人力资本产权会计核算的探讨

在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。     

试探人力资本产权会计

企业理论由强调“股东至上”走向“共同治理”，人力资本会计也从对人力资本投资会计、人力资本成本会计的研究发展到对人力资本产权会计的研究。本文循着企业理论发展的思路，通过对人力资本产权的界定来探讨建立人力资本产权会计的相关问题。     

关于人力资本会计核算问题的思考

知识经济的迅猛发展使人力资本成为企业的重要资产，对企业的发展和竞争起着非常关键的作用。本文从人力资本会计产生的必要性出发，以人力资本会计的目标为基础，从人力资本会计核算的对象，人力资本会计核算的内容，人力资本的确认以及核算中的若干问题几方面进行了探讨。     

试探人力资本产权会计

企业理论由强调“股东至上”走向“共同治理”,人力资本会计也从对人力资本投资会计、人力资本成本会计的研究发展到对人力资本产权会计的研究。本文循着企业理论发展的思路,通过对人力资本产权的界定来探讨建立人力资本产权会计的相关问题。     

论产权关系变迁与人力资源会计

随着知识经济的兴起，人力资源的丰富程度成为企业竞争取胜的关键，人力资源会计也成为理论界讨论的热点。本在阐述企业产权关系变迁理论及其对人力资源会计影响的基础上，探讨了人力资源会计的确认与报告问题。     

产权理论和人力资本产权制度设计

知识经济的发展，使人力资本成为企业价值创造的主导因素。作为一项基本经济制度的产权具有激励和约束的功能。实现人力资本的产权激励和约束是企业面临的新课题。如何运用现代产权理论设计一套科学的产权架构，对人力资本进行有效的激励和约束是本文研究的内容。本文在分析了人力资本产权的特征后，把产权理论、企业理论引入人力资本产权制度设计，提出了实现人力资本产权激励和约束的思路和方法，具有一定的理论和实践价值。     

人力资本产权理论及其运作

人力资本与物质资本、货币资本一样是带来利润收益,并使资本得到保值和增值的所有权资本.人力资本产权既在承认人力资本的存在及确认其价值,也就是企业透过提供股票或期权给予企业高管人员及员工,使其拥有公司股票或股权,进而确认其人力资本产权.     

人力资源会计新探

本文试图跳出把人力资源作为直接选项的传统思维模式,重新建立会计确认标准,间接地以人力资产或人力资本的产权身份作为会计要素进入会计程序,按照产权行为的运作形式及其结果来设计人力资源会计的示范体例.     

人力资源会计新探

本文试图跳出把人力资源作为直接选项的传统思维模式,重新建立会计确认标准,间接地以人力资产或人力资本的产权身份作为会计要素进入会计程序,按照产权行为的运作形式及其结果来设计人力资源会计的示范体例。更多还原     

论人力资本的确认与计量

人力资本应否确认一直存在着争议,传统会计遵循先确认、再计量、最后记录和报告的程序,按这个程序要求出发对人力资本进行确认与计量已走入死胡同,因此人力资本会计一直游离于会计之外。人力资本作为一项资本在经济学上已得到公认,资本的实质是参与企业剩余收益的分配,而在账上确认只不过是其实质的外在表现,要建立人力资本会计就必须跳出传统会计观念的束缚,从资本的实质出发,进行确认与计量。     

人力资本交易及会计确认研究*

人力资本会计是会计学科发展的一个新领域。文章从阐述人力资本的本质入手,通过分析人力资本与企业的交易类型,对人力资本会计的确认进行探讨。     

知识经济时代人力资源会计研究

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的重要因素，建立一个以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代会计的发展主流。本文对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人浅见，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

新兴技术企业人力资本激励的特征分析

在以高科技和信息化为基础的知识经济时代，新兴技术产业将成为全部产业的核心，成为一个国家取得长期竞争优势的决定性因素。新兴技术企业的发展依赖于创新的环境与机制，特别是人力资本的作用。本文分析了新兴技术企业的人力资本的产权特征、结构特征，并在此基础上总结了新兴技术企业人力资本的激励特征。     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本将对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人观点，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

产权交易视角下的人力资本会计确认研究

在知识经济时代,人力资本是企业发展和社会进步的关键因素,研究人力资本在会计核算中的确认显得非常重要。本文从产权交易的角度,通过阐述产权交易条件、人力资本产权交易的类型与特点等相关理论,分析了人力资本应确认为何种会计要素,探讨如何对人力资本进行初始确认、后续确认、终止确认。     

论人力资本的会计特征

人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。     

人力资本会计研究

本文阐述了人力资本在企业中的产权地位,分析了知识经济环境下人力资本的确认和报告,以期更加充分、有效地反映出对企业发展起关键和核心作用的人力资源的运用状况。     

人力资本产权化对会计权益理论的影响

在初步说明人力资本产权化的基础上，用沉淀成本分析对人力资本产权化的趋势做进一步论证，从而提出这种趋势对会计权益理论的影响。     

基于产权关系的人力资源会计确认、计量和报告研究

在知识经济时代，人力资源成为经济发展的重要因素，备受人们关注；而作为反映人力资源信息的人力资源会计却至今尚未得以广泛应用。文章通过分析现行人力资源会计的弊端，认为其确认计量困难的根本原因在于产权关系的模糊。因此，文章从人力资源产权关系入手，进而研究人力资源会计确认计量和报告问题，旨在为会计信息使用者提供对决策有用的信息。     

人力资本会计研究

本文阐述了人力资本在企业中的产权地位,分析了知识经济环境下人力资本的确认和报告,以期更加充分、有效地反映出对企业发展起关键和核心作用的人力资源的运用状况。