨，运作是否规范，这关系到能否科学地选人用人，关系到党的干部路线和政策能否得到正确地贯彻实施。当前，干部制度改革不断深化，组织选拔与公开选拔逐渐形成互补格局，一大批优秀干部和人才走上重要岗位，优化了各级领导班子的结构，各级领导干部的组织领导能力得到明显增强。然而，实事求是地讲，当前的干部选拔任用工作还存在一些薄弱环节，这就要求我们在坚定不移地推进改革的同时，眼睛向内，查找问题，兴利除弊，最大限度地发挥积极作用，减少负面影响。     

不要再自欺欺人

很多人对此还是存在相当糊涂的认识，原因则各异：有的人是出于私利，有的人是出于偏见，还有更多的人是出于无知 最近我一直在想一个问题，中国汽车产业管理部门和各大汽车公司决策者们的水平究竟如何？你或许觉得这么提问题口气很大，但是，我不怕你反感，反倒希望你因此产生动力把文章看完，然后转同来同我辩论，如果我们在辩论中能够达成某种共识或者至少对一些问题不想当然，那么至少我自己就相当开心。     

在现代企业制度下坚持党管干部的原则

《公司法》第一章第17条明确规定:公司中的中国共产党基层组织的活动,按照中国共产党章程办理。这为现代企业制度下坚持党管干部原则提供了法律依据。在现代企业制度下企业如何坚持党管干部的原则,并把这一原则同企业新的人事制度结合起来,是当前亟待解决的问题。结合公司的初步实践,就这一问题谈点体会:一、现代企业制度的建立给企业干部人事管理体制带来的变化变化之一,现代企业制度下,企业的各级各类管理人员均按照一定的程序由企业自主产生。《公     

改制企业党组织如何发挥政治核心作用

党的十五届四中全会《决定》指出：“坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。”在建立现代企业制度的新形势下，我们必须积极探索充分发挥企业组织政治核心作用的有效途径和方法，为企业改革和发展提供坚强的组织保证。 一、健全组织，精干队伍 建立健全各级党组织是实施党对企业政治领导权的基础，无论企业如何改革，产权如何变化，都必须保证党的组织健全和党的工作的正常开展。因此，在建立法人治理结构的同时，要坚持同步跟进，建立健全各级党组织。要按照精干高效、协调运转的原则，合…     

坚持群众路线是选任干部的基本原则

群众路线是我们党的根本路线,这个路线不仅适合我们党的一般工作,而在选拔任用干部特别是领导干部的过程中显得尤为重要。我党在延安时期就制定和形成了任人为贤的干部线路和德才兼备的干部标准,把群众路线作为党的根本路线。只有坚持“群众路线”的原则才能避免干部选拔任用中的不正之风,真正把德才兼备的干部选拔上来,只有坚持这一原则才能有利于增强干部的事业心和责任感,有利于干部与人民群众的密切联系,才能使党的事业兴旺发达,使党风和社会风气得到根本好转。第一,群众选举。在我国的有关法律规定中对选举产生党政工团的领导…     

坚持党管人才原则 营造人尽其才环境

<正> 坚持党管人才的原则,是党中央全面分析我国面临国际国内形势,在社会主义现代化建设新的历史时期为全面推进党和国家的各项事业所提出的重要论断。一、党管人才是时代发展的要求首先,党管人才是党的人才思想的发展。长期以来,我们党始终坚持以党管干部的方式管理各类人才,但在新形势下,我国干部队伍的内涵发生了重大变化。专业技术人才和企业管理人才的干部身份逐渐淡化,需要采取新的途径和组织方式,发挥好他们的作用。另外还有越来越多的社会各方面人才,需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。因此,从党管干部到党管人才,既延续了党管干部的优良传统,又开辟了党管干部新的发展空间,是党管干部在人才管理上的实质性深化、拓展和延伸,充分体现了对人才作为第一资源的重要价值和作用的深刻理解。     

加强自律 防腐拒变

<正> 近年来,国有企业深入贯彻党的十五大和十五届六中全会精神,围绕党的中心任务和企业的生产经营,党风廉政建设工作不断加强。但是,从社会整个大气候看,反腐败斗争还面临着严峻的形势,有些消极腐败现象还没有得到有效遏制。究其原因,概括起来,主要有三个方面:一是有些人虽然是"能人",但政治素质低,致使一些人想贪;二是企业内部管理不严,监督不力,致使一些人能贪;三是对腐败分子惩治力度不够,有的抱着侥幸心理,致使一些人敢贪。为了切实加强企业的党风廉政建设,促使各级领导干部廉洁自律,应该采取标本兼治、综合治理的方法,使干部不想贪、不能贪、不敢贪。一、提高企业领导干部素质,使各级领导干部不想贪思想是行动的先导,要从根本上解决领导干部廉洁自律问题,必须首先提高领导干部的素质。1.要选好人。在选人时,不能求全责备,但必须把德放在首位。一是在考察时,特别要广泛听取群众意见,让群众评议推荐和上级批准任命相结合;二是考察干部时,要严格按照中央颁布的"领导干部选拔任用工作条例",征求纪检监察部     

加快干部队伍年轻化进程

邓小平同志曾深刻指出:“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。”“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一些发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”小平同志的重要论述阐明了加紧选拔培养优秀年轻干部,解决好各级领导权连续性问题的重要性、紧迫性。我们必须以战略的眼光,从大局出发,以解放思想、实事求是的精神,加快干部队伍年轻化的进程。     

适应物资形势发展 抓紧培养后备干部

改革开放以来，上海物资系统各级领导班子在革命化、年轻化、知识化和专业化方面有了巨大的变化，一大批优秀中青年干部充实进各级领导班子，并已建立了一支基本能适应需要的后备干部队伍，队伍建设已趋于正常化和制度化，从而使各项工作增添了生气和活力。物资工作是一门专业性很强的经济工作，对工农业生产和人民生活都有密切关系。因此要求物资部门有一大批政治上强、业务上精、懂生产、会管理的人才，尤其是在开发浦东，发展外向型经济中，更需要一批真正懂行的经济干部。但是，目前物资系统的干部队伍还存在不少问题，有许多不适应的地方。首先是一部分领导班子和主要经营业务岗位上的干部年龄偏大。“八五”计划和十年规划期间，领导班子中有相当一部分有经验的领导干部或在关键性业务岗痊上的专业人员将要退下来，有的行业和单位可能占领导班子的三分之一，这将使我们面临一个干部“断裂层”。其次，领导班子成员的个体素质和整体结构不合理，有的领导班子专业性不足，相容性差；有的分工不合理，优势难以充发发挥有的关键性专业工作中缺少真正的“内行”等。目前“单一型”干部较多，“复合型”干部较少，因而在一些领导班子中多面手较少，工作就不够稳定。由此可见，为了适应社会主义经济形势发展，我们要不失时机地创造条件，加快物资系统后备干部的培养。     

搞好新老干部的合作与交替

近年来,我院党委按照干部"四化"方针,积极推进干部制度方面的改革,较好地实现了新老干部的合作与交替,有力地推动了跨世纪管理人才工程的实施进程。我们的主要做法是:认真贯彻干部"四化"方针,不拘一格选拔年轻干部江泽民同志在党的十四大报告中,就加强领导班子建设,培养社会主义事业接班人问题强调指出:按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,把各级领导班子建设成为忠诚于马克思主义,坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体,是保证党的路线的连续性和     

端正学风 联系实际——关于提高干部学习效果的思考

开展干部理论学习的目的和意义，在于理论联系实际，研究和解决问题，这既是马克思主义思想路线的体现，又是当前增强干部理论学习效果的迫切需要。党的十五届六中全会，明确提出了坚持理论学习，有着巨大现实指导意义。在现实生活中，确实存在着干部理论学习效果不理想，在联系实际解决问题上收效不大的现象。究其原因，我认为是没有坚持好的学风的结果。应该承认，各单位在学习中都强调要联系实际，但如何联系却不尽相同，有的单位只是泛泛的谈一谈，摆一摆，学过去就过去了。有的却学以致用，雷厉风行，工作作风和工作面貌都发生了变化。…     

坚持以德为先用人标准,建立德才兼备干部队伍

坚持德才兼备、以德为先,是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系,指出"要坚持把干部的德放在首要位置",突出了德在干部选用和评价中的重要作用。而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先用人标准,具有极其重要的意义。     

质量问题的两个方面——兼论质量技术监督工作的布局

“质量问题是个战略问题”,这既说明了质量在国民经济中的重要地位,同时也表明质量问题本身具有全局性,有从整体上对其进行系统研究的必要。 那么,如何对质量工作的全部问题进行概括呢?纵观质量工作的过去、现在和将来,我们所做的一切努力,都是为着解决“想不想”和“能不能”而展开的,亦即,解决质量的形成者——企业想不想提高质量和能不能提高质量。这是一个问题的两个方面,二者缺一不可,没有提高质量的自觉性、主动性、积极性,一切都无从谈起;只有良     

浅谈以廉促政

近几年，党中央从关系党的生死存亡、关系党与人民群众的血肉联系、关系我们的政权是否牢固的高度，反复强调党风廉政建设和反腐败工作的重要性，不断加大对腐败现象的打击力度；特别是新一代中央领导集体，把反腐倡廉工作摆上更加突出的位置，要求各级领导干部坚持“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，树立正确的政绩观，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。本文想就以廉促政问题谈一些浅见。     

经济责任审计亟待解决的几个问题

目前领导干部任期经济责任审计工作虽然已经大面积地铺开，取得了一定的成绩，但对有关的审计程序、审计规范和方法仍在逐步探索之中，各地做法不统一，本文就实际工作出现的一些急需解决的问题，进行研究和探索。一、坚持先审计后离任的原则。经济责任审计按照两个暂行规定的要求，应坚持先审计后离任的原则，其目的之一可为组织、人事部门正确使用干部提供依据，而实际是先离任后审计，特别是有些领导干部已重新任命，并且得到提拔重用后再进行审计，这样就很难达到审计目的，事后离任审计就流于形式。这种审计虽然也能发现某些领导人任期内存在的重大虚假问题，但都难以追究，使离任审计工作成了“马后炮”，起不到应有的作用。先审计后离任则能有效解决这方面的问题。第一，先审计后离任，便于离任人与所在单位配合审计工作，有利于准确及时提供所需资料，做好财产物资债权债务清理工作，及时解答审计疑问，可在规定的审计时间顺利完成任务。第二，先审计后离任便于组织部门及时了解干部，更好地使用安排干部。因此，建议组织、人事部门将审计结果作为考核、提拔任用干部的重要依据，不经审计，干部就不能提拔任用；不经审计，干部就不能办理手续；不经审计，干部就没有评先评优的资格。二、解决审计...     

评价领导干部任期经济责任应明确对象 科学量化

如何正确评价领导干部任期内的经济责任，是经济责任审计工作重要的环节，既关系到领导干部个人的升迁去留，也关系到干部管理部门正确使用干部。因此，必须在坚持实事求是，客观公正原则的基础上，认真对待。     

从党管干部到党管人才

坚持党管人才应在观念上实现三个调整与转变 一是从"党管干部"向"党管人才"的延伸与拓展 党在革命时期和建设时期对人才工作的领导主要体现在党管干部的原则中.党管干部原则与党管人才所体现的目标追求是一致的,都是为了巩固党的执政基础,发展和繁荣社会主义事业.