浅议留存收益与剩余收益的区别

一、留存收益与剩余收益产生背景的区别 留存收益是一个历史概念,是指企业从历年实现的净利润中提取或形成的留存于企业内部的积累.根据<公司法>和<企业会计制度>规定:企业依据公司章程等对税后利润进行分配时,一方面按照国家法律的规定提取盈余公积,将当年实现的利润留存于企业,形成内部积累,成为留存收益的组成部分;另一方面向投资者分配利润或股利,分配利润或股利后的剩余部分,则作为未分配利润,留待以后年度进行分配.这部分同样成为企业留存收益的组成部分.     

我国上市公司为何偏好股权融资

1984年,美国著名财务学家梅耶斯(S·Myers)提出了融资的"啄食"顺序理论,即融资结构是在公司为了新项目而筹资的情况下形成的,融资先通过内部资金(利润留存和固定资产折旧)进行,然后再通过低风险的债券,最后采用股票.在债务融资的同时,应考虑留有适当的借债余地,以备发展机会来临或市场出现不测时使用.实际上,在发达国家中,留存利润是公司资金的主要来源,银行贷款大都是外部融资的主要来源,几乎所有发达国家都不会大幅度地提高从股票市场获取的融资数额.     

企业内部经济关系市场化管理模式

“企业内部关系市场化”管理模式是一种行之有效且简便易行的成本管理手段，可以使企业在较短的时闻内，见到明显的效果。它通过引用市场经济规律把企业外部的市场变化与内部各个层次的生产经营关系紧密联系起来，将企业的内部交易转化成外部交易，实现市场化，不断地适应飞速变化的经营环境。最终实现企业利润最大化的目的。现将我公司实行企业内部经济关系市场化管理模式的意义、方法及所产生的效果简单介绍如下。     

强化监事会的独立性以完善我国公司治理的几点建议

一、目前世界上的公司治理模式一种是以英美为代表的市场监控模式;另一种是以德日为代表的内部监控模式。英美模式主要有以下四个特点:(1)在公司股东构成中,机构持股者占主体,股权比较分散;(2)外部治理机制发达;(3)外部董事在董事     

浅谈我国上市公司的股利政策

股利政策是指公司税后利润在想股东支付股利与企业内部留存收益之间的分配选择。合理的股利政策有助于公司在资本市场中树立良好的形象,为公司的长远创造有利的条件,在上市公司的财务决策中,股利政策具有积极意义。     

企业可持续增长率

近十多年来,我国不少企业追求极限增长,认为销售增长得越快,企业占有的市场份额就越大,利润可能越高,企业所存在的一切问题都会被高增长所化解.但与此同时,西方财务专家讨论得更热烈的,似乎是企业的可持续增长.其道理是通俗的,企业的销售每增长一元,利润可能增长几分;但每一元的销售增长同时也要求在流动资产和固定资产上增加投资.新增投资可利用利润留成部分,但对于高成长性公司来说,内部利润留成将无法满足增长需求,公司必须寻求外部资金的支持.如果公司借贷和股权的比例合理稳定的话,外部筹资是可行的.但是高成长性公司的外部筹资经常导致财务结构失衡,公司只能越来越依赖于债务,结果财务风险不断增大,财务危机随时可能发生.因此,财务专家们提出了许多控制企业增长的可持续增长率,供企业选用.本文根据我国经济发展的现状和我国企业的一些主要特点,选出其中三个简便易行的可持续增长率,并探讨它们的适用性和局限性.     

小议企业留存收益及其利用

企业实现的净利润．除去分配后投资者作为投资所得,或者为了扩充企业实力追加投资之外,还可以出于以盈抵亏,预先作准备的考虑将其中一部分留下不作分配。这部分留下的净利润与企业所有者投入资金的属性一致,均为所有者权益,在会计上也称其为留存收益,是经营所得净收益的积累．利用留存收益是企业内部融资的一个最主要的形式,留存收益是企业的一个重要资金来源。一、留存收益的内容（一）盈余公积盈余公积是指企业按照规定从净利润中提取的积累资金。它分为三种：一是法定盈余公积,按所得税后利润的10％提取（非公司制企业也可按超出…     

公司治理模式的国际比较及对我国的启示

公司治理体系是由外部治理与内部治理两部分组成。受历史、文化传统及社会经济发展的影响,国际上形成了以外部治理机制为主的美英公司治理模式与以内部治理机制为主的日德公司模式;我国应以借鉴日德公司治理模式为主,同时,随着市场体系的不断完善,逐步强化公司外部治理。     

国有大型企业的“市场模拟”与“资产营运”研究

<正> “内部模拟市场”的种种误区 “内部模拟市场”,又称“企业内部市场化”。目前是国内外企业管理专家关注的热点之一。作为一种管理模式,它把企业看成为一个企业家组成的公司社团,在企业内部进行外部市场一样的买、卖、开发新产品或劳务。所有的单位都有从事企业内部或企业外部交易的自由。这种模式目前在西方发达国家跨国大公司里颇受青睐,如IBM公司等。但运行这种模式对     

和谐财务管理的新目标——和谐经济增加值率最大化

一、公司财务管理目标的主要观点关于公司财务管理目标,学术界具代表性的观点有:公司利润最大化、每股收益最大化、股东财富最大化、公司价值最大化。这四种观点都有不足之处。1.公司利润最大化。这种观点追求会计利润而忽视现金流量,没有考虑利润产生的时间和风险因素。2.每股收益最大化。将绝对数的利润变成了相对数的每股收益,比第一种观点较好,但仍没有考虑资金的时间价值和风险因素。3.股东财富最大化。股东财富的计量标准是公司股票的市价,股票市价除了受公司内部因素的影响外,更多是受外部因素的影响。用一个公司不能有效控制的指标…     

股利政策信号理论的评述和研究

一、概述 股利政策是上市公司财务管理的三大政策之一,是公司利润在回报投资者和公司留存用于再投资之间的一种权衡.股利发放既关系到公司当前利益也关系到公司长远发展;既关系到公司股东财富也关系到债权人利益.因此,对公司管理当局而言,如何制定股利政策意义非常重大.     

对股利问题的几点认识

股利是股息与红利的总称，是指股东依靠其所拥有的公司董事会正式宣布从公司净利润中分配给股东的一种投资报酬。股利是一种积累留存的利润，股东分配股利是一种权利，但分配股利需具备以下条件：①发放股利要经过股东大会讨论通过；②公司税后利润弥补亏损并提取法定盈余公积金和公益金后方可分配；③企业当年无盈利时，不得分配。     

提升外部服务质量研究

随着经济的发展,通过提高内部服务质量作为处理企业内部关系的工具,可以有效地提升企业的外部服务质量,达到顾客满意,从而保证企业实现利润。本文在内部服务质量理论的基础上,提出从服务绩效、服务效率和服务意识三方面评估企业内部服务质量,并通过A公司进行实证研究。     

留存收益的主要内容与核算

留存收益是指企业从历年实现的利润中提取或形成的留存于企业的内部积累。留存收益的目的是保证企业实现的净利润有一部分留存于企业，不全部分配给投资者，一方面可以满足企业维持或扩大再生产经营活动的资金需要，保持或提高企业的获利能力；另一方面可以保证企业有足够的资金弥补以后年度可能出现的亏损。也保证企业有足够的资金用于偿还债务，保护债权人的权益。留存收益主要包括盈余公积和未分配利润两类。下面分别进行论述。     

公司治理模式的国际比较

根据不同的分类标准,可以把发达国家的公司治理模式分为两大类:一类是以外部市场控制为主体的外部治理模式--英美模式,所推崇是股东至上的治理逻辑;另一类是以内部控制为主的内部治理模式--德日模式,所推崇的是多边共同治理模式.在通过这两种治理模式的国际比较.能够使我们借鉴国际经验,结合中国国情,推动我国公司治理模式更加趋于科学化.     

基于经济增加值的价值管理模式简介

经济增加值（EVA）衡量的是公司资本收益和资本成本之间的差额，其最重要的特点就是从股东角度重新定义公司的利润，考虑了公司投入的所有资本（包括权益资本）的成本。美国管理之父Peter Drucker认为，作为一种度量全要素生产率的关键指标，EVA反映了价值管理的所有方面。因此，EVA并不仅仅是一种新的衡量经营业绩的财务指标，而是一种包含战略规划、预算控制、业绩评价、管理报酬、内部沟通、外部沟通等因素在内的一种价值管理体系（如下图所示），其中战略规划、预算控制、业绩评价和管理报酬又构成价值管理的核心程序，而内部沟通和外部沟通则为价值管理的实施提供无形的保障和潜在的支持。     

基于内部营销思维的人力资源管理

<正>一、内部营销的重点从服务利润链的角度不难看出,企业内部员工对实现企业价值最大化这一财务目标有着极其重要的意义。所以,企业需要关注内部员工的满意度,以一种全新的思维方式对待内部员工。这种全新的思维方式就是“以顾客为中心”的经营理念,这里的顾客不仅指购买企业产品、服务的外部顾客,也包括企业内部员工,要求企业与员工之间用营销的方式实现沟通。外部顾客是上帝,也要以同样的理念对待内部员工, 尽最大的努力满足员工的需求,提高满意度。     

治理控制——内部控制的新视点

内部控制从本质而言,是和外部市场控制机制相对应的一个概念。内部控制和市场控制一样,是治理控制的一种实现机制。由于治理控制实现方式不同,可以把公司治理模式分为以英美为代表的外部市场控制治理模式,以日德为代表的内部控制治理模式。基于他们各自的市场特点,这两种模式都可以较好实现对管理层监督与激励。治理控制实现方式的选择,取决于各国特殊的市场环境。在我国,限于我国特殊的市场特点,市场机制和内部控制机制都难以在治理控制中发挥应有作用。而从现在看来,我国公司治理改革主要参照英美模式,治理控制更多表现为市场控制机制导向。对内部控制机制的忽视偏离了我国现实,而建立有效的内部控制体系,更多地依赖内部控制来监督管理层,或许可以更有效防止管理层舞弊。虽然内部控制的固有缺陷以及混沌理论的结论让我们有点悲观气馁,内部控制不可能完全防止管理层舞弊行为的发生;但是人类的进步正是在不断"试错"过程中取得。我们依然相信:强化管理层责任,加强内部审计的监督作用,以及内部控制外部化等措施,有利于建立一个对管理层也有效的内部控制体系。     

提升外部服务质量研究

随着经济的发展，通过提高内部服务质量作为处理企业内部关系的工具，可以有效地提升企业的外部服务质量，达到顾客满意，从而保证企业实现利润。本文在内部服务质量理论的基础上，提出从服务绩效、服务效率和服务意识三方面评估企业内部服务质量，并通过A公司进行实证研究。     

我国公司外部治理结构现状及完善措施

公司治理具有广义和狭义两种含义。狭义的公司治理仅指公司治理结构,公司治理结构是企业的要素投入者和利益相关者之间的一种制度安排,它包括内部治理结构和外部治理结构两个方面。所谓外部治理结构是指与内部治理结构相适应的公司外部制衡体系,它们依据企业信息披露,评价公司绩效和经营者业绩,并通过外部竞争市场的优胜劣汰机制激励、